ຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນໃນທ້ອງຖິ່ນລວມຢ່າງຕັ້ງຫນ້າ

ຄະນະພັກຕາແສງ ໄຕເຊີນ (Tu Ky) ໄດ້ພົບປະບັນດາຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຄະນະກຳມະການ, ລັດຖະກອນເມື່ອລວມຕົວກັບຕາແສງ Ngoc Ky.

ແຫນ້ນ

ມາຮອດທ້າຍເດືອນພຶດສະພານີ້, ເມືອງຕື໋ກີໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານໃນຂະບວນການກະກຽມບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄະນະພັກ, ຕຳແໜ່ງການນຳພັກ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນ, ການນຳສະພາປະຊາຊົນ, ການນຳແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການ ການເມືອງ , ສັງຄົມໃຫ້ບັນດາຕາແສງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ແຜນຮ່າງບຸກຄະລາກອນຂອງບັນດາຕາແສງລວມ ແມ່ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໂດຍຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ສົມທົບກັບການນຳສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະກຳມະການກວດກາ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະປະຈຳຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມຂອງເມືອງ.

ກ່ອນແລະໃນຂະບວນການຜັນຂະຫຍາຍແຜນຮ່າງບຸກຄະລາກອນ, ຄະນະຈັດຕັ້ງອົງຄະນະພັກເມືອງຕື໋ກີ ຮ່ວມກັບພະແນກພາຍໃນເມືອງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການພົບປະກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ແມ່ນວິຊາສະເພາະຢູ່ບັນດາຕາແສງລວມເພື່ອກຳແໜ້ນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຕົນ. ສະເໜີໃຫ້ທັນເວລາ ແລະ ແນະນຳວິທີແກ້ໄຂໃຫ້ຜູ້ບັນຊາການໃນແຕ່ລະກໍລະນີ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບຸກຄະລາກອນຂອງບັນດາຕາແສງລວມຢູ່ເມືອງ Tu Ky ໄດ້ຮັບການສັງລວມ ແລະ ຕີລາຄາຈາກຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ກົມການເມືອງ.

ໂດຍອີງຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກິມແທ່ງ ໄດ້ລົງນາມໃນທິດຊີ້ນຳກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາຊີບ ເມື່ອປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຂັ້ນເມືອງ. ຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ ແລະ ພະແນກການພາຍໃນເມືອງ ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ບັນດາເມືອງສັງລວມ ສັງລວມ ແລະ ລາຍງານຕົວເລກຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຄົນງານນອກອາຊີບ; ຄົນທີ່ມີອາຍຸບໍານານ, ຄົນທີ່ຢາກອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຄົນທີ່ຢາກສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ... ເພື່ອສ້າງແຜນການບຸກຄະລາກອນ.

ທ່ານ ເຈີ່ນວັນຮົ່ງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ກິມແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມືອງໄດ້ສຳເລັດການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການບຸກຄະລາກອນໃຫ້ບັນດາຕາແສງລວມ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ວຽກງານການຈັດຕັ້ງໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງມີວິທີການ ແລະ ໃກ້ຊິດ, ເຄົາລົບຄຳຄິດເຫັນ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ ແລະ ພະແນກການພາຍໃນ ຈະໄດ້ສົມທົບກັນເພື່ອລາຍງານຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນຂອງ 4 ເມືອງລວມ. ທ່ານ ເຈີ່ນວັນຮົ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄຽງຄູ່ກັບບັນດາລະບຽບການ, ທິດທາງ, ເມືອງຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດຄັດເລືອກບັນດາທ້ອງຖິ່ນພ້ອມກັບສະມາຊິກພັກຂັ້ນເມືອງດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາຄະນະພັກຢູ່ບັນດາຕາແສງລວມ, ນະຄອນ.

ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງ

ເຈົ້າໜ້າທີ່ເມືອງພູໄທ ລົງກວດກາ ແລະ ເລັ່ງແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ພະແນກ “ປະຕູດຽວ”.

