ມີນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນທີ່ດຶງດູດເພື່ອດຶງດູດປັນຍາແລະພອນສະຫວັນ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນທີ່ຈະນຳມາປຶກສາຫາລືໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ແລະ ນີ້ກໍ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາກະແຈເປີດບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຖັນແຖວປັນຍາຊົນຂອງປະເທດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນໄລຍະໃໝ່ ດັ່ງທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 8 ຊຸດທີ 13, ສະໄໝທີ 13.

ຕ້ອງເລັ່ງລັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ມີຄວາມສາມາດໃນພາກລັດ. ພາບ: ຫາຍ ຫງວຽນ

ຕ້ອງການນົກຊັ້ນນໍາ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສຳນັກພິມຈຳໜ່າຍ Elsevier ໄດ້ປະກາດການຈັດອັນດັບ ນັກວິທະຍາສາດ ທີ່ມີອິດທິພົນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໂລກ 100.000 ຄົນໃນປີ 2023, ໃນນັ້ນມີນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ 47 ຄົນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 12 ຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022). ນັກວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງລວມມີ: ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ເຈີ່ນຊວນບັກ (ມະຫາວິທະຍາໄລການແພດຮ່າໂນ້ຍ), ສາດສະດາຈານ ດຣ ຫງວຽນດິ່ງດຶກ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ), ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ເລຮ່ວາງເຊີນ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ), ທ່ານ ດຣ ຫວູກວາງຮ່ວາງ (ມະຫາວິທະຍາໄລ ເຟນິກາ)...

ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນກວກຢຸງ, ນັກວິທະຍາສາດຟີຊິກສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ Plasma, ປະທານສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຊີ VinIT ຖືວ່າ: ເພື່ອນຳໃຊ້ບັນດາໜ່ວຍປັນຍາຊົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕ້ອງມີບຸກຄະລາກອນ, ປັນຍາຊົນດີເດັ່ນຄືນົກແກ້ວ, ເຕົ້າໂຮມ ແລະ ນຳພາໃນແຕ່ລະຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ແຕ່ລະຂະແໜງ, ແຕ່ລະໂຄງການ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ທາງດ້ານການເມືອງ ຂອງລະບົບການເມືອງ ແລະ ປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດ.

“ພວກເຮົາຕ້ອງຄົ້ນພົບ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງບັນດາຜູ້ນຳປັນຍາຊົນ ເປັນຫຼັກໃນແຜນການດຶງດູດ ແລະ ເຕົ້າໂຮມບັນດານັກປັນຍາຊົນທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ທ່ານຮອງປະທານເຄືອຂ່າຍປັນຍາຊົນຊາວໜຸ່ມ ຫວຽດນາມ ແຫ່ງສູນກາງ, ທ່ານດຣ ດິງງອກແທ່ງ (ມະຫາວິທະຍາໄລ Soongsil, ສ.ເກົາຫຼີ) ໄດ້ສະແດງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງບັນດາປັນຍາຊົນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ຫວຽດນາມ, ໃນນັ້ນມີຊາວໜຸ່ມ, ເພື່ອປະເທດຮັ່ງມີ, ສວຍງາມດ້ວຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນແລະປັນຍາຊົນບໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້ຖ້າເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ "ຕໍ່າ".

ທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 8 ທີ່ຜ່ານມາ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ເປັນເອກະພາບອອກມະຕິສະບັບໃໝ່ຊີ້ນຳທັດສະນະ, ທິດທາງ, ເປົ້າໝາຍ, ວຽກງານ, ທິດທາງສຳຄັນເພື່ອສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງປັນຍາຊົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງໃນໄລຍະໃໝ່.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ພື້ນຖານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ 1 ໃນບົດລາຍງານກ່ຽວກັບສະພາບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທຶນເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການຈັດສັນປະມານ 560.000 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 3 ປີ 2024 - 2026. ພະນັກງານ, ປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານມີຄວາມດີໃຈ ແລະ ຕື່ນຕົວຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ລັດ ໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ໂອ້ລົມກັບທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນຂະແໜງສາທາລະນະ, ຕ້ອງເລັ່ງລັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທົ່ວໆໄປຂອງຂະແໜງບໍລິຫານ ແລະ ອາຊີບທັງໝົດຂອງປະເທດເຮົາ, ເພາະວ່າການລົງທຶນຂອງປະຊາຊົນແມ່ນການລົງທຶນພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນເປັນການແກ້ໄຂພື້ນຖານແລະທໍາອິດ. ຄະນະຜູ້ແທນລັດເຊຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຊ່ຽວຊານ, ມີປະສົບການຫຼາຍປີ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ລະດັບການປິ່ນປົວແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມກັບເຂົາເຈົ້າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພາກເອກະຊົນກໍພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຮັບສະໝັກຄົນເຂົ້າໄປເຮັດວຽກໃນພາກລັດ ດ້ວຍເງິນເດືອນທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າ ພ້ອມກັບໂອກາດທາງດ້ານວັດຖຸ, ໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ໂອກາດສົ່ງເສີມ. “ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຕິດພັນກັບການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ, ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ ແລະ ຕ້ອງປະຕິບັດໃຫ້ໄວທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສົມຜົນຄຸ້ມຄ່າ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແນ່ນອນຕ້ອງຕິດພັນກັບການປັບປຸງເງິນເດືອນ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ”. ການໃຫ້ບຸລິມະສິດການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົ້ນ ແລະ ການວາງແຜນການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ການໃຫ້ບຸລິມະສິດການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົ້ນ ແລະ ການວາງແຜນການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ມີພອນສະຫວັນແມ່ນໜຶ່ງໃນນະໂຍບາຍການຈ້າງຄົນເກັ່ງທີ່ເປັນລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນຂອງອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ທີ່ໄດ້ມີການປຶກສາຫາລືຂອງກະຊວງພາຍໃນ. ອີງຕາມການຍື່ນສະເໜີຂອງກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ນະໂຍບາຍຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນທີ່ເປັນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຄົນອອກແຮງງານລວມມີ: ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ອຸປະກອນໃນການເຮັດວຽກ; ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການວາງແຜນແລະການແຕ່ງຕັ້ງ; ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການ (ລວມທັງລະບຽບການ: ບຸລິມະສິດເພີ່ມເງິນເດືອນຕົ້ນ (ຖ້າມີ); ນະໂຍບາຍວ່າດ້ວຍການໃຫ້ກຽດ ແລະ ລາງວັນ; ລະບອບບຸລິມະສິດອື່ນໆ ຕາມລະບຽບການຂອງແຕ່ລະກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນການປຶກສາຫາລືກັບລາວດົງ ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ດົ່ງທາບ) ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຈິດໃຈຂອງບັນພະບຸລຸດຂອງພວກຂ້າພະເຈົ້າທີ່ໄດ້ສະຫລຸບວ່າ: “ພອນສະຫວັນແມ່ນກຳລັງແຮງອັນສຳຄັນຂອງປະເທດຊາດ”, “ນະຄອນຫຼວງອັນລ້ຳຄ່າຂອງປະເທດຊາດ”. ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນຮ່ວາຖືວ່າ, ປັນຍາຊົນແມ່ນກຳລັງແຮງງານສຳຄັນພິເສດໃນຂະບວນການຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ - ທັນສະໄໝຂອງປະເທດ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ Pham Van Hoa ແລ້ວ, ສຳລັບຄະນະປັນຍາຊົນແລ້ວ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອດຶງດູດແມ່ນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຮັບປະກັນຕຳແໜ່ງ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກວິຊາຊີບ, ຈຳກັດຂໍ້ຈຳກັດດ້ວຍລະບຽບການບໍລິຫານ; ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ສຳມະນາຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ພ້ອມທັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດສາກົນດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ.

ຕໍ່ໜ້າຂະບວນການຫັນບຸກຄະລາກອນຈາກພາກລັດໄປເປັນພາກເອກະຊົນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ ຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນການພັດທະນາຕະຫລາດແຮງງານ, ຂະແໜງການດຶງດູດບຸກຄະລາກອນນັບມື້ນັບແທດຈິງ. ແລະບຸກຄະລາກອນນັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກລັດຫຼືເອກະຊົນ, ລ້ວນແຕ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ປະເທດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈແລະການດຶງດູດຂອງພາກລັດຕ້ອງມີຄວາມດຶງດູດກວ່າເກົ່າແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄົ້ນຄວ້າແລະປະເມີນຢ່າງລະມັດລະວັງ.

“ພອນສະຫວັນ ແລະ ປັນຍາຊົນບໍ່ສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້ ຖ້າເງິນເດືອນແມ່ນ “ສາມເສົາ, ສາມຫຼຽນ”, ພອນສະຫວັນ ແລະ ປັນຍາຊົນທີ່ສະແດງເຖິງຄຸນຄ່າ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມເພື່ອພິສູດປະເທດຊາດ ແລະ ສັງຄົມ, ຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງເໝາະສົມເພື່ອຮັກສາຄົນເຫຼົ່ານັ້ນ”. ປັນຍາແລະພອນສະຫວັນ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