ເບິ່ງແຍງການສ້າງທີມງານຂອງພະນັກງານ

ຮູບພາບຂອງພະນັກງານ — ເມື່ອວັນທີ 12/8/2024, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິທູລານ ໄດ້ມອບໃບຕົກລົງຍົກຍ້າຍ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງທ່ານ ເລງອກຢຸງ, ຫົວໜ້າຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ Tam Ky (ທີ່ສອງຈາກຂວາ) ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາຄະນະພັກແຂວງ Tan Thanh ໃນວັນທີ 12 ສິງຫາ 2024.

ບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານໄປຊອກຫາອົງການຈັດຕັ້ງ

ສົມທົບກັນປະຕິບັດທຸກຂັ້ນຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ການວາງແຜນການຝຶກອົບຮົມ, ແຕ່ຕົ້ນມາ, ເມືອງ ດ່າເລີກ ໄດ້ສົ່ງພະນັກງານໄປຝຶກອົບຮົມ 135 ຄົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີ, ຍັງໄດ້ສົ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈໍານວນ 1 ໝື່ນຄົນເຂົ້າຝຶກອົບຮົມ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ໃໝ່, ຍົກລະດັບວິຊາສະເພາະໃນວຽກງານພັກ, ຝຶກອົບຮົມການນໍາ-ຄຸ້ມຄອງ ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະແນກການ ຕາມແຜນການຝຶກອົບຮົມຂອງແຂວງ. ປະຈຸບັນ 100% ຂອງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຕາມຕຳແໜ່ງ; ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ເປັນຜູ້ນໍາ ແລະຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຕາມຕໍາແໜ່ງທີ່ວາງແຜນໄວ້.

ການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບການເຊີດຊູໂດຍ ດ່ານັ້ງ ເພື່ອແນໃສ່ປ່ຽນໃໝ່ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານໜຸ່ມໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ທ້າທາຍໃນບັນດາຂົງເຂດ ແລະ ວຽກງານຕ່າງໆ. ຈາກນັ້ນ, ໄດ້ສະສົມປະສົບການ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນພາກປະຕິບັດ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານແກ່ກຳມະກອນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງກວ່າ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການວຽກງານຂອງຖັນແຖວພະນັກງານຢ່າງທັນການ ແລະ ຍາວນານຂອງລະບົບ ການເມືອງ ທັງໝົດ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຮ່ວາ-ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ດ້ຽນລົກ ແລ້ວ, ການຜັນຂະຫຍາຍຄະນະກຳມະການດຳເນີນໄປຕາມປະຊາທິປະໄຕ, ຈຸດປະສົງ, ສາທາລະນະ, ໂປ່ງໃສ, ຕິດພັນກັບການວາງແຜນ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຄະນະ; ກ່ຽວຂ້ອງກັບນະໂຍບາຍຈັດຕັ້ງເລຂາຄະນະພັກທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ຮອດທ້າຍປີ 2023, 100% ເລຂາທິການຂອງຕາແສງ, ຕົວເມືອງຢູ່ ດ່າລົກ ຈະບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ.

ບັນດາພະນັກງານທີ່ຍົກຍ້າຍມາຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໃໝ່ລ້ວນແຕ່ຢັ້ງຢືນຄວາມສາມາດ, ຍົກສູງບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ຕັ້ງໜ້າຮໍ່າຮຽນ, ຕິດຕາມວຽກງານຢ່າງໃກ້ຊິດ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສະຕິປັນຍາ, ພ້ອມກັບການນຳ, ທິດທາງ, ການຈັດຕັ້ງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຢູ່ຮາກຖານເປັນຢ່າງດີ. ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ພາຍຫຼັງການໝູນວຽນໄດ້ກາຍມາເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ໄດ້ສະສົມປະສົບການຕົວຈິງທາງດ້ານການນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານ, ແລະ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ແລ່ນຕຳແໜ່ງເທົ່າທຽມ ຫຼື ສູງກວ່າ.

ທ່ານ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ດີແມ່ນຕັດສິນໃຈປະຕິບັດວຽກງານທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ສຳເລັດຜົນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ແລະ ຄະນະພັກເມືອງ ດ່າໜັງ ໄດ້ກຳນົດທັດສະນະຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງຂອງພັກໃນແຜນການ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ກົງກັນຂ້າມ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພັກຕ້ອງຊອກຫາພະນັກງານ. ການກໍານົດທັດສະນະດັ່ງກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ເມືອງຕິດຕາມກວດກາແລະປະເມີນຜົນ, ວາງເຂົ້າໃນການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ, ແລະແຕ່ງຕັ້ງ; ຫຼີກລ້ຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ ແລະທ້ອງຖິ່ນ; ຮັກສາຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ, ຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ພອນສະຫວັນ, ການອຸທິດຕົນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ການຝຶກອົບຮົມໃນການປະຕິບັດ

ຈາກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ປີ 2021 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະພັກນະຄອນ ແທງກີ ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກ, ເຄື່ອນໄຫວ, ເຄື່ອນໄຫວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 74 ຄົນ.