ຕາມແຜນການບຸກຄະລາກອນທີ່ສຳຄັນຂອງເມືອງ Tu Ky, ຕາແສງ Ky Son (ພາຍຫຼັງການສົມທົບລະຫວ່າງຕາແສງ ໄຕເຊີນ ແລະ ຕາແສງ Ngoc Ky) ຈະມີ 8 ຖັນແຖວພະນັກງານ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຜນການກໍ່ສ້າງບຸກຄະລາກອນຮັບດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນຕາແສງສ້າງຕັ້ງໃໝ່ໄດ້ສຳເລັດແລ້ວ. ທ່ານ ຟ້າມວັນກວາງ, ເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນຕາແສງ ໄຕເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນທີ່ສຳຄັນຂອງຕາແສງ Ky Son ແມ່ນສະດວກດີ. ຕາແສງ ໄຕເຊີນ ມີຮອງເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງໄດ້ຮັບບໍລິຫານບຳນານຕາມລະບອບ. ຕາແສງ ຫງອກກີ ມີເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານສະພາປະຊາຊົນຕາແສງໄດ້ຮັບບໍລິຫານບຳນານ. “ແຜນການໃຫ້ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງໃນຕາແສງລວມ ໄດ້ຮັບການເຫັນດີເປັນຢ່າງສູງຈາກພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 2 ຕາແສງ ໄຕເຊີນ ແລະ ຫງອກກີ້, ການຄັດເລືອກພະນັກງານແມ່ນຈັດໂດຍຂັ້ນເທິງຕາມລະບຽບຫຼັກການກຳນົດເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ແຕ່ກໍ່ຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວ ແລະ ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາແສງ Cam Che ແລະ ຕາແສງ ຫວຽດຮົ່ງ (ແທງຮ່ວາ) ຈະສົມທົບກັນສ້າງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ. ຕາມທ່ານ ເລວັນນາມ, ເລຂາຄະນະພັກຂອງຕາແສງ ກາມເຊ, ປະຈຸບັນ 100% ເຈົ້າໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງຕາແສງແມ່ນໜຸ່ມ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ. ບໍ່ວ່າແຜນຮ່າງບຸກຄະລາກອນຂອງຕາແສງລວມໄດ້ສະເໜີໂດຍຄະນະຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະແນກພາຍໃນຂອງເມືອງ, ທ້ອງຖິ່ນຈະເຄົາລົບ, ເຫັນດີນຳ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ.

ສະຫາຍ ຟ້າມວັນຮົ່ງ, ຮອງເລຂາພັກເມືອງ ແທງຮ໋ວາ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມືອງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ສ້າງຕັ້ງ 4 ຄະນະປະຕິບັດງານ ເພື່ອຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ສຸມໃສ່ຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຢູ່ບັນດາຕາແສງລວມ. ບັນດາສະຫາຍຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ເຈົ້າແຂວງໆຈໍາປາສັກ ໄດ້ປັບປຸງ, ເອົາໃຈໃສ່, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ແຜນບຸກຄະລາກອນຢູ່ຕາແສງລວມແມ່ນໄດ້ຮັບການສ້າງສຳເລັດໂດຍຄະນະອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະແນກພາຍໃນ. ຄາດວ່າໃນກາງເດືອນມິຖຸນານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງຈະໄດ້ຮັບຟັງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະເພາະດ້ານບຸກຄະລາກອນ.

ຜ່ານຄວາມເຂົ້າໃຈ, ມາຮອດຕົ້ນເດືອນມິຖຸນານີ້, ບັນດາເມືອງ, ເມືອງ, ນະຄອນທີ່ມີບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ສຳເລັດແຜນການບຸກຄະລາກອນຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍລວມ. ການປະຕິບັດຂະບວນການກະກຽມບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດຕາມທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ນີ້ແມ່ນຈຸດໝາຍເພື່ອໃຫ້ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃໝ່ດຳເນີນງານຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານໃນເງື່ອນໄຂໃໝ່.

HA VY

ທີ່ມາ