ພະຍາຍາມສ້າງພື້ນທີ່ວັດທະນະທໍາສະເພາະສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

VHO - ໃນຂອບເຂດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ຕອນບ່າຍວັນທີ 3 ມິຖຸນາ, ທ່ານຮອງເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະພັກສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ຫວູແອງດຶກ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ "ປະດິດສ້າງການໂຄສະນາ, ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໃນໄລຍະປະຈຸບັນ" ທີ່ສູນສົນທະນາເລກທີ 4.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫວູແອັງດຶກ, ສະມາຊິກຄະນະປະທານ ແລະ ຮອງເລຂາຄະນະພັກສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ໄດ້ຢືນຢັນບົດບາດຫຼັກ ແລະ ເປັນເອກະລັກຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າການປະຕິຮູບວຽກງານໂຄສະນາ, ການເຄື່ອນໄຫວ, ແລະ ວຽກງານແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວຽກງານປະຈຳເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນວຽກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຈຳເປັນອີກດ້ວຍ.

ທ່ານ ຫວູ ແອງ ດຶກ ເນັ້ນໜັກວ່າ “ວຽກງານແມ່ຍິງຕ້ອງເປັນວິທີແກ້ໄຂພື້ນຖານເພື່ອປົກປ້ອງ ແລະ ສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງກຳລັງແຮງງານສັງຄົມຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງໃນ ເສດຖະກິດ ດິຈິຕອນໃນປະຈຸບັນ.”

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື.

ໃນການນຳສະເໜີບົດຂຽນຂອງນາງທີ່ສູນສົນທະນາເລກທີ 4, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຖູຍ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ , ໄດ້ກ່າວວ່າ ສະຖາບັນວັດທະນະທຳສະຫະພັນແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຊີວິດທາງວິນຍານ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີອາລະຍະທຳເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານອີກດ້ວຍ; ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ກະຕຸ້ນຄວາມອຸທິດຕົນ, ແລະ ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນທີ່ທັນສະໄໝໃນຍຸກໃໝ່.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອປະເຊີນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳແຫ່ງຊາດ, ການທັນສະໄໝ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຂອງສະຖາບັນວັດທະນະທຳສະຫະພັນກຳມະບານຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ບາງສະຖາບັນຂາດຄວາມເປັນເອກະພາບ; ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຊຸດໂຊມ; ເນື້ອໃນຂອງກິດຈະກຳໃນບາງບ່ອນບໍ່ໜ້າສົນໃຈແທ້ໆ; ຊັບພະຍາກອນການລົງທຶນມີຈຳກັດ; ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສຳລັບການມ່ວນຊື່ນທາງວັດທະນະທຳ, ການບັນເທີງ, ການຮຽນຮູ້, ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບຈິດແມ່ນສູງ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ໂດຍສະເພາະ, ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກເປັນກະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະລວບລວມພະນັກງານສໍາລັບກິດຈະກໍາປົກກະຕິ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຖູຍ - ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ກ່າວຄຳປາໄສ.

ອີງຕາມປະສົບການດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາງ ຖູຍ ໄດ້ແນະນຳວ່າ ຄວນເອົາໃຈໃສ່ຍົກລະດັບສູນວັດທະນະທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃຫ້ກາຍເປັນຫຼາຍໜ້າທີ່, ການເຊື່ອມໂຍງພື້ນທີ່ຊຸມຊົນ, ຫໍສະໝຸດ, ສະໜາມກິລາ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ, ການດູແລສຸຂະພາບຈິດ, ແລະ ການນຳໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ; ພະຍາຍາມໃຫ້ສວນອຸດສາຫະກຳໃຫຍ່ແຕ່ລະແຫ່ງມີພື້ນທີ່ວັດທະນະທຳທີ່ອຸທິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ກາຍເປັນ "ການສະໜັບສະໜູນທາງວິນຍານ" ຢ່າງແທ້ຈິງສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼັງຈາກເວລາເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ສົ່ງເສີມໂຄງການເຄື່ອນທີ່ເພື່ອນຳເອົາວັດທະນະທຳມາສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ເຊັ່ນ "ສະໜາມເດັກຫຼິ້ນໃນທ້າຍອາທິດ," "ຄືນວັດທະນະທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ," "ຮ້ານກາເຟທີ່ຖືກກົດໝາຍ," ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການດຳລົງຊີວິດທີ່ໃກ້ຊິດ, ໜ້າສົນໃຈ ແລະ ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດຈັດສັນທີ່ດິນ ແລະ ຈັດແຈງພື້ນທີ່ວັດທະນະທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ; ສົ່ງເສີມການເຂົ້າສັງຄົມຂອງກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ຊີວິດທາງວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ...

ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນທຸລະກິດ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກແອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນດານັງ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຳມະກອນແມ່ຍິງ ແລະ ກິດຈະກຳວຽກງານຂອງແມ່ຍິງຂອງສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການໂຄສະນາ ແລະ ລະດົມກຳລັງຕ້ອງປ່ຽນຈາກ "ການເຮັດກິດຈະກຳທີ່ພຽງພໍ" ໄປສູ່ "ການເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການທີ່ແທ້ຈິງ" ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກແອງ - ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນດານັງ, ກ່າວຄຳປາໄສ.

ໃນແຕ່ລະປີ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງຈັດກອງປະຊຸມໃຫ້ຄຳປຶກສາ/ຫົວຂໍ້ປະຕິບັດຢ່າງໜ້ອຍສອງຄັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງໃນໜ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າ; ໃຊ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກເວທີດິຈິຕອນສຳລັບການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ, ການໂຄສະນາ, ການລວບລວມຄຳຄິດເຫັນ, ແລະ ການສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງ; ແລະ ປ່ຽນກອງປະຊຸມໂຄສະນາທາງດຽວໄປສູ່ການສົນທະນາທາງອອນລາຍແບບໂຕ້ຕອບ, ການສຳມະນາ, ແລະ ກອງປະຊຸມຖາມ-ຕອບ.

ທ່ານນາງ ແອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ “ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງແຮງງານຍິງຕ້ອງເລີ່ມຈາກຮາກເຫງົ້າ, ຕັ້ງແຕ່ສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ, ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່, ແລະ ບໍ່ສາມາດຢຸດຢູ່ພຽງການສະໜັບສະໜູນກໍລະນີສ່ວນບຸກຄົນໄດ້.”

ຕາມທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນດານັງ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍບໍ່ສາມາດລະບຸໄດ້ພຽງແຕ່ໃນມະຕິເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານການກະທຳທີ່ເປັນຮູບປະທຳ, ສາມາດວັດແທກໄດ້ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານນາງ ແອງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ທົດລອງໃຊ້ "ຍີ່ຫໍ້ທຸລະກິດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ", ເພື່ອເປັນກຽດແກ່ທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ (ຄ່າແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທຳ, ກຳລັງແຮງງານຍິງ 30% ຂຶ້ນໄປໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານ, ນະໂຍບາຍທີ່ເປັນມິດກັບແມ່ຍິງຖືພາ ແລະ ແມ່ທີ່ມີລູກນ້ອຍ); ແລະ ການລວມເອົາເກນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍເຂົ້າໃນການປະເມີນຜົນຂອງຫົວຂໍ້ການຮຽນແບບສຳລັບທຸລະກິດ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານ...

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html