ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບຂ່າວດີໃນເດືອນກໍລະກົດ

ຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 20%

ຕາມດຳລັດ 204/2004/ND-CP, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດແມ່ນຄິດໄລ່ດ້ວຍການຄູນເງິນເດືອນພື້ນຖານດ້ວຍຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ.

ໃນນັ້ນ, ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຫຼັກການທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ຫຼື ວິຊາສະເພາະ ຈະມີເງິນເດືອນຕາມລໍາດັບ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງນັ້ນ.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ນຳໃຊ້ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ແມ່ນ 1,49 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ສູງກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານເກົ່າ 20,8%.

ດ້ວຍການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດຍັງຈະມີການປ່ຽນແປງຕື່ມອີກ 20,8%.

Cán bộ, công chức, viên chức đón nhiều tin vui trong tháng 7 - 1 — 9 ກຸ່ມຄົນງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 1/7 (ພາບ: Tung Nguyen).

ຊຸດຂອງເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.

ນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ຄົນງານພາກລັດຍັງມີລາຍໄດ້ຕົວຈິງເພີ່ມຂຶ້ນ ເມື່ອມີເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນຕາມລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃໝ່.

ອັນທີໜຶ່ງແມ່ນເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ. ອີງຕາມຕໍາແໜ່ງ ແລະອາວຸໂສ, ເງິນອຸດໜູນນີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນຂອງລະດັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍໃນຂະໜາດ. ເມື່ອເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນອຸດໜູນນີ້ກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.

ອັນທີສອງແມ່ນເງິນອຸດໜູນທີ່ຈະດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳພ້ອມກັນ. ເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 10% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ບວກກັບເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ (ຖ້າມີ). ເມື່ອເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ແລະອື່ນໆເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນອຸດໜູນໃນການດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳພ້ອມກັນກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ອັນທີສາມແມ່ນເງິນອຸດໜູນຂອງພາກພື້ນທີ່ນຳໃຊ້ກັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະສະພາບອາກາດບໍ່ດີ. ເງິນອຸດໜູນປະກອບມີ 7 ລະດັບ (0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 ແລະ 1.0) ເມື່ອທຽບໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ, ຈໍານວນຕົວຈິງຂອງເງິນອຸດໜູນນີ້ກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.

ທີສີ່, ມີການອະນຸມັດເງິນອຸດໜູນພິເສດໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາເກາະຢູ່ຫ່າງຈາກແຜ່ນດິນໃຫຍ່ແລະເຂດຊາຍແດນທີ່ມີຊີວິດການເປັນຢູ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ. ເງິນອຸດໜູນປະກອບມີ 3 ລະດັບຄື: 30%; 50% ແລະ 100% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ບວກກັບເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ (ຖ້າມີ)... ເມື່ອເງິນເດືອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດກໍຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.

ທີ 5 ແມ່ນເງິນອຸດໜູນໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາເຂດ ເສດຖະກິດ ໃໝ່, ເຂດເສດຖະກິດ, ໝູ່ເກາະຢູ່ຫ່າງໄກຈາກແຜ່ນດິນໃຫຍ່ທີ່ມີຊີວິດການເປັນຢູ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ. ເງິນອຸດໜູນປະກອບມີ 4 ລະດັບຄື: 20%; 30%; 50% ແລະ 70% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນບວກກັບເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ (ຖ້າມີ). ເມື່ອເງິນເດືອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດກໍຈະເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ.

ອັນທີ 6 ແມ່ນເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນໄຫວທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກໃນບາງອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ. ເງິນອຸດໜູນປະກອບມີ 3 ລະດັບ (0.2; 0.4 ແລະ 0.6 ທຽບກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ). ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ, ຈໍານວນຕົວຈິງຂອງເງິນອຸດໜູນນີ້ກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.

ອັນດັບທີ 7 ແມ່ນເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ມີສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ ແລະ ໂດຍສະເພາະສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນ. ເງິນອຸດໜູນປະກອບມີ 4 ລະດັບ (0.1; 0.2; 0.3 ແລະ 0.4 ທຽບກັບລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ).

ອັນດັບທີ 8 ແມ່ນ ເງິນອຸດໜູນສະເພາະຕາມວິຊາສະເພາະ ຫຼື ໜ້າທີ່ການງານ, ລວມມີ: ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ບຸລິມະສິດຕາມວິຊາສະເພາະ, ເງິນອຸດໜູນຕາມວິຊາສະເພາະ, ເງິນອຸດໜູນຮັບຜິດຊອບວຽກ... ຂຶ້ນກັບຕໍາແໜ່ງທີ່ກຳນົດໄວ້, ເງິນອຸດໜູນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

Cán bộ, công chức, viên chức đón nhiều tin vui trong tháng 7 - 2 — ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານລັດໄດ້ຮັບການປັບປຸງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ (ພາບ:QA).

ເງິນອຸດຫນູນຫຼາຍເພີ່ມຂຶ້ນ

ນອກຈາກການເພີ່ມລາຍຮັບຕໍ່ເດືອນຍ້ອນຄ່າແຮງງານແລະເງິນອຸດໜູນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລ້ວ, ຄົນງານຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານໃໝ່ທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້.

