ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບເອກະສານສຳລັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ: ມຸ່ງໄປສູ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ພຽງພໍທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດ.

ກ່ຽວກັບເອກະສານທີ່ຈະຍື່ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານສະເໜີໃຫ້ລວມເອົາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ດີຂື້ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ດຣ. ຟາມ ທູ ລານ - ອະດີດຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນກຳມະກອນ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ - ຮູບພາບ: ຮ່າ ກວນ

ໃນວັນທີ 28 ຕຸລາ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອລວບລວມຄຳຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບຮ່າງເອກະສານທີ່ຈະຍື່ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ.

ການປ່ຽນແປງແນວຄິດ, ກ້າວໄປສູ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ພຽງພໍທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດ.

ດຣ. ຟາມ ທູ ລານ, ອະດີດຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນກຳມະກອນ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ, ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳແລ້ວ ແຕ່ຍັງບໍ່ພຽງພໍ ເພາະວ່າເງື່ອນໄຂສຳລັບການປະເມີນ ແລະ ການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນສຸມໃສ່ກຸ່ມຄົນທຸກຍາກ ແລະ ລາຍໄດ້ຕໍ່າ, ເຊິ່ງບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປ ເມື່ອພິຈາລະນາເຖິງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນປະຈຸບັນ.

ດຣ. ຟ້າມ ທູ ລານ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປ່ຽນແນວຄິດຈາກຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄປສູ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ພຽງພໍສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ, ເພາະວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ອາຫານທີ່ມີປະໂຫຍດ, ການຂົນສົ່ງ, ການສຶກສາ , ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະ ເງິນຝາກປະຢັດ.

ດຣ. ແລນ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຮອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍແລ້ວ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຮອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ພຽງພໍທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດຢູ່ໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເທື່ອ."

ນາງໄດ້ແນະນຳວ່າ ຈຳເປັນຕ້ອງມີການປະເມີນຜົນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຕອບສະໜອງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳຫຼັງຈາກການປະຕິຮູບເປັນເວລາ 40 ປີ, ພ້ອມທັງທັດສະນະ ແລະ ເປົ້າໝາຍໃນການບັນລຸຄ່າແຮງງານທີ່ພຽງພໍສຳລັບການດຳລົງຊີວິດໃນການພັດທະນາປະເທດໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ກ່ຽວກັບແຜນການປະຕິບັດງານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນຳວ່າຈຳເປັນຕ້ອງມີວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ດຳລົງຊີວິດທີ່ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານສາກົນ.

ທ່ານ ໂງຢຸຍຫຽນ, ຮອງປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ການຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ພຽງພໍສຳລັບການດຳລົງຊີວິດແມ່ນບັນຫາທີ່ອົງການສະຫະພັນແຮງງານເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາ ແລະ ສະເໜີຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຕະຫຼາດແຮງງານໄຕຣມາດທີ 2 ປີ 2025 ຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ , ທົ່ວປະເທດມີແຮງງານ 53,1 ລ້ານຄົນ. ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍໃນໄຕຣມາດທີ 1 ປີ 2025 ແມ່ນ 8,2 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໂດຍແຮງງານຊາຍມີລາຍໄດ້ 9,3 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ແລະ ແຮງງານຍິງໄດ້ຮັບ 7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຂຶ້ນ 7.2%, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ມີສີ່ພາກພື້ນທີ່ມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຄື: ພາກພື້ນ 1 ຢູ່ທີ່ 5.31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກພື້ນ 2 ຢູ່ທີ່ 4.73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກພື້ນ 3 ຢູ່ທີ່ 4.14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແລະ ພາກພື້ນ 4 ຢູ່ທີ່ 3.7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ທ່ານ ໂງຢຸຍຫຽນ ຮອງປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ - ພາບ: ຮ່າກວານ

ບົດຮຽນໃນການເຕີບໂຕຈາກປະເທດອື່ນໆ

ພັນເອກ ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ບຸຍດິ່ງບອນ - ອະດີດເລຂາທິການຮັບຜິດຊອບສະພາທິດສະດີສູນກາງ - ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນມີບົດບາດສຳຄັນ, ນຳພາໃນການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດຊາດ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ.

ການສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນທີ່ເຂັ້ມແຂງຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບຍຸດທະສາດການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ຍຸດທະສາດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຍົກລະດັບທັກສະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ບຸ່ຍດິ່ງບອນ ໄດ້ແນະນຳບັນດາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາເພື່ອປັບປຸງອຸດົມການ, ປະຕິບັດຫຼັກການລວມສູນປະຊາທິປະໄຕຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ພັດທະນາທີມງານສະມາຊິກພັກທີ່ເປັນຜູ້ບຸກເບີກ, ເປັນແບບຢ່າງ, ມີວິໄນ ແລະ ມີຄວາມສາມາດ...

ສາດສະດາຈານ ເຈີນ ທິ ວັນ ຫວ່າ, ອະດີດຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ, ໄດ້ເລົ່າເລື່ອງກ່ຽວກັບທຸລະກິດທີ່ສົ່ງເສີມການຮຽນຮູ້, ວັດທະນະທໍາແຫ່ງນະວັດຕະກໍາ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຕັດຫຍິບມີຄວາມຄິດລິເລີ່ມ, ແລະ ໃຫ້ລາງວັນແກ່ເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວ.

ນາງໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຂອງກຳມະກອນທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານການຫຍິບແຂນເສື້ອຜູ້ທີ່ຍັງຄິດກ່ຽວກັບວິທີການຫຍິບໃຫ້ໄວຂຶ້ນ, ສວຍງາມຂຶ້ນ, ແລະ ເພີ່ມຜົນຜະລິດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດຮຽນຂອງການຄິດແບບມີນະວັດຕະກໍາຈາກກຳມະກອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານຕ້ອງຮັບຮູ້ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນເຖິງບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຂອງປະເທດ.

ສາດສະດາຈານ ເຈີນ ທິ ວັນ ຫວາ ໄດ້ກ່າວເຖິງເປົ້າໝາຍໃນການເຮັດໃຫ້ຫວຽດນາມກາຍເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍໄດ້ປານກາງສູງ ແລະ ບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກຈີນ, ເກົາຫຼີໃຕ້ ແລະ ສິງກະໂປ ກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງ GDP ທີ່ສະໝ່ຳສະເໝີຫຼາຍກວ່າ 10%. ສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນວ່າ ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ໄດ້ນຳໃຊ້ບົດບາດຂອງນະວັດຕະກຳ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແລະ ສ້າງວັດທະນະທຳແຫ່ງນະວັດຕະກຳທົ່ວສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ...

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ໂຕເດິງຫງວຽນ ຈາກໂຮງຮຽນເສດຖະສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ, ໄດ້ແນະນຳວ່າ ບົດບາດຂອງຜະລິດຕະພາບປັດໄຈທັງໝົດ (TFP) ຄວນຖືກລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງ ເພື່ອໃຫ້ເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕມີຄວາມຊັດເຈນ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດງ່າຍ, ແລະ ງ່າຍຕໍ່ການກຳນົດທິດທາງ. ຕົວຢ່າງ, ເພື່ອໃຫ້ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຫວຽດນາມຕ້ອງພັດທະນາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມຫຼັກຊັ້ນນຳ.

ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໂງຢຸຍຮຽວ ໄດ້ກ່າວວ່າ ຄຳຕິຊົມຈະຖືກລວບລວມ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງດ້ວຍການປະກອບສ່ວນຈາກຂັ້ນຮາກຖານເພື່ອຮັບປະກັນເນື້ອໃນທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດຂອງສະຫະພັນແຮງງານໃນຖານະເປັນຕົວແທນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ກັບຄືນໄປຫາຫົວຂໍ້

ຮາ ກວນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm