ຕ້ອງການເພີ່ມພະນັກງານໃຫ້ບັນດາຕາແສງໃນເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍໄວ

ມາຮອດວັນທີ 9 ກັນຍານີ້, ຕາແສງ ເຈີ່ນເຊີນ ຍັງມີພະນັກງານ 32 ຄົນ, ຕາແສງແຄ໋ງຮ່ວາຍັງມີພະນັກງານ 34 ຄົນ, ແຕ່ສູນບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງມີພຽງ 1 ຄົນ... ສະພາບຂາດເຂີນພະນັກງານຢູ່ບັນດາຕາແສງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພິເສດແມ່ນໃນບັນດາຂົງເຂດຄື: ບໍລິຫານທີ່ດິນ, ການບັນຊີ, ສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ຍຸຕິທຳ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

Báo Phú Thọ•19/09/2025

ມາຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ຕາແສງ ເຈືອງເຊີນ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຊົ່ວຄາວ 40 ຕຳແໜ່ງ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງຍັງເຫຼືອ 36 ຕຳແໜ່ງ; ໜ່ວຍພັກ-ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ມີ 18 ຕໍາແໜ່ງ, ກົມກອງມີ 18 ຕໍາແໜ່ງ. ສະຫາຍ ຫງວຽນທິມິງຫງວ໋ຽດ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຈື່ອງເຊີນ ແມ່ນຕາແສງຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງແຂວງ, ປະຊາກອນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ ມ໋ອງ, ມ໋ອງ, ດ່າວ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ 4 ທ່ານ, ສະນັ້ນ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໃນຕາແສງມີພຽງ 32 ກົມກອງ, ໃນນັ້ນມີ 16 ຄະນະພັກ - ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ 16 ສະຫາຍຂອງຄະນະລັດຖະບານ. ຕາແສງ ເຈີ່ນເຊີນ ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດການລວມຕົວ, ເນື້ອທີ່ ແລະ ປະຊາກອນຍັງຄົງຄືເກົ່າ, ແຕ່ວຽກງານຂອງອົງການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງໃນປະຈຸບັນນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ, ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້.

ຄຽງຄູ່ກັບແຂວງ ເຈີ່ນເຊີນ, ແມ່ນຕາແສງທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດອີກແຫ່ງໜຶ່ງຂອງແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານ. ຕາແສງ ກ່າກູ ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານການໂຮມ 3 ຕາແສງ ດົ່ງກູ, ເທືອງກູ໋, ແຄ໋ງຮ່ວາ ດ້ວຍຈຳນວນພົນລະເມືອງ 12.338 ຄົນ. ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ສະຫາຍ ກຽວດຶກແມ້ງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນເວລາສົມທົບກັນໃນວັນທີ 1/7, ຕາແສງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ມີພະນັກງານ 44 ຄົນ. ແນວໃດກໍດີ, ພາຍຫຼັງປະຕິບັດງານໄດ້ພຽງ 2 ເດືອນ, ຍ້ອນການສັນຈອນຫຍຸ້ງຍາກ, ແຮງດັນໃນການເຮັດວຽກຍ້ອນຂາດພະນັກງານ... ພະນັກງານ 10 ຄົນໄດ້ຍື່ນໃບລາອອກ. ຕາແສງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ມີພະນັກງານເຫຼືອພຽງ 34 ຄົນ; ສູນບໍລິການລັດວິສາຫະກິດ 1 ແຂວງ ຍັງເຫຼືອ 1 ທ່ານ. ປະຈຸບັນ, ເມືອງຍັງບໍ່ທັນມີພະນັກງານວິຊາການ, ສຶກສາ , ສາທາລະນະສຸກ, ຍຸຕິທຳພົນລະເຮືອນ... ສູນບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລ້ວ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີພະນັກງານ, ສະນັ້ນ, ເມືອງຈຶ່ງຕ້ອງຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການການເມືອງເປັນຮອງຫົວໜ້າຮັບຜິດຊອບ, ເພີ່ມທະວີຄະນະກຳມະການບັນຊີໂຮງຮຽນເຂົ້າເປັນພະນັກງານບັນຊີສູນ. ການຂາດເຂີນພະນັກງານສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການປະຕິບັດງານຂອງບ້ານ, ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກການລວມຕົວຂອງພື້ນທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງປະຊາກອນສູງ. ທາງການເມືອງໄດ້ສົ່ງຄະນະນຳກະຊວງພາຍໃນ ໂດຍສະເໜີເພີ່ມພະນັກງານ 31 ທ່ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານວິຊາການຢູ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.

ການຂາດເຂີນພະນັກງານຍັງເກີດຂຶ້ນຢູ່ບັນດາບ້ານທີ່ດ້ອຍໂອກາດຂອງເຂດເກົ່າ ຮ່ວາບິ່ງ , ໂດຍສະເພາະພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຕາແສງ ກຸ້ຍດຶກ ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານການເຊື່ອມໂຍງ 4 ຕາແສງຄື: ເຈືອງແທ່ງ, ດວນເກື່ອງ, ອຽນຮວາ ແລະ ດົ່ງເຮືອງ; ປະຊາກອນເກືອບ 9,400 ຄົນ, ພື້ນທີ່ທໍາມະຊາດແມ່ນ 147 ກິໂລແມັດ. ເນື້ອທີ່ກວ້າງຂວາງ, ແຕ່ປະຈຸບັນ, ອຳນາດການປົກຄອງບ້ານມີພຽງ 30 ຕຳແໜ່ງ, ຂາດພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງແຜນການ, ກໍ່ສ້າງ, ຄົມມະນາຄົມ, ວິທະຍາສາດ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ສາທາລະນະສຸກ. ນອກນີ້, ມຊ ຍັງຂາດຕໍາແໜ່ງການສະໜັບສະໜູນຫຼາຍຕໍາແໜ່ງ, ເປັນພະນັກງານບັນຊີ, ພະນັກງານ, ຂັບລົດ, ຮັກສາຄວາມປອດໄພ... 2 ພະແນກການໃຫຍ່ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ, ພະແນກເສດຖະກິດ ແລະ ວັດທະນະທໍາ, ຍັງບໍ່ທັນມີຮອງຫົວໜ້າພະແນກມາໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 2 ເດືອນແລ້ວ, ປະຈຸບັນຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງ.

ຕ້ອງການເພີ່ມພະນັກງານໃຫ້ບັນດາຕາແສງໃນເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍໄວ

ພະນັກງານຂອງຕາແສງ ຕຽນຟອງ ຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ແຮງດັນສູງຍ້ອນຂາດພະນັກງານ.

ໝູ່ບ້ານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກອີກແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ເຂດເກົ່າ ຮ່ວາບິ່ງ ທີ່ຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານຢ່າງໜັກໜ່ວງແມ່ນຕາແສງ ຕຽນຟອງ. ລັດຖະບານຂອງຕາແສງ ຕຽນຟອງ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຊົ່ວຄາວ 38 ຕຳແໜ່ງ, ແຕ່ປະຈຸບັນຍັງເຫຼືອພຽງ 31 ຕຳແໜ່ງ, ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມດຳລັດ 178, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພະນັກງານໜຸ່ມ, ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ສະຫາຍ ຮວ່າງວັນຕູ່, ຫົວໜ້າພະແນກ ເສດຖະກິດ , ຕາແສງ ຕ່ຽນຟອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະແນກເສດຖະກິດໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ 7 ຕໍາແໜ່ງ, ແຕ່ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກັນຍາ, ພະນັກງານ 2 ທ່ານ ໄດ້ລາອອກ, ເຫຼືອພຽງແຕ່ 5 ພະນັກງານ. ດ້ວຍວຽກງານທີ່ມີຈຳນວນຫຼາຍໃນປະຈຸບັນ, ກົມເສດຖະກິດຕ້ອງການ 8-10 ຕຳແໜ່ງ. ເຂດໃໝ່, ຕາແສງມີຂະໜາດໃຫຍ່, ມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ຂາດຖັນແຖວພະນັກງານ, ປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ພະນັກງານກໍ່ໜັກໜ່ວງເກີນກຳນົດ.

ໃນຕົວຈິງ, ແມ່ນຢູ່ຕາແສງ ຕຽນຟອງ, ຍ້ອນບໍ່ມີຫ້ອງການ, ພະນັກງານຂອງພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ເສດຖະກິດຕ້ອງມາເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງເກົ່າຂອງໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມຊົນເຜົ່າວີເໜືອ. ຫ້ອງແມ່ນແຄບ, ຝາປອກເປືອກເກົ່າຖືກປົກຄຸມຊົ່ວຄາວດ້ວຍແຜ່ນພາດສະຕິກບາງໆ. ບໍ່ມີເຮືອນປະຊາຊົນ, ພະນັກງານຕ້ອງໄປເຮັດວຽກໃນຕອນເຊົ້າ ແລະ ກັບຄືນບ້ານໃນຕອນແລງ ບົນເສັ້ນທາງທີ່ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດ 20 ກວ່າກິໂລແມັດ. ການເດີນທາງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອັນຕະລາຍ, ວຽກງານກໍ່ເຄັ່ງຕຶງ... ແມ່ນສາເຫດຫຼັກທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕາແສງ ຕຽນຟອງ ລາອອກພາຍຫຼັງ 2 ເດືອນ ສົມທົບ.

ມີຫຼາຍສາເຫດ ທີ່ບັນດາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ບັນດາຕາແສງ ດ້ອຍໂອກາດ ໃນແຂວງ ໄດ້ຍື່ນໃບລາອອກ ໃນໄລຍະ 2 ເດືອນຜ່ານມາ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການເພີ່ມຈຳນວນ ຖັນແຖວພະນັກງານ ໃນຄັ້ງນີ້ ແມ່ນຮີບດ່ວນ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ ການເຄື່ອນໄຫວ ວຽກງານ ຮາກຖານ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍໄວ; ລະບົບຈະລາຈອນ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຕ້ອງລົງທຶນກໍ່ສ້າງ ແລະ ກໍ່ສ້າງສຳເລັດ... ເພື່ອໃຫ້ຄະນະພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາສະເພາະ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນຄວາມຜູກພັນ, ອຸທິດຕົນ, ພະຍາຍາມຊ່ວຍເຂດດ້ອຍໂອກາດໃຫ້ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກ, ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງຢູ່ເຂດທີ່ສະດວກ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງແຂວງ ຟູ໋ທໍ້ ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.

Willow

ທີ່ມາ: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm