ນະໂຍບາຍຫຼ້າສຸດສໍາລັບ 5 ກຸ່ມວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງແລະການປັບປຸງອຸປະກອນ

ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 07/2025/NQ-CP ລົງວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025 ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບວິຊາສະເພາະທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ຕາມບົດສະຫຼຸບ ເລກທີ 183-ກມສພ, ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ແລະ ກົມການເມືອງສູນກາງພັກ.

Báo Bắc Ninh•18/09/2025

ມະຕິເລກທີ 07/2025/NQ-CP ໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍໃຫ້ 5 ກຸ່ມວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງກົງຈັກບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານທຸກຂັ້ນ.

ໃນມະຕິດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານ ໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ 5 ກຸ່ມວິຊາລວມມີ: 1- ແຜນນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດທີ່ມີອາຍຸບຳນານຕາມເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ສະບັບທີ 2 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ນຍ; 2- ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານຈາກຂັ້ນບ້ານຂຶ້ນໄປ ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ສະບັບທີ 1 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ, ຄວາມພິການ, ຫຼື ເຈັບປ່ວຍ; 3- ນະໂຍບາຍຕໍ່ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ; 4- ນະໂຍບາຍໃຫ້ຄົນໄປເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າຈ່າຍເງິນເດືອນຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດ ມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ຂັ້ນເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025; 5- ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ (ການຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນ). ໂດຍສະເພາະ:

ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດທີ່ມີອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດ້ວຍດໍາລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP.

ວັດຖຸທີ່ໃຊ້ໄດ້:

ກ- ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກຄພ, ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 (ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດຳລັດ ເລກທີ 67/2025/ນຄພນ ລົງວັນທີ 15 ມີນາ 2025) ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ. ການຈັດຕັ້ງລະບົບ ການເມືອງ ໂດຍມີກຳນົດເວລາບັງຄັບການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ໃນເວລາເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໜັກໜ່ວງ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ, ວຽກເຮັດງານທຳອັນຕະລາຍ ຫຼື ອາຊີບທີ່ອອກໂດຍອົງການລັດຖະບານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງລັດ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ມີອັດຕາສ່ວນ 10 ເດືອນມັງກອນກ່ອນ. 2021. ແລະ ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP ແລະ ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກໃນທັນທີ ເນື່ອງຈາກໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນ;

b- ວິຊາການຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ (ຍົກເວັ້ນວິຊາທີ່ມີອາຍຸບຳນານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນາຍທະຫານປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທະຫານວິຊາຊີບ, ພະນັກງານປ້ອງກັນປະເທດ, ລັດຖະກອນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ ແລະ ເອກະສານແນະນຳ) ໄດ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 178/2024 ແລະ ສະບັບປັບປຸງ. 67/2025/ND-CP), ໂດຍມີໄລຍະເວລາການບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ເມື່ອເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໜັກໜ່ວງ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ, ວຽກງານ ຫຼື ອາຊີບທີ່ວາງອອກໂດຍອົງການລັດຖະບານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງລັດ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກ 7 ມັງກອນ, ລະດັບພາກພື້ນ ຫຼື ປົກກະຕິ 1 ມັງກອນ. 2021 ແລະ ຮອດເກນອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 2 ທີ່ອອກໃຫ້... ມີກຳນົດການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ເມື່ອເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ອາຊີບທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍອົງການລັດຖະບານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງລັດ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ທາງສັງຄົມ ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ມີຄວາມສະດວກສະບາຍ. 0.7 ຫຼືສູງກວ່າກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ແລະ ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ 135/2020/ND-CP ໄດ້ລາອອກທັນທີຍ້ອນຜົນກະທົບໂດຍກົງຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2. ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

ນະໂຍບາຍ ແລະລະບອບ:

ວິຊາຂ້າງເທິງນີ້ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທັນທີຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ;

- ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກນັບແຕ່ອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ງ-ສພ ຮອດເວລາອອກວຽກດັ່ງນີ້:

ໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ 15 ເດືອນຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ກໍລະນີເຮັດວຽກແຕ່ 15 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນສໍາລັບ 15 ເດືອນທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ; ນັບແຕ່ເດືອນທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວແມ່ນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະເດືອນ. ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສູງສຸດບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 16 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ND-CP).

ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານຈາກຂັ້ນບ້ານ ແລະ ສູງກວ່າທີ່ມີອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 1 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ຄວາມພິການ, ຫຼື ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ.

ວັດຖຸທີ່ໃຊ້ໄດ້:

ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຊັ້ນສູງ ອາຍຸບໍານານ ຕາມມາດຕາທີ 1 ຂອງເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ສະບັບເລກທີ 135/2020/ND-CP ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນຄົນພິການ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ ຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງເຄື່ອງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ລະດັບອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ນະໂຍບາຍ ແລະລະບອບ:

ວິຊາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ ຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ສະບັບທີ 1 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP ຫຼື ນັບແຕ່ເວລາໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນຄົນພິການ, ເງິນອຸດໜູນການເຈັບເປັນ ຈົນເຖິງເວລາອອກວຽກດັ່ງນີ້:

ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 1, ມາດຕາ 16 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ND-CP).

ນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານໃນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ

ວັດຖຸທີ່ໃຊ້ໄດ້:

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການລັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກໃນທັນທີ ເນື່ອງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຊັ້ນຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ນະໂຍບາຍ ແລະລະບອບ:

ມະຕິລະບຸວ່າ ໃນກໍລະນີທີ່ອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນກຳນົດໃນມາດຕາ 7 ຫຼື ນະໂຍບາຍການເລີກຈ້າງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 10 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 178/2024/ສພຊ. 67/2025/ND-CP).

ເມື່ອຮອດອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 2 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ຈະມີບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບແບບດຽວກັນກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄົນງານ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.

ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 16 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ND-CP).

ນະໂຍບາຍຕໍ່ຄົນໄປເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າພະນັກງານຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ຂັ້ນເມືອງ ມອບໃຫ້ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025

ວັດຖຸທີ່ໃຊ້ໄດ້:

ຄົນເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າພະນັກງານຢູ່ບັນດາສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ຂັ້ນເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຈະລາອອກວຽກໃນທັນທີ ເນື່ອງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ປະກອບມີ: ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານ ເຕັມອາຍຸເຮັດວຽກ; ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານເຕັມເວລາ ທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ.

ນະໂຍບາຍ ແລະລະບອບ:

ວິຊາຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວທີ່ທ້ອງຖິ່ນຕົກລົງຕາມຍອດເງິນງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າຕອບແທນປັດຈຸບັນ;

- ສະຫງວນໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ;

- ເພີດເພີນໄປກັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ມະຕິດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ແຫຼ່ງທຶນໃນການຊຳລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນສະໜອງໃຫ້ໂດຍງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ.

ນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານຂອງສະຫະພັນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ (ການຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນ)

ມະຕິລະບຸວ່າ: ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ (ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ) ກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019 ແມ່ນຜູ້ທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນທັນທີ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບ 2 ຂັ້ນຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຄື:

1. ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 2 ປີ ແລະ ຮອດເກນອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 2 ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດ ເລກທີ 135/2020/ND-CP, ນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນກຳນົດມີດັ່ງນີ້:

ກ- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0,8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບວັນບໍານານ;

b- ໃນກໍລະນີທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມກຳນົດເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ ແລະ ຈະບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ.

2. ກໍລະນີທີ່ຍັງເຫຼືອແຕ່ 2 ຫາ 5 ປີ ເຖິງອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນກຳນົດມີດັ່ງນີ້:

b- ກໍລະນີປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແລ້ວ ຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງນີ້:

- ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ;

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ທີ່ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ງ-ສພ;

- ອຸດໜູນເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ 3 ເດືອນ ໃນໄລຍະ 15 ປີທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ ໂດຍມີປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຈະໄດ້ຮັບ.

3. ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸບໍານານເກີນ 5 ປີ ຫາ 10 ປີ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 1 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນດັ່ງນີ້:

ກ- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0,7 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນ 60 ເດືອນ;

- ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ;

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບໃສ່ເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ສະບັບເລກທີ 135/2020/ນຍ-ຄພສ;

4. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ 1, 2 ແລະ 3, ນະໂຍບາຍການຖອນເງິນຈະມີດັ່ງນີ້:

ກ- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນ;

b- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 1,5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ;

c- ມີໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທີ່ສະຫງວນ ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ;

d- ເພີດເພີນໄປກັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

5. ໃນກໍລະນີມີອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 2 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ໃຫ້ມີບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບແບບດຽວກັນກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດທີ່ມີອາຍຸບຳນານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 2 ສະບັບເລກທີ 135/2020/ນຍ.

ແຫຼ່ງທຶນໃນການຈ່າຍເງິນອຸດໜູນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າເງິນເດືອນຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ເມືອງມອບໃຫ້ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ແມ່ນເອົາຈາກແຫຼ່ງເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ.

ມະຕິສະບັບນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025.

ຕາມຮ່າໂນ້ຍ

• ເບິ່ງແຫຼ່ງທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg