ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງການຢູ່ໃກ້ລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ອາໄສຢູ່ໃນທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ.

ການສຳຫຼວດໂດຍຄະນະກຳມະການແມ່ຍິງ ( ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ) ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເດັກນ້ອຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳເຖິງ 65% ຂາດຄວາມຮັກຂອງພໍ່ແມ່ ແລະ ຄວາມຜູກພັນໃນຄອບຄົວ ເນື່ອງຈາກພໍ່ແມ່ບໍ່ມີເວລາພຽງພໍທີ່ຈະໃຊ້ເວລາກັບເຂົາເຈົ້າ.

ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນກ່າວວ່າ ມີການຂາດແຄນສະຖານທີ່ດູແລເດັກ, ພ້ອມທັງໂຮງຮຽນອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານ ສຳລັບລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຮ້າຍແຮງ - ຮູບພາບ: ຫວູຖູຍ

ນອກຈາກນັ້ນ, 41.9% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກໍາປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນ ການສຶກສາອົບຮົມ ລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ; 59.6% ຂອງເດັກນ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັກຜ່ອນທີ່ເໝາະສົມກັບອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະ 61% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບກັບຄວາມສະມາທິຫຼຸດລົງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍ້ອນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

"ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາແບບຮອບດ້ານຂອງເດັກນ້ອຍ ພ້ອມທັງຄວາມສຸກຂອງຄອບຄົວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ," ທ່ານນາງ ໂດ ຮົ່ງວັນ, ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການວຽກງານແມ່ຍິງ, ກ່າວໃນກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 21 ພະຈິກ ເພື່ອໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງແຜນການ "ສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກໃນການເບິ່ງແຍງ ແລະ ລ້ຽງດູລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ."

ຍັງມີ "ສະຖິຕິທີ່ບອກເລົ່າ" ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ລູກໆຂອງເຂົາເຈົ້າປະເຊີນ. 18% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນປະຈຳ, 48.5% ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນບາງຄັ້ງຄາວເມື່ອມີຄຳສັ່ງ, ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາສະເລ່ຍຕໍ່ອາທິດແມ່ນຕັ້ງແຕ່ 5-12 ຊົ່ວໂມງ.

ເນື່ອງຈາກມີພັນທະໃນການເຮັດວຽກເລື້ອຍໆ, 52.9% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການສຳຫຼວດລາຍງານວ່າມີເວລາໜ້ອຍທີ່ຈະໃຊ້ກັບລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ 16.9% ຮູ້ສຶກເມື່ອຍຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ.

ເວລາສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ໃນການເບິ່ງແຍງ ແລະ ລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍແມ່ນຕັ້ງແຕ່ 1-4 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ຂຶ້ນກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ພໍ່ແມ່ຕ້ອງສົ່ງລູກກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນ ແລະ ສາມາດເບິ່ງແຍງລູກໄດ້ຈາກໄລຍະໄກຜ່ານທາງໂທລະສັບ ຫຼື ວິທີການອື່ນໆເທົ່ານັ້ນ.

ອີງຕາມການສຳຫຼວດໃນປີ 2023 ໂດຍຄະນະກຳມະການວຽກງານແມ່ຍິງ, ແຮງງານຂ້າມຊາດຍິງເຖິງ 40% ມີລູກໃນໄວອະນຸບານ ຫຼື ອະນຸບານ, ແລະ ເກືອບ 30% ມີລູກໃນໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສົ່ງລູກກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ຍາດພີ່ນ້ອງລ້ຽງດູ ແລະ ດູແລເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມເປັນຈິງທີ່ໂຫດຮ້າຍນີ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມປາຖະໜາທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະແຈ້ງແຕ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ງ່າຍໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, 21.3% ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສຳຫຼວດໃນເຂດອຸດສາຫະກຳໄດ້ສະແດງຄວາມປາຖະໜາໃຫ້ລູກຂອງເຂົາເຈົ້າອາໄສຢູ່ໃກ້ພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງນີ້ມາພ້ອມກັບຄວາມປາຖະໜາທີ່ມີລາຍໄດ້ພຽງພໍທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດ (46.6%), ແລະຄວາມສາມາດໃນການຊື້ ຫຼື ເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ (23.5%).

ທ່ານນາງ ຮົງ ວັນ ໄດ້ກ່າວວ່າ ຄະນະກຳມະການແມ່ຍິງໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ພັດທະນາໂຄງການ "ສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກໃນການເບິ່ງແຍງ ແລະ ລ້ຽງດູລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ", ເຊິ່ງໄດ້ມາຈາກປະສົບການຕົວຈິງ ແລະ ບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການສະໜັບສະໜູນເຂົາເຈົ້າ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ປີ 2025 ຫາ 2028 ໂດຍມີເປົ້າໝາຍເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນການເບິ່ງແຍງ ແລະ ລ້ຽງດູລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດ ແລະ ຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ອີງຕາມການສຳຫຼວດ, ການຂາດແຄນສະຖານທີ່ດູແລເດັກ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານສຳລັບລູກຫຼານຂອງກຳມະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳຍັງຄົງເປັນບັນຫາທີ່ຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບການວາງແຜນທີ່ດິນສຳລັບການກໍ່ສ້າງໂຮງຮຽນອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານໃນເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳ.

ໃນຂະນະທີ່ການສຶກສາໃນໄວເດັກໃນເຂດອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍໄດ້ຮັບຄວາມສໍາຄັນໃນການພັດທະນາ, ຄ້າຍຄືກັນກັບການສຶກສາໃນໄວເດັກໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/cong-nhan-mong-duoc-o-gan-con-duoc-o-nha-o-xa-hoi-20241121230734701.htm