ເອົາໃຈໃສ່ພັດທະນາກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.

ການປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍແມ່ນບຸລິມະສິດທີ່ຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນໃນແຂວງໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຍົກສູງປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງລັດ, ການກໍ່ສ້າງລະບົບ ການເມືອງ ໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນຊາດ.

ສະຫາຍ ເຈືອງແມັງຮຸ່ງ, ເລຂາຄະນະພັກເມືອງເວີນໂດ່ນ, ໄດ້ສະເໜີມະຕິຮັບຮອງເອົານາງ ດັງທິເຮືອງ, ຊົນເຜົ່າດາວ, ຈາກຕາແສງບິ່ງດານ (ເມືອງເວີນໂດ່ນ), ເປັນສະມາຊິກພັກ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ໂດຍປະຕິບັດຕາມທິດທາງຂອງລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບການສ້າງທີມງານພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະພະນັກງານລັດໂດຍສະເພາະ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງເພື່ອປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍຈຳນວນໜຶ່ງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຄົນເກັ່ງ, ລວມທັງນະໂຍບາຍທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະພະນັກງານລັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຂວງຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ການຈັດສັນອັດຕາສ່ວນຂອງໂຄຕ້າການຮັບສະໝັກໃໝ່ເພື່ອຮັບສະໝັກຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ລວມທັງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການບໍລິຫານໃນທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດທີ່ມີປະຊາກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ສະໝັກທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພິເສດບາງຢ່າງ. ແຕ່ປີ 2010 ຫາ 2020, ຜູ້ສະໝັກທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໄດ້ຮັບຄະແນນເພີ່ມອີກ 20 ຄະແນນໃສ່ຄະແນນສອບເສັງທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຕາມລັດຖະດຳລັດຂອງລັດ ຖະບານ ສະບັບເລກທີ 24/2010/ND-CP (ລົງວັນທີ 15 ມີນາ 2010) "ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ"; ແຕ່ປີ 2021 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍການຍົກເວັ້ນການສອບເສັງພາສາຕ່າງປະເທດ (ຮອບທີ 1) ສຳລັບຜູ້ສະໝັກທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ສະໝັກເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໄດ້ຖືກນຳໃຊ້, ແລະ ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄະແນນເພີ່ມອີກ 5 ຄະແນນໃສ່ຄະແນນສອບເສັງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຮອບທີ 2 ຂອງການສອບເສັງຮັບສະໝັກຕາມລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 138/2020/ND-CP "ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ".

ນັບແຕ່ປີ 2020 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ແຂວງໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ 6 ຄົນ, ເຊິ່ງກວມເອົາ 5.94% ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ; ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ 127 ຄົນ, ເຊິ່ງກວມເອົາ 12.13% ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ, ເພື່ອເຮັດວຽກໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດຕັ້ງແຕ່ລະດັບແຂວງຈົນເຖິງລະດັບຮາກຖານ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທັງໝົດທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດເປັນ 3,618 ຄົນ, ເຊິ່ງກວມເອົາ 11.12% ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດໃນແຂວງ.

ຜູ້ນຳຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າແຂວງ ແລະ ເມືອງບາຈ່າ ສົນທະນາກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ກອງປະຊຸມຜູ້ແທນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍເມືອງບາຈ່າ, ເດືອນພຶດສະພາ 2024.

ເພື່ອປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ໃນແຕ່ລະປີ ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆໃນແຂວງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ກຸ່ມຄົນນີ້ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຫຼັກສູດທົບທວນຄືນ ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດ, ຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ທິດສະດີການເມືອງ, ແລະ ທັກສະການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕາມນັ້ນ, ໃນໄລຍະປີ 2020-2023, ທົ່ວແຂວງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ 10.242 ຄົນຖືກສົ່ງໄປເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຫຼັກສູດທົບທວນຄືນ.

ທ່ານນາງ ບຸ່ຍທິບິ່ງ, ຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ, ກ່າວວ່າ: ທີມງານພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນແຂວງ ໄດ້ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານດ້ານຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ທິດສະດີການເມືອງ, ການຄຸ້ມຄອງລັດ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດ ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ, ຊັ້ນ, ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສ່ວນໃຫຍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ, ແລະ ກຽດສັກສີທີ່ຈຳເປັນ ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີ, ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແລະ ປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການບໍລິການສາທາລະນະ. ຄຸນນະພາບຂອງທີມງານ ກຳລັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ, ຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງຂອງຕົນໃນການນຳພາ, ການຊີ້ນຳ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ.

ພ້ອມກັບການຮັບສະໝັກ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໃນການວາງແຜນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ. ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ ແລະ ຊັບພະຍາກອນການວາງແຜນ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຄືນໃໝ່ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ລະບຽບການ. ປະຈຸບັນ, ແຂວງມີພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 100 ຄົນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ. ກຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ, ແລະ ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງສຳເລັດຜົນ.

ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆທົ່ວແຂວງກຳລັງສຸມໃສ່ການທົບທວນຄະນະພະນັກງານ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຮັບໃຊ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນທຸກລະດັບສຳລັບອາຍຸການ 2025-2030. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າໃນອາຍຸການຕໍ່ໄປ, ຈຳນວນຄະນະພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນຄະນະກຳມະການພັກມີຄວາມເໝາະສົມກັບລັກສະນະ, ໂຄງສ້າງຊົນເຜົ່າ, ແລະ ເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html