ກະກຽມແຫຼ່ງກຳລັງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ

ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ປະກາດບົດສະຫຼຸບເລກທີ 127-KL/TW, ແຕ່ສຳລັບນະຄອນເກີນເທີ, ການກະກຽມເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດຂໍ້ສະຫຼຸບນີ້ເປັນໜ້າສົນໃຈທີ່ສຸດ. ທ່ານ ຟ້າມວັນຮິວ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ເກີນເທີ ໄດ້ແບ່ງປັນກັບນັກຂ່າວຂອງໜັງສືພິມ ດ່ານັ້ງເກື່ອງ.

PV: ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 127-ກມສ/ທ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນສຶກສາ ບໍ່ໃຫ້ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ. ການປະເມີນຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ແມ່ນຫຍັງ?

ທ່ານ ຟ້າມວັນຮິວ: ວັນທີ 28 ກຸມພາ 2025, ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 127-ກລ/ທ ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່, ໃນນັ້ນມີການຄົ້ນຄວ້າທິດທາງການລວມຕົວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນແຂວງ, ບໍ່ຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນເມືອງ. ປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ (ພັກ, ລັດຖະບານ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ) ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ ແລະ ແທດຈິງ... ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ກຳນົດວ່າ ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ, ແທດເໝາະກັບຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ ກໍ່ຄືສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງເປົ້າໝາຍທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.

ວຽກງານຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ ເພື່ອຕອບສະໜອງບັນດາໜ້າທີ່ໃນສະພາບການໃໝ່ຢູ່ນະຄອນ ເກີນເທີ ໄດ້ຮັບການກະກຽມຄືແນວໃດ?

- ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ວຽກງານຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ກະກຽມໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຸກຂັ້ນ ຖືເປັນວຽກງານໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນ, ສະນັ້ນ, ຍາມໃດກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກຄະນະພັກເມືອງ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ໃນການຊີ້ນຳ-ນຳພາ; ໄດ້ອອກເອກະສານຫຼາຍສະບັບ ເພື່ອນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວໃຫ້ດີ, ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່, ປະກອບສ່ວນສ້າງມາດຕະຖານໃຫ້ແກ່ຄະນະກຳມະບານ, ຮັບໃຊ້ວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນຂອງເມືອງ, ຕອບສະໜອງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ.

ປະຕິບັດວິວັດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງວ່ອງໄວໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງອົງຄະນະພັກນະຄອນເກີນເທີ ໄລຍະ 2020 - 2025, ຄະນະພັກນະຄອນເກີນເທີ ໄດ້ອອກມະຕິສະບັບເລກທີ 09-NQ/TU ລົງວັນທີ 29/12/2021 “ກ່ຽວກັບການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງພຽງພໍ. ກຽດຕິຍົດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານໄລຍະ 2021 – 2025 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໄປ”...

ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ: ວຽກງານບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນ, ກໍ່ສ້າງຄະນະນຳທຸກຂັ້ນ ດ້ວຍຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຊຳນານ ແລະ ກຽດຕິຍົດ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນຮາກຖານ ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນໜ້າສົນໃຈຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ, ຖືນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ; ເພີ່ມທະວີຈິດໃຈຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າຂອງຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ໂດຍສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງບັນດາຄຸນນະພາບ, ຈັນຍາບັນ, ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີເຈດຈຳນົງ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພະນັກງານຂອງເມືອງທຸກຂັ້ນກໍນັບມື້ນັບມີຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນທຸກດ້ານ, ໄດ້ສະສົມປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ; ມີຈິດໃຈ, ມີວິໄສທັດ, ຫ້າວຫັນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ແລະ ສໍາເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ.

ສຳລັບຄະນະກຳມະການພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນພວມໄດ້ຮັບມາດຕະຖານເທື່ອລະກ້າວ. 100% ຜູ້ນຳຂັ້ນເມືອງທີ່ສຳຄັນມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເປັນປະຈຳ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດປະຕິບັດງານ, ທັກສະການເມືອງ, ຕັ້ງໜ້າປູກຝັງ ແລະ ປະຕິບັດຈັນຍາບັນ, ປະຕິບັດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ, ຮັບໃຊ້ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນໂດຍໄວ.

ສາມາດຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ ນະຄອນ ເກີນເທີ ໄດ້ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ໄດ້ຮັບການບຳລຸງສ້າງຢ່າງເປັນລະບົບ, ມີອຸດົມການ, ຫຼັກໝັ້ນການເມືອງອັນໜັກແໜ້ນ, ມີຈັນຍາບັນ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ອຸທິດສ່ວນໃນການເຮັດວຽກ, ມີຄວາມສາມາດໃນການກຳນົດນະໂຍບາຍ, ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນໜ້າທີ່ໃໝ່. ຂັ້ນຕອນຂອງການປະຕິວັດ, ປະຕິບັດວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ກົນໄກການເມືອງຕາມນະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງສູນກາງ.

ນະຄອນເກີນເທີ ໄດ້ເຮັດແນວໃດເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມດ້ານນະໂຍບາຍລະຫວ່າງພະນັກງານຂັ້ນກາງ ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນເຮັດວຽກງານສຳເລັດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ?

- ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ມະຕິ, ບົດສະຫຼຸບຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ກ່ຽວກັບການຮັດແໜ້ນ ແລະ ຮັດກຸມຂອງລະບົບການເມືອງ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ກຳນົດທິດການເມືອງສູງສຸດໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້; ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານການສຶກສາດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ; ຢຶດໝັ້ນມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແລະ ນະໂຍບາຍ, ມະຕິ, ບົດສະຫຼຸບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງໃນການຮັບຮູ້ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ບັນດາອົງການພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທັດສະນະ, ເປົ້າໝາຍ, ວຽກງານ ແລະ ທິດທາງໃໝ່ທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ມະຕິສູນກາງພັກ. ການນຳໃຊ້ ແລະ ການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ລົງມະຕິ ແລະ ເຜີຍແຜ່ເອກະສານການນຳພາ ແລະ ທິດທາງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຈຳນວນ 81 ສະບັບ (ລວມມີ: 5 ໂຄງການ, 4 ແຜນງານ, 1 ຄຳສັ່ງ, 31 ລະບຽບການ, 12 ແຜນການ, 13 ມະຕິ, 15 ສະບັບ ແລະ ເອກະສານແນະນຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍສະບັບ). ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊີ້ນຳໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ຮັດແໜ້ນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດຢ່າງເລິກເຊິ່ງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ພັກການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2025-2030 ເປັນການຊົ່ວຄາວ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຂະບວນການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 127-ກມສ/ສພ ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ; ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາ, ເຜີຍແຜ່ ແລະ ປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບຄວາມຈຳເປັນຂອງການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນວຽກງານສຳຄັນພິເສດ, ແມ່ນວິວັດການປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເລື່ອງຂະໜາດ ຫຼື ປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເລິກເຊິ່ງກວ່າອີກ, ຕ້ອງສ້າງການປ່ຽນແປງດ້ານຄຸນນະພາບໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການເມືອງ. ຍິ່ງກວ່ານັ້ນ, ຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກຕ້ອງເຊີດຊູຈິດໃຈຮັບຜິດຊອບ, ບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດວຽກງານດ້ວຍຈິດໃຈຖືຜົນປະໂຫຍດລວມເໜືອກວ່າອີກ, ເພື່ອຈຸດໝາຍລວມ.

ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໄປຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ປັບປຸງໂຄງປະກອບພະນັກງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດພຽງພໍກັບວຽກງານ. ການຄັດເລືອກ ແລະ ບັນຈຸພະນັກງານ ຕ້ອງມີຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ກົງໄປກົງມາ ບົນຈິດໃຈ “ເລືອກເຟັ້ນບຸກຄະລາກອນ”, ຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ, ບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ “ສະໝອງເສື່ອມ”, ບໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາພາຍໃນສັບສົນ, ຍູ້ແຮງສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ສະມາຊິກພັກ ໂດຍສະເພາະຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ຂຶ້ນກັບການລວມຕົວ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍພັກຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນອຸບາຍຄືນໃໝ່; ຮັບປະກັນລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຄື່ອງມືພາຍໃນຂອງອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໃຫ້ສົມບູນແບບ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ; ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປແມ່ນວ່າອຸປະກອນໃຫມ່ຕ້ອງດີກວ່າແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາເຄື່ອງເກົ່າ; ບໍ່ຂັດຂວາງວຽກງານ, ບໍ່ຂັດຂວາງ, ຢຸດເຊົາ, ຫຼືລະເວັ້ນວຽກງານ, ບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ພື້ນທີ່ແລະທົ່ງນາຫວ່າງ; ບໍ່ໃຫ້ກະທົບເຖິງການເຄື່ອນໄຫວປົກກະຕິຂອງສັງຄົມແລະປະຊາຊົນ...

ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງເພີ່ມທະວີວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຮັດແໜ້ນທັດສະນະຂອງປະຊາຊົນ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີສູງໃນທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ເປັນເອກະພາບກັນຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກໃນສະພາບການໃໝ່.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html