ການກະກຽມກຸ່ມພະນັກງານລະດັບຊຸມຊົນ.

ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການຫາກໍ່ອອກບົດສະຫຼຸບເລກທີ 127-KL/TW, ແຕ່ສຳລັບເມືອງເກິ່ນເທີ, ການກະກຽມເງື່ອນໄຂເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆສະເໝີມາ. ທ່ານ ຟ້າມວັນຫຽວ - ຮອງເລຂາຄະນະພັກເມືອງ ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນເມືອງເກິ່ນເທີ - ໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງນີ້ກັບນັກຂ່າວຈາກໜັງສືພິມດ້າຍດວານເກັດ.

PV: ສະຫຼຸບເລກທີ 127-KL/TW ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນສຶກສາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການບໍ່ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານລະດັບເມືອງ. ທ່ານປະເມີນບັນຫານີ້ແນວໃດ?

ທ່ານ ຟ້າມວັນຫຍວ: ໃນວັນທີ 28 ກຸມພາ 2025, ກົມການເມືອງ ແລະ ສຳນັກງານເລຂາທິການໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບເລກທີ 127-KL/TW ກ່ຽວກັບການດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີການປັບໂຄງສ້າງເພີ່ມເຕີມຂອງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ, ລວມທັງການຄົ້ນຄວ້າທິດທາງການລວມໜ່ວຍງານລະດັບແຂວງບາງໜ່ວຍ, ການລົບລ້າງອົງການຈັດຕັ້ງລະດັບເມືອງ, ແລະ ການລວມໜ່ວຍງານລະດັບຕາແສງບາງໜ່ວຍ; ການປະຕິບັດຮູບແບບທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ (ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ລັດຖະບານ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ) ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິຜົນ, ແລະ ຜົນຜະລິດ... ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນໄດ້ກຳນົດວ່ານີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງທີ່ເປັນກາງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.

ທ່ານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາ, ແລະ ການກະກຽມພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ ເພື່ອຕອບສະໜອງໜ້າທີ່ໃນສະພາບການໃໝ່ ກຳລັງດຳເນີນຢູ່ນະຄອນເກິ່ນເທີແນວໃດ?

- ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາ, ແລະ ການກະກຽມພະນັກງານທຸກຂັ້ນໄດ້ຖືກກຳນົດວ່າເປັນລັກສະນະສຳຄັນຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການຊີ້ນຳຈາກຄະນະພັກນະຄອນ ແລະ ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະພັກນະຄອນຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ. ເອກະສານຫຼາຍສະບັບໄດ້ຖືກອອກເພື່ອນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນມາດຕະຖານກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ຮັບໃຊ້ວຽກງານຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ແລະ ສ້າງກຸ່ມພະນັກງານທຸກຂັ້ນຂອງນະຄອນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ.

ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງວ່ອງໄວ ຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນເກິ່ນເທີ ອາຍຸການ 2020-2025, ຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນເກິ່ນເທີ ໄດ້ອອກມະຕິພິເສດສະບັບເລກທີ 09-NQ/TU ລົງວັນທີ 29 ທັນວາ 2021, "ກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ, ການສົ່ງເສີມ ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສ້າງທີມງານຜູ້ນຳທຸກລະດັບທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີທີ່ພຽງພໍ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງໄລຍະ 2021-2025 ແລະ ປີຕໍ່ໄປ"...

ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສ້າງທີມງານຜູ້ນຳທຸກລະດັບທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ແລະ ກຽດສັກສີທີ່ພຽງພໍເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບຮາກຖານ, ແມ່ນບູລິມະສິດສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍສຳລັບຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກລະດັບ. ນີ້ຖືວ່າເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ; ການສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງການຮຽນຮູ້ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າດ້ວຍຕົນເອງໃນບັນດາພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ແລະ ສຸມໃສ່ການປູກຝັງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບ, ຈັນຍາບັນ, ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທີມງານພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ພະນັກງານທຸກລະດັບຂອງນະຄອນໄດ້ຄ່ອຍໆເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນທຸກດ້ານ, ໂດຍໄດ້ສະສົມປະສົບການຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງໃນການເຮັດວຽກ; ພວກເຂົາມີແນວຄິດ, ວິໄສທັດ, ຄວາມຫ້າວຫັນ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ກ້າຫານໃນການຄິດ, ປະຕິບັດ ແລະ ຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ປະຈຸບັນ, ທີມງານພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ ກຳລັງໄດ້ຮັບການຍົກລະດັບມາດຕະຖານເທື່ອລະກ້າວ. 100% ຂອງຜູ້ນຳທີ່ສຳຄັນລະດັບຕາແສງມີລະດັບປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເປັນປະຈຳເພື່ອປັບປຸງທັກສະການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ຄວາມສະຫຼາດທາງການເມືອງ, ປູກຝັງ ແລະ ຮັກສາຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປະຕິບັດຕາມລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຮັບໃຊ້ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນຢ່າງວ່ອງໄວ, ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກເຂົາເຈົ້າ.

ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ ເມືອງເກິ່ນເທີ ໄດ້ຮັບປະກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສຶກສາດີ, ມີທັດສະນະແນວຄິດ ແລະ ຄວາມສະຫຼາດທາງການເມືອງທີ່ໜັກແໜ້ນ, ມີຄຸນວຸດທິ, ຄຸນວຸດທິ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານສິນທຳປະຕິວັດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຸທິດຕົນຕໍ່ວຽກງານສູງ. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດໃນການວາງນະໂຍບາຍ ແລະ ກຽມພ້ອມຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ສັບສົນທີ່ເກີດຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງຍຸກປະຕິວັດໃໝ່, ປະຕິບັດການປະຕິວັດເພື່ອປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ທັນສະໄໝຕາມແນວທາງ ແລະ ມະຕິຂອງສູນກາງ.

ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ເມືອງເກິນເທີໄດ້ເຮັດຫຍັງແດ່ເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃນບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບກາງເພື່ອເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ, ທ່ານ?

- ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ມະຕິ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ທັນສະໄໝ, ຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນ ແລະ ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງສູງສຸດໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້; ສຸມໃສ່ການນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳການເສີມສ້າງການສຶກສາທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມການ; ເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບມະຕິ ສະບັບເລກທີ 18-NQ/TW ແລະ ນະໂຍບາຍ, ມະຕິ ແລະ ບົດສະຫຼຸບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສ້າງການຫັນປ່ຽນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແລະ ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບທັດສະນະ, ຈຸດປະສົງ, ໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂໃໝ່ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງ, ແລະ ໂຄງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນ, ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນ ແລະ ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ອອກເອກະສານ 81 ສະບັບ ເພື່ອຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ (ລວມມີ: 5 ໂຄງການ, 4 ແຜນງານ, 1 ຄຳສັ່ງ, 31 ລະບຽບການ, 12 ແຜນການ, 13 ມະຕິ, 15 ຈົດໝາຍທາງການ ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍສະບັບ). ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆໃນທຸກລະດັບ ສົ່ງເສີມບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ເຂົ້າໃຈ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນຮູບປະທຳໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ, ພາຍໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງຕົນ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນໄດ້ສັ່ງໃຫ້ໂຈະກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນລະດັບເມືອງ ແລະ ລະດັບແຂວງຊົ່ວຄາວ ສຳລັບອາຍຸການ 2025-2030 ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຂະບວນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ຕາມບົດສະຫຼຸບເລກທີ 127-KL/TW ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນຍັງສືບຕໍ່ນຳພາໃນການປະຕິບັດວຽກງານທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມການຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ເພີ່ມທະວີການເຜີຍແຜ່ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບຄວາມຈຳເປັນຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ທັນສະໄໝ. ສິ່ງນີ້ຕ້ອງຖືວ່າເປັນວຽກງານທີ່ສຳຄັນເປັນພິເສດ, ເປັນການປະຕິວັດໃນການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ທັນສະໄໝ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງຂະໜາດ ຫຼື ປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ມັນຕ້ອງສ້າງການປ່ຽນແປງດ້ານຄຸນນະພາບໃນການດຳເນີນງານຂອງລະບົບການເມືອງ. ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຕ້ອງຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ເປັນຜູ້ບຸກເບີກ, ແລະ ເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ ແລະ ເຮັດວຽກເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ.

ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບນັ້ນ ຄຽງຄູ່ກັບການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານ ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງກຳລັງແຮງງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໜ້າວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຄັດເລືອກ ແລະ ການຈັດວາງພະນັກງານຕ້ອງເປັນທຳ ແລະ ເປັນກາງ, ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ "ການເລືອກຄົນທີ່ເໝາະສົມ," ຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ປ້ອງກັນການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງ, ຫຼີກລ່ຽງການຂັດແຍ້ງພາຍໃນ, ແລະ ຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຕ້ອງລວມຕົວ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່.

ແຕ່ລະອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມການຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສຳລັບພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ; ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຫຼັງຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດວຽກງານ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການດຳເນີນງານ; ຂໍ້ກຳນົດທົ່ວໄປແມ່ນວ່າໂຄງສ້າງໃໝ່ຕ້ອງດີກວ່າ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່າອັນເກົ່າ; ບໍ່ຄວນມີການຂັດຂວາງໃນວຽກງານ, ບໍ່ມີການລົບກວນ, ບໍ່ມີການຢຸດສະງັກ, ບໍ່ມີການລະເລີຍວຽກງານ, ບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງໃນຂົງເຂດ ຫຼື ຂົງເຂດ; ແລະ ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ກິດຈະກຳປົກກະຕິຂອງສັງຄົມ ແລະ ປະຊາຊົນ...

ຄະນະພັກ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານຕ່າງໆຂອງພັກຄວນຊີ້ນຳຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍວຽກງານໂຄສະນາຊວນເຊື່ອ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີສູງພາຍໃນພັກ, ທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ແລະຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ຄວາມຕ້ອງການ, ແລະໜ້າທີ່ໃນການປັບປຸງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງໃນສະພາບການໃໝ່.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, ທ່ານ!

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html