ຍົກເລີກມາດຕະການທາງວິໄນ ເຊັ່ນ: ການປົດຕຳແໜ່ງ ແລະ ການຫຼຸດເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ລັດຖະບານຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 172/2025/ND-CP ວ່າດ້ວຍລະບຽບວິໄນສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ, ພ້ອມດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•02/07/2025

ລັດຖະບານໄດ້ຍົກເລີກມາດຕະການທາງວິໄນບາງຮູບແບບຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ລັດຖະບານ ໄດ້ຍົກເລີກມາດຕະການທາງວິໄນບາງຮູບແບບຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ມີສາມກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອດຳເນີນການທາງວິໄນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 172/2025/ND-CP ກຳນົດ 3 ກໍລະນີທີ່ມາດຕະການທາງວິໄນຈະບໍ່ຖືກພິຈາລະນາ (ແທນທີ່ຈະເປັນ 4 ກໍລະນີຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 112/2020/ND-CP), ລວມທັງ:

- ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ກຳລັງຮັບການປິ່ນປົວພະຍາດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ຜູ້ທີ່ສູນເສຍຄວາມສາມາດດ້ານການຮັບຮູ້; ຫຼື ຜູ້ທີ່ເຈັບປ່ວຍໜັກ ແລະ ກຳລັງຮັບການປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງໝໍ ໂດຍໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ສາທາລະ ນະສຸກ ທີ່ມີສິດອຳນາດ.

- ພະນັກງານຍິງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືພາ, ພັກເພື່ອຄອດລູກ, ຫຼື ລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ, ຫຼື ພະນັກງານຊາຍ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (ໃນກໍລະນີທີ່ພັນລະຍາເສຍຊີວິດ ຫຼື ບໍ່ສາມາດລ້ຽງລູກໄດ້ຍ້ອນເຫດສຸດວິໄສ ຫຼື ອຸປະສັກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຖານະການສຸກເສີນ) ທີ່ລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ຜູ້ກະທຳຜິດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອດຳເນີນການທາງວິໄນ.

- ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດ ຜູ້ທີ່ຖືກດຳເນີນຄະດີ, ກັກຂັງ ຫຼື ກັກຂັງໄວ້ ລໍຖ້າການສືບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ ແລະ ການພິຈາລະນາຄະດີໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ ກ່ຽວກັບການລະເມີດກົດໝາຍ; ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ກຳນົດໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 112/2020/ND-CP ໄດ້ກຳນົດວ່າ "ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ພັກຜ່ອນປະຈຳປີ, ພັກຜ່ອນຕາມລະບຽບການທີ່ກຳນົດໄວ້, ຫຼື ພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວທີ່ອອກໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ" ກໍ່ຈະບໍ່ຖືກລົງໂທດທາງວິໄນເຊັ່ນກັນ.

ການເພີ່ມກໍລະນີທີ່ການຍົກເວັ້ນການປະຕິບັດວິໄນ.

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 172/2025/ND-CP ຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າການລົງວິໄນແມ່ນຖືກຍົກເວັ້ນຕາມບົດບັນຍັດຂອງປະມວນກົດໝາຍອາຍາ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລະເມີດເກີດຂຶ້ນ, ການລົງໂທດທາງວິໄນອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນ ຖ້າມີເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້ຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຢ່າງ: ການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຂອງບຸກຄົນໃນເວລາລະເມີດໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ; ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ບັງຄັບບັນຊາຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ປີ 2025; ການລະເມີດດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດວ່າເກີດຂຶ້ນໃນສະຖານະການສຸກເສີນ, ເນື່ອງຈາກເຫດການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ຫຼື ອຸປະສັກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຖານະການສຸກເສີນໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການ; ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວປະຕິບັດຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດອຳນາດ, ຂັ້ນຕອນ, ແລະ ຂະບວນການ, ໂດຍບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ແຕ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ເປັນກາງ; ຂໍ້ສະເໜີທີ່ມີນະວັດຕະກຳຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ ແລະ ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດວ່າສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍ, ດ້ວຍແຮງຈູງໃຈທີ່ບໍລິສຸດ, ແລະ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ, ແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍ; ຫຼື ການເສຍຊີວິດຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຍ້ອນການລະເມີດທີ່ຕ້ອງມີການລົງໂທດທາງວິໄນ. ລະບຽບການນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງກົນໄກທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນຄິດນອກກອບ ແລະ ລິເລີ່ມ.

ດຳລັດເລກທີ 172/2025/ND-CP ຍັງໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບກໍລະນີການລະເມີດທີ່ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ ຫຼື ເຮັດໃຫ້ມາດຕະການທາງວິໄນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ; ແລະ ແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຂອບເຂດເວລາສຳລັບການດຳເນີນຄະດີທາງວິໄນ.

ຍົກເລີກມາດຕະການທາງວິໄນບາງຮູບແບບຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ໂດຍສະເພາະ, ລັດຖະດຳລັດໄດ້ຍົກເລີກຫຼາຍຮູບແບບການດຳເນີນວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ນຳໃຊ້ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ປະກອບມີ: ການກ່າວໂທດ; ການຕັກເຕືອນ; ການຫຼຸດຕຳແໜ່ງ (ນຳໃຊ້ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງໃດໜຶ່ງ); ແລະ ການໄລ່ອອກ.

ມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນປະກອບມີ: ການກ່າວໂທດ; ການຕັກເຕືອນ; ການປົດຕຳແໜ່ງ (ໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນຊັ້ນນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ); ແລະ ການໄລ່ອອກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 172/2025/ND-CP ໄດ້ຍົກເລີກມາດຕະການທາງວິໄນໃນການຫຼຸດຕຳແໜ່ງທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ການຫຼຸດເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ. ການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ປີ 2025, ຍ້ອນວ່າກົດໝາຍສະບັບນີ້ບໍ່ໄດ້ກຳນົດມາດຕະການທາງວິໄນສອງຢ່າງນີ້.

ດຳລັດເລກທີ 172/2025/ND-CP ຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນ.

ການໄລ່ອອກ ແມ່ນມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ກະທຳຜິດພາຍໃຕ້ໜຶ່ງໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້: ຖືກລົງໂທດແລ້ວໂດຍການໄລ່ອອກສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ, ຫຼື ຄຳເຕືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ, ແລະ ກະທຳຜິດອີກ; ກະທຳຜິດຄັ້ງທຳອິດທີ່ມີຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຫຼາຍພາຍໃຕ້ໜຶ່ງໃນກໍລະນີທີ່ມີການຕຳໜິຕິຕຽນ, ແຕ່ຜູ້ລະເມີດບໍ່ສະແດງທັດສະນະຄະຕິຂອງການຍອມຮັບ, ການແກ້ໄຂ, ຫຼື ແກ້ໄຂຜົນສະທ້ອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ໜຶ່ງໃນກໍລະນີທີ່ມາດຕະການທາງວິໄນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ; ການໃຊ້ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ຫຼື ການຢືນຢັນທີ່ປອມແປງ ຫຼື ຜິດກົດໝາຍເພື່ອຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼື ໜ່ວຍງານ; ການຕິດຢາເສບຕິດ (ໃນກໍລະນີນີ້, ຕ້ອງມີບົດສະຫຼຸບຈາກສະຖານພະຍາບານ ຫຼື ແຈ້ງການຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ).

ນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນໃນການໄລ່ອອກຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່.

ພະນັກງານຜູ້ທີ່ລະເມີດບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຈະຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ອຳນາດ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ຂະບວນການໃນການປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ.

ແລມ ຫງວຽນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/bo-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post802149.html