ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຖະກອນ ສະບັບເລກທີ 129/2025/QH15 ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນວັນທີ 10 ທັນວາ 2025; ແລະ ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026.
ຈຸດປະສົງຂອງແຜນການສະບັບນີ້ແມ່ນເພື່ອກຳນົດເນື້ອໃນວຽກງານ, ກຳນົດເວລາສຳເລັດ, ການມອບໝາຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດ, ຮັບປະກັນຄວາມທັນເວລາ, ເປັນເອກະພາບ, ຄວາມສອດຄ່ອງ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.
ຮັບປະກັນການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ອົງການ ລັດຖະບານ , ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ຂຶ້ນກັບສູນກາງ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍໃນທົ່ວປະເທດ.
ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ການສືບຕໍ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລັກສະນະທີ່ມີການປ່ຽນແປງ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການສ້າງກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເປັນມືອາຊີບເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈຳເປັນຕ້ອງຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບັນດາທຸກລະດັບ ແລະ ທຸກຂະແໜງການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລະບຽບການລະອຽດສຳລັບບາງຂໍ້ກຳນົດຂອງມັນ.
ຈັດຕັ້ງການໂຄສະນາ, ການເຜີຍແຜ່ ແລະ ການສຶກສາອົບຮົມກ່ຽວກັບກົດໝາຍ, ແລະ ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຖະກອນ.
ແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດໜ້າວຽກສະເພາະສຳລັບກະຊວງ, ກົມກອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ໃນປີ 2026 ແລະ ປີຕໍ່ໆໄປ, ກະຊວງມະຫາດໄທ, ກະຊວງຍຸຕິທຳ, ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງຫວຽດນາມ, ໂທລະພາບຫວຽດນາມ, ສຳນັກຂ່າວຫວຽດນາມ, ແລະ ອົງການສື່ມວນຊົນ, ວິທະຍຸ, ແລະ ໂທລະພາບອື່ນໆ ຈະປະສານງານກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ, ແລະ ອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນລະດັບສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອເຜີຍແຜ່ເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຈຸດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຜ່ານຫຼາຍຮູບແບບທີ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ສະຖານະການຕົວຈິງ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພາກສ່ວນ, ລາຍການ, ຂ່າວ ແລະ ບົດຄວາມຕ່າງໆ ເພື່ອເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດ ແລະ ເອກະສານທາງກົດໝາຍທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດສະບັບນີ້ ຜ່ານສື່ມວນຊົນ ຫຼື ຮູບແບບອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຜີຍແຜ່ ແລະ ການສຶກສາອົບຮົມກົດໝາຍ.
ກະຊວງມະຫາດໄທ, ບັນດາກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ຂຶ້ນກັບສູນກາງ, ອົງການສື່ມວນຊົນ, ແລະ ອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕ້ອງຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອເຂົ້າໃຈ, ເຜີຍແຜ່ ແລະ ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເອກະສານທາງກົດໝາຍທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບກົດໝາຍສະບັບນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກະຊວງມະຫາດໄທ ຈະເປັນປະທານ ແລະ ປະສານງານກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ຂຶ້ນກັບສູນກາງ, ອົງການສື່ມວນຊົນ, ແລະ ອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອທົບທວນເອກະສານທາງກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດໝາຍພາຍໃນອຳນາດການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ແລະ ພາຍໃນອຳນາດຂອງຕົນ, ຫຼື ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ ແກ້ໄຂ, ເພີ່ມເຕີມ, ປ່ຽນແທນ, ຍົກເລີກ ຫຼື ອອກເອກະສານທາງກົດໝາຍໃໝ່ໂດຍໄວ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ເອກະສານທາງກົດໝາຍລະອຽດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສ້າງ, ການປັບປຸງ ແລະ ການນຳໃຊ້ຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບ.
ອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຮ່າງ, ຍື່ນສະເໜີເພື່ອປະກາດໃຊ້, ຫຼື ປະກາດໃຊ້ເອກະສານທາງກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຕິດຄັດມາພ້ອມກັບແຜນການນີ້ພາຍໃຕ້ສິດອຳນາດຂອງຕົນ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບອົງການຮ່າງເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມທັນເວລາ. ກະຊວງຍຸຕິທຳ ແລະ ກະຊວງ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບອົງການຮ່າງເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າ.
ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ປົກຄອງໂດຍສູນກາງ ມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການທົບທວນ, ພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ ພາຍໃນສິດອຳນາດຂອງຕົນ ຫຼື ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນໃນລະດັບດຽວກັນ ເພື່ອປະກາດໃຊ້ ເອກະສານທາງກົດໝາຍທີ່ກຳນົດລະບຽບລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ໃນແຕ່ລະປີ, ກະຊວງມະຫາດໄທ, ໂດຍປະສານສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ບໍລິຫານໂດຍສູນກາງ, ແລະ ອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ສະໜອງ ແລະ ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນ ແລະ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ແລະ ຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ມູນໄດ້ຮັບການອັບເດດ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນປະຈຳ.
ພາຍໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດຢ່າງຊ້າສຸດ, ໃຫ້ສຳເລັດຂະບວນການມອບໝາຍພະນັກງານໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ແລະ ກຳນົດເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ້ອງກັບຕຳແໜ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ.
ກະຊວງມະຫາດໄທ, ໂດຍປະສານສົມທົບກັບກະຊວງອື່ນໆທີ່ຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດສະເພາະ, ຈະລວບລວມ ແລະ ທົບທວນບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນອົງການບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ບໍລິຫານໂດຍລັດຖະບານ.
ອີງຕາມສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ແລະ ອີງຕາມບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດ 2025 ແລະ ດຳລັດຂອງລັດຖະບານທີ່ຄວບຄຸມຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດ, ຢ່າງໜ້ອຍພາຍໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027, ລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ເມືອງທີ່ປົກຄອງໂດຍສູນກາງ, ແລະ ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງລັດ ຕ້ອງສຳເລັດການຈັດວາງ ແລະ ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃນຕຳແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
ໃນປີ 2026 ແລະ ປີຕໍ່ໆໄປ, ກະຊວງມະຫາດໄທຈະເປັນປະທານ ແລະ ປະສານງານກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ເມືອງທີ່ຂຶ້ນກັບສູນກາງ, ແລະ ອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ເອກະສານທາງກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ.
ກະຊວງມະຫາດໄທມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການນີ້ ແລະ ລາຍງານຜົນໄດ້ຮັບຕໍ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baochinhphu.vn/ban-hanh-ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-vien-chuc-102260214155904525.htm
(0)