"ສະຫນັບສະຫນູນ" ສໍາລັບຄົນງານ

(Baothanhhoa.vn) - ສຳລັບຄົນງານທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນໄພຫວ່າງງານບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວແມ່ນ “ຕົວຊ່ວຍຊີວິດ” ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນຄວາມທຸກຍາກ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັກສາຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຊອກຫາໂອກາດໃນການເຮັດວຽກໃໝ່.

Báo Thanh Hóa•14/07/2025

ສະຖຽນລະພາບການຈ້າງງານ - ເປົ້າໝາຍຫຼັກຂອງນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (ຮູບປະກອບ).

ໃນສະພາບການຜັນແປຂອງ ເສດຖະກິດ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີທ່າອ່ຽງແຕກຕ່າງກັນພາຍຫຼັງໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດ, ບັນດານະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານ (UI) ພວມຢືນຢັນບົດບາດເປັນກຳລັງໜູນຢ່າງແຂງແຮງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ UI ຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຢືດຢຸ່ນ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນທັນທີທັນໃດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສະຖຽນລະພາບ ແລະ ກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

"ຊີວິດ"

ສໍາລັບຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານ, ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພການຫວ່າງງານບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນຊົ່ວຄາວ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວແມ່ນ "ສາຍຊີວິດ" ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນຄວາມທຸກຍາກ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮັກສາຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຊອກຫາໂອກາດໃນການເຮັດວຽກໃຫມ່.

ນາງ ເລທິໄມ ຢູ່ວັດ Ham Rong, ເຊິ່ງເຄີຍເຮັດວຽກເປັນນັກບັນຊີຂອງບໍລິສັດຕັດຫຍິບ, ແບ່ງປັນວ່າ: “ເມື່ອບໍລິສັດຕັດພະນັກງານ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກສັບສົນທີ່ສຸດ, ແຕ່ຍ້ອນການແນະນຳທີ່ທັນເວລາຈາກສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານເປັນເວລາ 3 ເດືອນ, ຈາກນັ້ນໄດ້ເຂົ້າຮຽນບັນຊີສະໝັກ ແລະ ຫາວຽກໃໝ່ຢູ່ບໍລິສັດເຟີນີເຈີ, ມີເງິນເດືອນສູງກ່ວາເມື່ອກ່ອນ.

ເລື່ອງທ່ານ ຟ້າມວັນດິງ ຢູ່ຕາແສງ Yen Dinh ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ຈະແຈ້ງ. ຫຼັງຈາກຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຂົນສົ່ງທີ່ລາວເຮັດວຽກຫຼຸດຜ່ອນຄຳສັ່ງໃນທ້າຍປີ 2023, ລາວໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນໄພຫວ່າງງານເກືອບ 14 ລ້ານດົ່ງເປັນເວລາ 4 ເດືອນ. ໂດຍສະເພາະ, ລາວຍັງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນການຮຽນຮູ້ການສ້ອມແປງລົດໃຫຍ່ແລະປະຈຸບັນກໍາລັງດໍາເນີນກອງປະຊຸມຂະຫນາດນ້ອຍຢູ່ໃນບ້ານເກີດຂອງລາວ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພຫວ່າງງານຍັງມີໂອກາດຮຽນວິຊາການໃໝ່, ຂະຫຍາຍທັກສະແລະປ່ຽນອາຊີບ. ຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງແມ່ນທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິຮ່ວາງ ຢູ່ຕາແສງ ຮ່ວາງຮ່ວາ, ເມື່ອກ່ອນເປັນກຳມະກອນປະກອບເອເລັກໂຕຣນິກ, ໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນການສ້າງໂຄງປະກອບການຜະລິດຂອງບໍລິສັດຄືນໃໝ່. ແທນທີ່ຈະຜິດຫວັງ, ນາງໄດ້ລົງທະບຽນຮຽນອາຊີບເຮັດບາບທີ່ແນະນຳໂດຍສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ. ປະຈຸບັນ, ນາງໄດ້ເປີດຮ້ານກາເຟຂະໜາດນ້ອຍຢູ່ບ້ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນໃນບ້ານອີກ 2 ຄົນ. ນາງ Hanh ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າການຫວ່າງງານຈະເປັນ "ການຊຸກຍູ້" ສໍາລັບຂ້ອຍເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຮັກແທ້ໆ.

ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານໄດ້ນຳມາເຊິ່ງຜົນກະທົບສອງດ້ານຄື: ການໜູນຊ່ວຍດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງທັນການ ແລະ ຊຸກຍູ້ການປັບຕົວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະພາບການທີ່ຕະຫຼາດມີການເໜັງຕີງ. ດ້ວຍລະດັບເງິນອຸດໜູນແຕ່ 2 – 4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນກັບໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນໄພ, ພ້ອມກັບຊຸດໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບ, ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຄົນງານນັບພັນຄົນໄດ້ມີກຳລັງໜູນຢ່າງໜັກແໜ້ນໃນການເດີນທາງສ້າງສາ ແລະ ອາຊີບຂອງຕົນ.

"ກຸນແຈ" ໃນການເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍມະນຸດສະທໍາ

ຈາກເລື່ອງຈິງ, ເຫັນໄດ້ວ່າ ການປະກັນການຫວ່າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແຫຼ່ງສະໜອງທຶນຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນ “ສະກຸນບອດ” ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປ່ຽນອາຊີບ, ຮຽນຮູ້ທັກສະເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຊອກຫາໂອກາດໃນການເຮັດວຽກອີກ. ດ້ວຍຄວາມຄ່ອງຕົວໃນການຮັບ, ຈ່າຍ ແລະ ໜູນຊ່ວຍການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານພວມຄ່ອຍໆກາຍເປັນການໜູນຊ່ວຍທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື, ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຄົນງານມາຮຽນຮູ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານການຈ້າງງານ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ແທງຮ໋ວາ .

ເພື່ອນຳເອົານະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການສື່ສານປະຈຳປີຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີວິທີການ. ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ດຳເນີນໃນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບເຊັ່ນ: ການແຈກຢາຍໃບຍ່ອຍຢູ່ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ, ທຸລະກິດ ແລະ ສູນ; ວາງປ້າຍໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; ປະກາດຂ່າວ ແລະ ບົດຄວາມໃນໜັງສືພິມ ແລະ ປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຼນິກຂອງສູນ; ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຕອບຄໍາຖາມຜ່ານໂທລະສັບ, ອີເມວ, fanpage, zalo. ນອກນີ້, ສູນຍັງໄດ້ສ້າງກະດານຂໍ້ມູນຂ່າວສານແບບຖາວອນ, ປະກາດຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຢູ່ສຳນັກງານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພິມເອກະສານ ແລະ ແນະນຳສົ່ງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ...

ຍ້ອນການຜັນຂະຫຍາຍການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ທົ່ວແຂວງມີ 432.559 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພຫວ່າງງານບັນລຸ 97,91% ຂອງແຜນການ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 11,5% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024, ໃນນັ້ນ, ມີຜູ້ອອກແຮງງານ 8.337 ຄົນອອກແຮງງານ. ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນຍ້ອນທິດທາງທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຄ່ອງຕົວຂອງທຸກຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຂອງລະບົບສູນບໍລິການການຈ້າງງານ. ນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ເວລາດຳເນີນການເອກະສານສັ້ນລົງ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ຮັບການນຳໃຊ້ໃນການຍື່ນ-ຮັບ-ຊຳລະເງິນ, ສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດໃຫ້ຄົນງານ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຄົນງານຈໍານວນໜຶ່ງ ໂດຍສະເພາະແຮງງານບໍ່ເປັນທາງການ ແລະ ຕາມລະດູການ ທີ່ບໍ່ສົນໃຈກັບປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ທຸລະກິດບາງແຫ່ງບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນຄົນງານຂອງຕົນຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາຖືກປົດ. ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງເປັນທາງການ...

ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເຄື່ອງມືການຈ່າຍເງິນ, ແຕ່ຄ່ອຍໆກາຍເປັນສ່ວນຍຸດທະສາດໃນການພັດທະນາມະນຸດແລະສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຍືນຍົງ. ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ ແລະ ຄົນງານເອງ, ການປະກັນໄພຫວ່າງງານແມ່ນ “ເຄື່ອງປ້ອງກັນ” ທີ່ແຂງແຮງຕໍ່ການຜັນແປຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.

ບົດຄວາມແລະຮູບພາບ: Tran Hang

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm