ນະໂຍບາຍຖືກຕ້ອງ ແຕ່ການປະຕິບັດຕ້ອງເຂັ້ມງວດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍຄົນກໍ່ຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ມີຄວາມໂກດແຄ້ນ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ມີຫຼາຍກໍລະນີສວຍໃຊ້ອຳນາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ໂດຍເຈດຕະນາສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ນັກທຸລະກິດຕ້ອງມອບຂອງຂວັນ ແລະ ຂໍຄວາມໂປດປານ... ນີ້ແມ່ນສາເຫດຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນສູນເສຍຄວາມໝັ້ນໃຈ, ເຮັດໃຫ້ “ວິວັດທະນາການສ້າງຕົນເອງ”, “ຫັນເປັນຕົວເອງ” ແລະ ເປັນຂໍ້ອ້າງຂອງບັນດາອິດທິກຳລັງທີ່ເປັນສັດຕູເພື່ອທຳລາຍພັກ, ລັດ.

ນັ້ນແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງສົງຄາມ Cat Van Vinh (ອາຍຸ 80 ປີ, ຢູ່ໝູ່ບ້ານ Doai Giap, ຕາແສງ ເຊີນໄຕ, ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ), ແລະ ແມ່ນຄຳເຫັນຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນເມື່ອຖາມເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລັດທີ່ປອດໃສ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ, ຕອບສະໜອງບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່, ເປັນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕ, ພັດທະນາຢ່າງຟົດຟື້ນ ແລະ ອຸດົມສົມບູນຂອງຊາວຫວຽດນາມ.

ພາບປະກອບ: qdnd.vn

ໃນໂອກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງ 80 ປີແຫ່ງວັນການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາ ແລະ ວັນຊາດ 2 ກັນຍາ, ທ່ານພັນເອກ, ນັກຮົບເກົ່າ, ນັກຮົບເກົ່າ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ (ເກີດປີ 1928 ຢູ່ຕາແສງວິ້ງແທ່ງ, ເມືອງ ອຽນແທງ, ປະຈຸບັນຕາແສງ ຮ່ບມິງ, ແຂວງ ເງ້ອານ ; ໃນໄລຍະເກືອບ 80 ປີແຫ່ງການເປັນສະມາຊິກພັກ) ກ່າວວ່າ: ການປະຕິວັດ, ປູກທຸງຊາດຫວຽດມິງຢູ່ໝູ່ບ້ານ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ປຸກລະດົມ, ຈັດຕັ້ງປະຊາຊົນຕໍ່ສູ້ຍາດເອົາອຳນາດຢູ່ຕາແສງ ຫວີງແທ່ງ ແລະ ເມືອງ ອຽນແທ່ງ ພາຍຫຼັງການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາປະສົບຜົນສຳເລັດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປຸກລະດົມປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມບັນດາສະມາຄົມກູ້ຊາດ, ສອນໂດຍກົງ “ການຮ່ຳຮຽນ”... ຕະຫຼອດໄລຍະ 47 ປີແຫ່ງການດຳລົງຊີວິດ, ການນຳ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງພັກ, ຕະຫຼອດໄລຍະ 47 ປີແຫ່ງການດຳລົງຊີວິດ, ການນຳ ແລະ ປະຈຸບັນ. ແນວໃດກໍດີ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ແນວທາງຂອງພັກໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຕື່ນເຕັ້ນ ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນໃຈຕໍ່ມາ, ແມ່ນຍ້ອນກົນໄກຕະຫຼາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນ “ລັດຖະກອນ” ສວຍໂອກາດ, ປະຕິບັດບໍ່ໄດ້, ພຽງແຕ່ມັກເຮັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງປະຊາຊົນຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ປະຊາຊົນເສຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ລັດຖະບານ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ເມື່ອຖາມຫາຫຼັກຖານຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍ່ເປັນແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍ, ຫລາຍຄົນຕອບວ່າ: ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນອຸດົມສົມບູນ ແລະ ທຸກຄົນກໍຮູ້. ມະຕິຂອງພັກ ແລະ ບັນດາການນຳພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ຊີ້ອອກຫຼາຍຄັ້ງ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ໄດ້ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງຈິງຈັງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີກໍລະນີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຂາດຈິດໃຈຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ແມ້ແຕ່ກໍ່ກວນ, ດູຖູກ.

ການກະທຳທີ່ບໍ່ດີ ແລະ ຜິດຂອງ “ລັດຖະກອນ” ທີ່ຫຼາຍຄົນໄດ້ລາຍງານມານັ້ນຄື: ເວົ້າໃນສິ່ງທີ່ບໍ່ກົງກັບການກະທໍາຂອງຕົນ; ຕົວະເຈົ້າໜ້າທີ່, ໂກງແລະຍົກຍ້ອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ຂົ່ມເຫັງຜູ້ລຸ່ມ; ຂາດຄວາມເຄົາລົບ ແລະ ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ໃນການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຟ້ອງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງປະຊາຊົນ; ຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາໃນການຈັດການວຽກງານ, ມີຄວາມລໍາອຽງເກີນໄປຕໍ່ຍາດພີ່ນ້ອງ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ແລະຜູ້ທີ່ "ຜ່ານປະຕູຫລັງ"; ບໍ່ເປັນແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດພັນທະແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໃຫ້ຕົນເອງ "ບູລິມະສິດພິເສດ"; ບໍ່ກະຕືລືລົ້ນເຮັດສິ່ງທີ່ບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພວກເຂົາ (ແລະໃນທາງກັບກັນ) ...

ມີຫຼາຍຕົວຢ່າງການກະທຳທີ່ບໍ່ສົມຄວນເອີ້ນວ່າ “ລັດຖະກອນ” ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນບໍ່ “ເຊື່ອ” ແມ້ແຕ່ໃຈຮ້າຍເຊັ່ນ: ຄອບຄົວຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີທີ່ດິນຫຼາຍຕອນ ລວມທັງທີ່ດິນທີ່ຖືກບຸກລຸກຍັງໄດ້ຮັບ “ໜັງສືແດງ” ຢ່າງໄວ, ສ່ວນຄອບຄົວປະຊາຊົນທຳມະດາ, ເຖິງວ່າມີແຫຼ່ງກຳເນີດທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວ ແຕ່ກໍ່ຍັງ “ຖືກທໍລະຍົດ” ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ; ເດັກນ້ອຍແລະຫລານໆຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼາຍຄົນໄດ້ຖືກ "ຍົກເວັ້ນ" ການປະຕິບັດ ການທະຫານ , ໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນກັບເຫດການທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກ, ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີການປະກອບສ່ວນທີ່ແທ້ຈິງໄດ້ຖືກລືມ; ລາງວັນ (ຫຼຽນ, ໃບຢັ້ງຢືນຂອງຄຸນງາມຄວາມດີ ... ) ສໍາລັບກຸ່ມມັກຈະຊັກຊ້າຍ້ອນວ່າພະແນກສະຫນັບສະຫນູນ "ແຊ່ນ້ໍາ" ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຕ້ອງໄດ້ພົບແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຊ່ວຍເຫຼືອກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ; ປະຊາຊົນຕ້ອງລໍຖ້າຢູ່ໃນແຖວສໍາລັບຂະບວນການບໍລິຫານ, ແຕ່ບາງຄັ້ງບາງຄົນຈະຕັດສາຍແລະຖືກ "ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ" ເພື່ອແກ້ໄຂມັນກ່ອນ ...

ສິ່ງນັ້ນແມ່ນເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳ, ແຕ່ກໍ່ມີຫຼາຍເລື່ອງໃຫຍ່, ການລ່ວງລະເມີດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຈຳນວນໜຶ່ງ ເຖິງແມ່ນເຈດຕະນາສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດຕ້ອງຕິດສິນບົນ, ຊັກຊວນ ແລະ “ລໍ້ຍູ້” ເພື່ອແກ້ໄຂ, ສ່ວນຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ແລະ ຄົນຮູ້ຈັກຂອງພະນັກງານກໍ່ໃຫ້ “ບຸລິມະສິດພິເສດ” (ເຊັ່ນ: ກວດຄົນເຈັບ, ການແຕ່ງຕັ້ງທະຫານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ…). ແລະ indignant, ແລະກໍາລັງ hostiles ໃຊ້ເປັນຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຈະເກີນ, ກ່າວຫາ, ແລະ sabotage ລະບອບຂອງພວກເຮົາ.

ຕາມທ່ານພັນເອກ ແລະ ນັກຮົບເກົ່າ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ: ພັກ ແລະ ລັດຕ້ອງຕໍ່ສູ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ສະກັດກັ້ນບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ສົມຄວນເປັນ “ລັດຖະກອນ”, ເຮັດວຽກບໍ່ໃຫ້ປະຊາຊົນ, ປະເທດຊາດ ແລະ ສ່ວນລວມ ແມ່ນແຕ່ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ຖ້າຄະນະ “ລັດຖະກອນ” ລ້ວນແຕ່ດີ, ປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ-ລັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ມີສັດຕູສາມາດຄັດຄ້ານໄດ້, ເພາະວ່າປະຊາຊົນພວກເຮົາລ້ວນແຕ່ເຫັນວ່ານະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ມີຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ເຕັມໃຈປະຕິບັດຕາມພັກສະເໝີ, ບັນຫາແມ່ນບັນດາຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນໃຫຍ່ຫຼວງມີເຈດຕະນາກະທຳຜິດ, ສະນັ້ນ ພວກເຮົາຕ້ອງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ. ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງປະຊາຊົນ.”

ຈະກຳຈັດ “ພະນັກງານລັດປອມ” ແລະ “ຂົວສໍ້ລາດບັງຫຼວງ” ແນວໃດ? ການແກ້ໄຂພື້ນຖານທີ່ຫຼາຍຄົນສະເໜີມານັ້ນແມ່ນ: “ມີອາຫານພຽງແຕ່ເຮົາຮັກສາສິນທຳ” - ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກ, ໂດຍບໍ່ມີການກົດດັນ “ອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງ, ເຂົ້າ, ເງິນ”. ຕໍ່ໄປ, ແມ່ນຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສຂອງລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພັນທະຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາ ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດການຕິດຕາມກວດກາຂອງປະຊາຊົນໃນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ຕັ້ງໂທລະສັບສາຍດ່ວນ ແລະ ອີເມວ ເພື່ອສົ່ງ, ຮັບ, ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກຢ່າງສະດວກ ແລະ ແທດຈິງ; ມີລະບຽບການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ໂດຍມີການສະກັດກັ້ນຢ່າງພຽງພໍ ເພື່ອປ້ອງກັນການລະເມີດ ແລະ ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດດີ.

ໃນວຽກງານ “ປະຕິຮູບວິທີເຮັດວຽກ” ທີ່ຂຽນເມື່ອປີ 1947, ລຸງໂຮ່ ໄດ້ຊີ້ອອກວ່າ: ພວກເຮົາຕ້ອງຕິຕຽນຕົນເອງຢ່າງແຂງແຮງ; ພວກເຮົາຕ້ອງປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຢ່າງແນ່ນອນ; "ບ່ອນໃດມີຄວາມຜິດພາດ, ໃຜເຮັດຜິດ, ພວກເຮົາຕ້ອງແກ້ໄຂທັນທີ. “ຖ້າເຮົາຄວບຄຸມຢ່າງມີຄວາມຊຳນານ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງທັງໝົດຈະຖືກເປີດເຜີຍ, ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າເຮົາກວດສອບຢ່າງສະໜິດສະໜົມ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງກໍຈະຖືກຫຼຸດລົງຢ່າງແນ່ນອນ”...

ຮຽບຮຽງ - ງຸຍເຍີດ

*ກະລຸນາເຂົ້າໄປເບິ່ງພາກສ່ວນ ປົກປ້ອງມູນເຊື້ອຂອງພັກ ເພື່ອເບິ່ງຂ່າວ ແລະ ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ທີ່ມາ: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452