ທໍາອິດແມ່ນລະດັບການດູແລສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດການຟື້ນຟູຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍ. ຜົນປະໂຫຍດນີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ປະຈໍາວັນ, ມື້ຫນຶ່ງເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ, ລະດັບການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີການພາຍຫຼັງເຈັບປ່ວຍຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 447.000 ດົ່ງ/ວັນ ເປັນ 540.000 ດົ່ງ/ວັນ.

ອັນທີສອງແມ່ນເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວສຳລັບການເກີດ ຫຼືການລ້ຽງລູກ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນອຸດໜູນນີ້ຈະເພີ່ມຈາກ 2,98 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນເປັນ 3,6 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ.

ອັນທີສາມແມ່ນລະດັບການດູແລສຸຂະພາບແລະການຟື້ນຕົວຫຼັງຈາກການອອກແມ່. ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງກ່າວຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 447.000 ດົ່ງ/ວັນ ເປັນ 540.000 ດົ່ງ/ວັນ.

ສີ່ແມ່ນເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກແລະພະຍາດໃນອາຊີບ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຕ່ຳສຸດ (ເມື່ອກຳລັງແຮງງານຫຼຸດລົງ 5%) ຈຳນວນ 9 ລ້ານດົ່ງ, ຈາກນັ້ນ, ທຸກໆການຫຼຸດກຳລັງແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 1% ຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມອີກ 900.000 ດົ່ງ.

ທີ 5 ແມ່ນເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນສຳລັບອຸປະຕິເຫດອາຊີບ (TNLĐ) ແລະ ພະຍາດອາຊີບ (BNN). ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕ່ຳສຸດ (ເມື່ອກຳລັງແຮງງານຫຼຸດລົງ 31%) ຈຳນວນ 540.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ແຕ່ລະຄົນຫຼຸດກຳລັງແຮງງານເພີ່ມ 1% ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມອີກ 36.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ອັນທີ 5 ແມ່ນເງິນອຸດໜູນຜູ້ປະສົບອຸປະຕິເຫດໃນອາຊີບ ແລະ ເປັນພະຍາດ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນອຸດໜູນນີ້ຈະເພີ່ມຈາກ 1,49 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນອກຈາກນີ້, ຍັງມີເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມອື່ນໆທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ ສຳລັບການເສຍຊີວິດຍ້ອນອຸປະຕິເຫດ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ; ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວການບາດເຈັບຫຼືພະຍາດ; ຜົນປະໂຫຍດງານສົບ; ຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນ, ແລະອື່ນໆ.

Cán bộ, công chức, viên chức đón nhiều tin vui trong tháng 7 - 3 — ເງິນອຸດໜູນ ແລະເງິນອຸດໜູນຈຳນວນຫຼາຍເພີ່ມຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ຮູບແຕ້ມ: QA).

ການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນໂດຍບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານ

ຕາມດຳລັດ 115/2015/ND-CP ໄດ້ກຳນົດລະດັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ຊາຍທີ່ມີເງິນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມ, ຄົນງານຍິງທີ່ມີເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເທົ່າກັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນເພີ່ມຕື່ມໃນແຕ່ລະປີ. 2% ຈະຖືກຄິດໄລ່.

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໄວແມ່ນຍັງຖືກຄິດໄລ່ໃນອັດຕາຂ້າງເທິງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ເງິນບໍານານແມ່ນຫຼຸດລົງ 2%.

ວັນທີ 3 ມິຖຸນານີ້, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 29/2023/ND-CP ໄດ້ກຳນົດການປັບປຸງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.

ອີງຕາມດໍາລັດ 29/2023/ND-CP, ມີ 3 ກຸ່ມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດທີ່ອອກບໍານານກ່ອນອາຍຸບໍານານແລະຈະບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂ້າງເທິງ.

ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ ແລະ ມີເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຢ່າງໜ້ອຍ 20 ປີ, ໃນນັ້ນ ຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ຫຍຸ້ງຍາກ ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ເປັນອາຊີບ ຫຼື ອັນຕະລາຍ ຫຼື ຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ ຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ.

ບຸກຄົນທີ່ຖືກຫຼຸດພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຍັງຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດລຽງຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 10 ປີ ຕ່ຳກວ່າເກນອາຍຸສູງສຸດ ແລະ ຕ່ຳກວ່າ 5 ປີ ຕ່ຳກວ່າເງິນບຳນານ ແລະ ມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຢ່າງໜ້ອຍ 20 ປີ.

ບຸກຄົນທີ່ຖືກຫຼຸດພະນັກງານແມ່ນ ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 10 ປີ ຕ່ຳກວ່າເກນກຳນົດ ແລະ ຕ່ຳກວ່າອາຍຸບຳນານທີ່ກຳນົດໄວ້ຢ່າງໜ້ອຍ 2 ປີ ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ 15 ປີ ຫາ 20 ປີ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