ຄົນງານຫວ່າງງານຍັງບໍ່ຢາກໃຫ້ມີການແນະນຳວຽກ

ມີພຽງແຕ່ 1,000/154,000 ຄົນລົງທະບຽນຮຽນວິຊາຊີບ

ທ່ານນາງ Thoa ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳຕາເວັນຕົກສຽງເໜືອ (ກູຈີ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ເປັນເວລາ 13 ປີ. ໃນເດືອນກໍລະກົດ, Thoa ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກ ແລະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ 12 ເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເດືອນກັນຍາ, ນາງ Thoa ໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບແຫ່ງໜຶ່ງໃກ້ບ້ານຂອງນາງ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງນາງ, Thoa ໄດ້ຕົກລົງກັບເຈົ້າຂອງໂຮງງານທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ.

ເວົ້າເຖິງການຕັດສິນໃຈຂອງນາງ, ທ່ານ Thoa ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຫາກໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານກວ່າ 4 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ແລະ ເງິນເດືອນຂອງຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກຫັກ 8% ຂອງປະກັນສັງຄົມ, ສະນັ້ນລາຍຮັບຂອງຂ້າພະເຈົ້າກໍສູງກວ່າເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດກ່ອນນີ້ໜ້ອຍໜຶ່ງ.”

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານປະກັນໄພ, ກໍລະນີເຊັ່ນ Thoa's ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ຄົນງານມັກຈະເລືອກຜົນປະໂຫຍດທັນທີໂດຍບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານໄດ້ປະຕິບັດມາແຕ່ປີ 2009. ເປົ້າໝາຍຂອງນະໂຍບາຍແມ່ນເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄົນງານທີ່ມີລາຍໄດ້ສ່ວນໜຶ່ງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການສົ່ງຕໍ່ວຽກ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນໄວໆນີ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຄິດວ່ານີ້ເປັນລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ, ແລະເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທຸກໆສອງສາມປີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ໃນເວທີປາໄສແຮງງານ, ຄໍາຖາມ "ເຮັດແນວໃດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກຕັດຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃນເວລາທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ?" ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຕໍ່ສະມາຊິກຫຼາຍຄົນ. ຫຼາຍຄົນກະຕືລືລົ້ນແບ່ງປັນ "ຄວາມລັບ" ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາໃນເວລາດຽວກັນ.

Công nhân dù thất nghiệp vẫn không muốn được giới thiệu việc làm - 1 — ຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານມັກຈະຕ້ອງການໃຊ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ (ພາບປະກອບ: Hai Long).

ຕາມການລາຍງານຂອງພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ ຫາວັນທີ 31 ພະຈິກ, ອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານໄດ້ຮັບໃບສະໝັກກວ່າ 156.000 ສະບັບ ເພື່ອຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານ, ອອກຄຳຕັດສິນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໃຫ້ຄົນງານເກືອບ 154.000 ຄົນ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2022, ຈໍານວນຜູ້ສະໝັກເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 11% (ຫຼາຍກວ່າ 14,000 ຄົນ), ແລະ ຈໍານວນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 11% (ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 16,000 ກໍລະນີ).

ແນວໃດກໍດີ, ໃນຈຳນວນຄົນງານເກືອບ 154,000 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ, ມີພຽງ 1,000 ກວ່າຄົນທີ່ລົງທະບຽນຮຽນວິຊາຊີບເພື່ອປ່ຽນວຽກ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນວັນຮົ່ງທູກ, ຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 11 ເດືອນຜ່ານມາ, ສູນໄດ້ຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ 134 ແຫ່ງ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ຄົນງານປະມານ 619.000 ຄົນ ແລະ ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ປະຊາຊົນ 170.000 ຄົນ.

ແນວໃດກໍດີ, ສະພາບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນຫວ່າງງານແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນວ່າບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ວ່າຄົນຫວ່າງງານບໍ່ຢາກເອົາວຽກເຮັດງານທໍາ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນວັນຮ່ວາງທ້ວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍທີ່ມາສູນຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຄົນງານແມ່ນເລີ່ມຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານທັງໝົດ”.

ປະຕິເສດທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດຍ້ອນຜົນປະໂຫຍດ

ຕາມທ່ານນາງ Hanh Thuc ແລ້ວ, ຄົນຫວ່າງງານໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຢ່າງໜ້ອຍ 3 ເດືອນ, ແລະ ສູງສຸດ 12 ເດືອນ. ເຂົາເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງການໃຊ້ປະໂຫຍດກ່ອນຊອກຫາວຽກອື່ນ. ຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ຄົນງານຍື່ນຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ, ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ແຕ່ມີໜ້ອຍຄົນສົນໃຈ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າຈະນຳໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນວຽກທີ່ສູນແນະນຳ.

“ເມື່ອເຂົ້າໃກ້ຄົນງານ ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານ, ເຂົາເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍບໍ່ຍອມຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍຂອງນະຄອນໃນການນຳເອົາຄົນຫວ່າງງານກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ”.

Công nhân dù thất nghiệp vẫn không muốn được giới thiệu việc làm - 2 — ທ່ານນາງ ຫງວຽນວັນຮົ່ງທູກ ສະເໜີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ຫວ່າງງານ (ພາບ: ຕ່ອງທິ້ງ).

ສະພາບການນີ້ມີມາເປັນເວລາດົນນານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປີນີ້. ໃນທ້າຍປີ 2022, ທ່ານ ຮຽນ, ຜູ້ອໍານວຍການ HR ຂອງບໍລິສັດຕັດຫຍິບແຫ່ງໜຶ່ງ, ແບ່ງປັນວ່າ, ພະແນກ HR ຂອງບໍລິສັດໄດ້ໄປປະຕູບໍລິສັດຕັດຫຍິບອີກແຫ່ງໜຶ່ງ ເພື່ອມອບໃບປິວຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ເມື່ອໄດ້ຍິນຂ່າວວ່າບໍລິສັດໄດ້ປົດຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາຍຫຼັງໄດ້ມອບໃບປິວແລະຊັກຊວນຄົນງານມາເປັນເວລາຫຼາຍວັນ, ທ່ານຫຽນຍັງບໍ່ສາມາດຮັບຄົນງານໄດ້. ຕາມທ່ານຮຽນແລ້ວ, ມີຫຼາຍພັນຄົນໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳແຕ່ທັງໝົດພວມລໍຖ້າການຫວ່າງງານ, ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່.

ເດືອນກຸມພາຜ່ານມາ, ບໍລິສັດປຸ້ຍຫວຽດນາມຈຳກັດໄດ້ວາງແຜນຕັດຄົນງານ 2.300 ກວ່າຄົນ. ສູນບໍລິການຈັດຫາງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຍັງເຊື່ອມຕໍ່ກັບ 15 ວິສາຫະກິດ, ກະກຽມຕຳແໜ່ງງານ 3.200 ຕຳແໜ່ງ ເພື່ອແນະນຳໃຫ້ຄົນງານຕັດແຖບຜ້າທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ແຕ່ເມື່ອປຶກສາຫາກໍ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳພຽງແຕ່ 46 ຄົນ.

ການສຳຫຼວດຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາງານນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 40% ຂອງຈຳນວນຄົນງານທີ່ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນຄົນງານມີລະດັບປະລິນຍາຕີຂຶ້ນໄປ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕົກລົງເຫັນດີກັບບໍລິສັດທີ່ຈະຢຸດສັນຍາແຮງງານກ່ອນໝົດອາຍຸການເພື່ອພັກຜ່ອນ, ບໍ່ໃຫ້ເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງວ່າເມື່ອໃດຈະກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕາມທ່ານຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແລ້ວ, ສູນດັ່ງກ່າວພວມສຶກສາຂໍ້ສະເໜີເພື່ອກຳນົດວ່າຜູ້ທີ່ຖືກສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຈິງເທົ່ານັ້ນຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານເມື່ອປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ປະຈຸບັນ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກແຕ່ຢາກລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ສຳເລັດຕາມລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມເພື່ອລາອອກຈາກວຽກແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