ພິເສດ, ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ອົງການປະຊາຊົນນະຄອນ ໄຕງວຽນ, ຫງວຽນທິທູລານ ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນວຽກງານໝູນວຽນຂອງກຳມະບານ ເພື່ອປ່ຽນໃໝ່ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ ແລະ ຝຶກອົບຮົມບັນດາຄະນະປະຕິບັດ.

ໃນນັ້ນ, ມີຄະນະຊາວໜຸ່ມ 12 ສະຫາຍທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການພັດທະນາ, ເປັນການນຳຂອງບັນດາພະແນກ, ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງ, ເມືອງ, ແລະ 7 ສະຫາຍ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍເປັນເລຂາຄະນະພັກຂອງຕາແສງ ແລະ ເມືອງ; ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 64 ຄົນ ໄດ້ຍົກຍ້າຍໄປຕໍາແໜ່ງຕ່າງກັນ.

“ຂະບວນການຍົກຍ້າຍ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຂັ້ນເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ ລ້ວນແຕ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ກົມກອງລ້ວນແຕ່ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັບບັນດານະໂຍບາຍຂອງຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ໄຕງວຽນ, ຢືນຢັນວ່າ ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພັກ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ. ເພື່ອຈະມີບາດກ້າວໃຫມ່ຂອງການພັດທະນາ" - ທ່ານນາງ Lan ຮັບຮູ້.

ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນຊົນເຜົ່າກວມ 80%, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ນາມຈຽງ ແລະ ຄະນະພັກຮາກຖານ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ. ນີ້ຖືວ່າແມ່ນວຽກງານສຳຄັນພິເສດແມ່ນປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງລັດ, ສ້າງລະບອບການເມືອງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງບັນດາເຜົ່າໃນເມືອງ.

ໂດຍສະເພາະມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 21 ລົງວັນທີ 10 ກຸມພາ 2022 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ອັດຕາສ່ວນການນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ. ທ່ານ ເລວັນຮົ່ງ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ນາມຢາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ້ອງຖິ່ນບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນສູງໃນການປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິເລກທີ 21.

ສະເພາະພະນັກງານບັນດາເຜົ່າທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງກວມ 62%/50%; ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຢູ່ຂັ້ນພະແນກກວມ 55%/35%; ແລະ ຜູ້ນຳຂັ້ນເມືອງທີ່ສຳຄັນແມ່ນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍທີ່ມີ 3/4 ຂອງຕຳແໜ່ງ.

ທ່ານ ຮ່ວາງ ຈູງຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເມືອງ ເອົາໃຈໃສ່ປຸກລະດົມ, ໝູນວຽນພະນັກງານຢູ່ຮາກຖານ ຫຼື ລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ເພື່ອຮັບປະກັນການເສີມຂະຫຍາຍຖັນແຖວພະນັກງານ, ຂະແໜງການທີ່ຈຳເປັນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຖັນແຖວພະນັກງານຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົວຈິງຢູ່ບ່ອນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຕາມທ່ານຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ ຟານວັນບິ່ງ ແລ້ວ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກວາງນາມ ຈະສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ພິເສດແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍ: ຫົວໜ້າເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ແນະນຳພະນັກງານໃນແຜນການດຳເນີນການເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຮອງຫົວໜ້າ; ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ແນະນຳການເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກຄະນະປະຈຳ ແລະ ຮັບຜິດຊອບການແນະນຳຂອງຕົນ; ມອບອຳນາດໃຫ້ຫົວໜ້າໃນການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໃນການວາງແຜນ, ປົດຕຳແໜ່ງຜູ້ບັນຊາການໂດຍກົງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ... ຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີ, ເຊື່ອມໂຍງ, ເປັນເອກະພາບໃນລະບົບການເມືອງຈາກແຂວງລົງສູ່ຮາກຖານ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ. ຍູ້ແຮງການປະດິດສ້າງວຽກງານບັນຈຸ, ບຳລຸງສ້າງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໝູນວຽນ, ຍົກຍ້າຍ, ຕີລາຄາບັນດາຖັນແຖວພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເພາະວ່າຊອກຫາຄົນ, ບົນພື້ນຖານສະເພາະ, ຜະລິດຕະພັນສາມາດວັດແທກໄດ້, ບໍ່ມີເຂດຕ້ອງຫ້າມ, ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນການປະເມີນພະນັກງານ. ມີກົນໄກທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນການກວດກາ ແລະ ລົບລ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ...

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html