Coteccons ອວດອ້າງກ່ຽວກັບການໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານດ້ວຍເງິນເດືອນ 6 ເດືອນ.

(ໜັງສືພິມ Dan Tri) - ກຳໄລຫຼັງຫັກພາສີຂອງ Coteccons ໃນປີງົບປະມານ 2025 ແມ່ນສູງທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020. ບໍລິສັດໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ 4.5-6 ເດືອນຢ່າງໃຈກວ້າງເປັນໂບນັດສຳລັບພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນ ແລະ ມີຜົນງານດີທີ່ສຸດ.

Báo Dân trí•27/08/2025

ທ່ານນາງ Nguyen Trinh Thuy Trang, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຝ່າຍປະຕິບັດການຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກໍ່ສ້າງ Coteccons (ລະຫັດຫຸ້ນ: CTD), ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ແບ່ງປັນຈົດໝາຍທີ່ລະບຸຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດສຳລັບປີງົບປະມານ 2025 (1 ກໍລະກົດ 2024 - 30 ມິຖຸນາ 2025).

ໜຶ່ງໃນຈຸດທີ່ກ່າວມາໃນຈົດໝາຍສະບັບນີ້ແມ່ນວ່າ ບໍລິສັດໄດ້ມອບໂບນັດໃຫ້ແກ່ທີມງານທີ່ມີຜົນງານດີທີ່ສຸດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ໂດຍໂບນັດສູງສຸດແມ່ນເງິນເດືອນສູງສຸດ 6 ເດືອນ, ແລະ ທີມງານທີ່ມີຜົນງານດີທີ່ສຸດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 4.5 ເດືອນ.

ຊຸດຄ່າຕອບແທນທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ຖືກນຳສະເໜີຫຼັງຈາກໜຶ່ງປີຂອງການຟື້ນຕົວທາງດ້ານການເງິນທີ່ເຂັ້ມແຂງສຳລັບ Coteccons. ບົດລາຍງານທາງການເງິນໄຕຣມາດທີ 4 ສຳລັບປີງົບປະມານ 2025 ສະແດງໃຫ້ເຫັນລາຍຮັບສຸດທິລວມ 8,351 ຕື້ດົ່ງຫວຽດນາມ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 27% ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນ.

ສຳລັບໄລຍະ 12 ເດືອນ, ລາຍຮັບສຸດທິລວມບັນລຸ 24,867 ຕື້ດົ່ງຫວຽດນາມ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 18.2% ເມື່ອທຽບກັບປີງົບປະມານ 2024. ກຳໄລສຸດທິຫຼັງຫັກພາສີສຳລັບປີງົບປະມານນີ້ບັນລຸ 454 ຕື້ດົ່ງຫວຽດນາມ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 47% ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ, ເຊິ່ງຍັງເປັນລະດັບກຳໄລສູງສຸດຂອງບໍລິສັດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020.

ມາຮອດທ້າຍເດືອນມິຖຸນາ, Coteccons ມີພະນັກງານ 2.997 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 599 ຄົນ ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດຂອງພະນັກງານມີມູນຄ່າເກືອບ 195 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 45% ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານບຸກຄະລາກອນຍັງສູງກວ່າໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ 59%, ບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 272 ຕື້ດົ່ງ.

ບໍລິສັດ Coteccons ໄດ້ບັນທຶກການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ບໍລິສັດຍັງມີຄວາມເອື້ອເຟື້ອເຜື່ອແຜ່ໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດໃຫ້ແກ່ຜູ້ນຳຂອງຕົນ.

ໃນອະດີດ, ໃນຊ່ວງເວລາເບື້ອງຕົ້ນ ຫຼັງຈາກທ່ານ Bolat Duisenov ເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິສັດ Coteccons ແຕ່ເດືອນຕຸລາ 2020 (ແທນທ່ານ Nguyen Ba Duong), ບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດໄດ້ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ.

ໃນເວລານັ້ນ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ສຳຄັນໃນຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ, ຄະນະກຳມະການຍ່ອຍຍຸດທະສາດ, ຄະນະກຳມະການຍ່ອຍຄ່າຕອບແທນ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພະແນກບັນຊີ ແລະ ການກວດສອບ, ແລະ ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ລ້ວນແຕ່ອອກໄປພ້ອມໆກັນ.

ສະຖິຕິຈົນເຖິງທ້າຍເດືອນກັນຍາ 2020 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຈຳນວນພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດແມ່ Coteccons ຫຼຸດລົງ 26%, ຈາກ 1,447 ຄົນ (ມາຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2019) ມາເປັນ 1,075 ຄົນ, ເທົ່າກັບການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານເກືອບ 400 ຄົນ. ນີ້ແມ່ນການຫຼຸດລົງປະຈຳປີທີ່ຮຸນແຮງທີ່ສຸດໃນຈຳນວນພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດແມ່ໃນເວລາພຽງ 9 ເດືອນມາຮອດປະຈຸບັນ. ຈຳນວນລວມ (ທັງໝົດໃນທົ່ວໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ) ຍັງຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຈາກ 2,272 ຄົນ ມາເປັນພຽງ 1,793 ຄົນ, ເທົ່າກັບການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານເກືອບ 500 ຄົນ.

ຫຼັງຈາກບໍລິສັດໄດ້ປັບໂຄງສ້າງໃໝ່ ແລະ ສະແດງສັນຍານໃນທາງບວກຕັ້ງແຕ່ປີ 2023 ເປັນຕົ້ນມາ, ອະດີດພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ກັບຄືນມາເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/coteccons-khoe-thuong-6-thang-luong-cho-nhan-vien-20250827162650807.htm