ແຂນທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປເພື່ອຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ.

ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບໃນແຂວງໄດ້ສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ກາຍເປັນ "ແຂນຂະຫຍາຍ" ຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມໃນການຂະຫຍາຍການມີສ່ວນຮ່ວມ.

ພະນັກງານໄປສະນີຢູ່ທີ່ ຫ້ອງການໄປສະນີ ໂຕກຽວ (ເບື້ອງຂວາ) ປະສານງານຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ໃນຕົ້ນປີ 2026, ນາງ ຮວ່າງ ທິ ຮວຽນ, ພະນັກງານຂອງຫ້ອງການໄປສະນີ ດົ່ງກິງ, ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສເປັນປະຈຳເພື່ອສົ່ງເສີມການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນສຸຂະພາບ. ນອກຈາກການໃຫ້ຄຳປຶກສາໂດຍກົງແລ້ວ, ນາງຍັງໄດ້ແບ່ງປັນບົດຄວາມທີ່ລວບລວມໂດຍຫ້ອງການໄປສະນີແຂວງໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍຢ່າງຫ້າວຫັນ, ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນສຳລັບປະຊາຊົນ. ດ້ວຍວິທີການນີ້, ນາງ ຮວຽນ ໄດ້ຮັບສະໝັກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃໝ່ໃນແຕ່ລະເດືອນ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງນາງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນາງ ຮວຽນ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ຂ້ອຍມັກເລືອກວິທີການສື່ສານທີ່ຄ້າຍຄືກັບການລົມກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ອະທິບາຍໃຫ້ຄົນຮູ້ວ່າການປະຫຍັດພຽງແຕ່ລາຄາຂອງເຝີໃນແຕ່ລະມື້ສາມາດນຳໄປສູ່ການປະຫຍັດເງິນສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ບັດປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບການເຈັບເປັນ. ເມື່ອຄົນເຫັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນຂອງຂ້ອຍ, ພວກເຂົາໄວ້ວາງໃຈຂ້ອຍ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ."

ພ້ອມກັບນາງ Huyen, ພະນັກງານໄປສະນີຄົນອື່ນໆກໍ່ໄດ້ສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຢ່າງຫ້າວຫັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຳນວນຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມຜ່ານຊ່ອງທາງໄປສະນີໃນປະຈຸບັນເກີນ 14,300 ຄົນ; ຈຳນວນຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສຸຂະພາບເກີນ 100,000 ຄົນ. ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2026 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ຫ້ອງການໄປສະນີແຂວງໄດ້ລົງທະບຽນໃໝ່ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ 3,922 ຄົນ ແລະ ເກືອບ 18,000 ຄົນໃນປະກັນສຸຂະພາບ.

ໃນປີ 2026, ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງລ້າງເຊີນມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈເພີ່ມຂຶ້ນ 2.993 ຄົນ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບເພີ່ມຂຶ້ນ 53.434 ຄົນ. ນີ້ແມ່ນເປົ້າໝາຍສູງ, ຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມປະສານງານຂອງທົ່ວລະບົບ ການເມືອງ . ໂດຍສະເພາະ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະສືບຕໍ່ມີບົດບາດຫຼັກ, ນຳເອົານະໂຍບາຍໄປສູ່ປະຊາຊົນໂດຍກົງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ການບໍລິການໄປສະນີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຫຼາຍໜ່ວຍງານອື່ນໆເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຫຼາກຫຼາຍຊ່ອງທາງການເຂົ້າເຖິງ, ນຳເອົານະໂຍບາຍມາສູ່ປະຊາຊົນ. ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີ 5 ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບ ດ້ວຍຈຸດເກັບກຳ 224 ຈຸດ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຫ້າວຫັນ 381 ຄົນ. ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ພັດທະນາແຜນການຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຕາແສງ ແລະ ເມືອງ, ທົບທວນບັນຊີລາຍຊື່, ແລະ ມອບໝາຍເປົ້າໝາຍສະເພາະໃຫ້ກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ພວກເຂົາຕິດຕາມກວດກາພື້ນທີ່ຂອງພວກເຂົາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຂົ້າເຖິງກຸ່ມເປົ້າໝາຍ, ແລະ ຄັດເລືອກເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບທີ່ເໝາະສົມເພື່ອສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນໜຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ບໍລິສັດ ແທ່ງຮຸ່ງ ຈຳກັດ, ຫຼັງຈາກດຳເນີນງານມາເປັນເວລາ 5 ເດືອນ, ໄດ້ພັດທະນາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 450 ຄົນໃນດ້ານການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ, ໂດຍສະເລ່ຍມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃໝ່ເກືອບ 100 ຄົນຕໍ່ເດືອນໃນສອງປະເພດການປະກັນສັງຄົມນີ້. ທ່ານ ນົງ ວັນ ຮອຍ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ, ກ່າວວ່າ: "ວິທີການຂອງພວກເຮົາແມ່ນການເຂົ້າເຖິງກຸ່ມຄົນທີ່ມີທ່າແຮງແຕ່ລະຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ເໝາະສົມ. ເມື່ອປະຊາຊົນເຫັນຜົນປະໂຫຍດໃນໄລຍະຍາວ, ເຂົາເຈົ້າຈະເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຮັກສາການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາສະເໝີນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ໂດຍສະເພາະສື່ສັງຄົມ, ເພື່ອຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງຂອງພວກເຮົາ."

ນອກເໜືອໄປຈາກການເຜີຍແຜ່ ແລະ ການລະດົມທຶນໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະໜັບສະໜູນຍັງມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການດູແລຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ, ເຊັ່ນ: ການເຕືອນພວກເຂົາກ່ຽວກັບເສັ້ນຕາຍການຈ່າຍເງິນ, ການໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼື ການຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ. ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2026 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ແຂວງມີຜູ້ລົງທະບຽນໃໝ່ 685 ຄົນໃນປະກັນສັງຄົມສະໝັກໃຈ ແລະ 10,911 ຄົນໃນປະກັນສຸຂະພາບ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມສະໝັກໃຈ 31,426 ຄົນ ແລະ 733,124 ຄົນໃນປະກັນສຸຂະພາບ.

ທ່ານ ຮ່າດິ່ງຫາຍ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ, ກ່າວວ່າ: "ໃນອະດີດ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ມີບົດບາດເປັນແຂນຂະຫຍາຍຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການນຳເອົານະໂຍບາຍມາສູ່ປະຊາຊົນ. ໃນປີ 2026, ໂດຍອີງໃສ່ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາການມີສ່ວນຮ່ວມສະເພາະທີ່ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ແຕ່ລະໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ພວກເຮົາຈະເພີ່ມທະວີການຊີ້ນຳ ແລະ ການກວດກາບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍຕ່ຳ, ພ້ອມທັງປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ປະດິດສ້າງວິທີການສື່ສານໃນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ເປົ້າໝາຍ, ເພື່ອແນໃສ່ການພັດທະນາການມີສ່ວນຮ່ວມແບບຍືນຍົງ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເປົ້າໝາຍຂອງການປະກັນສັງຄົມທົ່ວໄປ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ."

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolangson.vn/go-cua-tung-nha-noi-dai-an-sinh-5083922.html