ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານແລະເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວໃນປີ 2025

(Dan Tri) - ເມື່ອກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ (SI) ສະບັບປັບປຸງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດຫນຶ່ງຄັ້ງເມື່ອກິນບໍານານຈະຖືກປັບ.

ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແລະ ຄຳແນະນຳລະອຽດໃນມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດເລກທີ 115/2015/ນຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນອັດຕາເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນໂດຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ອັດຕາເງິນບໍານານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍແມ່ນຄິດໄລ່ເຖິງ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ; ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 2% ແມ່ນຄິດໄລ່, ສູງສຸດ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ (ເທົ່າກັບ 35 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ).

ອັດຕາເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຍິງແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ; ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເພີ່ມເຕີມ 2% ແມ່ນຄິດໄລ່, ສູງສຸດ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ (ກົງກັບ 30 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ).

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 1 — ອັດຕາເງິນບໍານານກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 (ພາບ: Tung Nguyen).

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານອອກບໍານານໄວຍ້ອນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ເງິນເດືອນຈະຫຼຸດລົງ 2% ໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານໄວ.

ໃນກໍລະນີເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ພະນັກງານມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມສູງກວ່າຈໍານວນປີທີ່ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາເງິນບໍານານ 75%, ຫຼັງຈາກນັ້ນເມື່ອກິນເບັ້ຍບໍານານ, ນອກຈາກເງິນບໍານານແລ້ວ, ລາວຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ.

ລະດັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງກວ່າຈໍານວນປີທີ່ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາເງິນບໍານານຂອງ 75%. ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີ, ມັນຖືກຄິດໄລ່ເປັນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ຕາມມາດຕາ 66 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024. ໃນນັ້ນ, ລະດັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນແມ່ນກຳນົດຢູ່ທີ່.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສໍາລັບພະນັກງານຍິງ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75% (ກົງກັບ 30 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ).

ສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປີແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75% (ກົງກັບ 35 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ).

ກໍລະນີແຮງງານເພດຊາຍໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 15 ປີແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ເທົ່າກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີທີ່ຈ່າຍເພີ່ມແມ່ນຄິດໄລ່ເພີ່ມອີກ 1%. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

Cách tính lương hưu và trợ cấp một lần năm 2025 - 2 — ເງິນອຸດໜູນບໍານານປະຈໍາເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ (ພາບ: Tung Nguyen).

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ໃນກໍລະນີພະນັກງານອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນອາຍຸຍ້ອນຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຖືກຫຼຸດລົງ, ອັດຕາເງິນບໍານານຍັງຈະຖືກຫັກ, ໃນແຕ່ລະປີເງິນບຳນານກ່ອນອາຍຸຈະຫຼຸດລົງ 2%.

ເງິນອຸດໜູນເງິນບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງກວ່າໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນເພື່ອບັນລຸລະດັບເງິນບໍານານສູງສຸດ (30 ປີສໍາລັບແຮງງານຍິງ, 35 ປີສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍ).

ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງດຽວແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 0.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນສູງກວ່າອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ກົດຫມາຍກໍານົດ.

ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແຕ່ສືບຕໍ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີທີ່ຈ່າຍສູງຂຶ້ນ (ນັບຈາກເວລາເຖິງອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ຈົນເຖິງເວລາບໍານານ ແລະ ບຳນານ). ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm