ບົນຈິດໃຈ “ແລ່ນ ແລະ ເຂົ້າແຖວພ້ອມກັນ”, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮົ່ງດິ່ງ ຊີ້ນຳ 5 ສິ່ງທີ່ບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ “ຕ້ອງເຮັດໃນທັນທີ” ຕາມກົນໄກໃໝ່.
ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງໃໝ່ຕາມດຳລັດ 40 ໃນວັນທີ 3/3, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຫງວຽນຮົ່ງດ່ຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ແລະ ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງສູນກາງກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 40, ລົງວັນທີ 26 ກຸມພານີ້, ປ່ຽນແທນດຳລັດ 96 ລົງວັນທີ 29/11, ອຳນາດການປົກຄອງຂອງ ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ 2022. ແລະການຄ້າ .
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າມີ 22 ຫົວໜ່ວຍ, ຫຼຸດຜ່ອນ 6 ຈຸດສຸມ. ປະຕິບັດດຳລັດເລກທີ 40, ຕອນບ່າຍວັນທີ 28 ກຸມພາ, ຄະນະປະຈຳຄະນະພັກກະຊວງໄດ້ພົບປະ ແລະ ອອກມະຕິ; ລັດຖະມົນຕີຍັງໄດ້ລົງນາມແລະອອກຄໍາຕັດສິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮົ່ງດິ່ງ ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ: ການຈັດຕັ້ງນີ້ແມ່ນຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ, ສະນັ້ນ ບຸກຄະລາກອນຂັ້ນຫົວໜ້າບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍຫຼັງການເຕົ້າໂຮມແມ່ນຕ້ອງມີເວລາເພື່ອກະກຽມໃຫ້ທັງອົງການ ແລະ ບຸກຄົນໃນແຕ່ລະກໍລະນີສະເພາະ.
ຕາມທ່ານຫົວໜ້າຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າແລ້ວ, ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ແມ່ນກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນໄກໃໝ່ພາຍຫຼັງດຳລັດ 40 ມີຜົນສັກສິດ.
ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເກີດຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ, ສະນັ້ນໃນຈິດໃຈຂອງ "ແລ່ນແລະ line up ໃນເວລາດຽວກັນ" ແຕ່ຍັງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຫຼັກການແລະລະບຽບການຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ທ່ານເນັ້ນຫນັກ.
ໃນໄລຍະຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບ, ການນຳກະຊວງ, ຄະນະປະຈຳພັກໄດ້ຊີ້ແຈ້ງຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນບັນດາໜ່ວຍງານລວມແລະສູນກາງເທົ່ານັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວປະເທດກໍ່ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ, ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ແທດຈິງ ແລະ ສະໝັກໃຈປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ກົນໄກ, ຍຸດທະສາດຂອງຂັ້ນເທິງຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ພິເສດແມ່ນຕ້ອງຊຸກຍູ້ການກໍ່ສ້າງຕົນເອງ, ແບ່ງປັນ, ຄວາມອົດທົນເພື່ອສາມັນຊົນ, ຕັ້ງໜ້າສະເໜີຕົນເອງ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເຄົາລົບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນບັນດາມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳ ແລະ ການນຳກະຊວງໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ.
ລັດຖະມົນຕີຊີ້ນຳ ແລະ ໝູນໃຊ້ກົນຈັກການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ພ້ອມກັນນັ້ນຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃນກະຊວງ ແລະ ສືບຕໍ່ຈັດວາງບັນດາກົນຈັກດັ່ງກ່າວໃຫ້ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງການນຳບັນດາກົມ, ຫ້ອງການ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮົ່ງດິ່ງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສຸມໃສ່ປະຕິບັດບາງວຽກງານທີ່ຈຳເປັນ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ກະຊວງ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍ ຕ້ອງສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ເຂັ້ມງວດ ແລະ ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18, ທິດທາງ ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ກະຊວງ; ມະຕິກ່ຽວກັບການມອບໝາຍວຽກງານໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຕັດສິນກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ.
ສອງ , ບັນດາຫົວໜ່ວຍສົມທົບຕ້ອງຮີບຮ້ອນມອບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ເອກະສານ, ຊັບສິນ; ມອບວຽກງານ ແລະ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບຽບການ, ລະບຽບການ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ບຸກຄະລາກອນພາຍໃນຂອງຫົວໜ່ວຍ.
ຫຼີກລ້ຽງການສູນເສຍ, ສິ່ງເສດເຫຼືອແລະທາງລົບໃນຂະບວນການຂອງການມອບເງິນແລະຊັບສິນ; ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຢ່າງທັນການ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ວຽກງານດຳເນີນໄປຢ່າງຈິງຈັງ; ບໍ່ຊັກຊ້າວຽກງານທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງການບໍລິການປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດ.
ທີສາມ , ໜ່ວຍງານສຸມໃສ່ກວດກາ ແລະ ດັດປັບບັນດາໂຄງການ ແລະ ແຜນການເຄື່ອນໄຫວ; ຈາກໂຄງການວຽກງານຂອງໜ່ວຍງານກ່ອນ ແລະ ຫຼັງການລວມຕົວ, ຕ້ອງໄດ້ທົບທວນ ແລະ ດັດປັບໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມອບວຽກງານໃຫ້ແກ່ອົງການ ແລະ ບຸກຄົນຢ່າງຈະແຈ້ງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ມີບຸກຄະລາກອນຊັດເຈນ, ເຮັດວຽກຢ່າງຊັດເຈນ, ມີຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ມີຜົນສັກສິດ.
ສີ່, ພ້ອມກັບການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ສົມບູນແບບ, ທຸກໜ່ວຍງານຕ້ອງກວດກາຄືນການຈັດຕັ້ງພັກໃຫ້ສົມບູນແບບສອດຄ່ອງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມດຳລັດ 40.
ທີຫ້າ, ສຸມໃສ່ເຮັດວຽກງານອຸດົມຄະຕິໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນວຽກງານອຸດົມຄະຕິຂອງຜູ້ນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງໃນວຽກງານຈັດຕັ້ງ ເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັດສະນະທີ່ເໝາະສົມ.
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/bo-may-moi-hoat-dong-bo-truong-nguyen-hong-dien-chi-dao-5-viec-can-lam-ngay-2377012.html
(0)