ຮຸ້ນ LDG ມີຫຼາຍກວ່າ 42 ລ້ານຮຸ້ນທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອຂາຍໃນພື້ນເຮືອນຫຼັງຈາກຂ່າວການຈັບກຸມປະທານ.

ວັນທີ 29 ພະຈິກ 2023, ອົງການຕຳຫຼວດສືບສວນ-ສອບສວນຂອງຕຳຫຼວດແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຕັດສິນດຳເນີນຄະດີ ແລະ ອອກໝາຍຈັບເພື່ອກັກຕົວ ທ້າວ ຫງວຽນແຄ໋ງຮົ່ງ ຊົ່ວຄາວ, ເກີດປີ 1978 - ປະທານສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ຕາງໜ້າທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການລົງທຶນ LDG (HoSE: LDG) ໃນຂໍ້ຫາກໍ່ອາດຊະຍາກຳ “ຫຼອກລວງລູກຄ້າ”. ມະຕິດຳເນີນຄະດີ ແລະ ອອກໝາຍຈັບຕົວແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນແຂວງ ດົ່ງນາຍ.

ວັນທີ 30 ພະຈິກ 2023, ອົງການສືບສວນສອບສວນຂອງຕຳຫຼວດແຂວງໄດ້ປະສານສົມທົບກັບອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນແຂວງ ເພື່ອດຳເນີນການດຳເນີນຕາມຄຳສັ່ງຄົ້ນຫາຢູ່ທີ່ພັກອາໄສ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາ ຫງວຽນແຄ໋ງຮ່ວາ.

ກ່ອນອອກຄຳສັ່ງດຳເນີນຄະດີ, ວັນທີ 21 ພະຈິກ, ອົງການສືບສວນ-ສອບສວນຂອງຕຳຫຼວດແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນເພີ່ມເຕີມຄຳຕັດສິນຂອງສານດຳເນີນຄະດີອາຍາເລກ 32 ກ່ຽວກັບການກະທຳ “ຫຼອກລວງລູກຄ້າ” ທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ໂຄງການເຂດຕັ້ງຖິ່ນຖານເພື່ອດຳເນີນການສືບສວນສອບສວນເພື່ອຊີ້ແຈງ.

ພາຍຫຼັງມີຂ່າວວ່າ, ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ຫງວຽນແຄງຮຸ່ງ ຖືກກັກຕົວຊົ່ວຄາວ, ໃນກອງປະຊຸມເປີດສາກໃນວັນທີ 1/12, ຫຸ້ນ LDG ໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ (6,76%) ມາເປັນ 3,450 ດົ່ງ/ຮຸ້ນ ແລະ ມີຍອດຂາຍໃນຕອນເຊົ້າ 42,5 ລ້ານໜ່ວຍ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ລະຫັດນີ້ແມ່ນກົງກັບຄຳສັ່ງຂອງ 792.600 ຫົວໜ່ວຍ ດ້ວຍຍອດມູນຄ່າເກືອບ 2,73 ຕື້ດົ່ງ.

ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບສູງສຸດໃນວັນທີ 15 ສິງຫາຂອງ 6,400 ດົ່ງ/ຫຸ້ນ, ລາຄາຂອງ LDG ໃນປະຈຸບັນໄດ້ຫຼຸດລົງ 47%. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບຕ່ຳສຸດຂອງປີກາຍໃນຕົ້ນເດືອນພະຈິກຂອງ 3.360 ດົ່ງ/ຫຸ້ນ, ລາຄາຂອງ LDG ໃນປະຈຸບັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 3%.

ການເງິນ-ການທະນາຄານ-ຮຸ້ນ LDG ມີ 42 ລ້ານກວ່າໜ່ວຍ ເຫຼືອຂາຍຢູ່ພື້ນຫຼັງຂ່າວການຈັບກຸມ ປະທານ — ການເຄື່ອນໄຫວລາຄາຮຸ້ນ LDG (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: FireAnt).

ກ່ອນໜ້ານີ້, ວັນທີ 15 ສິງຫາ 2023, ທ່ານ ຫງວຽນແຄ໋ງຮ່ວາ ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຍ້ອນ “ຂາຍຫຸ້ນຢ່າງລັບໆ” ຂອງ LDG ແຕ່ບໍ່ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ (HoSE) ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ໄດ້ວາງໄວ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແຫ່ງລັດຈຶ່ງໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 715 ກ່ຽວກັບການລົງໂທດດ້ານບໍລິຫານຕໍ່ປະທານ LDG ໂດຍປັບໃໝ 520 ລ້ານດົ່ງ, ຍົກເລີກການເຮັດທຸລະກໍາຂອງຮຸ້ນ LDG ຫຼາຍກວ່າ 2,6 ລ້ານຮຸ້ນ ແລະ ໂຈະການເຄື່ອນໄຫວຊື້ຂາຍຫຼັກຊັບເປັນໄລຍະເວລາ 4 ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 25 ສິງຫາ 2023 ມາຮອດປະຈຸບັນ.

ການເງິນ - ການທະນາຄານ - ຮຸ້ນ LDG ມີຫຼາຍກວ່າ 42 ລ້ານຫນ່ວຍທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອຂາຍໃນຊັ້ນຫຼັງຈາກຂ່າວການຈັບກຸມປະທານ (ຮູບພາບ 2). — ອົງການຕຳຫຼວດສືບສວນສອບສວນແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ປະຕິບັດມະຕິດຳເນີນຄະດີຕໍ່ຜູ້ຖືກກ່າວຫາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງຈັບຕົວຜູ້ຖືກກ່າວຫາ ຫງວຽນແຄ໋ງຮ່ວາ.

ໃນເອກະສານອະທິບາຍ, ທ່ານຮົ່ງກ່າວວ່າ, ວັນທີ 15 ສິງຫາ 2023, ໄດ້ຂາຍຫຸ້ນ LDG ໄປແລ້ວ 2,6 ລ້ານຮຸ້ນ, ແຕ່ຍ້ອນເດີນທາງໄປດຳເນີນທຸລະກິດແຕ່ວັນທີ 8 ຫາວັນທີ 15 ສິງຫາ, ທ່ານຮຸງບໍ່ສາມາດເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນໄດ້ໂດຍກົງ ແລະ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ເລຂາຂອງທ່ານເຮັດການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານໃຫມ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບທັງຫມົດ, ມັນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດພາດ, ຂະບວນການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຊັກຊ້າ. ວັນທີ 15 ສິງຫາປີ 2023, ເມື່ອພົບເຫັນຄວາມຜິດພາດດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຫວາງຢີ້ຢືນຢັນວ່າ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປຸງແຕ່ງເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການແລະຢຸດຕິການດຳເນີນທຸລະກິດທັງໝົດ.

ໃນກອງປະຊຸມປະຈຳປີຂອງບໍລິສັດ LDG ທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 23 ສິງຫາ 2023, ທ່ານຫວາງຢີ້ ຍັງໄດ້ກ່າວຂໍໂທດຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະຢືນຢັນວ່າບໍ່ມີການສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດໃນເລື່ອງນີ້. ປະທານ LDG ກ່າວວ່າ: ທີ່ຜ່ານມາ, ລາວແລະຜູ້ນໍາຕ້ອງໃຊ້ຊັບສິນສ່ວນຕົວເພື່ອຊ່ວຍບໍລິສັດໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານການເງິນລວມສໍາລັບໄຕມາດ 3 ປີ 2023, ລາຍຮັບສຸດທິຂອງບໍລິສັດແມ່ນຕິດລົບ 0.55 ຕື້ດົ່ງ, ຄຽງຄູ່ກັບລາຍຮັບທາງດ້ານການເງິນຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, LDG ປະສົບກັບການສູນເສຍສຸດທິ 65 ຕື້ດົ່ງໃນໄຕມາດ 3 ປີ 2023, ໄກຈາກກຳໄລ 1,6 ຕື້ດົ່ງໃນໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ດ້ວຍການສູນເສຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນ 3 ໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2023, ການສູນເສຍສຸດທິສະສົມຂອງ LDG ໃນ 9 ເດືອນທໍາອິດແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 209 ຕື້ດົ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ໃນໄລຍະດຽວກັນກໍ່ມີກໍາໄລຫຼາຍກວ່າ 8 ຕື້ດົ່ງ.

ເຖິງວ່າຈະມີສະຖານະການທຸລະກິດທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍ, ຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງ LDG ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ອະນຸມັດແຜນການທີ່ຈະອອກຮຸ້ນຫຼາຍກວ່າ 12.8 ລ້ານຮຸ້ນພາຍໃຕ້ໂຄງການທາງເລືອກຫຼັກຊັບພະນັກງານ (ESOP), ກວມເອົາ 5% ຂອງຮຸ້ນທີ່ຍັງຄ້າງຄາ.

ພິເສດ, ລາຄາອອກແມ່ນ 0 VND/ຫຸ້ນ. ໄລຍະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄາດໝາຍແມ່ນແຕ່ໄຕມາດທີ 4 ປີ 2023 ຫາ ໄຕມາດທີ 1 ປີ 2024, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຄະນະກຳມະການຫຼັກຊັບແຫ່ງລັດ. ແຫຼ່ງທຶນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແມ່ນເອົາມາຈາກກຳໄລທີ່ບໍ່ໄດ້ແຈກຢາຍຫຼັງເສຍພາສີຈົນເຖິງວັນທີອອກໃບລາຍງານການເງິນລວມຂອງ LDG.

ຕາມທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮຸ່ງ ແລ້ວ, ຈຸດປະສົງຂອງການອອກໂບນັດແມ່ນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ, ດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ເຊື່ອມໂຍງປະສິດທິຜົນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດລວມ ແລະ ພັດທະນາຂອງທົ່ວບໍລິສັດ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານ .

ທີ່ມາ