ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີບັນດາມາດຕະຖານໃໝ່ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງຄຸ້ມຄອງບັນດາອົງການບໍລິຫານລັດ.

ກະຊວງພາຍໃນ ພວມຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍມາດຕະການກຳນົດຕຳແໜ່ງແລະຕຳແໜ່ງຂອງລັດຖະກອນ, ການນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງອົງການບໍລິຫານແຫ່ງລັດ ແທນດຳລັດສະບັບເລກທີ 29/2024/ND-CP ລົງວັນທີ 6/3/2024 ຂອງລັດຖະບານ ຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ງ່າຍດາຍ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນ, ດຳລັດເລກທີ 29/2024/ນຍ-ຄພສ ຂອງ ລັດຖະບານ ໄດ້ສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ແລະ ມາດຕະຖານການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານຂອງລັດ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຄະນະ, ກໍ່ສ້າງໜ່ວຍພັກສະອາດ, ວິຊາສະເພາະ, ທັນສະໄໝຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກໃນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ແລະ ສ້າງຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນພ້ອມກັບ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາອອກລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ລະບຽບການຈຳນວນໜຶ່ງໃນດຳລັດ 29/2024/ND-CP ແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ອອກດຳລັດສະບັບໃໝ່ ທົດແທນຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ງ່າຍດາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງທີມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ.

ການອອກດຳລັດດັ່ງກ່າວ ໄດ້ຮັບປະກັນພື້ນຖານນິຕິກຳຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

ຮ່າງດຳລັດ ປະກອບມີ 05 ໝວດ ແລະ 32 ມາດຕາ ຄຸ້ມຄອງມາດຕະຖານການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ (ຍົກເວັ້ນກຳລັງພິເສດເຊັ່ນ: ປ້ອງກັນຊາດ, ຕຳຫຼວດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລະບົບລະຫັດລັບ ທີ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງອົງການມີອຳນາດ). ໂດຍສະເພາະ:

ໝວດທີ I: ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປປະກອບມີ 04 ມາດຕາ (ແຕ່ມາດຕາ 1 ຫາ 4) ກໍານົດຂອບເຂດຂອງລະບຽບການ; ວິຊາທີ່ນຳໃຊ້ໃນອົງການຈັດຕັ້ງບໍລິຫານ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; ຫຼັກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ບົດທີ II: ມາດຕະຖານທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຜູ້ນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ປະກອບມີ 07 ມາດຕາ (ແຕ່ມາດຕາ 5 ເຖິງມາດຕາ 11) ກໍານົດມາດຕະຖານທາງດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມການ; ຄຸນນະສົມບັດສິນທໍາ, ຊີວິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງແລະວິໄນ; ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ; ກຽດສັກສີແລະຄວາມສາມາດໃນການລວບລວມແລະສາມັກຄີ; ຜົນສໍາເລັດແລະຜົນການເຮັດວຽກ; ສຸຂະພາບ, ອາຍຸ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ ແລະບາງກໍລະນີພິເສດທີ່ນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງ ແລະຕໍາແໜ່ງໃນເວລາແຕ່ງຕັ້ງ.

ໝວດທີ III: ມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ດ້ານການນໍາພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ປະກອບມີ 15 ມາດຕາ (ແຕ່ມາດຕາ 12 ຫາ ມາດຕາ 26) ກໍານົດມາດຕະຖານສໍາລັບຕໍາແໜ່ງດັ່ງນີ້: ຮອງລັດຖະມົນຕີ; ຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກະຊວງ; ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກະຊວງ; ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມ ພາຍໃຕ້ກົມ; ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມ ພາຍໃຕ້ກົມ; ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມ; ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມ; ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມ ພາຍໃຕ້ກົມ; ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມ; ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມ; ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມ ພາຍໃຕ້ກົມ; ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຂັ້ນບ້ານ; ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າຂັ້ນບ້ານ.

ໝວດທີ IV: ມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ ລວມມີ 03 ມາດຕາ (ແຕ່ມາດຕາ 27 ເຖິງ 29) ກໍານົດມາດຕະຖານບັນດາຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າອົງການລັດຖະບານ, ຜູ້ອໍານວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ, ຜູ້ອໍານວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ; ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງພະນັກງານຄຸ້ມຄອງບັນດາອົງການບໍລິການສາທາລະນະໃນບັນດາກະຊວງ, ອົງການລັດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະລັດພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ພະແນກ, ສາຂາພາຍໃຕ້ພະແນກ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ.

ໝວດທີ V: ມາດຕາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດປະກອບມີ 03 ມາດຕາ (ແຕ່ມາດຕາ 30 ຫາ ມາດຕາ 32) ລະບຽບການຈັດ ຕັ້ງປະຕິບັດ, ຂໍ້ກຳນົດໄລຍະຂ້າມຜ່ານ ແລະ ມາດຕາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ສະເໜີຍົກເລີກບາງຕຳແໜ່ງລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຕຳແໜ່ງ

ຮ່າງລັດຖະດຳລັດດັ່ງກ່າວມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່ເມື່ອທຽບໃສ່ດຳລັດ 29/2024/ND-CP ດັ່ງນີ້:

ກ່ຽວກັບວິຊາການນຳໃຊ້ໃນອົງການບໍລິຫານ, ໃນກຸ່ມບັນດາຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງລັດຖະມົນຕີ, ຮ່າງດຳລັດສະເໜີປົດຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານຂອງກົມໃຫຍ່; ມາດຕະຖານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຄຸ້ມຄອງນະຄອນຫຼວງແຫ່ງລັດຂອງວິສາຫະກິດຕາມແຜນການ 141/KH-BCĐTKNQ18 ແລະ ດຳລັດກຳນົດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ. ຖອດຖອນມາດຕະຖານກ່ຽວກັບຫົວໜ້າອົງການກວດກາ, ຮອງຫົວໜ້າກວດກາກະຊວງ; ຫົວໜ້າກົມ, ຮອງຫົວໜ້າກົມ ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດກາ ປີ 2025. ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ຍັງໄດ້ເພີ່ມ ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າອົງການພາກພື້ນ ຂຶ້ນກັບກົມທີ່ຂຶ້ນກັບກະຊວງ.

ນອກນີ້, ຮ່າງດຳລັດ ຍັງໄດ້ປັບປຸງບັນດາຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງອົງການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ, ລວມມີ: ຫົວໜ້າຫ້ອງການສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າພະແນກການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ; ມີບັນດາຫົວໜ້າຫ້ອງການສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ.

ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ

ອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ຕໍາແໜ່ງ, ກຸ່ມຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນຳໃນລະບຽບເລກທີ 368-QD/TW, ບົນພື້ນຖານຄ່າສຳປະທານຂອງຕໍາແໜ່ງ, ລະດັບຄຸ້ມຄອງ... ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດກຸ່ມວິຊາທີ່ໃຊ້ໃນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະດັ່ງນີ້:

1. ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າອົງການລັດ;

2. ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ອົງການຂອງລັດຖະບານ;

3. ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ;

4. ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ກະຊວງ;

5. ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ;

6. ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ກົມ;

7. ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ສາຂາຂອງກົມ;

8. ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ.

ຮ່າງດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ ດັ່ງນີ້:

ກ່ຽວກັບລະດັບທິດສະດີການເມືອງ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ສະເໜີວ່າ:

ຈົບປະລິນຍາຕີ ສາຂາວິຊາການເມືອງ ຫຼື ທິດສະດີການເມືອງຊັ້ນສູງ ຫຼື ທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງຊັ້ນສູງ ຫຼື ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນທຽບເທົ່າທິດສະດີການເມືອງຂັ້ນສູງ ໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດນຳໃຊ້ກັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຮອງລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານຂອງລັດ; ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ອົງການຂອງລັດຖະບານ; ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ; ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ກະຊວງ; ຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ.

ຈົບຫຼັກສູດທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງ ລະດັບປານກາງ ຫຼື ສູງກວ່າ ຫຼື ລະດັບປານກາງ ທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງ ຫຼື ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນທຽບເທົ່າທິດສະດີການເມືອງລະດັບປານກາງ ໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດນຳໃຊ້ຕໍ່ກັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງເຊັ່ນ: ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກະຊວງ; ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກະຊວງ; ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າສາຂາ, ອົງການພາກພື້ນທີ່ຂຶ້ນກັບກົມ; ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມ; ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມ; ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າສາຂາພາຍໃຕ້ກົມ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄຸນສົມບັດທາງທິດສະດີການເມືອງ ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງເຊັ່ນ: ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າກົມ, ອົງການພາກພື້ນພາຍໃຕ້ພະແນກ; ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຮອງກົມພາຍໃຕ້ກົມ; ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າຂັ້ນບ້ານ.

ກ່ຽວກັບລະດັບການຄຸ້ມຄອງລັດ: ອີງໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 2025, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ 2025, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານການມີໃບຝຶກງານຕາມມາດຕະຖານລະດັບວິຊາຊີບ ແລະ ຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດບັນດາຫຼັກການຄື: ປະຕິບັດບັນດາມາດຖານວິຊາສະເພາະ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ພາສາຕ່າງປະເທດໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານຕາມລະບຽບການຂອງອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ວີທີວີ

ທີ່ມາ: https://baoninhbinh.org.vn/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-quan-ly-trong-c-251030083949813.html

(0)

No data