ພະນັກງານທີ່ເຫຼືອຈະເຮັດແນວໃດຫຼັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດຂອງກົນໄກການບໍລິຫານ?

ໜຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກປະຊາຊົນໂດຍສະເພາະໃນຊຸມມື້ທີ່ຜ່ານມານີ້ແມ່ນການປັບປຸງ ແລະ ການຈັດລະບຽບລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຄືນໃໝ່. ປະຊາຊົນທົ່ວປະເທດເຫັນດີກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ແຜນການທີ່ສຳຄັນນີ້, ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າມັນເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນທີ່ຈະ "ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງລະບົບລັດຖະການ ແລະ ເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດບິນສູງຂຶ້ນໄດ້."

ສຳລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະບົບ, ຄວາມກັງວົນຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າ. ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່, ຈະມີແຮງງານເກີນດຸນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຄຳຖາມໃນປັດຈຸບັນແມ່ນວິທີການຈັດການກັບກຳລັງແຮງງານນີ້.

ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນໂຄງສ້າງພາຍໃນລົງ 15-20%, ໂຄງສ້າງອົງກອນຈະຖືກອອກແບບມາເພື່ອຄິດໄລ່ວ່າຕ້ອງການຄົນຈັກຄົນເພື່ອດຳເນີນງານ.

ຕາມແຜນການ, ດຳລັດທີ່ກຳນົດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ເມື່ອປະຕິບັດການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ ແລະ ການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ຈະຖືກຮ່າງ ແລະ ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 20 ທັນວາ 2024.

ແນ່ນອນ, ຈະມີນະໂຍບາຍທີ່ດີກວ່າ, ເຂັ້ມແຂງພໍທີ່ຈະຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວຂອງລັດຖະບານປະຈຳທ້າຍອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກ ກະຊວງມະຫາດໄທ ຍັງໄດ້ຢືນຢັນວ່ານະໂຍບາຍນີ້ຈະຮັບປະກັນວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນລະບົບທີ່ຕ້ອງການຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂົງເຂດອື່ນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຂອງລັດອີກຕໍ່ໄປ.

ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອສ້າງກົນໄກເພື່ອຮັກສາບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຮັບປະກັນຫຼັກການຂອງການສ້າງການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ອີງໃສ່ຄຸນງາມຄວາມດີ, ແລະ ດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບໂຄງສ້າງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດເທື່ອ, ຍ້ອນວ່າອົງການຕ່າງໆກຳລັງພັດທະນາຂອບການເຮັດວຽກສຳລັບໂຄງສ້າງອົງກອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາຈຶ່ງຈະມີແຜນການ ແລະ ການຄິດໄລ່ສຳລັບການໂອນ ແລະ ການຈັດແຈງວຽກງານສຳລັບແຕ່ລະພະແນກ, ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ວ່າປະຊາຊົນມີຄວາມຜູກພັນກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການໃນການຫຼຸດຜ່ອນໂຄງສ້າງພາຍໃນລົງ 15-20%, ຈຳນວນບຸກຄະລາກອນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອດຳເນີນງານລະບົບຈະຖືກຄິດໄລ່ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການປັບໂຄງສ້າງ. ໃນກໍລະນີທີ່ໜ່ວຍງານ, ພະແນກ ຫຼື ພະແນກຕ່າງໆຖືກລວມເຂົ້າກັນ, ຖ້າມີການເກີນດຸນ, ການຄິດໄລ່ຈະຖືກເຮັດເພື່ອຮັກສາຜູ້ທີ່ຍັງຢູ່ໃນຊ່ວງອາຍຸທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ມີທັກສະ ແລະ ຄຸນນະພາບທີ່ຈຳເປັນ, ມີທ່າແຮງໃນການພັດທະນາ, ແລະ ຈະມີກົນໄກເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດອອກກິນເບ້ຍບຳນານໄດ້, ຄືກັນກັບຜູ້ທີ່ກຳລັງຈະຮອດອາຍຸອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖິຕິສະເພາະຍັງບໍ່ທັນມີໃຫ້, ແຕ່ແນ່ນອນວ່າພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຈະຕ້ອງອອກຈາກລະບົບຂອງລັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະເຮັດແນວໃດຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງ?

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີທັກສະ ແລະ ຄຸນວຸດທິທີ່ຈຳເປັນ, ການຊອກຫາວຽກໃໝ່ບໍ່ຄວນເປັນເລື່ອງຍາກເກີນໄປ. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນ, ການປ່ຽນໄປເຮັດວຽກທຸລະກິດ ຫຼື ວຽກປະເພດອື່ນບໍ່ຄວນເປັນບັນຫາໃຫຍ່.

ສຳລັບຜູ້ທີ່ "ໄປເຮັດວຽກພ້ອມກັບຄັນຮົ່ມໃນຕອນເຊົ້າ ແລະ ກັບບ້ານພ້ອມກັບມັນໃນຕອນແລງ" ຢ່າງແທ້ຈິງ, ການຊອກຫາວຽກໃໝ່ອາດຈະບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ນີ້ອາດຈະເປັນຂໍ້ເສຍປຽບສຳລັບພວກເຂົາ, ແຕ່ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງລະບົບ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ທີ່ກຳລັງຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານຄວນວາງແຜນລ່ວງໜ້າສຳລັບຕົນເອງ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຍັງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດົນ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍຫຼີກລ່ຽງການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນ ແລະ ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກາຍເປັນພາລະຂອງສັງຄົມ.

ບາງຄົນທີ່ໃກ້ຈະຮອດອາຍຸກິນເບ້ຍບຳນານກໍ່ຈະກັບມາໃນຄັ້ງນີ້. ເມື່ອພິຈາລະນາເຖິງຄຸນນະພາບຊີວິດໃນປະຈຸບັນ, ອາຍຸ 60-65 ປີບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ສູງອາຍຸ; ພວກເຂົາຍັງມີຈິດໃຈທີ່ຄົມຊັດ ແລະ ມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງ. ຖ້າມີໂອກາດ, ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ທີ່ປຶກສາ, ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ວາງແຜນທີ່ຈະກິນເບ້ຍບຳນານຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໜັກມາຫຼາຍປີ.

ການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແມ່ນການປະຕິວັດທີ່ສຳຄັນສຳລັບປະເທດ. ແນ່ນອນວ່າຫຼັງຈາກການປັບປຸງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແລ້ວ, ລະບົບຈະເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ໃຊ້ຈ່າຍໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດເລັ່ງການເຕີບໂຕ, ສ້າງຜົນຕອບແທນທີ່ດີຂຶ້ນ, ແລະ ພົນລະເມືອງທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້, ລວມທັງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຖືກຄັດເລືອກໃຫ້ຫຼຸດຂະໜາດລົງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm