ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ: ບໍ່​ມີ​ການ​ຕັດ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ລ່ວງ​ເວລາ, ເງິນ​ອຸດໜູນ​ໃນ​ເວລາ​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ

ກະ​ຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ບໍ່​ໃຫ້​ລົບ​ລ້າງ​ຫຼື​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ລະ​ບຽບ​ການ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ລ່ວງ​ເວ​ລາ​, ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ຕອນ​ກາງ​ຄືນ​, ເງິນ​ອຸດ​ຫນູນ​ແລະ​ລະ​ບອບ​ອື່ນໆ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຈະ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕໍາ​່​ສຸດ​ທີ່​ພາກ​ພື້ນ​.

ຄາດ​ວ່າ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພາກ​ພື້ນ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບ​ຂຶ້ນ​ສະ​ເລ່ຍ 7,2% ນັບ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/1/2026. (ພາບ: PV/Vietnam+)

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ​ພວມ​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ກຳນົດ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ.

ຄາດ​ວ່າ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຕໍ່​ເດືອນ​ຈະ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ແຕ່ 250.000-350.000 ດົ່ງ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/1/2026 (​ເທົ່າ​ກັບ​ອັດຕາ​ສະ​ເລ່ຍ 7,2%) ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ກັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ. ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພາກ​ພື້ນ I ​ແມ່ນ 5,31 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກ​ພື້ນ 2 ​ແມ່ນ 4,73 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກ​ພື້ນ III ແມ່ນ 4,14 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກ​ພື້ນ IV ແມ່ນ 3,7 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ຂຶ້ນກັບ 4 ພາກພື້ນມີດັ່ງນີ້: ພາກທີ I ແມ່ນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ 2 ແມ່ນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ນອກ​ນີ້, ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຍັງ​ຈັດ​ໃຫ້​ມີ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄິດ​ໄລ່​ລະດັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ໃຊ້​ໄດ້​ກັບ​ກໍລະນີ​ສະ​ເພາະ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ສຳລັບ​ພະນັກງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ປະຈຳ​ອາທິດ​ຫຼື​ລາຍ​ວັນ, ​ໂດຍ​ສິນຄ້າ​ຫຼື​ໂດຍ​ອັດຕາ​ສ່ວນ, ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕ້ອງ​ບໍ່​ຕ່ຳ​ກວ່າ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ຕໍ່​ເດືອນ​ຫຼື​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕໍ່​ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕ່ຳ​ສຸດ.

ເງິນເດືອນປ່ຽນຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນເລືອກໂດຍນາຍຈ້າງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານດັ່ງນີ້. ສະເພາະ, ເງິນເດືອນປ່ຽນເປັນເງິນເດືອນເທົ່າກັບ 52 ອາທິດ ຄູນ 12 ເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນປະຈໍາວັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນ, ຄ່າແຮງງານ piecework ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ.

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງແມ່ນປ່ຽນເປັນຄ່າຈ້າງປະຈໍາອາທິດຫຼືປະຈໍາວັນແບ່ງອອກໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດຫຼືມື້; ຫຼືໂດຍຜະລິດຕະພັນຫຼືຄ່າຈ້າງຕາມສັນຍາແບ່ງອອກໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິເພື່ອຜະລິດຜະລິດຕະພັນຫຼືປະຕິບັດວຽກງານສັນຍາ.

ຮ່າງ​ລະບຽບ​ການ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ກຳນົດ​ວ່າ: ​ເມື່ອ​ດັດ​ແກ້​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ແລ້ວ, ນາຍຈ້າງ​ມີ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການ​ກວດກາ​ຄືນ​ບັນດາ​ຂໍ້​ຕົກລົງ​ໃນ​ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ, ສັນຍາ​ຮ່ວມ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ລະບຽບ​ການ​ຂອງ​ຜູ້​ວ່າ​ຈ້າງ​ເພື່ອ​ດັດ​ແກ້​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ.

ໂດຍສະເພາະ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຫ້າມຍົກເລີກ ຫຼື ຫຼຸດລະບອບເງິນເດືອນ ເມື່ອພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ເຮັດວຽກກາງຄືນ, ຄ່າຊົດເຊີຍປະເພດ ແລະ ລະບອບອື່ນໆ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ສໍາລັບເນື້ອໃນທີ່ຕົກລົງ, ພັນທະໃນສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານລວມ ຫຼື ສັນຍາທາງກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ (ລວມທັງຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ 7%) ເກີນກວ່າລະບຽບການແມ່ນຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ຝ່າຍຕ່າງໆຈະມີຂໍ້ຕົກລົງອື່ນ.

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ໄດ້​ອອກ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄິດ​ໄລ່​ລະດັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ໃຊ້​ໄດ້​ກັບ​ກໍລະນີ​ສະ​ເພາະ​ໃນ​ການ​ດັດ​ປັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ​ພາກ​ພື້ນ. (ພາບ: TTXVN)

ກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພື້ນທີ່ເງິນເດືອນ, ມັນຈະຖືກກໍານົດຕາມສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ. ໂດຍສະເພາະ, ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການໃນຂົງເຂດໃດ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ກໍານົດສໍາລັບພື້ນທີ່ນັ້ນຈະຖືກນໍາໃຊ້.

ຖ້ານາຍຈ້າງມີຫົວໜ່ວຍ ຫຼື ສາຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແຕກຕ່າງກັນ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ສາຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດໃດຈະນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບພື້ນທີ່ນັ້ນ.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນງານຢູ່ໃນສວນອຸດສາຫະ ກຳ ແລະເຂດປຸງແຕ່ງການສົ່ງອອກທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະຕ້ອງໃຊ້ພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ສຸດ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີການປ່ຽນຊື່ຫຼືແຍກ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ກໍານົດສໍາລັບພື້ນທີ່ກ່ອນການປ່ຽນຊື່ຫຼືການແຍກຕ່າງຫາກຈະຖືກນໍາໃຊ້ຊົ່ວຄາວຈົນກ່ວາ ລັດຖະບານ ຈະອອກກົດລະບຽບໃຫມ່.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ຈາກຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຕາມພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສູງສຸດ.

ອີງຕາມ Vietnam+

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm