ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra: ສ້າງແຜນຮ່າງສັງລວມການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ແຜນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນປະຈຸບັນພວມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຈ່າຍຂອງງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

Báo Tuổi Trẻ•29/10/2025

Phạm Thị Thanh Trà - Ảnh 1. — ທ່ານຮອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra - ພາບ: GIA HAN

ຕອນບ່າຍວັນທີ 29/10, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິບັນຈຸງ ໄດ້ອະທິບາຍຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການນຳຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ຈໍານວນບໍ່ໜ້ອຍ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ພາຍຫຼັງ 4 ເດືອນດຳເນີນງານ, ຕົວແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໂດຍພື້ນຖານຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ກ້ຽງ, ສືບຕໍ່ເຊື່ອມໂຍງ, ຮັບຮູ້ຈາກປະຊາຊົນ.

ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນມີວິທີການທີ່ສ້າງສັນ ແລະ ປ່ຽນແປງໄດ້ໃນການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ສະນັ້ນ ປະສິດທິພາບໃນການດໍາເນີນງານແມ່ນຈະແຈ້ງທີ່ສຸດ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ ນາງ ຊີ້ອອກວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃໝ່, ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ ແລະ ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຄົບຖ້ວນທາງດ້ານແນວຄິດ ແລະ ວິທີການບໍລິຫານ, ສະນັ້ນ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆແມ່ນຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານຈິດສຳນຶກ, ການປ່ຽນແປງລັດ ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກ ເຊິ່ງຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂ, ສຸມໃສ່ປັບປຸງລະບົບສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 9, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກກົດໝາຍ 34 ສະບັບ ແລະ ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ຈະສືບຕໍ່ພິຈາລະນາກົດໝາຍ 49 ສະບັບ, ລ້ວນແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການເຄື່ອນໄຫວບໍລິຫານຂອງລັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງບັນດາບັນຫາພື້ນຖານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ການຈັດແບ່ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ມາດຕະຖານຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ ເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ບັນຫາໃຫຍ່ອັນດັບ 2, ຕາມທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແມ່ນການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ພິເສດແມ່ນຂັ້ນບ້ານ.

ທ່ານນາງຊີ້ອອກວ່າ, ດັ່ງທີ່ບັນດາຜູ້ແທນຊີ້ອອກວ່າ, ຢູ່ຫຼາຍແຫ່ງລ້ວນແຕ່ມີພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຫຼາຍເກີນແລະຂາດເຂີນ, ແລະບາງບ່ອນບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຊ່ຽວຊານ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍອີງໃສ່ການສັງລວມຈາກ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ, ຈໍານວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານບໍ່ຂາດ, ສະເລ່ຍ 41,3% ແລະ ມີພຽງ 5,38% ບໍ່ເໝາະສົມກັບວິຊາສະເພາະ.

ແຕ່ໃນທາງປະຕິບັດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນບັນຫາໃຫມ່, ມັນບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ທັນທີ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ , ກະຊວງພາຍໃນ ຈະຊີ້ນຳໃຫ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ວຽກງານ, ກຳນົດໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພິເສດແມ່ນຂັ້ນບ້ານ.

ປະຕິບັດເງື່ອນໄຂເປັນພື້ນຖານດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດໃນຂັ້ນບ້ານໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ເປັນພຽງການຊີ້ນຳຊົ່ວຄາວ. ຈາກນັ້ນເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຈະເປັນພະນັກງານໃນໄລຍະ 2026-2030.

“ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງຕັ້ງໜ້າກວດກາ, ຕີລາຄາ, ກໍ່ສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ພິຈາລະນາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຕຳແໜ່ງສຳຄັນຄື: ການເງິນ, ບໍລິຫານທີ່ດິນ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ກໍ່ສ້າງ, ຍຸຕິທຳ...

ຖ້າເຮົາເບິ່ງຕາມແຜນການ ກໍຄືການບັນຈຸ ຫຼື ຍົກຍ້າຍພະນັກງານຈາກຂັ້ນແຂວງ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, "ນາງເນັ້ນຫນັກ.

ທ່ານນາງກ່າວຕື່ມວ່າ, ຈະມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານຮອດປີ 2030 ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການດັ່ງກ່າວ...

Phạm Thị Thanh Trà - Ảnh 2. — ພາບ: GIA HAN

ກໍ່ສ້າງໂຄງການກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບລວມຂອງນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ

ທ່ານນາງຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິບໍດີ ເນັ້ນໜັກເຖິງການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານເພື່ອລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ, ເປັນພື້ນຖານກຳນົດອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຮາກຖານ, ເພາະນີ້ຍັງແມ່ນທິດທາງຊົ່ວຄາວ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຈະສົມທົບກັບຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງສັງລວມໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ. ຈາກນັ້ນລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດເພື່ອມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ການມອບອຳນາດ, ການກຳນົດສິດອຳນາດ, ນາງກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ປະຕິບັດຕາມທິດທາງຂອງກົມການເມືອງ, ລັດຖະບານໄດ້ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ສຸດໃນການປະຕິບັດ.

ອັດຕາການກະຈາຍໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຫຼາຍກ່ວາ 56% - ເປັນອັດຕາຫຼາຍ. ໃນນັ້ນ, 949 ໜ້າທີ່ແມ່ນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໂດຍກົງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຫັນເປັນການແບ່ງຂັ້ນ. ຂັ້ນແຂວງ 870 ຄົນ ແລະ ຂັ້ນຊຸມຊົນ 79 ຄົນ.

ແນວໃດກໍດີ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງໃນປະຈຸບັນມີ 859 ໜ້າວຽກ, ເພື່ອປະຕິບັດອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງກໍຄືຂັ້ນເມືອງໃນປະຈຸບັນ.

“ພວກເຮົາພວມສຸມໃສ່ຕີລາຄາຄືນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດ, ຫວັງວ່າ ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຈະເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ອອກບັນດາບັນຫາທີ່ບໍ່ເປັນໄປໄດ້ ຫຼື ເໝາະສົມ.

ຍ້ອນວ່າປະຈຸບັນພວມສຸມໃສ່ກວດກາຄືນດຳລັດ 30 ສະບັບ ແລະ ຖະແຫຼງການຂອງກະຊວງກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ຫວັງວ່າບັນດາທ້ອງຖິ່ນຈະເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍຂອງການບໍລິຫານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, "ນາງເວົ້າ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຂໍ້ສະຫຼຸບ 83 ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບ 187 ແລະ 192 ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ປະຈຸບັນພວມຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການຢ່າງຮອບດ້ານ.

ນີ້ແມ່ນບົນຈິດໃຈທີ່ຄະນະກຳມະການນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງຈະເປັນປະທານໃນການຕີລາຄາຄືນມະຕິທີ 27, ແລ້ວລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2026.

ຈາກນັ້ນ, ສ້າງແຜນການສະເພາະໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມແຜນກຳນົດທິດທາງ ແລະ ບາດກ້າວທີ່ເໝາະສົມ, ໃນການປະຕິຮູບລະບົບບໍລິຫານລັດ, ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດລວມ, ລະດັບເສດຖະກິດພ້ອມທັງສາມາດປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

“ມັນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນທັນທີ, ແຕ່ຕ້ອງລະມັດລະວັງ, ລະມັດລະວັງ, ແລະຂັ້ນຕອນການກະກຽມນີ້ໂດຍພື້ນຖານແລະເຫມາະສົມ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການປະຕິບັດຕ້ອງດຳເນີນໄປຕາມເສັ້ນທາງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຈ່າຍຂອງງົບປະມານແຫ່ງລັດ,” ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

ທິນ-ຮູ່ງ ຮນັ້ງ ນ້າຍ ນໍ ກ໊ອງ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm