ທ່ານ ດຣ ຫວູມິງດຶກ, ຫົວໜ້າກົມຄູ-ອາຈານ, ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄູສອນຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ຄ່ອຍໆປັບປຸງຄຸນນະພາບ, ຄ່ອຍໆເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອປຽບທຽບກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງນະວັດຕະກໍາໃນການສຶກສາຊັ້ນສູງແລະທ່າອ່ຽງຂອງໂລກາພິວັດ, ພະນັກງານການສອນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາການສຶກສາຊັ້ນສູງ.
ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຈະສືບຕໍ່ແນະນຳໃຫ້ບັນດາອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ ແລະ ວິຊາສະເພາະເພື່ອພັດທະນາພະນັກງານສິດສອນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ.
ຕາມທ່ານ ດຶກຈູງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາແລະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ໄດ້ກຳນົດວ່າ: ເງິນເດືອນຄູແມ່ນລະດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ.
“ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ພວມສ້າງດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງຄູ, ໃນນັ້ນ, ໄດ້ກຳນົດວ່າ ເງິນເດືອນຂອງຄູຈະມີຄ່າສຳປະທານສູງກ່ວາວິຊາອື່ນໃນລະບົບບໍລິຫານ, ກະຊວງກໍ່ຕັ້ງໃຈໃຫ້ເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ວາງໃຫ້ຄູສອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມພາລະບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ມີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມກວ່າ” .
ທ່ານ ດັກກ່າວຕື່ມວ່າ: ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຍັງສະເໜີໃຫ້ເອົາເງິນເດືອນອາຈານເຂົ້າໃນລະດັບເງິນເດືອນຂອງນັກຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ.
ກ່ຽວກັບການໃຫ້ບຸລິມະສິດດ້ານວິຊາຊີບ, ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຍັງໄດ້ສະເໜີການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເໝາະສົມສຳລັບອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ. “ມະຕິ 71 ຂອງ ກົມການເມືອງ ພຽງແຕ່ກ່າວເຖິງການປັບເງິນອຸດໜູນຄູອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນປະຖົມເທົ່ານັ້ນ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງທົ່ວລະບົບ, ກະຊວງຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການປັບປຸງຄູສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ” .

ດຣ ຫວູມິນດຶກ, ຫົວໜ້າກົມຄູ-ອາຈານ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງການສຶກສາ (ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ).
ນອກນີ້, ຕາມທ່ານດຶກຈູງແລ້ວ, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນຕາມລັກສະນະວຽກງານແລະພາກພື້ນ; ການຝຶກອົບຮົມແລະການສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາ; ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ອື່ນໆ ຈະຖືກລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ດຶກ ຈູງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈະກຳນົດບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສົ່ງເສີມຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ມີພອນສະຫວັນ, ຄວາມສາມາດພິເສດ, ທັກສະວິຊາຊີບສູງທີ່ເຮັດວຽກໃນຫຼາຍຂະແໜງການຕົ້ນຕໍເພື່ອກາຍເປັນຄູສອນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກະຊວງຍັງຈະເພີ່ມທະວີການເປັນເຈົ້າຕົນເອງຂອງມະຫາວິທະຍາໄລໃນການຮັບເອົາຄູ, ແລະ ກຳນົດການຮັບຮູ້ຄູອາຈານຖາວອນໃຫ້ແກ່ນັກຊ່ຽວຊານທີ່ດີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ. ນອກນີ້, ກະຊວງຍັງຈະຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການດຶງດູດນັກວິຈານຕ່າງປະເທດ, ລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງດ້ານບໍລິຫານ, ເຮັດໃຫ້ລະບຽບການງ່າຍຂຶ້ນເພື່ອເຊີນບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ສາດສະດາຈານ, ປັນຍາຊົນຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດກັບຄືນປະເທດ. ນອກນີ້, ຍັງຈະສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກກວ່າໃນການໄດ້ຮັບທຶນຊ່ວຍເຫຼືອຈາກສາກົນໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ.
ລະບຽບການກ່ຽວກັບອາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ແພດ ຫຼື ອາຈານທີ່ເຮັດວຽກໃນສາຂາວິຊາສະເພາະແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ອອກບໍານານເມື່ອອາຍຸສູງຂື້ນ (ບໍ່ເກີນ 5 ປີສຳລັບຄູທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ; ບໍ່ເກີນ 7 ປີ ສຳລັບຄູທີ່ມີຕຳແໜ່ງຮອງສາດສະດາຈານ; ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 10 ປີ ສຳລັບຄູທີ່ມີຕໍາແໜ່ງອາຈານ).
ຕາມສະຖິຕິຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ໃນທົ່ວປະເທດມີອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັມເວລາ 82.000 ກວ່າຄົນ (ພາກລັດມີອາຈານສອນປະມານ 70.000 ຄົນ). ໃນນັ້ນ, ມີອາຈານປະມານ 750 ຄົນ, ປະລິນຍາເອກ 5,900 ກວ່າຄົນ, ປະລິນຍາເອກເກືອບ 30,000 ຄົນ ແລະປະລິນຍາໂທປະມານ 50,000 ຄົນ.
ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງອາຈານສອນໃນສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງຂອງລັດແມ່ນນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນອັດຕາເງິນເດືອນຕາມລະດັບລັດຖະກອນ ໂດຍມີຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 204/2004/ND-CP ຂອງລັດຖະບານ (ໃນນັ້ນ, ອາຈານມີຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນແຕ່ 2,34 ຫາ 4,98; ອາຈານອາວຸໂສມີຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນຈາກ 4,34,26; ຄູສອນອາວຸໂສມີຄ່າສຳປະທານຈາກ 4,34,26 ເງິນເດືອນ; 8.0). ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນນີ້ຖືກນຳໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ.
ກ່ຽວກັບການອະນຸມັດເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານຂະແໜງການສຶກສາຕາມການກຳນົດຂອງລັດ, ຄູອາຈານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 25%; ອາຈານສອນຢູ່ວິທະຍາໄລຄູ ແລະ ຄະນະສຶກສາສາດ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 40%; ອາຈານສອນວິທະຍາສາດ ມາກ-ເລນິນ ແລະ ອຸດົມການ ໂຮ່ຈີມິນ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 45%. ເງິນອຸດໜູນນີ້ສູງກວ່າບາງອາຊີບອື່ນ.
ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-noi-ve-tien-luong-va-uu-dai-moi-cho-giang-vien-thoi-gian-toi-ar966670.html
(0)