'ເອື້ອຍ' ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເລືອກຂ້າງ ເຈົ້າຈະໂດດດ່ຽວ!

ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຂ້າງບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງໆ. ແຕ່ການແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກກໍອາດເຮັດໃຫ້ໝົດໄປ.

‘Chị chị em em’ nơi công sở: Không chọn phe sẽ bị cô lập! - Ảnh 1. — ແບ່ງປັນເປົ້າໝາຍດຽວກັນ, ພະນັກງານຫ້ອງການຍິງມັກປະກອບເປັນກຸ່ມເພື່ອຫຼິ້ນຮ່ວມກັນ - ພາບປະກອບ: DOAN NHAN

ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການແບ່ງອອກເປັນ factions ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ 8 ຊົ່ວໂມງໃນການເຮັດວຽກບໍ່ຫນ້າເບື່ອ, ແຕ່ມັນນໍາໄປສູ່ການຜົນກະທົບຫຼາຍຕໍ່ການເຮັດວຽກ.

"ຄວາມເຈັບປວດ" ຂອງການເລືອກຂ້າງທີ່ຜິດພາດ

ນາງ Thu Dung (ອາຍຸ 24 ປີ), ພະນັກງານຫ້ອງການຢູ່ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງໃນນະຄອນ ດ່າໜັງ , ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນມື້ທຳອິດທີ່ໄປເຮັດວຽກ, ນາງໄດ້ຖາມຜູ້ຍິງຄົນໜຶ່ງທີ່ນັ່ງຢູ່ຄຽງຂ້າງເພື່ອສະແດງສິ່ງທີ່ລາວບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ຜູ້ຍິງສອງຄົນໄດ້ລົມກັນຢ່າງມີຄວາມສຸກ. ພາຍຫຼັງທີ່ໃກ້ຊິດກັນເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງອາທິດ, ນາງຈຶ່ງຮູ້ວ່າຄົນນີ້ເປັນ “ຜູ້ນຳ” ຂອງກຸ່ມແມ່ຍິງ 5 ຄົນ ແລະ ນາງ ຢຸງ ຕາມທຳມະຊາດກໍກາຍເປັນຄົນທີ 6 ໃນກຸ່ມນີ້. ໃນບໍລິສັດ, ຍັງມີແມ່ຍິງກຸ່ມໜຶ່ງທີ່ເປັນ “ຝ່າຍຄ້ານ”.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາກັນເປັນກຸ່ມ, ໃນໄລຍະພັກເຊົາຍັງນັດກັນໄປລ່າຂາຍ, ສົນທະນາລະຄອນຢູ່ບໍລິສັດ... ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ພາຍໃນກົມເທົ່ານັ້ນ, ຫົວຂໍ້ທີ່ສົນທະນາກັນໃນກຸ່ມຍັງກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາກົມ, ແມ່ນແຕ່ເລື່ອງຂອງໂຮງງານກໍ່ໄດ້ຮັບຟັງສົນທະນາກັນ.

“ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໄດ້ 1 ປີ ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍເລືອກຝ່າຍຜິດ ເມື່ອຫົວໜ້າທີມບໍ່ຄົມຊັດ, ບໍ່ມີສຽງພໍ, ຈຶ່ງບໍ່ມີອິດທິພົນກັບເຈົ້ານາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ, ເພາະຕອນນີ້ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຂົ້າກັບຝ່າຍກົງກັນຂ້າມໄດ້, ຖ້າຂ້ອຍອອກຈາກຝ່າຍຂ້ອຍກໍ່ຈະສິ້ນຫວັງ”, ນາງ ຢຸງ ແບ່ງປັນ.

ນາງ ໄທ ຮ່າ (ອາຍຸ 27 ປີ) ເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່ແຫ່ງໜຶ່ງ. ຫ້ອງການຂອງນາງມີຜູ້ຊາຍ 300 ຄົນແຕ່ມີແມ່ຍິງພຽງແຕ່ 8 ຄົນ, ແລະແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ຍັງຖືກແບ່ງອອກເປັນ 2 ຝ່າຍ. ນາງ ຮາ ອະທິບາຍວ່າ ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບໃຜຜູ້ໜຶ່ງ ເຈົ້າມັກຈະຊອກຫາຜູ້ອື່ນມາສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈ, ຖ້າເຂົາເຈົ້າມີທັດສະນະ, ຄວາມປາຖະໜາ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນຄືກັນ, ເຈົ້າຈະລົມກັບເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່, ເຈົ້າຈະກຽດຊັງພວກເຂົາ, ຊອກຫາຄົນອື່ນ, ແລະອື່ນໆ, ສ້າງຕັ້ງເປັນ faction.

“ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ເລືອກຂ້າງ, ເຈົ້າບັງຄັບຕົນເອງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຮອບຮູ້, ໝັ້ນໃຈໃນທຸກວຽກ, ແຕ່ທຸກຄົນມີຈຸດອ່ອນ, ສະນັ້ນ ເຈົ້າຕ້ອງເລືອກຫຼິ້ນກັບກຸ່ມດຽວກັນ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນໃນວຽກງານ, ເມື່ອມີຝ່າຍໃດກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດ, ພະນັກງານໃໝ່ກໍ່ບັງຄັບໃຫ້ເລືອກຂ້າງ”.

ຕາມທ່ານນາງ ຮ່າແລ້ວ, ຈຸດປະສົງຂອງການແບ່ງກຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດແມ່ນເພື່ອນິນທາເພື່ອບັນເທົາຄວາມອິດເມື່ອຍໃນຫ້ອງການ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ດັ່ງນັ້ນ, ຫລັງຈາກນັ້ນມາດົນເຖິງວ່າເຈົ້າຈະເກັ່ງໃນໜ້າທີ່ການງານຂອງເຈົ້າກໍຕາມ ເຈົ້າກໍຍັງຢາກມີຝ່າຍຄ້ານຢູ່, ເພາະວ່າຖ້າເຈົ້າບໍ່ເລືອກເຟັ້ນເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກເສຍໃຈ.

ການເລືອກຂ້າງຕ້ອງອີງໃສ່ປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການແບ່ງປັນທັດສະນະແລະແນວຄິດດຽວກັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍຄັ້ງທີ່ນາງບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນກັບສະມາຊິກໃນກຸ່ມ, ແຕ່ຍັງຕິດຕາມພວກເຂົາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາ "ຢູ່ໃນເຮືອດຽວກັນ".

‘Chị chị em em’ nơi công sở: Không chọn phe sẽ bị cô lập! - Ảnh 3. — ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເລືອກຂ້າງ, ເຈົ້າສາມາດໂດດດ່ຽວໃນບໍລິສັດໄດ້ງ່າຍໆ - ພາບປະກອບ: DOAN NHAN

ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ເລືອກຂ້າງ

ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າການແບ່ງຜູ້ຍິງອອກເປັນກຸ່ມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຄືກັບການເລືອກໝູ່ເພື່ອໄປຫຼິ້ນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ ສິ່ງນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈ ແລະ ຈຸດປະສົງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ບາງຄັ້ງບໍລິສັດເອງກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.

ໃນບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນແລະໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດ, factionalism ກາຍເປັນຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າຄວາມຫມາຍຂອງ factionalism ເກີນກວ່າ "ຈິດໃຈ" ກັບການແຂ່ງຂັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກ "ເອກະລາດ" ແລະ "ການຢູ່ຮ່ວມກັນ", ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເລືອກຝ່າຍຂອງຕົນເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ນາງ ດ່າວຕ໋ຽນ (ອາຍຸ 29 ປີ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນບໍລິສັດຂອງຕົນ, ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເພດຍິງ, ແບ່ງອອກເປັນ 5 ຝ່າຍ ແລະ ມັກຈະແຂ່ງຂັນ ແລະ ນິນທາກັນ. ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຢູ່ໃນອາລົມທາງລົບ, ນາງບໍ່ໄດ້ເລືອກຂ້າງ.

ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່ານາງບໍ່ໄດ້ຢູ່ຂ້າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາງສະເຫມີຖືກເຫັນວ່າເປັນ "spy" ໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງ, ລະມັດລະວັງແລະເກືອບໂດດດ່ຽວ. "ຂ້ອຍຢ້ານທີ່ຈະໄປບໍລິສັດຍ້ອນເຫດຜົນນັ້ນ, ຂ້ອຍມັກຈະຊອກຫາຮ້ານກາເຟຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ພຽງແຕ່ໄປບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ", ນາງ Tuyen ເວົ້າ.

ເມື່ອຍຂອງ Factions

ທ່ານ N., ຫົວຫນ້າພະແນກຂອງບໍລິສັດໃນນະຄອນໂຮ່ຈີມິນກ່າວວ່າ: "ບໍລິສັດມີແມ່ຍິງຫຼາຍຝ່າຍ, ພຽງແຕ່ໂຕ້ຖຽງກັນກ່ຽວກັບເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆ, ແຕ່ຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນມັກຈະເກີດຂື້ນ, ມີວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ເພາະວ່າທັງສອງຝ່າຍບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມໃຫ້, ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເພື່ອຈັດການກັບເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆດັ່ງກ່າວ."

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm