ຍົກເລີກການຍົກເລີກວິໄນແລະການຫຼຸດເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດ ເລກທີ 172/2025/ນຍ-ຄພສ ກ່ຽວກັບມາດຕະການລົງໂທດຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ດ້ວຍເນື້ອໃນໃໝ່ຫຼາຍເນື້ອໃນ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•02/07/2025

ລັດຖະບານໄດ້ຍົກເລີກບາງຮູບການລະບຽບວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ ແລະພະນັກງານ.

ລັດຖະບານ ໄດ້ຍົກເລີກບາງຮູບການລະບຽບວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ ແລະພະນັກງານ.

3 ກໍລະນີ ຍັງບໍ່ທັນພິຈາລະນາລົງໂທດທາງວິໄນ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ດຳລັດເລກທີ 172/2025/ND-CP ໄດ້ກຳນົດ 3 ກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອດຳເນີນວິໄນ (ແທນ 4 ກໍລະນີ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 112/2020/ND-CP), ລວມມີ:

- ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກປິ່ນປົວພະຍາດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ຂາດສະຕິປັນຍາ; ເຈັບໜັກ ແລະ ພວມປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງໝໍ ໂດຍໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ ແພດ ທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

- ພະນັກງານຍິງ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ຖືພາ, ອອກລູກ ຫຼື ລ້ຽງລູກຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ, ພະນັກງານຍິງ ແລະ ລັດຖະກອນ (ກໍລະນີເມຍເສຍຊີວິດ ຫຼື ເມຍບໍ່ສາມາດລ້ຽງລູກໄດ້ຍ້ອນເຫດຮ້າຍ ຫຼື ອຸປະສັກຕາມຈຸດປະສົງຕາມກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຫດສຸກເສີນ) ຜູ້ທີ່ລ້ຽງລູກຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ ພິຈາລະນາຄະດີ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີມີການຮ້ອງຟ້ອງ. ການກະທຳ.

- ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກດຳເນີນຄະດີ, ກັກຂັງ ຫຼື ກັກຂັງ ລໍຖ້າການສະຫຼຸບການສືບສວນ-ສອບສວນ ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ໄອຍະການ ຫຼື ອຳນາດການດຳເນີນຄະດີ ໃນການລະເມີດກົດໝາຍ; ຍົກເວັ້ນແຕ່ໃນກໍລະນີການຕັດສິນໃຈໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ດຳລັດ ເລກທີ 112/2020/ນຍ-ກປກ ໄດ້ກຳນົດກໍລະນີ “ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ພັກປະຈຳປີ, ອອກແຮງງານຕາມລະບອບ, ຫຼື ພັກວຽກທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸຍາດ” ຍັງເປັນກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອດຳເນີນວິໄນ.

ເສີມກໍລະນີຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງວິໄນ

ດຳລັດ ເລກທີ 172/2025/ນຍ-ຄພສ ຍັງໄດ້ກຳນົດກໍລະນີການຍົກເວັ້ນວິໄນ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງປະມວນກົດໝາຍອາຍາ ແລະ ນິຕິກຳອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລະເມີດໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້, ການລົງໂທດທາງວິໄນຈະຖືກຍົກເວັ້ນ: ອຳນາດການປົກຄອງຢັ້ງຢືນເຖິງການສູນເສຍຄວາມສາມາດທາງແພ່ງ ເມື່ອກະທຳການລະເມີດ; ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄຳຕັດສິນຂອງຂັ້ນເທິງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄະນະກຳມະການ ແລະ ພະນັກງານ 2025; ອຳນາດການປົກຄອງຢືນຢັນການກະທຳລະເມີດໃນສະພາບການຮີບດ່ວນ, ຍ້ອນເຫດບັງຄັບໃຊ້ຫຼືສິ່ງກີດຂວາງຕາມຈຸດໝາຍຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຖານະການສຸກເສີນໃນເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການ; ໄດ້ປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດກ່ຽວກັບສິດອຳນາດ, ຄຳສັ່ງ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ແຕ່ໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕາມຈຸດປະສົງ; ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ສະເຫນີກ່ຽວກັບນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກອໍານາດການປົກຄອງ ແລະ ໄດ້ກໍານົດໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ, ມີເຈດຕະນາອັນບໍລິສຸດ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນລວມ ແຕ່ຄວາມເສຍຫາຍເກີດຂຶ້ນ; ໄດ້ກະທໍາການລະເມີດໃນຂອບເຂດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການວິໄນແຕ່ໄດ້ຮັບການເສຍຊີວິດ. ລະບຽບການນີ້ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງກົນໄກຊຸກຍູ້ໃຫ້ກ້າຄິດ ແລະ ກ້າເຮັດ.

