ພະລັງງານຂອງ resonance ຫຼາຍລຸ້ນ

ດ້ວຍ​ຫົວ​ຂໍ້ “ການ​ຮ່ວມ​ມື​ຫຼາຍ​ດ້ານ” ຂອງ HR Asia Awards 2025, Carlsberg ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ປະ​ຖິ້ມ​ເຄື່ອງໝາຍ​ຂອງ​ຕົນ​ດ້ວຍ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ຄວາມ​ກະຕືລືລົ້ນ ​ແລະ ມີ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ​ຂອງ​ລຸ້ນໜຸ່ມ ດ້ວຍ​ຄວາມ​ກ້າຫານ ​ແລະ ປະສົບ​ການ​ຂອງ​ລຸ້ນກ່ອນ.

ຈິດໃຈນີ້ບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ຄໍາຂວັນ, ແຕ່ມີຢູ່ໃນທຸກໂຄງການພັດທະນາພອນສະຫວັນ, ໂອກາດການຫມຸນພາຍໃນ, ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະນະໂຍບາຍການດູແລສຸຂະພາບທີ່ສົມບູນແບບ. ພະນັກງານທຸກຄົນມີສຽງເວົ້າ, ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະມີພື້ນທີ່ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ Andrew Khan, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Carlsberg ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ: “ລາງວັນນີ້ແມ່ນການຮັບຮູ້ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ພ້ອມກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເອງ. ຖືປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງວຽກງານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຊຸກຍູ້ການຮຽນຮູ້, ປະດິດສ້າງ ແລະ ບຸກທະລຸ – ເຊິ່ງແຕ່ລະບຸກຄົນມີໂອກາດພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ໜູນຊ່ວຍເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ”.

ວັດທະນະທໍາການພັດທະນາ – DNA ຂອງ Carlsberg ຫວຽດນາມ

ທີ່ Carlsberg ຫວຽດນາມ, ວັດທະນະທໍາພັດທະນາ ໄດ້ຝັງເລິກຢູ່ໃນ “DNA” ຂອງບໍລິສັດ, ກອບດ້ວຍ 5 ຫຼັກການ: ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ດ້ວຍຈິດໃຈ Semper Ardens; ການແຜ່ກະຈາຍພະລັງງານໃນທາງບວກແລະຄວາມເມດຕາ; passion ສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກ; ການຕັດສິນໃຈໄວແລະການປະຕິບັດທີ່ດີເລີດ; ສ້າງ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​, ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ແລະ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ທີມ​ງານ​.

ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ຖືກນໍາມາສູ່ຊີວິດໂດຍຜ່ານຂໍ້ລິເລີ່ມພາກປະຕິບັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ: ຈາກຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ໄປສູ່ໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍມື, ຈາກໂອກາດທີ່ຈະມີປະສົບການໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄປສູ່ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນແລະໂປ່ງໃສ.

ການຝຶກອົບຮົມປົກກະຕິແລະໂຄງການເຄືອຂ່າຍຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາທັກສະແລະທໍາລາຍຂໍ້ຈໍາກັດ.

ດໍາລົງຊີວິດສຸຂະພາບ - ດໍາລົງຊີວິດເຊື່ອມຕໍ່

ການພັດທະນາອາຊີບຢູ່ Carlsberg ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ໄປຄຽງຄູ່ກັບການເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ສະຫວັດດີການລວມຂອງພະນັກງານ. ສຸຂະພາບຈິດບໍ່ພຽງແຕ່ຖືວ່າເປັນ "ສະຫວັດດີການ" ແຕ່ເປັນບູລິມະສິດຍຸດທະສາດທີ່ປະສົມປະສານເຂົ້າໃນກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນ.

ຈຸດ​ເດັ່ນ​ແມ່ນ​ໂຄງການ Well-being 2025 ​ເຊິ່ງ​ໄດ້​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ພະນັກງານ​ໃນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ 1,000 ກວ່າ​ຄົນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໃນ ​ການ​ແຂ່ງຂັນ​ກິລາ ​ເຊັ່ນ: ບານ​ເຕະ, ​ແບດ​ມິນ​ຕັນ, ບານ​ເຕະ ​ແລະ ​ແລ່ນ​ລານ. ນີ້​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ແມ່ນ​ບ່ອນ​ຫຼິ້ນ​ເພື່ອ​ການ​ຝຶກ​ຊ້ອມ​ທາງ​ດ້ານ​ຮ່າງກາຍ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ເປັນ​ຂົວ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ທີມ, ຊຸກຍູ້​ຈິດ​ໃຈ​ມິດຕະພາບ ​ແລະ ພະລັງ​ຊີວິດ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ຊີວິດ.

“ຊີວິດສຸຂະພາບດີ” ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງຂອງ Carlsberg ຫວຽດນາມ

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ ​ແມ່ນ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ອັນ​ດັບ​ໜຶ່ງ. ວັນສຸຂະພາບ & ຄວາມປອດໄພ ແມ່ນຈັດຂຶ້ນປະຈໍາປີເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮູ້ແລະຢືນຢັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ "ບໍ່ມີອຸປະຕິເຫດແຮງງານ". ເປັນ​ທີ່​ໜ້າ​ສັງ​ເກດ​ວ່າ, ​ໃນ​ໄລຍະ​ຂະຫຍາຍ​ໂຮງງານ​ຜະລິດ​ເບຍ​ພູ​ໃບ, ບໍລິສັດ​ໄດ້​ບັນທຶກ ​ເວລາ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ປອດ​ໄພ​ກວ່າ 1,4 ລ້ານ​ຊົ່ວ​ໂມງ , ​ເປັນ​ການ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ງານ​ທີ່​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ສົມທົບ​ກັບ​ການ​ດູ​ແລ​ມະນຸດ.

ວັນ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ແລະ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຖືກ​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ເປັນ​ປະ​ຈໍາ​ປີ​, ຢືນ​ຢັນ​ຄໍາ​ຫມັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ເພື່ອ "ບໍ່​ມີ​ອຸ​ປະ​ຕິ​ເຫດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​" ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​.

DE&I – ເມື່ອຄວາມແຕກຕ່າງກາຍເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງ

Carlsberg ຫວຽດນາມ ກໍ່​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ຕໍ່ ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ - ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ - ການ​ລວມຕົວ (DE&I) , ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ພະນັກງານ​ທຸກ​ຄົນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕ້ອນຮັບ, ສ້າງ​ກຳລັງ​ແຮງ ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ການ​ສະ​ແດງ​ຄວາມ​ສາມາດ.

ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຜ່ານ​ຂະ​ບວນການ “ຕ້ອນຮັບ​ທ່ານ” ປະຈຳ​ປີ ດ້ວຍ​ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຄື: ວັນ​ແມ່ຍິງ ຫວຽດນາມ, ​ເດືອນ​ແຫ່ງ​ຄວາມ​ພາກພູມ​ໃຈ, ວັນ​ຜູ້​ຊາຍ​ສາກົນ ​ແລະ ອື່ນໆ.

Carlsberg ຍັງເຮັດວຽກເພື່ອທໍາລາຍຈຸດເດັ່ນທາງດ້ານເພດ ແລະຂະຫຍາຍໂອກາດສໍາລັບແມ່ຍິງໃນບົດບາດຜູ້ນໍາ. ໃນມື້ນີ້, ຫຼາຍກວ່າ 40% ຂອງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາອາວຸໂສ ໃນບໍລິສັດແມ່ນຖືໂດຍແມ່ຍິງ - ເປັນພະຍານເຖິງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມເອົາເຂົ້າໃນການປະຕິບັດ.

ໃນເວລາທີ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ສະເຫຼີມສະຫຼອງ, ແຕ່ຍັງຫັນໄປສູ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງກຸ່ມ

ເມື່ອປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

"ຢູ່ Carlsberg ຫວຽດນາມ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວຊີ້ບອກຂອງຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຈຸດເປີດຕົວສໍາລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ພາລະກິດຂອງພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຜະລິດເບຍຊັ້ນນໍາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນ 'brew' ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກໆຄົນໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະບໍາລຸງລ້ຽງໃຫ້ດີເລີດ, " ທ່ານ Andrew Khan ຢືນຢັນ.

30 ປີແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງສະມາຄົມກັບຫວຽດນາມ ແລະ 3 ປີຕິດຕໍ່ກັນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຈາກ HR Asia ແມ່ນຂີດໝາຍທີ່ໜ້າພາກພູມໃຈ, ແຕ່ສຳລັບ Carlsberg ຫວຽດນາມ, ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເດີນທາງອັນຍາວໄກໃນຕໍ່ໜ້າ - ການເດີນທາງທີ່ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນລ້ວນແຕ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ສ່ອງແສງ, ເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າ ແລະ ພ້ອມກັນຂຽນບົດເລື່ອງຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ເພື່ອປະຈຸບັນ ແລະ ອະນາຄົດທີ່ສົດໃສກວ່າ.

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html