ຮູບແບບການດຳເນີນຄະດີທາງວິໄນຕໍ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຮູບແບບການດຳເນີນວິໄນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ເຊິ່ງລວມມີ: ການກ່າວໂທດ; ການຕັກເຕືອນ; ການປົດຕຳແໜ່ງ (ໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບຜູ້ບໍລິຫານ); ແລະ ການຢຸດຕິການຈ້າງງານ.

ພະນັກງານທີ່ຖືກລົງໂທດໃນຮູບແບບການລົງໂທດໃດໆທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນກໍ່ຈະຖືກຈຳກັດບໍ່ໃຫ້ປະຕິບັດກິດຈະກຳທາງວິຊາຊີບຂອງຕົນຕາມກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືກສານຕັດສິນລົງໂທດໃຫ້ຈຳຄຸກໂດຍບໍ່ມີການຄຸມປະພຶດ ຫຼື ຜູ້ທີ່ຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມຜິດໃນຂໍ້ຫາສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຈະຖືກໄລ່ອອກຈາກໜ້າທີ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດນັບແຕ່ວັນທີ່ຄຳຕັດສິນ ຫຼື ຄຳຕັດສິນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ; ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງທີ່ກະທຳຜິດ ແລະ ຖືກສານຕັດສິນວ່າມີຄວາມຜິດ ແລະ ມີຄຳຕັດສິນ ຫຼື ຄຳຕັດສິນຂອງສານມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ ຈະຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ການລະເມີດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກລົງໂທດທາງວິໄນ.

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າ ການລະເມີດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງໂທດທາງວິໄນ: ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລະເມີດລະບຽບ ແລະ ກົດໝາຍຂອງພັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມຕຳແໜ່ງງານ; ລະບຽບກ່ຽວກັບພັນທະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ; ການລະເມີດຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ, ວັດທະນະທຳການສື່ສານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະ ການສື່ສານກັບສາທາລະນະຊົນ; ແລະ ການລະເມີດກົດລະບຽບ ແລະ ຂໍ້ບັງຄັບພາຍໃນຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການລະເມີດແມ່ນຖືກກຳນົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ການລະເມີດທີ່ມີຜົນສະທ້ອນເລັກນ້ອຍແມ່ນການລະເມີດທີ່ບໍ່ມີລັກສະນະ ຫຼື ລະດັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ສຳຄັນ, ມີຜົນກະທົບພາຍໃນຂອບເຂດພາຍໃນ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງແມ່ນການລະເມີດທີ່ມີລັກສະນະ, ຂອບເຂດ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສົ່ງຜົນກະທົບນອກຂອບເຂດພາຍໃນ, ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດເຫັນທາງລົບຂອງສາທາລະນະຊົນໃນບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ປະຊາຊົນທົ່ວໄປ, ແລະ ຫຼຸດຄວາມຊື່ສຽງຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.

ການລະເມີດທີ່ມີຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຫຼາຍແມ່ນການລະເມີດທີ່ມີລັກສະນະໃຫຍ່ຫຼວງ, ຂອບເຂດ ແລະ ເປັນອັນຕະລາຍ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສັງຄົມທັງໝົດ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນຕໍ່ສາທາລະນະຊົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ປະຊາຊົນ, ແລະ ທຳລາຍຊື່ສຽງຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.

ການລະເມີດແຕ່ລະຄັ້ງຈະຖືກແກ້ໄຂພຽງຄັ້ງດຽວໂດຍໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນຮູບແບບດຽວ.

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າການປະຕິບັດວິໄນຕ້ອງຍຶດໝັ້ນຫຼັກການຂອງຄວາມເປັນກາງ ແລະ ຍຸຕິທຳ; ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມງວດ; ຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄວາມທັນເວລາ; ແລະ ການປະຕິບັດຕາມອຳນາດ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ພິທີການທີ່ເໝາະສົມ.

ການລະເມີດແຕ່ລະຄັ້ງຈະຖືກແກ້ໄຂພຽງຄັ້ງດຽວໂດຍໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນອັນດຽວ. ເມື່ອພິຈາລະນາມາດຕະການທາງວິໄນ, ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ກະທຳຜິດສອງຄັ້ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນພ້ອມໆກັນ, ການລະເມີດແຕ່ລະຄັ້ງຈະຖືກພິຈາລະນາແລະສະຫຼຸບ, ແລະມາດຕະການທາງວິໄນລະດັບສູງສຸດອັນດຽວຈະຖືກນຳໃຊ້; ການລະເມີດແຕ່ລະຄັ້ງຈະບໍ່ຖືກແຍກອອກເພື່ອປະຕິບັດມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຫຼື ມາດຕະການທາງວິໄນຫຼາຍອັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຜູ້ໜຶ່ງໄດ້ກະທຳຜິດຕື່ມອີກ ໃນຂະນະທີ່ກຳລັງຮັບໂທດທາງວິໄນ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະການທາງວິໄນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຖ້າການລະເມີດໃໝ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການລົງໂທດທາງວິໄນທີ່ຮ້າຍແຮງໜ້ອຍກວ່າ ຫຼື ເທົ່າກັບການລົງໂທດທາງວິໄນໃນປະຈຸບັນ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າການລົງໂທດທາງວິໄນໃນປະຈຸບັນໜຶ່ງລະດັບ; ຖ້າການລະເມີດໃໝ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການລົງໂທດທາງວິໄນທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າການລົງໂທດທາງວິໄນໃນປະຈຸບັນ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າການລົງໂທດທາງວິໄນທີ່ນຳໃຊ້ກັບການລະເມີດໃໝ່ໜຶ່ງລະດັບ.

ເມື່ອພິຈາລະນາມາດຕະການທາງວິໄນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ເນື້ອໃນ, ແຮງຈູງໃຈ, ລັກສະນະ, ຂອບເຂດ, ຜົນສະທ້ອນ ແລະ ສາເຫດຂອງການລະເມີດ; ສະຖານະການສະເພາະ; ສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ ແລະ ສະຖານະການທີ່ຫຼຸດຜ່ອນ; ທັດສະນະຄະຕິຂອງການຍອມຮັບ ແລະ ການແກ້ໄຂ; ແລະ ຜົນຂອງການແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ການລະເມີດ ແລະ ຜົນສະທ້ອນ.

ລອງເບິ່ງໂຄງການ 'ດອກບົວບານໃນທະເລ' ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ເມືອງວຸງເຕົາ ແລະ ເມືອງແຄນຢົ, ເຊິ່ງເລີ່ມກໍ່ສ້າງໃນມື້ນີ້.(ຂ່າວ VTC) - ໂຄງການດັ່ງກ່າວມີການອອກແບບທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະດ້ວຍດອກບົວໃຫຍ່ເປັນຈຸດໃຈກາງຢູ່ກາງມະຫາສະໝຸດ; ທາງເຂົ້າອຸໂມງສອງແຫ່ງຍັງມີຮູບຮ່າງຄ້າຍຄືດອກບົວ ແລະ ຈະກາຍເປັນສັນຍະລັກໃໝ່ຂອງເຂດຊາຍຝັ່ງທະເລຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ທະຫານໜຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ເຕັມທີ່ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມເປັນເວລາ 3 ເດືອນ.ການຝຶກຊ້ອມສາມເດືອນສຳລັບທະຫານໃໝ່ບໍ່ແມ່ນເວລາດົນນານ, ແຕ່ມັນພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນທະຫານໜຸ່ມແຕ່ລະຄົນ. ຈາກຄວາມອຶດອັດໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ທະຫານໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນດ້ານສະຕິ, ຄວາມກ້າຫານ, ກິລິຍາມາລະຍາດ, ແລະ ວິໄນໃນການຈັດຕັ້ງ. ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບັນລຸໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຢືນຢັນຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນໜ່ວຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສະພາບແວດລ້ອມທາງທະຫານແມ່ນໂຮງຮຽນທີ່ດີທີ່ຝຶກຝົນ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທະຫານໜຸ່ມເຕີບໃຫຍ່.

ສຳລັບຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຂອງຮ່າໂນ້ຍສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສອງເທົ່າ.VTV.vn ຍສໝ - ມະຕິສະບັບໃໝ່ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ກຳນົດວ່າ ການຈ່າຍເງິນລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຈະອີງໃສ່ຜົນການປະເມີນ ແລະ ການຈັດອັນດັບຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ການລົງໂທດທາງບໍລິຫານບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ແທນມາດຕະການທາງວິໄນທາງບໍລິຫານໄດ້; ມາດຕະການທາງວິໄນທາງບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ທົດແທນການດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາ ຖ້າການລະເມີດດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາ.

ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຖືກປະຕິບັດວິໄນໂດຍພັກ, ພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ປະກາດຄຳຕັດສິນວິໄນຂອງພັກ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຕ້ອງປະຕິບັດວິໄນທາງບໍລິຫານ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພິຈາລະນາການປະຕິບັດວິໄນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້.

ມາດຕະການທາງວິໄນດ້ານການບໍລິຫານຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບວິໄນຂອງພັກ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການດຳເນີນມາດຕະການທາງວິໄນຂອງພັກໃນຮູບແບບສູງສຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນຕຳແໜ່ງງານ, ອົງທີ່ປຶກສາດ້ານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນດ້ານການບໍລິຫານໃນຮູບແບບສູງສຸດ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຖືກໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ ແຕ່ບໍ່ມີຕຳແໜ່ງຄຸ້ມຄອງ, ອົງທີ່ປຶກສາດ້ານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນທາງດ້ານການບໍລິຫານໃນຮູບແບບຂອງການຕັກເຕືອນ.

ຖ້າມີການປ່ຽນແປງຮູບແບບຂອງການປະຕິບັດວິໄນພາຍໃນພັກ, ການປະຕິບັດວິໄນທາງດ້ານການບໍລິຫານທີ່ສອດຄ້ອງກັນກໍ່ຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງເຊັ່ນກັນ. ເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳຕັດສິນວິໄນເກົ່າແລ້ວຕ້ອງຫັກອອກຈາກເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳຕັດສິນວິໄນໃໝ່ (ຖ້າມີຍັງເຫຼືອ). ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ພັກທີ່ມີສິດອຳນາດຕັດສິນໃຈຍົກເລີກຄຳຕັດສິນວິໄນຂອງພັກ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການການປະຕິບັດວິໄນທາງດ້ານການບໍລິຫານຕ້ອງອອກຄຳຕັດສິນເພື່ອຍົກເລີກຄຳຕັດສິນວິໄນທາງດ້ານການບໍລິຫານ.

ການກະທຳໃດໆທີ່ເປັນການລະເມີດຄວາມສົມບູນທາງຮ່າງກາຍ, ສະຫວັດດີພາບທາງຈິດໃຈ, ກຽດສັກສີ ຫຼື ສັກສີຂອງບຸກຄົນໃນລະຫວ່າງຂະບວນການລົງໂທດແມ່ນຖືກຫ້າມຢ່າງເດັດຂາດ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຜູ້ທີ່ກະທຳຜິດຄັ້ງທຳອິດ ແລະ ຖືກລົງໂທດທາງວິໄນ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ກະທຳຜິດຊ້ຳອີກພາຍໃນ 12 ເດືອນ ນັບຈາກວັນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງການຕັດສິນທາງວິໄນ, ຈະຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ກະທຳຜິດຊ້ຳອີກ.

ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະລົງໂທດເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເປັນເວລາ 12 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ມີການຈັດຕັ້ງປະບັດ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດບໍ່ສືບຕໍ່ລະເມີດກົດໝາຍຈົນເຖິງຂອບເຂດທີ່ຕ້ອງການການປະຕິບັດທາງວິໄນ, ການຕັດສິນທາງວິໄນຈະຢຸດຕິຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີເອກະສານເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ລະບຸເຖິງການສິ້ນສຸດຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງມັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ມີການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນຂອງພັກແລ້ວ, ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນດ້ານການບໍລິຫານຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ່ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນຂອງພັກມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກ, ໃນກໍລະນີນີ້, ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນດ້ານການບໍລິຫານຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ່ໄດ້ລົງນາມ.

ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຜູ້ໜຶ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ກຳລັງຮັບໂທດທາງວິໄນ, ໄດ້ກະທຳຜິດຕື່ມອີກທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບມາດຕະການທາງວິໄນຕື່ມອີກ, ລະບຽບການທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນຈະຖືກນຳໃຊ້. ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປະຈຸບັນຈະຢຸດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ່ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນໃໝ່ສຳລັບການລະເມີດໃໝ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ເອກະສານທັງໝົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການທາງວິໄນ ແລະ ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນຕ້ອງເກັບຮັກສາໄວ້ໃນເອກະສານຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດ; ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດ ຫຼື ໃນຖານຂໍ້ມູນພິເສດຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ. ການລົງໂທດທາງວິໄນຕ້ອງໄດ້ບັນທຶກໄວ້ໃນບັນທຶກສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດ.

ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດກະທຳຜິດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານເກົ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ການລະເມີດດັ່ງກ່າວຖືກຄົ້ນພົບເມື່ອຍ້າຍໄປອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານໃໝ່, ແລະ ອາຍຸການດຳເນີນຄະດີທາງວິໄນຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢູ່, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານໃໝ່ຕ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ການດຳເນີນຄະດີທາງວິໄນຕາມກົດໝາຍ ແລະ ນຳໃຊ້ກັບຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່. ໃນກໍລະນີນີ້, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານເກົ່າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮ່ວມມື ແລະ ສະໜອງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງໝົດກ່ຽວກັບການລະເມີດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນລະຫວ່າງການທົບທວນ ແລະ ດຳເນີນການທາງວິໄນ. ລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ການຈັດອັນດັບ, ແລະ ລະບຽບການອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຖືກນຳໃຊ້ຢູ່ໜ່ວຍງານເກົ່າ.

ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຄູ່ສົມລົດ, ພໍ່ແມ່ທາງຊີວະພາບ; ພໍ່ແມ່ (ຂອງຄູ່ສົມລົດ), ພໍ່ແມ່ລ້ຽງ; ລູກທາງຊີວະພາບ, ລູກບຸນທຳ; ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງ; ປ້າ, ລຸງ, ພີ່ນ້ອງ; ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງຂອງຄູ່ສົມລົດ; ຄູ່ສົມລົດຂອງອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງ; ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ມີສິດ ຫຼື ພັນທະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລະເມີດທີ່ກຳລັງພິຈາລະນາການລົງໂທດທາງວິໄນ ເປັນສະມາຊິກຂອງສະພາວິໄນ ຫຼື ເປັນປະທານກອງປະຊຸມທົບທວນ.

ກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອດຳເນີນການທາງວິໄນ.

ດຳລັດໄດ້ລະບຸກໍລະນີທີ່ຈະບໍ່ພິຈາລະນາມາດຕະການທາງວິໄນ, ລວມທັງ:

ສະຫະລັດ - ຫວຽດນາມ:

ຫວຽດນາມ ສົ່ງເສີມໃຫ້ວິສາຫະກິດອາເມລິກາ ເປີດກວ້າງການລົງທຶນໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີສູງ.ຕອນເຊົ້າວັນທີ 26 ມິຖຸນາ, ທີ່ສຳນັກງານລັດຖະບານ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໂຮ່ກວກຢຸງ ໄດ້ຕ້ອນຮັບທ່ານ Jeff Place, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍສະໜອງຂອງບໍລິສັດ Coherent Group (ອາເມລິກາ). ໃນການພົບປະ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ຫວຽດນາມ ສົ່ງເສີມໃຫ້ວິສາຫະກິດອາເມລິກາເປີດກວ້າງການລົງທຶນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ນະວັດຕະກຳ, ແລະ ເຄິ່ງຕົວນຳ.

ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດສະຫະລັດຂະຫຍາຍການລົງທຶນໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຢີສູງ.ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໂຮ່ກວກຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຫວຽດນາມຍິນດີຕ້ອນຮັບວິສາຫະກິດອາເມລິກາສືບຕໍ່ເປີດກວ້າງການດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ມີມູນຄ່າເພີ່ມສູງ.

ຫວຽດນາມ ແລະ ສະຫະລັດອາເມລິກາ ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືໃນການແກ້ໄຂຜົນສະທ້ອນຂອງສົງຄາມ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 22 ມິຖຸນາ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດຫວຽດນາມ ໂຕເລີມ ໄດ້ຕ້ອນຮັບທ່ານ ຮຸ່ງກາວ ຮັກສາການລັດຖະມົນຕີກະຊວງກອງທັບເຮືອອາເມລິກາ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ທີ່ກຳລັງຮັບການປິ່ນປົວພະຍາດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ເປັນພະຍາດທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້; ຫຼື ຜູ້ທີ່ເຈັບປ່ວຍໜັກ ແລະ ກຳລັງຮັບການປິ່ນປົວຄົນເຈັບຢູ່ໂຮງໝໍໂດຍໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ສາທາລະ ນະສຸກ ທີ່ມີສິດອຳນາດ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍິງທີ່ຖືພາ, ພັກເພື່ອຄອດລູກ, ຫຼື ລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ, ຫຼື ເຈົ້າໜ້າທີ່ຊາຍ (ໃນກໍລະນີທີ່ພັນລະຍາເສຍຊີວິດ ຫຼື ບໍ່ສາມາດລ້ຽງລູກໄດ້ຍ້ອນເຫດສຸດວິໄສ ຫຼື ອຸປະສັກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຖານະການສຸກເສີນ) ທີ່ລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ກະທຳຜິດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອດຳເນີນການທາງວິໄນ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ທີ່ຖືກດຳເນີນຄະດີ, ກັກຂັງ ຫຼື ຄຸມຂັງໄວ້ເພື່ອລໍຖ້າການສືບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ ແລະ ການພິຈາລະນາຄະດີໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ ກ່ຽວກັບການລະເມີດກົດໝາຍ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດຕັດສິນ.

ກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພິຈາລະນາລົງໂທດທາງວິໄນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະ ສຳລັບການແກ້ໄຂການລະເມີດກົດໝາຍທີ່ດິນ ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ອນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນ ປີ 2024 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ແລະ ການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກ ສຳລັບໂຄງການທີ່ຢຸດສະງັກ ແລະ ຍາວນານ.

ກໍລະນີອື່ນໆທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດທາງວິໄນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ. ດຳລັດ ຂອງ ລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 112/2020/ND-CP ລົງວັນທີ 18 ກັນຍາ 2020 ກ່ຽວກັບການດຳເນີນຄະດີທາງວິໄນຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ (ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໂດຍດຳລັດຂອງລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 71/2023/ND-CP ລົງວັນທີ 20 ກັນຍາ 2023, ແລະ ຖືກຍົກເລີກບາງສ່ວນໂດຍດຳລັດຂອງລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 172/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025, ກ່ຽວກັບການດຳເນີນຄະດີທາງວິໄນຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ) ຈະບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີທີ່ດຳລັດສະບັບນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/thoi-su/cac-hinh-thuc-ky-luat-doi-voi-vien-chuc-20260630153715385.htm