ເປັນ “ພື້ນຖານ” ສຳລັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຍືນຍົງ.

GD&TĐ - ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການວ່າງງານກຳລັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃໝ່.

ໃນຂະນະທີ່ການຫັນປ່ຽນດ້ານດິຈິຕອນ ແລະ ປັນຍາປະດິດ (AI) ກຳລັງປ່ຽນແປງຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ນະໂຍບາຍທີ່ສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຜ່ານການປະກັນໄພການວ່າງງານຄາດວ່າຈະກາຍເປັນ "ພື້ນຖານ" ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ຂອງ ເສດຖະກິດ .

ການປັບຕົວເຂົ້າກັບແນວໂນ້ມໃໝ່ໆ

ອີງຕາມ ກະຊວງມະຫາດໄທ , ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2026, ມີປະມານ 1.06 ລ້ານຄົນໃນໄວເຮັດວຽກທົ່ວປະເທດທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ; ອັດຕາການວ່າງງານຂອງໄວໜຸ່ມແມ່ນ 8.86%, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງແຮງກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານໄວໜຸ່ມ.

ເນື່ອງຈາກຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການວ່າງງານກຳລັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃໝ່. ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ວ່າງງານ, ນະໂຍບາຍໃໝ່ນີ້ແມ່ນສຸມໃສ່ການຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຂົາກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການພັດທະນາທັກສະ ແລະ ການຫັນປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ.

ທ່ານ ຟ້າມຊວນວິງ, ຫົວໜ້າກົມປະກັນໄພວ່າງງານ (ກະຊວງມະຫາດໄທ), ໄດ້ກ່າວວ່າ ລັກສະນະໃໝ່ທີ່ສຳຄັນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ແລະ ດຳລັດສະບັບເລກທີ 374/2025/ND-CP ແມ່ນການປ່ຽນຈຸດສຸມຂອງນະໂຍບາຍປະກັນໄພວ່າງງານຈາກການສະໜັບສະໜູນລາຍໄດ້ມາເປັນການສະໜັບສະໜູນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພວ່າງງານຢ່າງໜ້ອຍ 9 ເດືອນ ແຕ່ໜ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ຫຼື ການພັດທະນາທັກສະໃໝ່, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານກໍຕາມ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ລະດັບການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຍັງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນອີກດ້ວຍ. ສຳລັບຫຼັກສູດຕໍ່າກວ່າ 3 ເດືອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນສູງສຸດ 4.5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຫຼັກສູດ, ພ້ອມກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມເຕີມ 50.000 ດົ່ງຕໍ່ມື້ສຳລັບອາຫານໃນລະຫວ່າງໄລຍະການຝຶກອົບຮົມ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ວູ ທິແທງ ລຽວ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ (ກົມພາຍໃນ ຮ່າໂນ້ຍ), ນະໂຍບາຍການໃຫ້ເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານແມ່ນມີປະໂຫຍດ ແລະ ມີຄວາມໝາຍ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ອາໄສຢູ່ໄກ ຫຼື ຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ທ່ານນາງ ລຽວ ກ່າວວ່າ “ການສະໜັບສະໜູນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຢ່າງສະເພາະຂອງລັດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ.”

ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າ, ໃນສະພາບການທີ່ເຕັກໂນໂລຊີມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຈາກກອງທຶນປະກັນໄພການວ່າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະທີ່ປັບຕົວໄດ້ດີກັບຄວາມຕ້ອງການການພັດທະນາໃໝ່ຂອງເສດຖະກິດ.

ນອກຈາກອາຊີບແບບດັ້ງເດີມແລ້ວ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມຍັງສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະດີຈີຕອນ, ທັກສະການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະ ທັກສະການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມດີຈີຕອນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ, ພະນັກງານໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບທຸລະກິດທີ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ເຊິ່ງຊ່ວຍເສີມຂະຫຍາຍໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນຄົງ.

ການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບການປະຕິບັດຕົວຈິງເພີ່ມໂອກາດໃນການເຮັດວຽກ.

ໃນສະພາບການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຈາກກອງທຶນປະກັນໄພການວ່າງງານກຳລັງຢືນຢັນບົດບາດຂອງຕົນເປັນນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຍຸດທະສາດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຕາມທ່ານນາງ ຫວູທິແທງລຽວ, ປະຈຸບັນ ຮ່າໂນ້ຍມີສູນຝຶກອົບຮົມທີ່ລົງທະບຽນ 16 ແຫ່ງ ທີ່ສະເໜີຫຼັກສູດຕ່າງໆໃນຫຼາຍຂົງເຂດຄື: ການປຸງແຕ່ງອາຫານ, ການປະສົມເຄື່ອງດື່ມ, ການຫຍິບປັກຖັກແສ່ວອຸດສາຫະກຳ, ການສ້ອມແປງລົດຈັກ, ແລະ ທັກສະຄອມພິວເຕີໃນຫ້ອງການ.

ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທັງໝົດແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບທຸລະກິດທີ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານເພື່ອສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານທັນທີຫຼັງຈາກສຳເລັດຫຼັກສູດ. “ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຊື່ອມຕໍ່ກັບທຸລະກິດຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຂົ້າເຖິງວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ທັນທີຫຼັງຈາກສຳເລັດຫຼັກສູດ,” ທ່ານນາງ Lieu ກ່າວ.

ທ່ານ ຟ້າມຊວນວິງ ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ຜູ້ຫວ່າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ເສີມທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ອອກແຜນການເລກທີ 193/KH-UBND ລົງວັນທີ 16 ພຶດສະພາ 2026 ກ່ຽວກັບການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ ແລະ ການຈັດວາງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ກຸ່ມແຮງງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງໃນນະຄອນຫຼວງໃນໄລຍະ 2026-2030.

ອີງຕາມແຜນການດັ່ງກ່າວ, ກຸ່ມແຮງງານທີ່ມີບູລິມະສິດຫຼາຍກຸ່ມຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ການເຂົ້າເຖິງເງິນກູ້ພິເສດເພື່ອພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ. ສິ່ງນີ້ຈະສຸມໃສ່ກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເຊັ່ນ: ຄົວເຮືອນທຸກຍາກ ແລະ ເກືອບທຸກຍາກ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ຄົນພິການ, ຜູ້ສູງອາຍຸ, ແຮງງານຊົນນະບົດ, ຊາວໜຸ່ມ, ຜູ້ທີ່ກຳລັງຟື້ນຕົວຈາກການຕິດຢາເສບຕິດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ສຳເລັດການຕິດຄຸກແລ້ວ.

ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ເມືອງມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະດຶງດູດແຮງງານປະມານ 20,000 ຄົນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບພາຍໃນລະບົບການສຶກສາວິຊາຊີບໃນແຕ່ລະປີ; ແລະ ຝຶກອົບຮົມແຮງງານປະມານ 15,000 ຄົນຈາກກຸ່ມບູລິມະສິດ. ເມືອງຍັງມີເປົ້າໝາຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ 100% ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາດ້ານນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມທີ່ເໝາະສົມ.

ຢ່າງໜ້ອຍ 50% ຂອງຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຂັດສົນຈະໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳດ້ານອາຊີບ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຄືນໃໝ່. ຂົງເຂດການຝຶກອົບຮົມທີ່ສຳຄັນລວມມີການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ, ການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ການບໍລິການ, ກະສິກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ການປຸງແຕ່ງຜະລິດຕະພັນກະສິກຳ, ການຜະລິດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ແລະ ຫັດຖະກຳຂະໜາດນ້ອຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າໂນ້ຍໄດ້ກຳນົດຮູບແບບ "ຮຽນຮູ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ" ເປັນວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນ, ບ່ອນທີ່ທຸລະກິດເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງໃນສາຍການຜະລິດ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທັງມີລາຍໄດ້ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຕົວຈິງໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ.

ສຳລັບຜູ້ພິການ, ຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ກຳມະກອນໃນເຂດທີ່ດ້ອຍໂອກາດ, ເມືອງຈະເປີດຫ້ອງຮຽນໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສູນວັດທະນະທຳບ້ານ ແລະ ກຸ່ມບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການສະໜອງທັກສະດ້ານວິຊາຊີບແລ້ວ, ກຳມະກອນຍັງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ຫາໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ, ການເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ແລະ ການຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນເພື່ອກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ທ່ານ ຟ້າມຊວນວິງ ກ່າວວ່າ: ສະພາບການຂອງການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງ AI ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ ຈຳເປັນຕ້ອງມີກິດຈະກຳການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ ແລະ ທ່າອ່ຽງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມຈຳເປັນຕ້ອງອີງໃສ່ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮຽນຈົບສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການຮັບສະໝັກຕົວຈິງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາຈຳເປັນຕ້ອງເສີມສ້າງການວິເຄາະ ແລະ ການຄາດຄະເນຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງຫ້າວຫັນ ເພື່ອນຳພາຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມ, ໄປສູ່ອາຊີບທີ່ເໝາະສົມ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html