ກະຊວງພາຍໃນ: ບໍ່ມີການຕັດຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ ເມື່ອຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນ

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຮຽກຮ້ອງ​ບໍ່​ໃຫ້​ຍົກ​ເລີກ​ຫຼື​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ລະບອບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ສຳລັບ​ວຽກ​ລ່ວງ​ເວລາ, ວຽກ​ງານ​ກາງຄືນ, ​ເງິນ​ອຸດ​ໜູນ​ແລະ​ລະບອບ​ອື່ນໆ​ເມື່ອ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພາກ​ພື້ນ.

ຄາດ​ວ່າ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພາກ​ພື້ນ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບ​ຂຶ້ນ​ສະ​ເລ່ຍ 7,2% ນັບ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/1/2026. (ພາບ: PV/Vietnam+)

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ​ພວມ​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກຳນົດ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ.

ຄາດ​ວ່າ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ຕໍ່​ເດືອນ​ຈະ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ແຕ່ 250.000-350.000 ດົ່ງ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/1/2026 (​ເທົ່າ​ກັບ​ອັດຕາ​ສະ​ເລ່ຍ 7,2%) ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ກັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ. ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພາກ​ພື້ນ I ​ແມ່ນ 5,31 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກ​ພື້ນ 2 ​ແມ່ນ 4,73 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກ​ພື້ນ III ແມ່ນ 4,14 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກ​ພື້ນ IV ແມ່ນ 3,7 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດແມ່ນຂຶ້ນກັບ 4 ພາກພື້ນຄື: ພາກທີ I ແມ່ນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ 2 ແມ່ນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ນອກ​ນີ້, ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຍັງ​ຈັດ​ໃຫ້​ມີ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄິດ​ໄລ່​ລະດັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ໃຊ້​ໄດ້​ກັບ​ກໍລະນີ​ສະ​ເພາະ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ສຳລັບ​ພະນັກງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ປະຈຳ​ອາທິດ ​ຫຼື ​ລາຍ​ວັນ, ​ໂດຍ​ຜະລິດ​ຕະ​ພັນ ​ຫຼື ​ໂດຍ​ການ​ສິ້ນ​ເປືອງ, ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕ້ອງ​ບໍ່​ຕ່ຳ​ກວ່າ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕ່ຳ​ສຸດ ຫຼື ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕ່ຳ​ສຸດ.

ເງິນເດືອນປ່ຽນຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນເລືອກໂດຍນາຍຈ້າງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານດັ່ງນີ້. ສະເພາະ, ເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນເປັນເງິນເດືອນເທົ່າກັບເງິນເດືອນອາທິດ ຄູນ 52 ອາທິດ ແບ່ງ 12 ເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນປະຈໍາວັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນຜະລິດຕະພັນ, ເງິນເດືອນ piecework ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ.

ເງິນເດືອນເປັນຊົ່ວໂມງປ່ຽນເປັນເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດຫຼືປະຈໍາວັນແບ່ງອອກໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດຫຼືຕໍ່ມື້; ຫຼືໂດຍເງິນເດືອນຜະລິດຕະພັນຫຼືເງິນເດືອນສັນຍາແບ່ງອອກໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິເພື່ອຜະລິດຜະລິດຕະພັນຫຼືປະຕິບັດວຽກງານຕາມສັນຍາ.

ຮ່າງ​ລະບຽບ​ການ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ກຳນົດ​ວ່າ: ​ເມື່ອ​ດັດ​ແກ້​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ແລ້ວ, ນາຍຈ້າງ​ມີ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການ​ກວດກາ​ຄືນ​ບັນດາ​ຂໍ້​ຕົກລົງ​ໃນ​ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ, ສັນຍາ​ຮ່ວມ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ລະບຽບ​ການ​ຂອງ​ຜູ້​ວ່າ​ຈ້າງ​ເພື່ອ​ດັດ​ແກ້​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ.

ພິເສດ, ກະຊວງພາຍໃນ ລະບຸວ່າ: ຫ້າມຍົກເລີກ ຫຼື ຫຼຸດລະບອບເງິນເດືອນ ເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ເຮັດວຽກກາງຄືນ, ລະບອບການຊົດເຊີຍເປັນປະເພດ ແລະ ລະບອບອື່ນໆ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ສໍາລັບເນື້ອໃນທີ່ຕົກລົງ, ສັນຍາໃນສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານລວມ ຫຼື ສັນຍາທາງກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ (ລວມທັງຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການການສຶກສາ ແລະ ວິຊາຊີບໃຫ້ສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າກວ່າ 7% ) ເກີນລະບຽບການແມ່ນໃຫ້ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ຝ່າຍຕ່າງໆຈະມີຂໍ້ຕົກລົງອື່ນ.

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ໄດ້​ອອກ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄິດ​ໄລ່​ລະດັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ໃຊ້​ໄດ້​ກັບ​ກໍລະນີ​ສະ​ເພາະ​ໃນ​ການ​ດັດ​ປັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພາກ​ພື້ນ. (ພາບ: TTXVN)

ກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພາກພື້ນເງິນເດືອນ, ມັນຈະຖືກກໍານົດຕາມສະຖານທີ່ປະຕິບັດງານຂອງນາຍຈ້າງ. ໂດຍສະເພາະ, ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນພາກພື້ນໃດຈະນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ກໍານົດສໍາລັບສະຖານທີ່ນັ້ນ.

ຖ້ານາຍຈ້າງມີຫົວໜ່ວຍ ຫຼື ສາຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບພື້ນທີ່ທີ່ໜ່ວຍງານ ຫຼື ສາຂາດຳເນີນງານຈະນຳໃຊ້.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນງານຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະ ກຳ ແລະເຂດປຸງແຕ່ງການສົ່ງອອກທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະຕ້ອງໃຊ້ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ສຸດ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີການປ່ຽນຊື່ຫຼືແຍກ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ກໍານົດສໍາລັບພື້ນທີ່ກ່ອນການປ່ຽນຊື່ຫຼືການແຍກຈະຖືກນໍາໄປໃຊ້ຊົ່ວຄາວຈົນກ່ວາ ລັດຖະບານ ມີກົດລະບຽບໃຫມ່.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ຈາກຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຕາມພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສູງສຸດ.

ອີງຕາມ Vietnam+

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm