ເບິ່ງແຍງອາຫານການປ່ຽນ ແລະ ແບ່ງປັນກັບຄົນງານ

ບັກນິງ - ຄຸນນະພາບຂອງອາຫານການກິນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດເພີ່ມຜົນຜະລິດຈາກຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະການອຸທິດຕົນຂອງແຮງງານແຕ່ລະຄົນ. ສະນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານວິສາຫະກິດ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງມູນຄ່າອາຫານ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການກວດກາຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ພິເສດແມ່ນເນື້ອໃນຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງອາຫານການກິນໃນສັນຍາກຳມະກອນລວມ.

Báo Bắc Ninh•27/08/2025

ເພີ່ມມູນຄ່າ, ຮັບປະກັນໂພຊະນາການ

ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີສວນອຸດສາຫະກຳ 23 ແຫ່ງພວມດຳເນີນທຸລະກິດ, ມີວິສາຫະກິດຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເກືອບ 1.800 ແຫ່ງ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານ 550.000 ກວ່າຄົນ. ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ສຸຂະພາບແຮງງານແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນ”, ເຖິງວ່າຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍມີຄວາມສົນໃຈ ແລະ ບຸລິມະສິດບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອເພີ່ມມູນຄ່າອາຫານຂອງຄົນງານ (ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແຕ່ 20.000 ດົ່ງ/ຄາບຫຼືກວ່າ; ບາງວິສາຫະກິດນຳໃຊ້ລະດັບ 30 – 35.000 ດົ່ງ/ຄາບ). ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນຄ່າທາງໂພຊະນາການ, ເມນູອາຫານແມ່ນມີການປ່ຽນແປງປະຈໍາອາທິດ, ມີອາຫານຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະກາດຢ່າງເປີດເຜີຍ, ໂດຍມີຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະຫະພັນກໍາມະບານຮາກຖານ.

ບໍລິສັດ Italisa ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ປັບປຸງອາຫານການກິນໃຫ້ຄົນງານ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານ.

ບໍລິສັດ Italisa ຫວຽດນາມ ຈໍາກັດ, ສວນອຸດສາຫະກໍາ Song Khe - Noi Hoang (ສະເພາະດ້ານການຜະລິດອຸປະກອນສຸຂາພິບານລະດັບສູງ) ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບອາຫານໃຫ້ຄົນງານ. ແຕ່ປີ 2023, ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມມູນຄ່າໜູນຊ່ວຍດ້ານອາຫານໃຫ້ຄົນງານ 700 ກວ່າຄົນຈາກ 18.000 ດົ່ງຂຶ້ນເປັນ 22.000 ດົ່ງ/ຄາບ; ອາຫານຂ້າງ (ສໍາລັບພະນັກງານລ່ວງເວລາ) ກໍ່ມີຄ່າຄືກັນກັບອາຫານຫຼັກ; ອາຫານ 3 ຄາບພ້ອມຂອງຫວານແມ່ນຮັກສາໄວ້ທຸກໆອາທິດ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ລົງທຶນກໍ່ສ້າງຫ້ອງອາຫານທີ່ກວ້າງຂວາງ, ສະອາດ, ມີເຄື່ອງປັບອາກາດ; ພື້ນທີ່ປຸງແຕ່ງແມ່ນຈັດແຍກຕ່າງຫາກ. ປະຈຸບັນ, ວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງເຮືອນຄົວດ້ວຍຮູບການປຸງແຕ່ງດ້ວຍຕົນເອງ, ໂດຍບໍ່ມີການຈ້າງຜູ້ຮັບເໝົາຢູ່ນອກ, ສະນັ້ນ ໄລຍະເລືອກເຟັ້ນ, ຄວບຄຸມຄຸນນະພາບຂອງວັດຖຸດິບ, ການປຸງແຕ່ງ, ຮັກສາຕົວຢ່າງ... ລ້ວນແຕ່ດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານ. ໃນໄລຍະຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດບໍ່ມີອາຫານເປັນພິດ. ນາງ ລານທິຮົ່ງ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດກ່າວວ່າ: “ຂ້ອຍພໍໃຈກັບອາຫານການກິນ, ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນມື້ທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາຍັງຮັບປະກັນວ່າເຮັດວຽກໃຫ້ສໍາເລັດ,”.

ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສາງວິນາຈຳກັດ, ຮ່າລິງຫວອດ (ຊ່ຽວຊານດ້ານການຜະລິດເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຣນິກ), ໂດຍຜ່ານການປຶກສາຫາລືຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຕົກລົງໃນລະດັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານອາຫານ 30.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ອາຫານ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 5.000 ດົ່ງ/ຄາບເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2024). ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພະແນກວຽກໜັກ, ແມ່ຍິງຖືພາ ແລະ ແມ່ຍິງລ້ຽງເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບອາຫານເພີ່ມອີກ 15.000 ດົ່ງ/ຄາບ ພ້ອມທັງນົມສົດ ແລະ ເຂົ້າໜົມເຄັກທຸກມື້. ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນສູງສຸດ (ເດືອນພຶດສະພາຫາທ້າຍເດືອນກັນຍາຂອງທຸກໆປີ), ບໍລິສັດຈັດນໍ້າຫວານ ແລະ ນໍ້າກ້ອນໃຫ້ຄົນງານທຸກໆມື້.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູວັນ, ຫົວໜ້າກົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອຈັດຕັ້ງເຮືອນຄົວ ແລະ ຮັບໃຊ້ຄົນງານເກືອບ 300 ຄົນຢ່າງເປັນລະບົບ, ສະຫະພັນກຳມະກອນໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານຈັດຕັ້ງຄະນະຕິດຕາມກວດກາ, ມອບໝາຍກຳນົດເວລາກວດກາເປັນປະຈຳ ແລະ ຕື່ນເຕັ້ນ, ຕິດຕາມສະພາບຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານ; ສ້າງເມນູປະຈໍາອາທິດ, ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂ "ເຕັມ-ແຊບ-ປອດໄພ-ໂພຊະນາການ".

ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຂໍ້ຕົກລົງ

ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນແຂວງ ພວມຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນກຳມະບານ 2.200 ກວ່າແຫ່ງ ໃນບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ໂດຍມີສະມາຊິກສະຫະພັນກ່ວາ 579.500 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ມີສະຫະພັນກຳມະບານຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ 1.500 ກວ່າແຫ່ງ, ມີສະມາຊິກສະຫະພັນເຂົ້າຮ່ວມກ່ວາ 392.000 ຄົນ.

ປະຕິບັດໂຄງການ “ອາຫານສະຫະພາບ” ໂດຍ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຊີ້ນຳ, ແຕ່ຕົ້ນປີ, ໃນທົ່ວແຂວງ, ສະຫະພັນກຳມະບານກ່ວາ 400 ແຫ່ງໄດ້ຈັດຕັ້ງອາຫານດ້ວຍຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານເກືອບ 100.000 ຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ດ້ວຍມູນຄ່າເພີ່ມບັນລຸກ່ວາ 2,4 ຕື້ດົ່ງ (ໄດ້ຈາກການລະດົມທຶນຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດ).

ປະຕິບັດທິດທາງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບ “ຄຸນນະພາບອາຫານປ່ຽນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ”, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ໄດ້ຮັດແໜ້ນ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາສະຫະພັນແຮງງານ ເອົາໃຈໃສ່ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງບັນດາເຈົ້າຂອງທຸລະກິດກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງການກິນເຂົ້າវេនໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ; ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກວ່າອີກໃນການກວດກາ ແລະ ກວດກາ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມຂອງອາຫານ ແລະ ບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຄຸນນະພາບອາຫານປ່ຽນຂອງວິສາຫະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ, ຊີ້ນຳ, ຍົກສູງຄວາມຮູ້ຄວາມປອດໄພດ້ານອາຫານ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມຂອງພະນັກງານສະຫະພັນໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 300 ຄົນຂຶ້ນໄປ.

