ດ້ວຍຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການເຂົ້າໃກ້ກັບດັກລາຍຮັບປານກາງ, ຜູ້ແທນແນະນຳໃຫ້ບັນລຸລາຍຮັບ 25.000 USD/ຄົນ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 30/10, ສະພາແຫ່ງຊາດສືບຕໍ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ການສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່.

Báo Tuổi Trẻ•30/10/2025

ທ່ານ ເຈືອງເຕີນຊາງ - ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ - ພາບ: VGP

ໃນສະພາບທີ່ປະເທດປະສົບກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບພາຍຸ ແລະ ແຜ່ນດິນໄຫວຫຼາຍສິບເທື່ອ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈືອງເຕີນຈ່າງ (ຄະນະຜູ້ແທນ HCMC) ຖືວ່າ, ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແມ່ນໜ້າອັດສະຈັນ.

ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນໝາກຜົນຂອງທິດຊີ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂອງພັກ, ລັດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຫາຍແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນເປັນພິເສດຕໍ່ປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ທີ່ມີນ້ຳໃຈສົມທົບກັນຊ່ວຍເຫຼືອປະເທດຊາດຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ.

ສັນຍານຂອງການເຂົ້າຫາຈັ່ນຈັບລາຍຮັບປານກາງ

ດ້ວຍເປົ້າໝາຍທີ່ຈະມາເຖິງ, ຫວຽດນາມ ຈະກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາໃນປີ 2045. ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະມີລາຍຮັບສະເລ່ຍໃສ່ຫົວຄົນບັນລຸ 20.000 – 25.000 USD/ປີເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕ້ອງພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ເພາະການຂະຫຍາຍຕົວມີຄວາມໝາຍພຽງແຕ່ເມື່ອແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບໝາກຜົນແຫ່ງການພັດທະນາຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ປອດໄພ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ, ຄຸນນະພາບຊີວິດກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຕາມການຊີ້ນຳຂອງ ສະຫາຍເລຂາທິການໃຫຍ່ .

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ແທນແຂວງ Nghia ກໍ່ຊີ້ອອກບັນດາຄວາມສ່ຽງ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ແມ່ນການຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ ແລະ ຕົກຢູ່ໃນຈັ່ນຈັບລາຍຮັບປານກາງ, ໃນນັ້ນມີສັນຍານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເສດຖະກິດ ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ທ່າແຮງຂອງລາຍຮັບປານກາງ.

ນັ້ນແມ່ນການເພິ່ງພາອາໄສສອງຝ່າຍຂອງ FDI ໃນຕະຫຼາດ, ການນຳເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງອອກ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ, ອັດຕາສ່ວນທ້ອງຖິ່ນຕ່ຳ ແລະ ມູນຄ່າເພີ່ມເມື່ອທຽບໃສ່ພາກພື້ນ, ການທະນາຄານ ແລະ ການເງິນ, ຕະຫຼາດທຶນ, ຕະຫຼາດອະສັງຫາລິມະຊັບຍັງມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຢ່າງ.

ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງ, ສະພາບແວດລ້ອມເສື່ອມໂຊມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄົນຮັ່ງມີແລະຜູ້ທຸກຍາກຈະກວ້າງອອກ.

ໂດຍສະເພາະລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານລວມທັງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຍັງຕໍ່າ, ຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຍັງຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຕໍ່າສຸດ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານຫງວຽນຢາບເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຕ້ອງຫັນປ່ຽນວິທີການເຕີບໂຕ ແລະ ຕົວແບບ, ດ້ວຍພື້ນຖານເສດຖະກິດສະຫຼາດ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ເສດຖະກິດຂຽວ, ເສດຖະກິດວົງຈອນ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ຕ້ອງສ້າງວິວັດທະນາການດ້ານສະຖາບັນ, ອອກລະບຽບການໂດຍໄວ ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິຂອງກົມການເມືອງ.

ນອກນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງງຽນຍັງໄດ້ສະເໜີວ່າ, ຕ້ອງຜ່ານຜ່າຄວາມຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນຂັ້ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ພະນັກງານຕ້ອງບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ.

"ມີຫຼາຍມະຕິທີ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ພວກມັນມີຄວາມຫມາຍພຽງແຕ່ເມື່ອພວກເຂົາຫັນເຂົ້າສູ່ຊີວິດການປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ" - ຜູ້ແທນ Nghia ເວົ້າ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮຸຍທອງ (ລຳດົງ) - ຮູບພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ແກ້ໄຂບັນຫາຂັ້ນຕອນ

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮຸຍທອງ (Lam Dong) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງຮີບຮ້ອນແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດຕົວແບບສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ. ຕົວຢ່າງ, ການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທີ່ດິນແມ່ນຖືວ່າເປັນບັນຫາທີ່ສຸດ.

ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ປະຊາຊົນຍັງຕ້ອງເດີນທາງໄກແລະຜ່ານຫຼາຍຕົວກາງເພື່ອເຮັດສຳເລັດລະບຽບການທີ່ດິນ. ສາເຫດແມ່ນ ສາຂາຫ້ອງການທະບຽນທີ່ດິນຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຂັ້ນແຂວງ, ບໍ່ເໝາະສົມກັບຮູບແບບການແບ່ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງສອງຂັ້ນ.

ທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ສະເໜີວ່າ: “ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນມີບັນດາຄຳສັ່ງແນະນຳສະເພາະດ້ານບຸກຄະລາກອນ, ກົນໄກການເງິນ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ຂະບວນການດຳເນີນທຸລະກິດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນວຽກງານຕົວຈິງ, ຊ່ວຍຫຍໍ້ທໍ້, ຫຼຸດຕົ້ນທຶນ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ”.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ K’Nhieu (Lam Dong) ແລ້ວ, ຕ້ອງປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຢູ່ຮາກຖານ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ຈັດອຸປະກອນໃຫ້ພຽງພໍ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີທັນສະໄໝ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໄດ້ໄວ ແລະ ຖືກຕ້ອງ.

ທ່ານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຈັດຕັ້ງຄົນງານໃຫ້ພຽງພໍກັບປະລິມານວຽກງານຕົວຈິງພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ຍ້ອນວ່າເມື່ອວຽກງານເພີ່ມຂຶ້ນ ແຕ່ການບັນຈຸພະນັກງານຍັງຢູ່ຄືເກົ່າ, ຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ທັງນີ້ກໍ່ແມ່ນປັດໃຈຫຼັກທີ່ເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງຂອງຍັງອ່ອນລົງ ແຕ່ຍັງມີປະສິດທິພາບ.

ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງ Nghia ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ແມ່ນປັດໄຈມະນຸດ. ເພາະວ່າໃນສະພາບຕົວຈິງ, ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງຍັງບໍ່ທັນໄປຄຽງຄູ່ກັບການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ; ຜົນກະທົບທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະອຸດົມການຕໍ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີການຕັດສິນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ເງິນເດືອນຕ້ອງເທົ່າກັບມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງສັງຄົມໂດຍສະເລ່ຍ, ບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາຕົກເປັນເຫຍື່ອ, ມຸ່ງໄປເຖິງວຽກງານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ບໍ່ຕ້ອງໄປເຮັດວຽກເພີ່ມ, ກັງວົນກັບຊີວິດ. ຕິດກັບນັ້ນແມ່ນການສ້າງຕັ້ງ KPI ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ນໍາໃຊ້ລາງວັນແລະການລົງໂທດທີ່ເຫມາະສົມ, ລະບອບອື່ນໆ ...

ທ່ານຍັງໄດ້ສະເໜີວ່າ ຄວນມີມາດຖານ, ມາດຕະຖານ ແລະ ວິທີການຕີລາຄາ ແລະ ຄັດເລືອກເຈົ້າໜ້າທີ່ຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ຍຸດຕິທຳ. ການວາງແຜນຂອງພະນັກງານນໍາພາຄວນມີການຂຶ້ນລົງ, ທັງໃນແລະນອກ, ແລະກ້າຫານແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນສົມບັດທີ່ແທ້ຈິງ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະສູງ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຫຼືນອກແຜນການ.

Tuoitre.vn

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2