ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ທີ່ສະຫມັກໃຈສໍາລັບການອອກພັກຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນແລະທົບທວນຄືນ.

ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ທີ່ລາອອກວຽກພາຍຫຼັງວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແມ່ນຂຶ້ນກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 178.

ກະ​ຊວງ​ພາຍ​ໃນ ​ກໍ​ໄດ້​ຜັນ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ​ໃຫ້​ບັນ​ດາ​ກະ​ຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ, ທ້ອງ​ຖິ່ນ ເພື່ອ​ຊີ້​ນຳ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ດຳ​ລັດ 178 ແລະ ດຳ​ລັດ 67 ວ່າ​ດ້ວຍ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ, ກົງ​ຈັກ​ພະ​ນັກ​ງານ, ພະ​ນັກ​ງານ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ, ກຳ​ມະ​ກອນ ແລະ ກຳ​ລັງ​ປະ​ກອບ​ອາ​ວຸດ​ໃນ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ລະ​ບົບ​ການ​ເມືອງ​ຄືນ​ໃໝ່.

ຕາມ​ທິດ​ຊີ້​ນຳ​ນີ້, ບັນດາ​ອົງການ, ອົງການ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ທີ່​ບໍ່​ຈັດ​ຕັ້ງ​ກົງຈັກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຕາມ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ມະຕິ 18 ຂອງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ແມ່ນ​ອີງ​ໃສ່​ໂຄງການ​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ​ແຜນການ (ຫຼື​ໂຄງການ​ປັບປຸງ​ພະນັກງານ) ​ໂດຍ​ອົງການ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ກວດກາ​ກວດກາ, ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ພະນັກງານ ​ແລະ ປັບປຸງ​ພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນປັດຈຸບັນທີ່ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນ, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດຳລັດ 178 ແລະ ດຳລັດ 67 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປັດຈຸບັນນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມລະບຽບການ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ​ໃນ​ກໍລະນີ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຫຼື​ລາ​ພັກ​ເຈັບ​ປ່ວຍ, ເງິນ​ເດືອນ​ປະຈຸ​ບັນ​ແມ່ນ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ເດືອນ​ກ່ອນ​ການ​ອອກ​ແຮງ​ງານ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນເດືອນອອກ.

ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ, ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາພາກພື້ນ, ເງິນອຸດໜູນດຶງດູດ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າບັນຊີ ແລະ ອື່ນໆ ແມ່ນບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ກ່ຽວກັບເວລາຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນຕາມຈຳນວນປີທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ທີ່ມີວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນຂອງວຽກ 15 ປີທຳອິດ; ນັບແຕ່ປີທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນ.

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ກ່າວ​ວ່າ, ກໍລະນີ​ການ​ລາ​ອອກ​ແບບ​ສະໝັກ​ໃຈ​ຍັງ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕີ​ລາຄາ ​ແລະ ກວດກາ​ຄືນ​ຕາມ​ມາດຖານ​ເພື່ອ​ກຳນົດ​ວິຊາ​ການ​ລາ​ອອກ​ຕາມ​ດຳລັດ 178.

ບົດແນະນຳຍັງລະບຸວ່າ: ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ປະກາດຮັບເບ້ຍບຳນານແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ວິຊາ​ການ​ນຳ​ໃຊ້​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ລະບອບ​ຕາມ​ດຳລັດ 178, ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ​ໄດ້​ລາຍ​ງານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຈຳນວນ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ​ຂັ້ນ​ຕາ​ແສງ​ຄືນ​ໃໝ່ ​ເນື່ອງ​ຈາກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ພັກ​ຂັ້ນ​ເມືອງ​ໃນ​ໄລຍະ 2019-2021; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກໍ່​ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ຂັ້ນ​ເມືອງ​ທີ່​ຍັງ​ຄ້າງ​ຄາ​ຄືນ​ໃໝ່ ​ເນື່ອງ​ຈາກ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ຂັ້ນ​ເມືອງ ​ແລະ ຂັ້ນ​ເມືອງ​ໃນ​ໄລຍະ 2023-2025 ​ໃຫ້​ແກ່​ພັກ​ກ່ອນ​ສິ້ນ​ສຸດ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ເສັ້ນທາງ​ດັ່ງກ່າວ.

ສະນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ວິຊາຂ້າງເທິງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕາມດຳລັດ ເລກທີ 29/ນຍ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນນະໂຍບາຍ, ຫຼືກຳນົດເວລາບຳນານແມ່ນຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 178 ຈະນຳໃຊ້.

ອີງ​ຕາມ Vietnamnet

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/can-bo-co-don-tu-nguyen-xin-nghi-cung-phai-danh-gia-ra-soat-410579.html