ດຳລັດ ເລກທີ 172/2025/ນຍ-ສພນ ຍັງໄດ້ເພີ່ມບັນດາຂໍ້ກຳນົດສະເພາະກ່ຽວກັບການລະເມີດ ທີ່ຖືກພິຈາລະນາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ ຫຼື ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ; ປັບປຸງແລະເສີມຂະຫຍາຍກໍານົດເວລາສໍາລັບການຈັດການລະບຽບວິໄນ.

ຍົກເລີກບາງຮູບການຂອງລະບຽບວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ໂດຍສະເພາະແມ່ນດຳລັດຍົກເລີກບາງຮູບແບບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມາດຕະການວິໄນຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ລວມມີ: ຕຳນິຕິຕຽນ; ເຕືອນໄພ; ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ນຳໃຊ້ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ; ແລະການໄລ່ອອກ.

ມາດຕະການທາງວິໄນຕໍ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ: ຕຳນິ; ເຕືອນໄພ; ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະການຄຸ້ມຄອງ; ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 172/2025/ນຍ-ກປສ ຈຶ່ງໄດ້ລົບລ້າງຮູບແບບການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນສຳລັບລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ. ການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສະບັບປີ 2025, ເພາະວ່າກົດໝາຍສະບັບນີ້ບໍ່ໄດ້ກຳນົດລະບຽບວິໄນທັງສອງສະບັບຂ້າງເທິງ.

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 172/2025/ND-CP ກໍ່ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ມາດຕະການວິໄນ.

ມາດຕະການທາງວິໄນການບັງຄັບໃຫ້ໄລ່ອອກແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ກະທຳຜິດໃນກໍລະນີໜຶ່ງດັ່ງນີ້: ໄດ້ມີການຕັດສີນວິໄນຕໍ່ລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ ຫຼື ຕັກເຕືອນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານແຕ່ກະທຳຜິດຄືນໃໝ່; ໄດ້ກະທຳຜິດຄັ້ງທຳອິດ ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຫຼາຍ ໃນກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ນຳໃຊ້ມາດຕະການລົງໂທດທາງວິໄນ ແຕ່ຜູ້ລະເມີດບໍ່ມີທັດສະນະທີ່ຍອມຮັບ, ແກ້ໄຂ ຫຼື ແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ໄດ້ມີການເພີ່ມລະດັບລະບຽບວິໄນ; ໃຊ້ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ຫຼືໃບຢັ້ງຢືນປອມ ຫຼື ຜິດກົດໝາຍ ເພື່ອຮັບສະໝັກເຂົ້າເປັນອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫຼື ໜ່ວຍງານ; ຕິດຢາເສບຕິດ (ໃນກໍລະນີນີ້, ຕ້ອງມີການສະຫລຸບຈາກສະຖານທີ່ທາງການແພດຫຼືແຈ້ງການຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່).

ປະຕິບັດວິໄນໃນການຍົກເລີກລັດຖະກອນຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່

ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເລືອກຕັ້ງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຖືກຍົກເລີກ. ສິດອຳນາດ, ຄຳສັ່ງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.

ລຳ ງຸຍ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/bo-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post802149.html