ການປະກັນໄພຫວ່າງງານໄປສູ່ຄວາມຍືນຍົງ

ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ແມ່ນ​ການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ມີ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ກວ່າ, ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ​ກໍ່​ແມ່ນ​ເຄື່ອງ​ມື​ໃນ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ, ປະກອບສ່ວນ​ພັດທະນາ​ຢ່າງ​ໝັ້ນຄົງ ​ແລະ ຍືນ​ຍົງ.

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຜະລິດ CNC Trading Gia Nghia ເຂົ້າຮ່ວມການຜະລິດປະຕູ fireproof. ພາບ: PHUC AN

ຄວາມກັງວົນຂອງແຮງງານ

ອາຍຸ 40 ປີ, ທ່ານນາງ ດັ້ງມິງທ້ວນ (ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ) ໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍວັນ ເມື່ອພະຍາດລະບາດໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍເອກະຊົນທີ່ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຕັດພະນັກງານ.

ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ສອງ​ປີ, ນາງ​ພະຍາຍາມ​ຫາ​ທາງ​ແກ້​ໄຂ, ຄວາມ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ລູກ​ທີ່​ຍັງ​ນ້ອຍ, ແລະ​ອະນາຄົດ​ທີ່​ບໍ່​ແນ່ນອນ. ຈຸດປ່ຽນແປງໄດ້ເກີດຂຶ້ນເມື່ອນາງໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ແລະໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນໃນຫຼັກສູດການຝຶກອົບ bartending ຟຣີ.

“ຫຼັກສູດບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີທັກສະເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມໝັ້ນໃຈອີກດ້ວຍ ຂ້ອຍໄດ້ພົບກັບຄົນໃນສະຖານະການແບບດຽວກັນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ກ້າທີ່ຈະປ່ຽນແປງ, ອາຊີບການກິນເຫຼົ້າແມ່ນເໝາະສົມກັບທໍາມະຊາດທີ່ລະມັດລະວັງຂອງຂ້ອຍ, ຍ້ອນຂ້ອຍໄດ້ເປີດຮ້ານກາເຟຢູ່ເຮືອນເພື່ອໃຫ້ມີລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ,” ນາງ ເທຍ ແບ່ງປັນ.

ທ່ານ​ນາງ Luu Thi Nhung (ຕາ​ແສງ Yen Lang, ຮ່າ​ໂນ້ຍ) ​ແມ່ນ​ແມ່​ຄົນ​ດຽວ, ຜູ້​ທີ່​ເຄີຍ​ຕໍ່ສູ້​ກັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ໜ້ອຍ​ໃນ​ການ​ເປັນ​ກຳມະກອນ​ຢູ່​ສວນ​ອຸດສາຫະກຳ Quang Minh. ລາຍໄດ້ຕໍ່າຂອງນາງເຮັດໃຫ້ຄວາມຝັນຂອງນາງທີ່ຈະຮຽນການປິ່ນປົວດ້ວຍການນວດ, ແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນສູງເກີນໄປ.

ຫນຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກສໍາເລັດຂັ້ນຕອນການໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ນາງໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຟຣີ. ສວຍໂອກາດ, ນາງໄດ້ລົງທະບຽນຮຽນແລ້ວໄດ້ກູ້ຢືມເງິນເພື່ອເປີດສະຖານທີ່ສະປາຢູ່ໃນບ້ານເກີດຂອງນາງ.

“ປະຈຸບັນ, ທຸລະກິດດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ນຳມາຫາລ້ຽງຊີບໄດ້ພຽງພໍເພື່ອລ້ຽງລູກ ແລະ ສົ່ງເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ການປະກັນໄພຫວ່າງງານໄດ້ຊ່ວຍຂ້າພະເຈົ້າໃນຍາມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະມີນະໂຍບາຍແບບນີ້ຕື່ມອີກ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີໂອກາດໄດ້ຮຽນຮູ້ອາຊີບທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເປັນເອກະລາດໃນຊີວິດ”.

ກາຍເປັນນະໂຍບາຍທີ່ຫ້າວຫັນ

ທ່ານ​ຮອງ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ການ​ຕ່າງປະ​ເທດ ຫງວຽນ​ແມ້ງ​ຮຸ່ງ ຢືນຢັນ​ວ່າ: ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ປີ 2025 ສືບ​ທອດ​ບັນດາ​ຈຸດ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ປີ 2013, ພ້ອມ​ທັງ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຫຼາຍ​ລະບຽບ​ການ​ໃໝ່​ເພື່ອ​ໃຫ້​ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ເປັນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຕັ້ງໜ້າ, ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຕົວ​ຈິງ​ຂອງ​ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ.

ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ເຖິງ 5 ບົດບາດ​ທີ່​ພົ້ນ​ເດັ່ນ​ຄື: ທີ​ໜຶ່ງ, ການ​ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ສະໜັບສະໜູນ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ໃນ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ການ​ຮັກສາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃຫ້​ແກ່​ຄົນ​ງານ. ເງື່ອນ​ໄຂ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ແມ່ນ​ຜ່ອນ​ຄາຍ​, ເຮັດ​ໃຫ້​ມັນ​ງ່າຍ​ຂຶ້ນ​ສໍາ​ລັບ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ໃນ​ການ​ເຂົ້າ​ເຖິງ​, ສະ​ນັ້ນ​ການ​ຈໍາ​ກັດ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ຢູ່​ໃນ​ຮາກ​.

ອັນທີສອງ, ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານຄວບຄຸມການສະຫນອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການໂດຍຜ່ານການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທໍາແລະການສົ່ງຕໍ່. ສູນບໍລິການການຈ້າງງານເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຂົວຕໍ່, ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງຕະຫຼາດໄວຂຶ້ນ.

ອັນ​ທີ​ສາມ, ການ​ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ສ້າງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ຮຽນ​ການ​ຄ້າ ​ແລະ ປັບປຸງ​ທັກ​ສະ. ນີ້​ແມ່ນ​ບາດກ້າວ​ສຳຄັນ​ເພື່ອ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ, ປະກອບສ່ວນ​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ.

ກົດໝາຍ 2025 ຍັງໄດ້ຂະຫຍາຍການສະໜັບສະໜູນ ລວມທັງເງິນອຸດໜູນອາຫານລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ ເພື່ອແບ່ງເບົາພາລະດ້ານການເງິນ.

ທີ​ສີ່, ການ​ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ປ່ຽນ​ແທນ​ແລະ​ຊົດ​ເຊີຍ​ລາຍ​ໄດ້​ບາງ​ສ່ວນ​ເມື່ອ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ສູນ​ເສຍ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ ​ແລະ ສ້າງ​ສະຖຽນ​ລະ​ພາບ​ດ້ານ​ຈິດ​ໃຈ.

ທີ​ຫ້າ, ນະ​ໂຍບາຍ​ປະກອບສ່ວນ​ຫຼຸດຜ່ອນ​ພາລະ​ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ມື​ກັບ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ, ສ້າງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ສະ​ຫງວນ​ແຫຼ່ງກຳລັງ​ໃຫ້​ແກ່​ເປົ້າ​ໝາຍ​ພັດທະນາ​ອື່ນໆ.

ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊວນລຽວ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ຈຳນວນຜູ້ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານວິຊາຊີບຍັງຕ່ຳຫຼາຍ, ມີພຽງແຕ່ເກືອບ 3% ເມື່ອທຽບໃສ່ຈຳນວນຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານທັງໝົດ. ສາເຫດມາຈາກທັງ 3 ດ້ານຄື: ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ, ຂາດອາຊີບທີ່ເໝາະສົມ; ຄົນງານສ່ວນຫຼາຍມີຄວາມສົນໃຈໃນເງິນອຸດໜູນ, ຕ້ອງການລາຍຮັບທັນທີ ສະນັ້ນເລືອກວຽກທົ່ວໄປ; ວິສາຫະກິດຍັງຂາດແຮງງານແບບງ່າຍດາຍ, ສະນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຄົນງານຍັງຖືກມອບໝາຍພຽງແຕ່ວຽກໄລຍະສັ້ນ, ຍາກທີ່ຈະຍຶດໝັ້ນກັບອາຊີບທີ່ເຂົາເຈົ້າຮຽນມາ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍັງມາຈາກການຂາດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປະສານງານລະຫວ່າງອົງການປະກັນໄພ, ສູນບໍລິການການຈ້າງງານແລະສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ; ບັນຫາການຈ່າຍຄ່າຮຽນເຮັດໃຫ້ຄວາມຄືບໜ້າຂອງການເປີດຫ້ອງຮຽນຊັກຊ້າ. ບັນດາ​ປັດ​ໄຈ​ດັ່ງກ່າວ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ຂອງ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ສັບສົນ.

ປະຈຸບັນ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຫ່ງຊາດ ພວມສົມທົບກັບກົມຈັດຫາງານ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສ້າງດໍາລັດວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2025, ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ວາງອອກນະໂຍບາຍຝຶກວິຊາຊີບຕົວຈິງ, ຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ງານ​ວາງສະ​ແດງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ຫ້ອງ​ຮຽນ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ທັກ​ສະ ​ແລະ ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ສື່ສານ​ຍັງ​ສືບ​ຕໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຊີດ​ຊູ​ເພື່ອ​ຍົກ​ສູງ​ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້​ຂອງ​ສັງຄົມ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄຸນຄ່າ​ໃນ​ໄລຍະ​ຍາວ​ຂອງ​ການ​ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ.

ໂຮ້ຍທູ (nhandan.vn)

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html