ປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງແຮງງານຕິດພັນກັບການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບແຮງງານຈາກ ກະສີກຳ ໄປຍັງບໍ່ແມ່ນກະສິກຳຂອງແຂວງກວາງຈິມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມໄວຂອງການປ່ຽນແປງຍັງຊ້າ, ຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານຂອງແຂວງຍັງຕ່ຳ ແລະ ບໍ່ສະເໝີພາບ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີທິດທາງຂອງຂະແໜງການທີ່ມີໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນແຮງງານໃຫ້ເໝາະສົມ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງ.

ກຳມະກອນຫຍິບກະເປົ໋າ ເດີນທາງ ຢູ່ບໍລິສັດອຸປະກອນທ່ອງທ່ຽວ Jinquan ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳນ້ຳດົງຮ່າ) - ພາບ: ML

ຕາມບົດລາຍງານຂອງກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (DOLISA), ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ກຳລັງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸ 15 ປີຂຶ້ນໄປຢູ່ແຂວງ ກວ໋າງຈີ ມີປະມານ 337.127 ຄົນ, ໃນນັ້ນຈຳນວນຄົນງານມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ ປະມານ 330.175 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 975% ເທົ່າກັບ 97.203%. (ກຳມະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດປະມານ 50.500 ຄົນ).

ການປະເມີນຂອງບັນດາອົງການວິຊາຊີບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໂຄງປະກອບແຮງງານຢູ່ເຂດພວມຜັນແປໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດ ແລະ ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວໃນແງ່ດີຕາມການພັດທະນາປະຈຳປີຂອງໄລຍະ 2021-2025. 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ກໍາລັງແຮງງານໃນຂະແໜງກະສິກຳ, ປ່າໄມ້ ແລະ ການປະມົງ ມີ 134.553 ຄົນ ກວມເອົາ 40,82%; ໃນຂົງເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກໍ່ສ້າງ 66.263 ຄົນ ກວມເອົາ 20,1%; ໃນຂົງເຂດການບໍລິການ 128,804 ຄົນ ກວມເອົາ 39,08% (ໂຄງປະກອບແຮງງານ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023 ເທົ່າກັບ 41,24%; 20,08%; 38,68% ຕາມລໍາດັບ).

ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ທ່ານ ເລ ຫງວຽນຮ່ວາງຈ່າງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າປະຈຸບັນ, ກໍາລັງແຮງງານຍັງເໝາະສົມກັບການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວ ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການ, ຄຸນສົມບັດ, ຂະໜາດ ແລະ ຂະແໜງການດຳເນີນງານຂອງວິສາຫະກິດ, ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ແຂວງ ຍັງນ້ອຍ ແລະ ລຽບງ່າຍ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄຸນນະພາບກຳລັງແຮງງານຂອງແຂວງຍັງຕ່ຳ; ບໍ່ສະເໝີພາບໃນບັນດາອຸດສາຫະກຳ, ຂົງເຂດ, ຂະແໜງເສດຖະກິດກໍຄືລະຫວ່າງພາກພື້ນ; ຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃນການດຶງດູດນັກລົງທຶນດຳເນີນໂຄງການອຸດສາຫະກຳຢູ່ກວາງຈີ້.

ການຍົກສູງຄຸນນະພາບແຮງງານແມ່ນທ່າອ່ຽງຈຸດປະສົງ ແລະ ເປັນປັດໄຈສຳຄັນຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ພິເສດ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄຸນນະພາບແຮງງານຂອງແຂວງ ບັນລຸໄດ້ລະດັບສະເລ່ຍສູງເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດ, ຕ້ອງມີການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ແທດຈິງ.

ຍູ້ແຮງການຫັນປ່ຽນໂຄງປະກອບແຮງງານຢ່າງໄວຕາມທິດຖືກຕ້ອງ, ສອດຄ່ອງກັບການປັບໂຄງສ້າງເສດຖະກິດ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດການລົງທຶນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ແກ້ໄຂການຈ້າງງານ.

ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳດ້ວຍນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກລົງທຶນມາພັດທະນາໂຮງງານ ແລະ ກອງປະຊຸມຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງຍັງຕ້ອງມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອດຶງດູດຄົນງານຈາກກະສິກຳ ແລະ ຊົນນະບົດຫັນມາເປັນອຸດສາຫະກຳ.

ພິຈາລະນາຜັນຂະຫຍາຍບາງສະຫະກອນກະສິກຳບໍລິສຸດໃຫ້ເປັນກົນໄກກະສິກຳຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມທິດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການໜູນຊ່ວຍ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ສະຫະກອນສະເພາະກ່ຽວກັບການຂຸດຄົ້ນ, ການກະກຽມທີ່ດິນ, ສ້ອມແປງເຄື່ອງມືກະສິກຳ, ເຄື່ອງມືຫາປາ… ດ້ວຍເຫດນີ້ຈຶ່ງໄດ້ຍົກຍ້າຍກຳລັງແຮງງານກະສິກຳສ່ວນໜຶ່ງໃຫ້ເປັນອຸດສາຫະກຳ.

ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຕື່ມອີກໃນການພັດທະນາລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການໃນຕະຫຼາດ, ແລະ ມີການແກ້ໄຂການຈັດສັນແຮງງານຕາມພາກພື້ນເພື່ອນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ສຸມໃສ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຊາວໜຸ່ມ, ຄົນງານໄວກາງ, ຄົນງານດ້ອຍໂອກາດ ແລະ ຄົນງານຍິງ; ຊຸກຍູ້ ແລະ ໜູນຊ່ວຍແຮງງານຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານຈາກຊົນນະບົດໄປສູ່ຕົວເມືອງ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳເພື່ອເຮັດວຽກ. ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄົນງານ (ເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບປະຊາກອນ).

ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງບັນດາໜ່ວຍງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ການບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ ໃນການວິເຄາະ ແລະ ຄາດຄະເນຕະຫຼາດແຮງງານ, ສົມທົບກັບການສືບສວນ ແລະ ກວດກາຄືນສະພາບແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳຂອງຄົນງານຊົນນະບົດ ເພື່ອຈັດຕັ້ງຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ; ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງການດຳເນີນທຸລະກິດ, ປຶກສາຫາລື, ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳ, ກາຍເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງຄົນງານ ແລະ ວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ສົມທົບກັບບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ສຳມະນາ, ກອງປະຊຸມແລກປ່ຽນປະສົບການ, ກຳນົດທິດອາຊີບ, ການບັນຈຸ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວສື່ສານເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານກັບວິສາຫະກິດ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດສົມທົບກັບບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງສີມືແຮງງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ.

ໄມລຳ

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm