ຮັບປະກັນ​ຫຼັກການ​ສາມັກຄີ, ນຳ​ເຂົ້າ​ລັດ​ເດີມ​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ທີ່​ຄ້າຍຄື​ກັນ

ຕາມ​ແຜນການ​ຂອງ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ, ການຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ສົມທົບ​ກັບ​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ ​ເມື່ອ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ບໍລິຫານ​ຂັ້ນ​ເມືອງ (DVHC) ຕ້ອງ​ຮັບປະກັນ​ຫຼັກການ​ເອກະ​ພາບ ​ແລະ ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ ​ແລະ ບັນດາ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ ​ການ​ເມືອງ -ສັງຄົມ​ຢູ່​ຂັ້ນ​ຕ່າງໆ ຕາມ​ທິດ​ຊີ້​ນຳ​ຂອງ​ອົງການ​ມີ​ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງ.

ນໍາເຂົ້າສະພາບເດີມຂອງບັນດາອົງການພັກ, ລັດຖະບານ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ, ຫົວໜ່ວຍຄ້າຍຄືກັນຂອງສອງເມືອງ, ຮັບປະກັນປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ, ລະບຽບການຂອງກົດໝາຍ.

ຈໍານວນການນໍາ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ຈໍານວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນພັກ, ລັດຖະບານ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ, ຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງເມືອງ Que Son ຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນຈໍານວນຜູ້ນໍາ, ຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ກ່ອນການຈັດຕັ້ງ.

ສ້າງ​ໂຄງການ ​ແລະ ຕັດສິນ​ໃຈ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ, ​ໂຄງ​ປະກອບ​ການຈັດ​ຕັ້ງ, ການຈັດ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ​ຂອງ​ອົງການ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ໃນ​ໜ່ວຍ​ບໍລິຫານ​ງານ​ຂັ້ນ​ເມືອງ​ຊຸດ​ໃໝ່ ບົນ​ພື້ນຖານ​ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າ​ກັບ​ສະພາບ​ການ​ປະຈຸ​ບັນ​ຂອງ​ອົງການ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ​ໃນ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ຂັ້ນ​ເມືອງ​ກ່ອນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ; ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຫົວໜ້າ ​ແລະ ຮອງ​ຫົວໜ້າ​ຂອງ​ແຕ່ລະ​ອົງການ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ.

ການຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ, ການ​ປະ​ເມີນ, ການຈັດ​ແບ່ງ ​ແລະ ມອບ​ໝາຍ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຢູ່​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ໃໝ່ ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຢ່າງ​ກົງ​ໄປ​ກົງ​ມາ ​ແລະ ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າກັນ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ດຸ່ນດ່ຽງ ​ແລະ ຄວາມ​ກົມກຽວ​ໃນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ຂອງ​ໜ່ວຍ​ງານ​ລວມ.

ການສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານໃໝ່ ຕິດພັນກັບການວາງແຜນການຈັດວາງ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ກຳນົດຕົວເລກບຸກຄະລາກອນທີ່ຄ້າງຄາຢ່າງຈະແຈ້ງ ຕິດພັນກັບການປັບປຸງເງິນເດືອນ; ການຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ນຳ​ແລະ​ຜູ້​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ໃນ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ໃໝ່ ​ແລະ ພະນັກງານ​ທີ່​ຍັງ​ຄ້າງ​ຄາ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຕ້ອງ​ມີ​ເສັ້ນທາງ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ລັກສະນະ​ຂອງ​ແຕ່ລະ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ ​ແລະ ພາຍ​ໃນ​ເວລາ​ທີ່​ກຳນົດ.

ໃນອະນາຄົດອັນທັນທີ, ຈໍານວນຜູ້ນໍາ, ຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານໃນອົງການ, ຫນ່ວຍງານໃຫມ່ຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນຈໍານວນຜູ້ນໍາ, ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານທັງຫມົດກ່ອນທີ່ຈະຈັດຕັ້ງໃຫມ່. ຈຳນວນ​ຜູ້​ແທນ​ໃນ​ອົງການ ​ແລະ ໜ່ວຍ​ງານ​ທີ່​ລວມ​ເຂົ້າກັນ​ຕ້ອງ​ບໍ່​ເກີນ​ຈຳນວນ​ຮອງ​ຜູ້​ແທນ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ ບວກ​ກັບ​ຈຳນວນ​ຫົວໜ້າ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້​ເປັນ​ຫົວໜ້າ​ຫຼັງ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຄືນ​ໃໝ່.

ບໍ່ເກີນ 5 ປີ (60 ເດືອນ) ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈໍານວນຜູ້ນໍາ, ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຈໍານວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງໃນຄະນະບໍລິຫານງານທີ່ຈັດຂື້ນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ.

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-nhan-su-huyen-que-son-moi-bao-dam-nguyen-tac-thong-nhat-nhap-nguyen-trang-co-quan-don-vi-tuong-dong-3145307.html