ແຜນການດັ່ງກ່າວ ເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ ສະບັບເລກທີ 1574/QD-TTg ຂອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນແຂວງ; ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກຳນົດວຽກງານ, ກຳນົດເວລາ, ຜະລິດຕະພັນ, ຄວາມຄືບໜ້າສຳເລັດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍໃຫ້ທັນການ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼີກລ່ຽງສິ່ງເສດເຫຼືອ.
ຕາມແຜນການ, ໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2025, ສະພາປະສານງານ ແລະ ເຜີຍແຜ່ ກົດ ໝາຍແຂວງ, ເຊິ່ງພະແນກຍຸຕິທຳເປັນອົງການປະຈຳ, ຈະເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອແນະນຳການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ, ລະບຽບການ ແລະ ມາດຕະການລະອຽດເພື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສູງໃນໄຕມາດ 3 ແລະ 4 ປີ 2025, ຮ່າງກົດໝາຍຈະເຜີຍແຜ່ໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຢູ່ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕາມຮູບການທີ່ເໝາະສົມ.
ກວດກາ, ພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ ຕາມອຳນາດການປົກຄອງ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ປະກາດໃຊ້ ເອກະສານນິຕິກຳ ສະບັບປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ, ທົດແທນ, ຍົກເລີກ ຫຼື ປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳສະບັບໃໝ່ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບການຈັດຕັ້ງຂອງການຈັດຕັ້ງ; ສັງລວມຄູ່ມືແນະນຳວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ; ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ຈັດວາງລະບົບເອກະສານນິຕິກຳ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເອກະສານກົດໝາຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບວິຊາຊີບ ແລະ ທັກສະໃນການສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ; ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ຈັດລະບົບເອກະສານກົດໝາຍ; ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເອກະສານກົດໝາຍ.
ບັນດາອົງການພາຍໃນແຂວງ, ຕຳຫຼວດແຂວງ, ກອງບັນຊາ ການທະຫານ ແຂວງ, ກອງບັນຊາການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ສົມທົບກັບພະແນກຍຸຕິທຳ, ກົມການເມືອງ ແລະ ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອກວດກາຄືນ, ປັບປຸງ ແລະ ສົມທົບກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ວິຊາສະເພາະໃຫ້ເໝາະສົມ. ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຄະນະນິຕິກຳໃນການສ້າງກົດໝາຍຢູ່ບັນດາກົມ, ສາຂາ, ຫົວໜ່ວຍ. ກວດກາ, ປັບປຸງ, ຈັດຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ປະຕິບັດວຽກງານຕຸລາການໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ, ວິຊາສະເພາະ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເຮັດວຽກງານສ້າງກົດໝາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນວິຊາຊີບ; ປຸກລະດົມ ແລະ ໝູນວຽນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດ ໃນວຽກງານສ້າງກົດໝາຍ.
ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ “ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນການພັດທະນານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງແຂວງ ໄລຍະ 2026-2030”. ປະຕິບັດບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ລະບອບໜູນຊ່ວຍຢ່າງທັນການ ແລະ ທັນການໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດວຽກງານຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາພັດທະນາກົດໝາຍຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບມະຕິເລກທີ 197/2025/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ລະບຽບການອື່ນໆກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນເຂົ້າໃນວຽກງານພັດທະນາກົດໝາຍ. ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ປັນຍາປະດິດ; ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ຈັດລະບົບເອກະສານກົດໝາຍ; ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາເອກະສານນິຕິກຳ; ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ ໃນການຮັບ ແລະ ປະຕິບັດຄຳຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບເອກະສານກົດໝາຍ; ຄຸ້ມຄອງໂຄງການເພື່ອພັດທະນາເອກະສານທາງກົດໝາຍ. ຕັ້ງໜ້າກວດກາ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ຕິດຕາມສະພາບການຂອງອົງການປະຕິບັດກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບການສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບການສ້າງກົດໝາຍ.
ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-trien-khai-thi-hanh-luat-ban-hanh-van-ban-quy-pham-phap-luat-postid424142.bbg






(0)