ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ - ພາບ: GIA HAN
ໃນນັ້ນ, ກົມການເມືອງ ຮຽກຮ້ອງຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ປະດິດສ້າງແນວຄິດຄົ້ນຄ້ວາ, ດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ.
ສະໜອງທິດທາງໃຫ້ແກ່ບັນດາສະຖາບັນທີ່ສົມບູນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດກົນໄກພິເສດໃນການບັນຈຸ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານ.
ເຊັ່ນ: ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການຊອກຄົ້ນຫາ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງລະບົບຖານຂໍ້ມູນຜູ້ມີພອນສະຫວັນແຫ່ງຊາດ, ສ້າງກົນໄກແນະນຳຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ບັນດາລະບຽບການທີ່ດີເລີດກ່ຽວກັບມາດຖານ, ຂະບວນການຮັບສະໝັກ, ການຈັດວາງ, ນຳໃຊ້, ແລະ ນະໂຍບາຍບຳບັດພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນດີເດັ່ນໃນລະບົບການເມືອງ.
ຄົ້ນຄວ້າກໍ່ສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອໄປໃກ້, ດຶງດູດ ແລະ ເຮັດວຽກໃຫ້ຊາວຫວຽດນາມ ທີ່ມີພອນສະຫວັນຢູ່ຕ່າງປະເທດປະສົບຜົນສຳເລັດຢູ່ບັນດາປະເທດພັດທະນາ...
ສະຫລຸບການຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ບັນດາບຸກຄົນທີ່ມີສັນຊາດຫວຽດນາມ, ມີພື້ນຖານຈະແຈ້ງ, ຮັບປະກັນມາດຖານການເມືອງຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນຂອງພັກ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດຖືກຕາມມາດຖານ, ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນານຳໃຊ້ກົນໄກພິເສດໃນການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ບຳບັດ.
ກົນໄກການຈ້າງງານພິເສດ
ກົມການເມືອງ ສະເໜີໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການບັນຈຸເຂົ້າເປັນວິຊາສະເພາະ ໂດຍບໍ່ມີການສອບເສັງເຂົ້າລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ແກ່ ນັກວິທະຍາສາດ ໄວໜຸ່ມ ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 47 ປີ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ວ່າ ຮອງສາດສະດາຈານ ຫຼື ອາຈານ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ແລະຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງໃນຍຸດທະສາດ, ທີ່ສໍາຄັນ, ແລະຂະແຫນງການແລະຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນ.
ບັນດາຜູ້ສະໝັກຮັບສະໝັກເມື່ອຕອບສະໜອງໄດ້ໜຶ່ງເງື່ອນໄຂຄື: ມີລາງວັນການຄົ້ນຄວ້າລະດັບຊາດ ຫຼື ສາກົນ ຫຼື ວຽກງານຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ປະກອບສ່ວນປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບັນດາປະເທດ.
ມີປະສິດທິຜົນການເຮັດວຽກທີ່ດີເດັ່ນ, ເກີນຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖື.
ມີການປະດິດສ້າງ, ນະວັດຕະກໍາ, ການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ, ການລິເລີ່ມເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຫຼືການແກ້ໄຂຄວາມກ້າວຫນ້າ, ຜະລິດຕະພັນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີທີ່ສ້າງຜົນໄດ້ຮັບສະເພາະຂອງມູນຄ່າສູງ, ປະກອບສ່ວນສໍາຄັນໃນການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ, ພາກສະຫນາມ, ທ້ອງຖິ່ນ, ປະເທດ, ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະລາງວັນໂດຍອໍານາດການປົກ (ແຂວງ, ກະຊວງ, ອຸດສາຫະກໍາຫຼືສູງກວ່າ).
ການຈ້າງງານພິເສດໂດຍບໍ່ມີການກວດກາສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ, ວິສາຫະກິດພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດໃນຍຸດທະສາດ, ອຸດສາຫະກໍາແລະທີ່ສໍາຄັນ.
ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຖືກຄັດເລືອກເປັນພິເສດເມື່ອມີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ມີ ຄວາມຊໍານານໃນດ້ານເລິກຫຼືປະກອບອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມກັບພາກສະຫນາມການທົດແທນທີ່.
ມີບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ , ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼື ຂົງເຂດສຳຄັນຂອງຫວຽດນາມ.
ມີປະສົບການເປັນທີ່ປຶກສາ ຫຼື ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສໃນສາຂາວິຊາສະເພາະ 5 ປີຂຶ້ນໄປ.
ບົດສະຫຼຸບໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາດີເດັ່ນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສູງໃນການແຂ່ງຂັນລະດັບຊາດ ຫຼື ສາກົນ; ໃຫ້ບຸລິມະສິດດ້ານຍຸດທະສາດ, ສຳຄັນ ແລະ ບັນດາຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນຂອງປະເທດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ...
ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, ສາມາດເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບບຸກຄົນຂ້າງເທິງ ເພື່ອຮັບປະກັນເປົ້າໝາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ມີປະສົບການ ແລະ ສະຕິປັນຍາ, ເຊື່ອມໂຍງຜົນປະໂຫຍດກັບໝາກຜົນການເຮັດວຽກ.
ບູລິມະສິດການວາງແຜນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ
ຕາມການສະຫລຸບຂອງກົມການເມືອງແລ້ວ, ສຳລັບຜູ້ທີ່ຖືກດຶງດູດເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພາຍຫຼັງຮັບສະໝັກແລ້ວ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຈະສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້.
ບຸລິມະສິດແມ່ນໄດ້ມອບໃຫ້ການວາງແຜນການເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຕໍາແໜ່ງການຄຸ້ມຄອງໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ.
ບຸລິມະສິດແມ່ນສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງ, ຝຶກອົບຮົບ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຮຽນຮູ້, ຄົ້ນຄວ້າ, ແລກປ່ຽນທັງພາຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ໃນດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ເຖິງວ່າເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸ, ໜ້າທີ່ຕາມແຜນການ, ແບບຟອມການເຝິກອົບຮົມແມ່ນຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ກໍ່ຕາມ. ໃນໄລຍະທີ່ຖືກສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັກສາ ແລະ ລາຍຈ່າຍທັງໝົດແມ່ນໄດ້ຮັບການຊຳລະຕາມລະບຽບການ.
ຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ກຳລັງແຮງ; ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການໝູນວຽນໄປເຮັດວຽກໃນໄລຍະຈຳກັດຢູ່ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນ ແລະ ສາກົນ.
ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ຮັບຊັບພະຍາກອນສູງສຸດເພື່ອປະຕິບັດໂຄງການແລະວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.
ສຳລັບນັກສຶກສາພາຍຫຼັງຮັບສະໝັກແລ້ວ, ຖ້າສຳເລັດໜ້າທີ່ວຽກງານ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ, ຈະໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຫົວໜ້າ ຫຼື ຜູ້ຈັດການຂັ້ນພະແນກ (ໃນໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງ) ຫຼື ຂັ້ນພະແນກ (ໃນໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງ) ຢູ່ໜ່ວຍງານ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕົນເຮັດວຽກ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຕອບສະໜອງເວລາເຮັດວຽກ, ການວາງແຜນ ຫຼື ທິດສະດີການເມືອງ.
"ພາຍຫຼັງ 1 ປີ ນັບແຕ່ໄລຍະສິ້ນສຸດການທົດລອງສຳລັບຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະປະເມີນແລະພິຈາລະນາການແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການ, ຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບ.
ສໍາລັບນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ; ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ອໍານາດການປົກສາມາດພິຈາລະນາແລະແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມຫຼືຕໍາແຫນ່ງຫຼືຈັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ມີລະດັບແລະລະດັບທີ່ກໍານົດໄວ້, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້.
ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ, ມີບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິຜົນສູງ ແລະ ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປະເທດ, ບັນດາບົດສະຫຼຸບດັ່ງກ່າວ ຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້.
ໂດຍສະເພາະ, ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວາງແຜນການນໍາພາແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸ, ວິຊາ, ແລະລະດັບທິດສະດີການເມືອງ.
ບຸລິມະສິດແມ່ນໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ເພື່ອສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມດ້ານທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລັດ ເມື່ອບໍ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸ, ຕຳແໜ່ງຕາມແຜນການ, ແລະ ແບບຟອມການຝຶກອົບຮົມ.
ພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ບໍລິຫານທີ່ຢູ່ຕິດກັນ ຫຼື ລະດັບໜຶ່ງຂ້າງເທິງ (ຈາກລະດັບພະແນກ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ) ຢູ່ອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຮັດວຽກ ຫຼື ຢູ່ອົງການອື່ນ, ໜ່ວຍງານ, ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຈະຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸ, ຕຳແໜ່ງຕາມແຜນການ, ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ ຫຼື ເວລາດຳລົງຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ.
ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງິນເດືອນ ແລະເງິນອຸດໜູນ
ບົດສະຫຼຸບໄດ້ຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນອັນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ຈະຖືກຈັດລຽງ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ເຊົ່າ ແລະ ສະໜັບສະໜູນທຶນຮອນໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນປະຊາຊົນ; ບຸລິມະສິດສູງສຸດໃນບັນດາກຸ່ມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດແມ່ນຈະໃຫ້ການຊື້ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ. ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຂົນສົ່ງ, ລະບອບການດູແລສຸຂະພາບ ...
- ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ລັດຖະກອນ, ນັກສຶກສາໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100%; ແລະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຢ່າງໜ້ອຍ 150% ຂອງເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.
- ນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ; ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 300% ຂອງເງິນເດືອນ... ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນພິເສດ ແລະ ກອບໂບນັດ, ຕາມການຕົກລົງ ຖ້າພວກເຂົາມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນວຽກງານການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ.
ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນໃຊ້ໄດ້ 5 ປີ ແລະບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ...
- ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 1 ລະດັບຂອງອັດຕາເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມອີກ 300% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ (ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ)...
ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
(0)