ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ: ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນການລວມຕົວເມືອງ ແລະ ເມືອງ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ແມ່ນຕ້ອງມີຄວາມພ້ອມດ້ານຈິດໃຈ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງເທົ່ານັ້ນ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 26/10, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບສະພາບການ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ ຟ້າມທິດ້າຍກວາງ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕາແສງ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່, ຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ແຕ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມານະພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ໃນຈຳນວນ 54 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕ້ອງຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕາແສງຄືນໃໝ່, ມີ 51 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປະຕິບັດແລ້ວ.

3 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຍັງຄົງຄ້າງຄື ບິ່ງເຟືອກ , ດ້ຽນບຽນ, ແຂວງລາຍເຈົາ ຍັງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຍ້ອນບໍ່ບັນລຸມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ.

ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກມະຕິໃຫ້ 38 ທ້ອງຖິ່ນ, ໄດ້ຮັບເອກະສານຈາກ 10 ທ້ອງຖິ່ນ, ໃນນັ້ນມີ 2 ທ້ອງຖິ່ນຄື ຮ່າຕິ້ງ ແລະ ນິງບິ່ງ, “ແມ່ນຊ້າໜ້ອຍໜຶ່ງ ຍ້ອນການຜັນຂະຫຍາຍຕົວເມືອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ດ້ວຍຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຊົນນະບົດ”.

ສະນັ້ນ, ຈະໄດ້ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ 38 ແຫ່ງຄືນໃໝ່ ແລະ ຫລຸດລົງ 9 ແຫ່ງ; 1.176 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ 562 ຫົວໜ່ວຍ.

ນີ້ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນຫນ່ວຍບໍລິການບໍລິຫານແລະຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງພະນັກງານທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນແລະຫ້ອງການສາທາລະນະ.

Small_DB Thanh Tra.jpg — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ Pham Thi Thanh Tra ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ ພາບ: ດິງເຈືອງ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດໄດ້ດີຫຼາຍ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນແຂວງ ນາມດິ້ງ. ແຂວງນີ້ໄດ້ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ 2 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ 79 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ ຫຼຸດ 51 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ.

ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ 109 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງຄືນໃໝ່, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ກໍ່ຄືປົກກະຕິ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ: “ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍ, ບ່ອນໃດມີຄວາມຕັດສິນໃຈ, ມີຄວາມສຳເລັດ ແລະ ປະຊາຊົນເຫັນດີ, ແຕ່ບ່ອນໃດບໍ່ມີຄວາມຕັດສິນໃຈ, ພິເສດແມ່ນຈາກການນຳ, ບໍ່ມີເປົ້າໝາຍບັນລຸໄດ້.

ທ່ານນາງ Tra ກ່າວວ່າ, ມີທ້ອງຖິ່ນທີ່ “ຢ້ານກົວຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ” ເພາະວ່າການຈັດຕັ້ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ແລະອ່ອນໄຫວ.

“ໃນໂລກ, ບໍ່ມີປະເທດໃດທີ່ມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃຫຍ່ ແລະ ຂີ້ຮ້າຍເທົ່າກັບຫວຽດນາມ… ຍັງບໍ່ມີປະເທດໃດມີລາຍຈ່າຍປົກກະຕິກ່ຽວກັບອົງການ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໃຫຍ່ເທົ່າກັບຫວຽດນາມ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຈິດໃຈຂອງສະຫາຍເລຂາທິການໃຫຍ່ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍ, ຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາທົ່ວທຸກລະບົບ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນລະບົບການປົກຄອງຂອງລັດ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ, ສັງຄົມ, ອົງການພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈກຽມພ້ອມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຕິການຈັດບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ”.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາໜ່ວຍງານເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັບນະໂຍບາຍນີ້ ແລະ ພະຍາຍາມເລັ່ງລັດໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຫວັງວ່າສອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ຍັງເຫຼືອຈະສຳເລັດວຽກງານພາຍໃນວັນທີ 15 ພະຈິກນີ້ຢ່າງສຸດຂີດ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີແບ່ງປັນວ່າ: “ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແນວໃດກໍຕາມ, ລັດຖະບານໄດ້ຈັດສັນແຫຼ່ງກຳລັງປະມານ 700.000 ຕື້ດົ່ງ, ຮອດປີ 2026 ຈະແມ່ນ 930.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນໄພ, ດັດແກ້ເງິນບຳນານ, ໜູນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ….”.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດ. ລັດຖະບານໄດ້ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕາມບົດສະຫຼຸບ 83.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງພາຍໃນຈະສືບຕໍ່ກວດກາຄືນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ, ຄູອາຈານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄູອະນຸບານ ແລະ ພະນັກງານແພດ.

ທ່ານນາງ ຈ່າງເຕີ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພວກເຮົາຈະດຳເນີນການກວດກາຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອສະເໜີດັດແກ້ໃຫ້ເໝາະສົມຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິສູນກາງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາບົດສະຫລຸບຂອງກົມການເມືອງ, ເພື່ອຮັບປະກັນວິຊາພິເສດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ບຸລິມະສິດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຕົນໃຫ້ດີກ່ວາ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ 2 ຄັ້ງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 50,8%, ໃນນັ້ນປີນີ້ແມ່ນ 30%, ແມ່ນຫຼາຍສົມຄວນ.

ກະຊວງພາຍໃນກວດກາພະນັກງານ, ບຳລຸງສ້າງໃຫ້ຂຶ້ນເປັນຄະນະນຳຂັ້ນກົມ, ແຜນການໃຫ້ຮອງລັດຖະມົນຕີ.

ກະຊວງພາຍໃນຈະສົ່ງ 100% ພະນັກງານຊາວໜຸ່ມທີ່ໄດ້ສອບເສັງເຂົ້າຮ່ວມຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພາຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ແລະ ພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງເປັນຫົວໜ້າ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນກົມ; ແລະ ເພີ່ມທະວີການວາງແຜນດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງລັດຖະມົນຕີ.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ: ການລວມຕົວເມືອງ ແລະ ເມືອງ ຄາດວ່າຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພີ່ມຂຶ້ນ 21.700 ຄົນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການລວມຕົວເມືອງ, ຕາແສງ ໄລຍະ 2023-2025 ຄາດວ່າຈະມີຊັບສິນ, ການເງິນ ແລະ ສໍານັກງານໃຫຍ່ເກີນດຸນປະມານ 2.700 ທຶນ; ແລະສ່ວນເກີນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບໃນລະດັບບ້ານ 21,700 ຄົນ.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/bo-truong-noi-vu-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-khong-chi-dung-o-sap-nhap-huyen-xa-2335791.html