ພະນັກງານທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່, ບໍ່ວ່າເກັ່ງປານໃດ, ມີແຕ່ເງິນເດືອນພໍທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດຢ່າງຟົດຟື້ນ.

ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ Ha Sy Dong ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເຖິງວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃໝ່ຈະດີເລີດພຽງໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ເງິນເດືອນຂອງຕົນກໍຍັງບໍ່ພຽງພໍກັບການເຊົ່າເຮືອນຢູ່ບັນດາຕົວເມືອງໃຫຍ່. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຕໍ່າເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະດຶງດູດພອນສະຫວັນ

ກປ. ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 4 ພະຈິກ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ກວາງຈິ) ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານລັດຫຼາຍຄົນເຄື່ອນຍ້າຍໄປຍັງພາກເອກະຊົນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການດຶງດູດພອນສະຫວັນໃຫ້ພາກລັດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ. ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນບໍ່ພຽງພໍກັບການເຊົ່າເຮືອນຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່.

Công chức mới tuyển dụng dù xuất sắc thì lương cũng chỉ đủ tiêu tằn tiện- Ảnh 1. — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Ha Sy Dong (ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ກວາງຈີ້ ).

ທ່ານ Ha Sy Dong ຢືນຢັນຄືນໃໝ່ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ຫງວຽນຈີ໋ຢຸງ ຢືນຢັນວ່າ: ກົດໝາຍລົງທຶນມີບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່, ປົດປ່ອຍກຳລັງການຜະລິດ, ປົດປ່ອຍແຫຼ່ງກຳລັງ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດໃໝ່.

"ແຕ່ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ເພື່ອກໍາຈັດການຂັດຂວາງຂອງສະຖາບັນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກໍາຈັດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕົວຈິງກໍ່ຖືກອຸດຕັນ," ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ, ປັບປຸງພະນັກງານ, ປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງຫຼາຍຢ່າງ. ບົດລາຍງານຂອງກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກບໍລິຫານຂອງລັດໄດ້ບັນລຸຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ໂອ້ລົມ ແລະ ມີການໂຕ້ວາທີຢ່າງຍາວນານກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຜົນຂອງການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງລັດຖະກອນໃນປີ 2023 ເຫັນວ່າມີພຽງ 6,57% ເທົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນໄດ້ສຳເລັດ ແລະ ສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ. ຈາກຄວາມເປັນຈິງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຖາມວ່າສະຖານະການໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຖືກຕ້ອງແລ້ວບໍ?

“ເປັນທີ່ປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ວ່າປີນີ້ ຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໃຫ້ໄດ້ 30% ແຕ່ເຖິງຢ່າງນັ້ນ, ພະນັກງານ ຫຼື ລັດຖະກອນທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່, ບໍ່ວ່າດີເລີດປານໃດ, ຈະມີເງິນເດືອນພໍພຽງພໍທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍໃນເຮືອນທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງຟົດຟື້ນ,”, ທ່ານ ດັ້ງທິງອັກທິ້ງ ກ່າວ.

ສະນັ້ນ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກົນໄກຂອງຕົນເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ. ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຄວນມີການບຸກທະລຸດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກີດຂວາງການພັດທະນາຂອງປະເທດ.

Công chức mới tuyển dụng dù xuất sắc thì lương cũng chỉ đủ tiêu tằn tiện- Ảnh 2. — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Vu Trong Kim (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ Nam Dinh).

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານຜູ້ແທນ Vu Trong Kim (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ Nam Dinh) ປາດຖະໜາວ່າ ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍປະຊາກອນຢ່າງວ່ອງໄວ, ຕ້ອງປະເຊີນໜ້າກັບການທ້າທາຍຂອງປະຊາກອນຜູ້ອາຍຸສູງ.

ທ່ານ Kim ເຊື່ອວ່າພຽງແຕ່ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດຮັກສາອັດຕາການເຕີບໂຕ 6-7% ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ, ໃນຂະນະດຽວກັນກໍກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອເປັນເຈົ້າການອຸດສາຫະກຳທີ່ທັນສະໄໝແລະລາຍຮັບສູງໃນອະນາຄົດ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕາແສງ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີຄວາມຕ້ອງການ “ປະຕິວັດ” ເຄື່ອງຈັກ ແລະ ພະນັກງານຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ.

ຖ້າຫຼຸດພະນັກງານ, ຜູ້ແທນໄດ້ຊີ້ອອກ 2 ຂໍ້ດີຄື: ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ກໍ່ການຮ້າຍ ແລະ ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ດຸໝັ່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະມີຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືພາກລັດ-ເອກະຊົນ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Trinh Thi Tu Anh (ຄະນະຜູ້ແທນ Lam Dong) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດດີຈີຕອນຢ່າງວ່ອງໄວ, ອຸດສາຫະກຳ semiconductor ໄດ້ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາເສົາຄ້ຳຍຸດທະສາດຂອງສະຕະວັດທີ 21. ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພື້ນຖານຂອງອຸປະກອນເຕັກໂນໂລຢີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນເສດຖະກິດດິຈິຕອນຂອງແຕ່ລະປະເທດ.

Công chức mới tuyển dụng dù xuất sắc thì lương cũng chỉ đủ tiêu tằn tiện- Ảnh 3. — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Trinh Thi Tu Anh (ຄະນະຜູ້ແທນ Lam Dong).

ທ່ານນາງ Trinh Tu Anh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວຽດນາມ ມີກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແຕ່ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບການທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃນການພັດທະນາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ semiconductor. ຖ້າຫາກຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດ ແລະ ລົງທຶນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງເຂົ້າໃນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ລະບົບນິເວດ ແລະ ພະລັງງານ, ຫວຽດນາມ ສາມາດກາຍເປັນຈຸດໝາຍທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ semiconductor ໃນໂລກ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຄື: ຂາດເຂີນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັກອອກແບບຊິບ, ນັກວິທະຍາສາດດ້ານວັດຖຸ. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງແລະຄຸນນະພາບຍັງບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານສາກົນ.

ນອກນີ້, ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິສາຫະກິດຍັງຖືກຈຳກັດ, ເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດ. ການສະຫນອງພະລັງງານທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະພະລັງງານສະອາດບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກໍາ semiconductor.

ທ່ານຜູ້ແທນ Trinh Tu Anh ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຕ້ອງໄວເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກຳ semiconductor. ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືພາກລັດ-ເອກະຊົນ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ພາກເອກະຊົນເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ. ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການສະເພາະໃນກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມື. ລົງທຶນຫຼາຍໃນການພັດທະນາພະລັງງານທົດແທນແລະຮັບປະກັນການສະຫນອງພະລັງງານທີ່ຫມັ້ນຄົງສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາ semiconductor.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm