ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເປັນກ້ອນໃນປີ 2025

(ໜັງສືພິມແດນຕຣີ) - ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນບຳນານແບບກ້ອນຈະຖືກປັບປຸງ.

ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານໃນຊ່ວງເວລາກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2014 ແລະ ລາຍລະອຽດຢູ່ໃນມາດຕາ 7 ຂອງລັດຖະດຳລັດເລກທີ 115/2015/ND-CP.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຂອງພະນັກງານຈຶ່ງຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນດ້ວຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນ 20 ປີ; ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ຈະເພີ່ມເງິນເພີ່ມອີກ 2%, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ (ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນ 35 ປີ).

ອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ; ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈະເພີ່ມອີກ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ (ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນ 30 ປີ).

ອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 (ຮູບພາບ: Tung Nguyen).

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດຍ້ອນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ອາຍຸອອກກິນເບ້ຍບຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຖືກຫຼຸດລົງ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ.

ໃນກໍລະນີຂອງການອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ຖ້າພະນັກງານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນໄລຍະເວລາທີ່ເກີນຈຳນວນປີທີ່ສອດຄ້ອງກັບອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ 75%, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວນອກເໜືອໄປຈາກເງິນບຳນານຂອງພວກເຂົາເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.

ເງິນບຳນານແບບກ້ອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ເກີນຈຳນວນປີທີ່ສອດຄ້ອງກັບອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ 75%. ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານຈະຖືກນຳໃຊ້ຕາມມາດຕາ 66 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024. ໃນມາດຕານີ້, ຈຳນວນເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຄິດໄລ່ເປັນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມອີກ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75% (ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 30 ປີ).

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍ, ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຄິດໄລ່ເປັນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເພີ່ມອີກ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75% (ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 35 ປີ).

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍທີ່ມີຜົນງານປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ຫາໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ, ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຈະເປັນ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບ 15 ປີທຳອິດ, ໂດຍມີການເພີ່ມອີກ 1% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນຕໍ່ໄປ. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງເມື່ອທຽບກັບກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ລະດັບຜົນປະໂຫຍດເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ (ຮູບພາບ: Tung Nguyen).

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດຍ້ອນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າກໍ່ຈະຖືກຫຼຸດລົງ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ.

ໃນກໍລະນີຂອງການອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ຖ້າພະນັກງານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນໄລຍະເວລາທີ່ເກີນຈຳນວນປີທີ່ສອດຄ້ອງກັບອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ 75%, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວນອກເໜືອໄປຈາກເງິນບຳນານຂອງພວກເຂົາເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.

ເງິນບຳນານແບບກ້ອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ເກີນໄລຍະເວລາທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດບຳນານສູງສຸດ (30 ປີສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, 35 ປີສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍ).

ເງິນອຸດໜູນກ້ອນຄິດໄລ່ເປັນ 0.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນທີ່ເກີນອາຍຸກະສຽນອາຍຸຕາມກົດໝາຍ.

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານແລ້ວແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນກ້ອນຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນສອງເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ (ນັບແຕ່ເວລາທີ່ພວກເຂົາຮອດອາຍຸບຳນານຕາມກົດໝາຍຈົນເຖິງເວລາທີ່ພວກເຂົາອອກກິນເບ້ຍບຳນານແລະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ). ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງເມື່ອທຽບກັບກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm