ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ເລືອກເຂົ້າຂ້າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງໆ. ແຕ່ການເຂົ້າຂ້າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເມື່ອຍໄດ້ເຊັ່ນກັນ.
ດ້ວຍຄວາມສົນໃຈຮ່ວມກັນ, ພະນັກງານຍິງໃນຫ້ອງການມັກຈະຕັ້ງກຸ່ມເພື່ອໄປຫຼິ້ນນຳກັນ - ຮູບພາບປະກອບ: DOAN NHAN
ການແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມຕ່າງໆມີຈຸດປະສົງຫຼັກເພື່ອເຮັດໃຫ້ມື້ເຮັດວຽກແປດຊົ່ວໂມງບໍ່ໜ້າເບື່ອ, ແຕ່ມັນກໍ່ນຳໄປສູ່ຜົນກະທົບທາງລົບຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ.
"ຄວາມເຈັບປວດ" ຂອງການເລືອກທາງທີ່ຜິດ.
ນາງ ທູ ຢຸງ (ອາຍຸ 24 ປີ), ພະນັກງານຫ້ອງການຢູ່ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງໃນເມືອງ ດານັງ , ໄດ້ເລົ່າວ່າໃນມື້ເຮັດວຽກມື້ທຳອິດຂອງນາງ, ນາງໄດ້ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງທີ່ນັ່ງຢູ່ຂ້າງນາງຊີ້ບອກບາງສິ່ງທີ່ນາງບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ທັງສອງໄດ້ສົນທະນາກັນຢ່າງມີຄວາມສຸກ. ຫຼັງຈາກມີຄວາມສະໜິດສະໜົມກັນເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງອາທິດ, ນາງຮູ້ວ່າຜູ້ຍິງຄົນນີ້ແມ່ນ "ຜູ້ນຳ" ຂອງກຸ່ມແມ່ຍິງຫ້າຄົນ, ແລະ ຢຸງ ໄດ້ກາຍເປັນສະມາຊິກຄົນທີຫົກຂອງກຸ່ມນີ້. ຍັງມີກຸ່ມແມ່ຍິງໃນບໍລິສັດທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນ "ຝ່າຍກົງກັນຂ້າມ".
ບໍ່ພຽງແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ສົນທະນາກັນໃນກຸ່ມສົນທະນາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນຊ່ວງພັກຜ່ອນ, ພວກເຂົາຍັງຈະວາງແຜນການລ່າຂາຍ, ສົນທະນາກ່ຽວກັບລະຄອນຂອງບໍລິສັດ... ຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ສົນທະນາບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ໃນພະແນກຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ; ພວກມັນຍັງຂະຫຍາຍໄປສູ່ພະແນກອື່ນໆ, ແລະແມ່ນແຕ່ເລື່ອງລາວຈາກໂຮງງານກໍ່ຈະໄປເຖິງພວກເຂົາ ແລະ ຖືກນຳມາສົນທະນາ.
"ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກມາໄດ້ໜຶ່ງປີ, ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍໄດ້ເລືອກຝ່າຍທີ່ອ່ອນແອກວ່າຢ່າງຜິດພາດ ເພາະວ່າຫົວໜ້າທີມຂອງຂ້ອຍບໍ່ຄົມຊັດພຽງພໍ, ບໍ່ມີອິດທິພົນພຽງພໍກັບນາຍຈ້າງ. ແຕ່ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດໄດ້? ດຽວນີ້ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມຝ່າຍກົງກັນຂ້າມໄດ້, ແລະການແຍກຕົວອອກຈາກກັນຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່ຄົນດຽວ," ນາງດັງ ແບ່ງປັນ.
ນາງ ໄທຮາ (ອາຍຸ 27 ປີ) ເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່ແຫ່ງໜຶ່ງ. ຫ້ອງການຂອງນາງມີຜູ້ຊາຍ 300 ຄົນ ແຕ່ມີຜູ້ຍິງພຽງ 8 ຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແລະຜູ້ຍິງເຫຼົ່ານີ້ຍັງແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ. ນາງ ຮາ ອະທິບາຍວ່າເມື່ອເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບໃຜຜູ້ໜຶ່ງ, ເຈົ້າມັກຈະຊອກຫາຄົນອື່ນເພື່ອບອກຄວາມໃນໃຈ. ຖ້າເຂົາເຈົ້າມີທັດສະນະ, ຄວາມມຸ່ງຫວັງ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນດຽວກັນ, ເຈົ້າຈະກາຍເປັນເພື່ອນກັນ. ຖ້າເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຮັດແບບນັ້ນ, ເຈົ້າຈະກຽດຊັງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຊອກຫາຄົນອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກາຍເປັນກຸ່ມຕ່າງໆ.
ທ່ານນາງ ຮາ ກ່າວວ່າ "ເມື່ອທ່ານບໍ່ສາມາດເລືອກຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງໄດ້, ທ່ານຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຮອບຄອບເພື່ອຮັບມືກັບວຽກງານທັງໝົດຢ່າງໝັ້ນໃຈ. ແຕ່ທຸກຄົນມີຈຸດອ່ອນ, ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງເລືອກກຸ່ມເພື່ອສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນວຽກງານຂອງທ່ານຢ່າງແນ່ນອນ. ເມື່ອກຸ່ມຕ່າງໆຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນບໍລິສັດ, ພະນັກງານໃໝ່ຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ເລືອກກຸ່ມໜຶ່ງ."
ອີງຕາມທ່ານນາງ ຮາ, ການແບ່ງແຍກອອກເປັນກຸ່ມພາຍໃນບໍລິສັດກໍ່ແມ່ນເພື່ອຈຸດປະສົງໃນການສົນທະນາ ແລະ ບັນເທົາຄວາມເບື່ອໜ່າຍຂອງການໃຊ້ເວລາແປດຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼັງຈາກເວລາດົນນານ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີຄວາມຊຳນານໃນວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງຢາກມີກຸ່ມ, ເພາະວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ເລືອກກຸ່ມ, ທ່ານຈະຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວ.
ການເລືອກຂ້າງຄວນອີງໃສ່ປັດໄຈທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຄື: ທັດສະນະ ແລະ ແນວຄິດຮ່ວມກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາງຈະບໍ່ເຫັນດີກັບສະມາຊິກຄົນອື່ນໆໃນກຸ່ມ, ນາງກໍ່ຍັງເຫັນດີກັບພວກເຂົາເພາະວ່າພວກເຂົາ "ຢູ່ໃນເຮືອລຳດຽວກັນ".
ຖ້າທ່ານບໍ່ເລືອກຂ້າງ, ທ່ານສາມາດໂດດດ່ຽວໄດ້ງ່າຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ພາບປະກອບ: DOAN NHAN
ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ເລືອກຂ້າງ
ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການສ້າງກຸ່ມໝູ່ເພື່ອນໃນໝູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຄ້າຍຄືກັບການເລືອກກຸ່ມໝູ່ເພື່ອນໃນຊ່ວງຮຽນ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ສິ່ງນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດຕະວິທະຍາ, ຄວາມເປັນກາງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຕົວບໍລິສັດເອງ.
ໃນບໍລິສັດທີ່ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ໂບນັດແມ່ນອີງໃສ່ຜົນງານ, ການແບ່ງແຍກກຸ່ມຈະຮຸນແຮງຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າຄວາມໝາຍຂອງການແບ່ງແຍກກຸ່ມຂະຫຍາຍອອກໄປໄກກວ່າ "ຈິດວິນຍານ" ເພື່ອລວມເອົາຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວທີ່ແຂ່ງຂັນ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກ "ຄວາມເປັນເອກະລາດ" ແລະ "ການຮ່ວມມື," ຜູ້ຍິງຫຼາຍຄົນຍອມຮັບວ່າຕ້ອງການສ້າງຕັ້ງກຸ່ມຂອງຕົນເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ນາງ ງັດ ຕວຽນ (ອາຍຸ 29 ປີ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ກ່າວວ່າ ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ບໍລິສັດຂອງນາງແມ່ນຜູ້ຍິງ, ແບ່ງອອກເປັນ 5 ກຸ່ມ, ແລະ ພວກເຂົາມັກຈະແຂ່ງຂັນກັນ ແລະ ເວົ້າບໍ່ດີໃສ່ກັນ. ຍ້ອນບໍ່ຢາກມີສ່ວນຮ່ວມໃນອາລົມທາງລົບ, ນາງຈຶ່ງເລືອກທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າຂ້າງຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງ.
ແຕ່ຍ້ອນວ່ານາງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຂ້າງໃຜ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງຈຶ່ງມັກເບິ່ງນາງວ່າເປັນ "ນັກສືບ", ເບິ່ງນາງດ້ວຍຄວາມສົງໄສ, ແລະເກືອບຈະແຍກນາງອອກຈາກກັນ. "ຂ້ອຍຢ້ານທີ່ຈະໄປຫ້ອງການຍ້ອນເຫດຜົນນັ້ນ, ສະນັ້ນຂ້ອຍມັກຈະຊອກຫາຮ້ານກາເຟ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ໄປຫ້ອງການເມື່ອຈຳເປັນເທົ່ານັ້ນ," Tuyen ກ່າວ.
ເມື່ອຍກັບກຸ່ມຕ່າງໆ
ທ່ານ N., ຫົວໜ້າພະແນກຢູ່ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກ່າວວ່າ: "ບໍລິສັດມີຫຼາຍຝ່າຍໃນບັນດາພະນັກງານຍິງ, ແລະພວກເຂົາມັກຈະປະທະກັນກ່ຽວກັບເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ. ບາງບັນຫາບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ເພາະວ່າທັງສອງຝ່າຍບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະປະນີປະນອມ. ຂ້ອຍເສຍເວລາຫຼາຍໃນການຈັດການກັບເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆເຫຼົ່ານີ້."
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm
(0)