ຕາມທ່ານ ຮວ່າງວັນຕິງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະປະຈຳສະຫະພັນກຳມະບານອຸດສາຫະກຳ (ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ), ປະຈຸບັນ, 100% ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານບັນດາວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງອາຫານການກິນໃຫ້ພະນັກງານຕາມຮູບການຄື: ຈັດຕັ້ງເຮືອນຄົວດ້ວຍຕົນເອງ; ຈ້າງຫນ່ວຍງານເຮັດອາຫານຫຼືອາຫານ, ແລະແຈກຢາຍເງິນ. ຜ່ານການກວດກາ, ປະຈຸບັນ 100% ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານສະເໜີໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ລວມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ, ຄ່າບໍລິການ, ຄ່າເສື່ອມລາຄາ ແລະ ອື່ນໆເຂົ້າໃນຄ່າອາຫານປ່ຽນ. ນອກຈາກບັນດາການຜັນແປຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໂດຍຜ່ານການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ກົມຄວາມປອດໄພດ້ານອາຫານຂອງແຂວງ, ສູນ ການແພດ ສວນອຸດສາຫະກຳແຂວງ, ຍັງມີວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ໜູນຊ່ວຍອາຫານຕ່ຳກວ່າ 18.000 ດົ່ງ; ບາງເຮືອນຄົວລວມບໍ່ຮັບປະກັນພື້ນທີ່; ແລະຍັງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການຄັດເລືອກອາຫານແລະການເກັບຮັກສາຕົວຢ່າງ.

ຄຽງຄູ່ກັບການເຄື່ອນໄຫວຕິດຕາມກວດກາ, ການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງການປ່ຽນແປງແມ່ນຕ້ອງປະກອບເນື້ອໃນນີ້ເຂົ້າໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ. ໃນຖານະເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ (25.000 ຄົນ), ບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບ Luxshare-ICT Van Trung ຈຳກັດໄດ້ນຳໃຊ້ເງິນສະໜັບສະໜູນການກິນເຂົ້າປ່ຽນໃນອັດຕາ 45.000 ດົ່ງ/ມື້. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານແຕ່ລະຄົນ (ຂຶ້ນກັບວຽກງານກາງເວັນ/ກາງຄືນ) ຈະໄດ້ຮັບອາຫານ 3 ຄາບ/ມື້ ລວມມີ: ອາຫານເຊົ້າ (7.000 ດົ່ງ); ອາຫານທ່ຽງ (19.000 ດົ່ງ); ອາຫານລ່ວງເວລາ (19.000 ດົ່ງ). ພະນັກງານປັດບັດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກອາຫານແຕ່ລະຄັ້ງ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນ, ພະແນກບໍລິຫານຈະສົ່ງຄືນຈໍານວນທີ່ຍັງເຫຼືອເຂົ້າໃນບັນຊີທີ່ກົງກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ຄົນງານຍິງຖືພາ ແລະ ຜູ້ທີ່ລ້ຽງລູກນ້ອຍ ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນ ແມ່ນໃຫ້ນົມສົດ ຫຼື ແກງຫວານ ໃນແຕ່ລະຄາບ ແລະ ບໍ່ຈຳກັດສ່ວນຂອງອາຫານຫຼັກ. ທ່ານ ບຸ່ຍວັນຢາງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ແຕ່ລະໄຕມາດ, ໂດຍອີງໃສ່ການສັງລວມຄຳເຫັນຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສະຫະພັນຈະເຈລະຈາ, ສະເໜີໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳວິສາຫະກິດປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໃນນັ້ນມີອາຫານການກິນ, ເຂົ້ານອນໃນສັນຍາແຮງງານລວມ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນກວດກາ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ວິສາຫະກິດປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຕຸ້ຍວິ

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-bua-an-ca-chia-se-cung-cong-nhan-postid425127.bbg