ສະຫະພັນກໍາລັງພະຍາຍາມເຈລະຈາແລະສະຫນັບສະຫນູນເຈົ້າຫນ້າທີ່ 425 ຄົນທີ່ຕ້ອງການລາອອກ.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮອດວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025 ຕ້ອງຈ່າຍເງິນ ແລະ ໃຫ້ສຳເລັດການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາ 425 ຄົນ ຫຼືຜູ້ສະໝັກໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•19/09/2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 19 ກັນຍາ, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ, ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ພາບບັນຍາກາດກອງປະຊຸມຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນຕອນທ່ຽງວັນທີ 19 ກັນຍາ

ຊົມເຊີຍ 80% ຂອງລະດັບສະຫນັບສະຫນູນຂອງດໍາລັດ 178

ຕາມສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປ, ນັບແຕ່ ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 178/2024/ND-CP ໄດ້ກຳນົດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນຂະບວນການປັບປຸງລະບົບເຄື່ອງປະກອບຄືນໃໝ່, ສະຫະພັນແຮງງານຮາກຖານຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຄະນະກຳມະການສະຫະພັນວິຊາສະເພາະທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາເຂົ້າໃນບັນດານະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ.

ສະນັ້ນ, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີເປັນລາຍລັກອັກສອນຕໍ່ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ. ວັນທີ 4 ກໍລະກົດ 2025, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບ 174-ກລ/ທ, ໂດຍມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດເປັນປະທານ ແລະ ເຮັດວຽກກັບກະຊວງພາຍໃນ ເພື່ອຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແນະນຳບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ກຸ່ມວິຊານີ້. ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມຫຼາຍຂະແໜງການ, ປຶກສາຫາລືກັບກະຊວງການເງິນ, ກະຊວງຍຸຕິທຳ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ວັນທີ 17 ກັນຍາ, ລັດຖະບານ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາມະຕິເລກທີ 07/NQ-CP ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບວິຊາສະເພາະທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິສັງຂອນກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ຕາມບົດສະຫຼຸບເລກທີ 183-ກປສ/ກປສ.

ອີງຕາມ ມາດຕາ 5 ຂອງ ມະຕິ 07/2025/NQ-CP, ສະເພາະ ນະໂຍບາຍ ໃຫ້ພະນັກງານ ເຕັມເວລາ ເຮັດວຽກ ຕາມສັນຍາ, ວິຊາ ສະໝັກ ແມ່ນພະນັກງານ ລັດຖະກອນ ເຕັມເວລາ ເຮັດວຽກ ຕາມສັນຍາ, ຮັບເງິນ ເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ ຈາກ ການເງິນ ສະຫະພັນ ແຮງງານ ກ່ອນ ວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019, ແລະ ປະຈຸບັນ ໄດ້ລາອອກ ຍ້ອນ ການຈັດຕັ້ງ.

ວັນທີ 19/9, ນັກຂ່າວໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມເຖິງຜູ້ແທນສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ຕອນບ່າຍວັນທີ 19/9

ກຸ່ມນີ້ມັກສອງລະບອບຕົ້ນຕໍ:

ອັນໜຶ່ງແມ່ນນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນກຳນົດ: ຖ້າມີສິດ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 80% ຂອງລະດັບທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 178/2024/ND-CP (ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດ້ວຍດຳລັດ 67/2025/ND-CP).

ອັນທີສອງແມ່ນນະໂຍບາຍ severance: ຖ້າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນກະສຽນວຽກໄວ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫນຶ່ງຄັ້ງເທົ່າກັບ 0.6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບການຄິດໄລ່ໃນແຕ່ລະເດືອນ (ສູງສຸດ 36 ເດືອນ); ບວກ 1.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ແລະ ການປະກັນການຫວ່າງງານ ຈະຖືກຮັກສາໄວ້ ຫຼື ນຳໃຊ້ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.

ຕາມທ່ານນາງ ໂຮ່ທິກິມເງິນ, ຮອງຫົວໜ້າກົມແຮງງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ແຫຼ່ງທຶນຂອງກຸ່ມວິຊາການນີ້ແມ່ນເອົາຈາກການເງິນຂອງສະຫະພັນຕາມການແບ່ງຂັ້ນ (ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານແຫ່ງລັດ).

ໂດຍສະເພາະ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຫຼັງຈາກວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019 ຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍພິເສດນີ້. ເມື່ອວິຊາເຫຼົ່ານີ້ອອກຈາກວຽກ, ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກແກ້ໄຂຕາມບົດບັນຍັດທົ່ວໄປຂອງກົດໝາຍແຮງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ລວມທັງເງິນອຸດໜູນຂັ້ນພື້ນຖານ, ການປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ການຮັກສາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ຮອງຮັບ 425 ກໍລະນີ

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ວົງການນັກຂ່າວຕື່ມອີກ, ທ່ານນາງ ໂຮ່ທິກິມເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ມີຈຳນວນຜູ້ສະໝັກທັງໝົດ 511 ຄົນ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຕາມມະຕິເລກທີ 07. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມເນື້ອໃນຂອງມະຕິສະບັບນີ້, ມີພຽງ 425 ກໍລະນີທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ (ປະຕິບັດກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019).

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກລານ, ຮອງຫົວໜ້າກົມສະຫະພັນການຄ້າ (ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ດ້ວຍພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານ 425 ຄົນ ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ສະໝັກໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ຄາດຄະເນຍອດຈຳນວນເງິນໜູນຊ່ວຍ (ຈ່າຍ) ແມ່ນກວ່າ 400 ຕື້ດົ່ງ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກລານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນອກເໜືອໄປຈາກລະດັບການສະໜັບສະໜູນຕາມມະຕິເລກທີ 07, ການເງິນຂອງສະຫະພັນຈະບໍ່ມີ (ຫຼືບໍ່ມີ) ລະບອບໜູນຊ່ວຍອື່ນອີກ,”.

ນອກຈາກ 425 ກໍລະນີ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 80% ຂອງການສະໜັບສະໜູນຂອງດຳລັດ 178 ແລ້ວ, ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວຽດນາມ ຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2026, ພະນັກງານ ສະຫະພັນກຳມະບານ 399 ຄົນ (ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ນະຄອນ) ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສະໜັບສະໜູນຕາມນະໂຍບາຍຂອງດຳລັດ 178.

ໃນລະດັບຄຸ້ມຄອງໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ, ມາຮອດວັນທີ 30 ສິງຫາ, 88/89 ກໍລະນີໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການສະໝັກໃຈສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວ (1 ກໍລະນີບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຂໍ້ກຳນົດ).

ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ກ່າວຄຳເຫັນ ແລະ ໃຫ້ຂ່າວສານ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຮຸ່ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງອົງການສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນຂະບວນການເຈລະຈາ ແລະ ສົມທົບກັບກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນບັນດາຂະບວນການດັ່ງກ່າວ... ກົນໄກປະຕິບັດຕົວແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ (ບໍ່ມີອົງການຂັ້ນເມືອງ) ແລະ ການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ.

ເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາຂອງມະຕິຍັງສັ້ນຫຼາຍ (ຮອດວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025), ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສຳເລັດການຊຳລະເງິນສຳລັບບັນດາກໍລະນີທີ່ຕ້ອງການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ສຳເລັດໃນວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025.

“ບໍ່ຮອດວັນທີ 20 ກັນຍາ, ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ຈະອອກເອກະສານແນະນຳລະອຽດເພື່ອປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 07/NQ-CP, ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາທີ່ສະໝັກໃຈລາອອກ. ທ້ອງຖິ່ນຈະອີງໃສ່ມະຕິ ແລະ ຄຳແນະນຳເພື່ອຮັບປະກັນການຊໍາລະເງິນໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025. ຫົວໜ່ວຍໃດກໍ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ.

ເທວະດາ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-no-luc-thuong-thao-ho-tro-425-can-bo-xin-nghi-post813724.html