
ກະຊວງພາຍໃນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນລາຍງານຜົນການປະຕິບັດດຳລັດ 178 ແລະ ດຳລັດ 67 - ຮູບພາບ
ກ່ອນໜ້ານີ້, ໄດ້ປະຕິບັດມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 183-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ , ກອງເລຂາ ແລະ ສະບັບເລກທີ 322-CV/DU ລົງວັນທີ 3 ສິງຫາ 2025 ຂອງຄະນະພັກລັດຖະບານ, ພາຍຫຼັງແລກປ່ຽນຄຳເຫັນກັບຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ ແລະ ຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ. 6383/BNV-TCBC ລົງວັນທີ 13 ສິງຫາ 2025 ເຖິງບັນດາກະຊວງ, ຄະນະ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 183-ກລ/ທ.
ພິເສດ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຄະນະ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດສຳເລັດການແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດຳລັດເລກທີ 67/2025/ND-CP) ກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການປະເມີນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ; ໃນກໍລະນີມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືບັນຫາ, ໃຫ້ແຈ້ງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືບັນຫາຕ່າງໆ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂ; ສະເໜີ ແລະ ແນະນຳ (ຖ້າມີ).
ກະຊວງພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາບົດລາຍງານຂອງບັນດາກະຊວງ, ກົມ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນສົ່ງມາໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນກ່ອນວັນທີ 8/9/2025 ເພື່ອໃຫ້ກະຊວງສັງລວມສັງເຄາະ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ອົງການມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.
ໃນມະຕິ 268/NQ-CP ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຕົວແບບ, ລັດຖະບານ ຢືນຢັນວ່າ: ການແກ້ໄຂບັນດາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງຄະນະພັກຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງທັນການ ແລະ ໂປ່ງໃສ.
ມາຮອດວັນທີ 19 ສິງຫານີ້, ທົ່ວປະເທດມີ 94.402 ຄົນໄດ້ຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກວຽກງານ; ຈໍານວນຜູ້ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດອະນຸມັດເງິນທຶນ ແລະ ຈໍານວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດມີ 81.410 ຄົນ; ໃນນັ້ນ 75,710 ຄົນ ໄດ້ແກ້ໄຂການສະໜອງທຶນຕາມລະບຽບການ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ, ພ້ອມທັງສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ສະຖຽນລະພາບຢູ່ພາຍໃນຄະນະ.
ດຳລັດ 178/2024/ND-CP ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດໃນການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ, ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບວັນທີ 31/12/2024. ດຳລັດ 667/2025/ND-CP ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງລັດຖະບັນຍັດຂອງວັນທີ 20/03/2024. ວັນທີ 15, 2025.
ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດຳລັດ 2 ສະບັບນີ້ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ ແນໃສ່ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຮັກສາ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ…
Thu Giang
ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-de-nghi-bao-cao-ket-qua-thuc-hien-nghi-dinh-178-va-nghi-dinh-67-102250905085616217.htm






(0)