ຕອນ​ຄ່ຳ​ວັນ​ທີ 19/11, Anphabe ​ໄດ້​ປະກາດ​ໝາກຜົນ​ການ​ສຳ​ຫຼວດປະ​ຈຳ​ປີ “ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ຢູ່​ຫວຽດນາມ 2024” ​ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ມີ​ປະສົບ​ການ 56.866 ຄົນ​ຢູ່​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຊັ້ນ​ນຳ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ກຸ່ມ BIM ​ແມ່ນ​ຢູ່​ໃນ​ອັນ​ດັບ 100 - ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຂະໜາດ​ໃຫຍ່, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ຈັດ​ອັນ​ດັບ​ສູງ​ໃນ​ກຸ່ມ​ອຸດສາຫະກຳ​ທີ່​ພົ້ນ​ເດັ່ນ​ຄື: ອັນ​ດັບ 5 ຂອງ​ກຸ່ມ​ບໍລິການ​ອະສັງຫາລິມະ​ຊັບ/ອະສັງຫາລິມະ​ຊັບ ​ແລະ ອັນ​ດັບ​ທີ 5 ຂອງ​ກຸ່ມ ​ກະສິກຳ /ປ່າ​ໄມ້/​ສິນ​ໃນ​ນ້ຳ.

ຮູບ 1.jpg
ທ່ານນາງ ເລທິບິກເທຍ, ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງກຸ່ມ BIM (ທີ 3 ຈາກຊ້າຍ) ໄດ້ຮັບລາງວັນ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ 2024”. ຮູບພາບ: ກຸ່ມ BIM

ດ້ວຍຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ໃນໄລຍະ 30 ປີຜ່ານມາ, ກຸ່ມບໍລິສັດ BIM ໄດ້ໝູນໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຫຼັກເພື່ອຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນຫຼາຍຂົງເຂດ. ການ​ຮັບ​ຮູ້​ຈາກ​ລາງວັນ “ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ຢູ່​ຫວຽດນາມ 2024” ​ແມ່ນ​ເປັນ​ພະຍານ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ປັບປຸງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ດີ​ເດັ່ນ​ຂອງ​ກຸ່ມ BIM, ປະກອບສ່ວນ​ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ.

ໃນປີ 2024, ກຸ່ມບໍລິສັດ BIM ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດບຸກທະລຸດ້ານບຸກຄະລາກອນເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ດ້ວຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ໃຫ້ພະນັກງານສາມາດພັດທະນາຮ່ວມກັນຜ່ານການຮຽນຮູ້ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຊຸກຍູ້ພະນັກງານໃຫ້ກ້າຄິດ, ກ້າເວົ້າ, ກ້າເຮັດ ແລະ ມີໂອກາດເປັນເຈົ້າການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຂໍ້ສະເໜີຂອງຕົນ.

ກຸ່ມບໍລິສັດ BIM ຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຮອບດ້ານ ໂດຍມີ 5 ກຸ່ມສະຫວັດດີການຕົ້ນຕໍ ລວມມີ: ສະຫວັດດີການລວມ, ສະຫວັດດີການສຸຂະພາບ, ສະຫວັດດີການຂອບໃຈ ແລະ ລາງວັນ, ສະຫວັດດີການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ, ສະຫວັດດີການຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ແລະ ສະຫວັດດີການຄອບຄົວ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ອຸທິດຕົນ.

ຄຳຂວັນທີ່ວ່າ “ບ່ອນໃດຄວາມຮູ້ກາຍເປັນຄຸນຄ່າ” ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງກຸ່ມ BIM. ກຸ່ມບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ປ່ຽນແປງໄດ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາພະນັກງານຕາມແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງວຽກສະເພາະ. ແຜນງານການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຖືກອອກແບບຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ ໂດຍມີແຜນທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນ, ຊ່ວຍໃຫ້ແຕ່ລະຄົນມີທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດສູງສຸດ.

ຢູ່ກຸ່ມ BIM, ຫ້ອງຮຽນວິຊາຊີບ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຮູບແບບຕ່າງໆແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າ ເຂົາເຈົ້າເໝາະສົມກັບເປົ້າໝາຍການຮຽນຮູ້ຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງແລະພາຍໃນແມ່ນສະເຫມີພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນແລະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນການເຊື່ອມໂຍງທິດສະດີກັບການປະຕິບັດການເຮັດວຽກ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ແຕ່ລະຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ພັດທະນາຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປັບປຸງທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນສະພາບການທີ່ຕະຫຼາດມີການເໜັງຕີງ.

ກຸ່ມ BIM ຍັງຕັ້ງໜ້າພັດທະນາກຳລັງແຮງງານໄວໜຸ່ມໂດຍການສົ່ງເສີມການຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລ ແລະ ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບໃນທົ່ວປະເທດ. ເດືອນ ເມສາ 2024, ກຸ່ມບໍລິສັດ BIM ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືກັບໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຊົນເຜົ່າ ກຽນຢາງ , ຮັບເອົານັກຮຽນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ຊັ້ນ 1 ໄປຝຶກຊ້ອມຢູ່ ຝູ໋ກວກ.

ໃນຖານະເປັນຫນຶ່ງໃນກິດຈະກໍາ ESG ທີ່ໂດດເດັ່ນ, ກຸ່ມ BIM ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການນໍາໃຊ້ແຮງງານທ້ອງຖິ່ນໃນໂຄງການ. ຢູ່ ນິງທ້ວນ , ກວ່າ 90% ຂອງກຳມະກອນໂຮງງານເກືອແມ່ນກຳມະກອນທ້ອງຖິ່ນ, ໃນນັ້ນມີກຳມະກອນຊາວເຜົ່າ ມົ້ງ ຫຼາຍຄົນ.

ດ້ວຍຍຸດທະສາດດຶງດູດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ກຸ່ມ BIM ໄດ້ເປີດໂອກາດອາຊີບໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫຼາຍຄົນ, ດຶງດູດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ຮັບປະກັນການກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຍືນຍົງ.

ຫງອກມິນ