ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນການປະດິດສ້າງລະບົບ ການເມືອງ ຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ແຕ່ແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ, ອ່ອນໄຫວ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມັກຄີສູງໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳ.

1. ໃນບົດສະຫຼຸບເລກທີ 50-KL/TU ລົງວັນທີ 28 ມີນາ 2023 ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TU ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ສູນ ກາງພັກຊຸດທີ 12 “ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ, ໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ໄດ້ປະກອບສ່ວນຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດຈຳນວນໜຶ່ງໃນດ້ານປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ປັບປຸງລະບອບການເມືອງໃຫ້ສົມບູນແບບ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບາງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳລວມໝູ່, ຫົວໜ້າບາງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ, ຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການປະຕິບັດບໍ່ສູງ, ຍັງເປັນກົນຈັກ, ບໍ່ຕິດພັນກັບການປັບປຸງປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວ; ບໍ່ເຊື່ອມໂຍງກັບການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງກັບການປັບປຸງເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ດຶງດູດພອນສະຫວັນ. ໜ້າທີ່, ວຽກງານຂອງບາງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຍັງມີລັກສະນະຊໍ້າຊ້ອນ, ຊ້ອນແຝງ, ບໍ່ເໝາະສົມ, ຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວ...

ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ຫາກໍ່ດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າ, ສຳຫຼວດຢູ່ 15 ໜ່ວຍ (ລວມມີ 10 ກົມ) ພາຍໃນ 3 ເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ມີພື້ນຖານ ວິທະຍາສາດ ຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະເມີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກົນອຸບາຍ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ. ຜົນໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນ 5 ກຸ່ມຂອງຂໍ້ຈໍາກັດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາກົມຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຫຼາຍລະດັບປານກາງ ແລະ ຫຼາຍຈຸດຈຸດສຸມ. ຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ຊັກຊ້າໃນການປັບປຸງ. ບາງໜ່ວຍງານຍັງບໍ່ທັນທັນເວລາ ໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ກວດກາຄືນ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ອຳນາດໃຫ້ສົມບູນ ຕາມໜັງສືແຈ້ງການຂອງກະຊວງວິຊາສະເພາະ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງອຸປະກອນພາຍໃນກົມ ແລະ ສາຂາ; ການພົວພັນການເຮັດວຽກລະຫວ່າງກົມ ແລະ ສາຂາ, ຂອງພະແນກວິຊາສະເພາະ, ສາຂາ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ແຕ່ລະອົງການແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ, ຊໍ້າຊ້ອນກັນ ແລະ ບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້.

ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານທີ່ກົມການເມືອງໄດ້ຊີ້ນຳໃນຂໍ້ສະຫຼຸບ 50. ນັ້ນແມ່ນຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ກວດກາຄືນ, ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ສິດ, ອຳນາດ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືດ້ານການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະອົງການ ແລະ ອົງການ ເພື່ອຮັບປະກັນການແກ້ໄຂສະພາບການຊ້ອນແຝງ, ຊ້ຳບໍ່ໜຳໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານລະຫວ່າງບັນດາອົງການ, ອົງການໃນລະບົບການເມືອງ... ການປະເມີນຜົນແລະການຈັດປະເພດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານແລະພະນັກງານສາທາລະນະ.

2. ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນດີ, ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍພັກ ຕ້ອງກຳນົດໃຫ້ຈະແຈ້ງວ່າ ອັນນີ້ແມ່ນວຽກງານການເມືອງທີ່ສຳຄັນ; ວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້. ພຽງແຕ່ເຮັດຄືແນວນີ້ຈຶ່ງສາມາດຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການດຳເນີນງານ, ປັບປຸງວິຊາຊີບ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອແນໃສ່ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ແລະເປັນການແກ້ໄຂພື້ນຖານເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ...

ຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຈະປະຕິບັດບັນດາບາດກ້າວຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີສູງໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຄະນະປະຈຳພັກ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ. ຈິດໃຈແມ່ນສ້າງບາດກ້າວດ້ານແນວຄິດ, ພາຍໃນກ່ອນ, “ສື່ສານ” ກ່ອນ, ແລ້ວແຜ່ລາມໄປທົ່ວທັງລະບົບການເມືອງ, ຮັບປະກັນຈິດໃຈທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ຊີ້ອອກຄື: “ສະໜັບສະໜູນກ່ອນ, ແລ້ວສະໜັບສະໜູນ”, “ໜຶ່ງຮຽກຮ້ອງ, ຕອບສະໜອງ”, “ເອກະພາບຈາກຂັ້ນເທິງລົງລຸ່ມ”, “ຄວາມໝັ້ນຄົງທົ່ວຄະນະ”.

ໃນຂະບວນການນັ້ນ, ບັນດາກົມ, ສາຂາຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ, ເຂັ້ມແຂງ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນໃນການຮໍ່າຮຽນເອົາເອງ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ. ເພາະບໍ່ມີໃຜເຂົ້າໃຈເຖິງລັກສະນະ ແລະ ຄວາມເປັນຈິງຂອງເຄື່ອງໃຊ້, ປະຊາຊົນ ກໍ່ຄືແນວຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ດີກວ່າຄະນະພັກ, ການນຳ ໂດຍສະເພາະຫົວໜ້າແຕ່ລະໜ່ວຍ.

ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງສຸມໃສ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານໂຄສະນາ- ລະດົມຂົນຂວາຍໃຫ້ດີ, ຕ້ອງອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງສູນກາງ, ນະຄອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ… ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີສູງ, ມີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນກຸ່ມ ແລະ ແຕ່ລະບຸກຄົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີການສື່ສານຢ່າງກວ້າງຂວາງເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ.

ເມື່ອຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີ, ຫຼັກການພື້ນຖານທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມແມ່ນ ເນື້ອໃນທັງໝົດໃນຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກເມືອງເຖິງຮາກຖານ ຕ້ອງໄດ້ຄຸ້ມຄອງຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ຮອບດ້ານ, ຫຼີກລ່ຽງການຊ້ອນແຝງ, ຊ້ຳຊ້ອນ ຫຼື ລືບແຜນການວຽກງານຕາມລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ ແລະ ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງເມືອງ.

ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນຂະບວນການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍຂອງລັດ, ປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນມະນຸດຂອງນະຄອນຫຼວງ. ຢ່າງແທ້ຈິງບໍ່ໄດ້ຈັດແຈງກົນຈັກ, ແຕ່ເອົາປະສິດທິພາບເປັນເປົ້າຫມາຍສູງສຸດ.

ທີ່ມາ