ທ່ານນາງ ເບທິຮວາ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ກ່າວວ່າ: "ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການປະສານງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ເພື່ອເຂົ້າໃຈບົດບາດ ແລະ ທ່າທີຂອງອົງການສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ. ຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາສະໜັບສະໜູນ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ກິດຈະກຳຂອງອົງການສະຫະພັນແຮງງານໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງສອດຄ່ອງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການປະສານງານ, ທຸກລະດັບຂອງສະຫະພັນແຮງງານມີບົດບາດເຊື່ອມຕໍ່ກັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງມູນຄ່າຮ່ວມກັນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບຂອງສະຫວັດດີການ."
ໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ປີ 2021 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືກັບ 29 ອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແລະ ທຸລະກິດ. ຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນລວມມີໂຄງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ພະແນກສາທາລະນະສຸກ, ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ, ສະມາຄົມທຸລະກິດແຂວງ, ແລະ ສະພາກາແດງແຂວງ. ເນື້ອໃນການຮ່ວມມືແມ່ນໄດ້ຮັບການພັດທະນາເປັນໄລຍະ, ປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະດັບຮາກຖານ ແລະ ໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍງານຢ່າງໃກ້ຊິດ. ໃນລະຫວ່າງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ບັນດາຝ່າຍໄດ້ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນ, ທົບທວນ, ແລະ ປະເມີນຜົນເປັນປະຈຳເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງ.
ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຍັງສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຄວາມພະຍາຍາມປະສານງານຂອງຕົນໃນທິດທາງ "ໃກ້ຊິດກັບຮາກຖານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ". ຄາດວ່ານັບແຕ່ເດືອນເມສາເປັນຕົ້ນໄປ, ໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວຈະທົດລອງໃຊ້ໂຄງການປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການພັກຂອງບ້ານ ແລະ ຫວອດຫຼາຍກວ່າ 10 ຄະນະ ເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ກຳນົດ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະດັບຮາກຖານຢ່າງວ່ອງໄວ. |
ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິເຟືອງຈິງ, ຮອງປະທານສະພາກາແດງແຂວງ, ກ່າວວ່າ: ຜ່ານໂຄງການປະສານງານກັບສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ກິດຈະກຳມະນຸດສະທຳໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ໂດຍແນໃສ່ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ. ສອງຝ່າຍໄດ້ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນ ແລະ ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບເນື້ອໃນເປັນປະຈຳ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເວລາທີ່ສູງສຸດເຊັ່ນ: "ເດືອນມະນຸດສະທຳ," "ເດືອນກຳມະກອນ," ແລະ "ງານລ້ຽງຕ້ອນຮັບເທດສະການເຕັດ," ເພື່ອປະສົມປະສານກິດຈະກຳສະໜັບສະໜູນ. ສິ່ງນີ້ຫຼີກລ່ຽງການຊໍ້າຊ້ອນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານ. ໃນຫ້າປີຜ່ານມາ, ຜ່ານການປະສານງານລະຫວ່າງສະພາກາແດງ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 1,500 ຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນລວມມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ 600 ລ້ານດົ່ງ.
ແທນທີ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກໍາແຕ່ລະຢ່າງ, ກິດຈະກໍາຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງໂດຍການລວມເອົາຫຼາຍເນື້ອໃນເຂົ້າໃນໂຄງການດຽວ. ຜ່ານສິ່ງນີ້, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບ, ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍ, ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນນະໂຍບາຍ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາ ແລະ ກິລາ ພ້ອມໆກັນ. ວິທີການນີ້ຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງອົງກອນ, ຫຼີກລ່ຽງການແບ່ງແຍກ, ແລະ ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານໄດ້ຢ່າງສະດວກ, ຄົບຖ້ວນ, ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ຈິງ.
ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແຊັດ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກໍ່ສ້າງເຈື່ອງອານ ແລງເຊີນ , ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານ, ໃນຊ່ວງເດືອນກຳມະກອນປະຈຳປີ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ກວດສຸຂະພາບທົ່ວໄປໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ພ້ອມທັງເຄື່ອງໃຊ້ທີ່ຈຳເປັນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ ແລະ ສ່ວນຫຼຸດການຊື້ເຄື່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ການດູແລຕົວຈິງຈາກສະຫະພັນກຳມະບານຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ."
ຍ້ອນການປະສານງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນການຈັດຕັ້ງກິດຈະກຳຕ່າງໆ, ໃນໄລຍະປີ 2021-2025, ທົ່ວແຂວງໄດ້ເຫັນກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 17,000 ຄົນໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສະໜັບສະໜູນທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 1.7 ຕື້ດົ່ງ; ໂຄງການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ກວດສຸຂະພາບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໄດ້ຖືກຮັກສາໄວ້ເປັນປະຈຳທຸກປີໃນຊ່ວງ "ເດືອນກຳມະກອນ" ແລະ "ເດືອນແຫ່ງການປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ" ສຳລັບເກືອບ 1,000 ຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາເກືອບ 900 ກິດຈະກຳທີ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນ, ດຶງດູດກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 134,000 ຄົນ; ສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼາຍກວ່າ 16,600 ຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກໂຄງການສະຫວັດດີການທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ 2 ຕື້ດົ່ງ.
ນອກເໜືອໄປຈາກການໃຫ້ການດູແລເທົ່ານັ້ນ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການປະສານງານຍັງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງຜົນກະທົບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະບານ. ໃນໄລຍະຫ້າປີຜ່ານມາ, ສະຫະພັນກຳມະບານໃນທຸກລະດັບໄດ້ລະດົມ ແລະ ພັດທະນາສະມາຊິກໃໝ່ຫຼາຍກວ່າ 8,200 ຄົນ, ໃນນັ້ນເກືອບ 4,000 ຄົນແມ່ນຢູ່ໃນຂະແໜງການທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ; ແລະ ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ 37 ແຫ່ງ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ.
ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຍັງສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຄວາມພະຍາຍາມປະສານງານຂອງຕົນໃນທິດທາງ "ໃກ້ຊິດກັບຮາກຖານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ". ຄາດວ່ານັບແຕ່ເດືອນເມສາເປັນຕົ້ນໄປ, ໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວຈະທົດລອງໃຊ້ໂຄງການປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການພັກຂອງບ້ານ ແລະ ຫວອດຫຼາຍກວ່າ 10 ຄະນະ ເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ກຳນົດ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະດັບຮາກຖານຢ່າງວ່ອງໄວ.
ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ການປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບໄດ້ສ້າງການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງຂະແໜງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ, ເຊິ່ງປັບປຸງປະສິດທິພາບໃນການດູແລ, ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກເປັນເຈົ້າຂອງໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ອົງການສະຫະພັນແຮງງານ, ແລະ ສົ່ງເສີມສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຕໍ່ການພັດທະນາໂດຍລວມຂອງແຂວງ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolangson.vn/phoi-hop-hieu-qua-nang-chat-cong-doan-5084533.html
(0)