ບົດໃໝ່ສຳລັບກຳລັງທີ່ບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບ.

ພະນັກງານຊຸມຊົນນອກເວລາຫຼາຍກວ່າ 5,000 ຄົນໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະການຫັນປ່ຽນ ຍ້ອນວ່າກິດຈະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງໃນທ້າຍເດືອນພຶດສະພາ. ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການທົບທວນບັນທຶກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນເລື່ອງລາວຂອງບຸກຄົນທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອຊຸມຊົນເຫຼົ່ານີ້ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແລະຄວາມກັງວົນຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຊອກຫາການຈັດການ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຟານບ່າວຕິນ (ໃສ່ແວ່ນຕາ), ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາຢູ່ບ້ານ ລາຍທຽວ, ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ (ຮູບພາບ: TAM TRANG)

ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທ່ານໃນຊ່ວງໄລຍະຂ້າມຜ່ານນີ້.

ໃນໄລຍະສອງສາມມື້ຜ່ານມາ, ທີ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງລາຍທ້ຽວ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈາກພະແນກວັດທະນະທຳໄດ້ກວດສອບບັນຊີລາຍຊື່ ແລະ ກວດສອບເອກະສານຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ທ່ານ ຫງວຽນຫືວເຈົາ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງລາຍທ້ຽວ, ກ່າວວ່າ ປະຈຸບັນທ້ອງຖິ່ນມີພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາ 21 ຄົນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ໃນນັ້ນ, ບາງຄົນເຮັດວຽກໄດ້ພຽງສອງສາມປີເທົ່ານັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໆໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມກັບທ້ອງຖິ່ນມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າທົດສະວັດ, ຄຸ້ນເຄີຍກັບທຸກໆບ້ານ ແລະ ຄົວເຮືອນ. ການນຳຂອງເມືອງຮັບຮູ້ວ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງການຈັດຕັ້ງໂຄງສ້າງການບໍລິຫານຄືນໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການສະໜັບສະໜູນບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນນີ້.

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ຢູ່ເມືອງອານຟູ, ການທົບທວນເອກະສານບຸກຄະລາກອນກໍ່ກຳລັງດຳເນີນການຢ່າງຮີບດ່ວນ. ອີງຕາມທ່ານ ຟ້າມຟູນາມ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງອານຟູ, ປະຈຸບັນເມືອງນີ້ມີບຸກຄະລາກອນທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບ 14 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, 3 ຄົນມີສິດເຂົ້າຮ່ວມການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນເພື່ອສືບຕໍ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. "ພວກເຮົາຮັບຟັງຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງແຕ່ລະຄົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ທົບທວນແຕ່ລະກໍລະນີໂດຍສະເພາະເພື່ອໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມ. ນອກເໜືອໄປຈາກຜູ້ທີ່ສອບເສັງແລ້ວ, ເມືອງຍັງກຳລັງແນະນຳບາງຕຳແໜ່ງໃນບ້ານໃກ້ຄຽງຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ," ທ່ານ ນາມ ໃຫ້ຊາບ.

ອີງຕາມການນຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງແຣກເຢົາ, ມາຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ເມືອງໄດ້ຮັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບ 42 ຄົນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີ 33 ຄົນໄດ້ຮັບການຊຳລະສະຫວັດດີການແລ້ວ, ໃນຂະນະທີ່ 9 ຄົນຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ແລະ ກອງບັນຊາ ການທະຫານ ຂອງເມືອງ. ທ່ານ ຫງວຽນຟຸກຮວ່າງ, ເລຂາທິການຄະນະກຳມະການພັກເມືອງແຣກເຢົາ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ຜ່ານການພົບປະ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບາງຄົນໄດ້ຮ້ອງຂໍສະຫວັດດີການບຳນານ, ບາງຄົນຫວັງວ່າຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ບາງຄົນໄດ້ຖືກສະເໜີໂດຍອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອພິຈາລະນາຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເນື່ອງຈາກຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນ.

ໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ການຊຸມນຸມ ແລະ ພິທີຕ່າງໆເພື່ອສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນເພື່ອເປັນການຂອບໃຈສຳລັບການອຸທິດຕົນຢ່າງງຽບໆໃນລະດັບຮາກຖານເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ຫວອດຊວນຮວ່າໄດ້ຈັດພິທີມອບໝາຍການຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນຈຳນວນໜຶ່ງ ແລະ ສະຫຼຸບໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາ 37 ຄົນ. ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບາງຄົນໄດ້ຮັບໃຊ້ເປັນເວລາ 22 ປີ. ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຈະສືບຕໍ່ຊີ້ນຳໜ່ວຍງານ ແລະ ບ້ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍ, ແລະ ຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງການຈັດວາງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ກັບພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາເຫຼົ່ານີ້ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດວາລະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງທີ, ສິ່ງທີ່ທຸກທ້ອງຖິ່ນກຳລັງມຸ່ງຫວັງໃນໄລຍະນີ້ແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າແຕ່ລະຄົນສາມາດກ້າວໄປຂ້າງໜ້າດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການທີ່ອຸທິດຕົນ.

ການກະກຽມທີ່ດີສຳລັບການເດີນທາງຄັ້ງໃໝ່.

ໃນຖານະທີ່ເປັນໜຶ່ງໃນສອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຊຸມຊົນນອກເວລາ ເຊິ່ງມີສິດໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ຟານ ບ່າວ ຕິ່ນ (ລາຍ ທິວ ວອດ) ໄດ້ເລືອກເສັ້ນທາງທີ່ແຕກຕ່າງ. ສຳລັບນາງ, ການອອກຈາກຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນຂອງນາງບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າຈະປະຖິ້ມຄວາມຜູກພັນ ຫຼື ຄວາມຮັກແພງທີ່ນາງມີຕໍ່ວຽກງານທີ່ຕິດຕົວມາຕະຫຼອດໄວໜຸ່ມຂອງນາງ, ແຕ່ພຽງແຕ່ຢາກລອງໃຊ້ມືຂອງນາງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ຫຼັງຈາກອຸທິດຕົນມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 10 ປີ. ຫຼັງຈາກຈົບການສຶກສາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ ໂຕນ ດຶກ ທັງ, ນາງ ຕິ່ນ ໄດ້ກັບຄືນໄປທ້ອງຖິ່ນຂອງນາງເພື່ອເຮັດວຽກເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຄງການ, ຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບໜ້າທີ່ເປັນຮອງເລຂານຸການສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມເຂດ. ໄວໜຸ່ມຂອງນາງໄດ້ໃຊ້ເວລາເດີນທາງໄປຍັງບ່ອນພັກອາໄສຕ່າງໆເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທາງດ້ານກົດໝາຍ, ລະດົມກຳລັງຊາວໜຸ່ມ, ແລະ ຈັດກິດຈະກຳຕ່າງໆໃນບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ. ເມື່ອຜູ້ນຳເຂດຮູ້ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍທີ່ຈະຢຸດຕິກິດຈະກຳຂອງກຳລັງຊຸມຊົນນອກເວລາ, ພວກເຂົາໄດ້ພົບກັບນາງຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ ແລະ ໃຫ້ກຳລັງໃຈນາງໃຫ້ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເພາະວ່ານາງມີຄຸນສົມບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດການຮັບສະໝັກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັງຈາກພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ, ນາງໄດ້ຕັດສິນໃຈລາອອກພາຍໃຕ້ດຳລັດ 154 ເພື່ອຊອກຫາໂອກາດໃໝ່ໆ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຢູ່ຫວອດ Chanh Hiep, ນາງ Nguyen Thuy Trang (ເກີດໃນປີ 1989, ເປັນພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງຫວອດ) ຫາກໍ່ສຳເລັດການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນດ້ວຍຄວາມຄາດຫວັງສູງ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ເມື່ອໄດ້ຍິນຂ່າວກ່ຽວກັບການຢຸດຕິກຳລັງທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາສະເພາະ, ນາງກັງວົນວ່າ, ເນື່ອງຈາກອາຍຸຂອງນາງ, ມັນຈະຍາກທີ່ຈະຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມຫຼັງຈາກອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. ຄວາມກັງວົນນີ້ຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງເມື່ອຜູ້ນຳຫວອດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສ່ວນຕົວ, ອະທິບາຍນະໂຍບາຍ, ໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ແລະ ໃຫ້ຄວາມໝັ້ນໃຈແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່. ຍ້ອນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ ແລະ ອາຍຸການຮັບໃຊ້, ນາງ Trang ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກເພື່ອສືບຕໍ່ວຽກງານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ສຳລັບນາງ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໂອກາດໃນການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນວິທີການສືບຕໍ່ວຽກງານທີ່ໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊີວິດຂອງນາງມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ບາງຄົນຈະຢູ່, ຄົນອື່ນຈະກ້າວຕໍ່ໄປ, ແຕ່ປີແຫ່ງການອຸທິດຕົນ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຈະຍັງຄົງເປັນຄວາມຊົງຈຳ ແລະ ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການເດີນທາງໃນອະນາຄົດ.

ມີ 408 ຄົນໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນລະດັບບ້ານ.

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນມີພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາປະມານ 5,017 ຄົນ. ໃນທ້າຍເດືອນພຶດສະພາ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ອອກແຜນການທົບທວນ, ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແລະ ແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບກຳລັງແຮງງານນີ້. ນະຄອນໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບຫຼັກການຂອງການຈັດສັນພະນັກງານ 408 ຄົນຈາກກຳລັງແຮງງານເຮັດວຽກນອກເວລາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາ ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ.

ອາລົມເສຍ - ຕຸກກະຕາ - ແຄມງື່ມ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html