ການແຂ່ງຂັນຢ່າງຮຸນແຮງສໍາລັບພອນສະຫວັນທາງປັນຍາປອມ

ຈາກສະຫະລັດເຖິງອິນເດຍ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນນໍາເຊັ່ນ OpenAI, Google, Meta ແລະ NVIDIA ກໍາລັງແລ່ນເຂົ້າໄປໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພອນສະຫວັນປັນຍາປະດິດ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເງິນຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານໂດລາເພື່ອລ່າສັດຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ຂໍ້ສະເໜີທີ່ໜ້າສົນໃຈຈາກຍັກໃຫຍ່ດ້ານເທັກໂນໂລຍີໄດ້ຫັນວິສະວະກອນ, ນັກຄົ້ນຄວ້າ ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ MLOps ກາຍເປັນກຸ່ມຄົນງານທີ່ມີລາຄາແພງທີ່ສຸດ ໃນໂລກ .

ຍ້ອນວ່າປັນຍາປະດິດກາຍເປັນ "ອາວຸດຍຸດທະສາດ" ສ້າງອະນາຄົດຂອງເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໂລກ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Google, Microsoft, Meta, OpenAI ຫຼື xAI ບໍ່ໄດ້ແຂ່ງຂັນພຽງແຕ່ຜະລິດຕະພັນເທົ່ານັ້ນ. ສົງຄາມລັບ, ຮຸນແຮງ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນເກີດຂຶ້ນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ: ສົງຄາມສໍາລັບພອນສະຫວັນ AI.

ໃນສະພາບການຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ຂາດແຄນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ AI ແຕ່ລະຄົນທີ່ມີປະສົບການກາຍເປັນ "ຕົ໋ວທອງ" ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນການແຂ່ງຂັນທົ່ວໂລກ.

ຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ເຖິງແມ່ນວ່າ AI ກໍາລັງພັດທະນາໃນຈັງຫວະທີ່ໄວ, ແຕ່ຈໍານວນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະນໍາພາໂຄງການຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນຍັງຈໍາກັດຫຼາຍ. ວິສະວະກອນແລະນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີປະສົບການເລິກໃນການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກ, ການພັດທະນາຕົວແບບພາສາຂະຫນາດໃຫຍ່, ແລະ AI ທົ່ວໄປແມ່ນສະເຫມີຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ການລ່າສັດຂອງ "ຄົນໃຫຍ່".

ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເງິນ "ໃຫຍ່" ເພື່ອເປັນເຈົ້າຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ. ເມື່ອ Meta ໄດ້ສະເຫນີຊຸດການຊົດເຊີຍເຖິງຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານໂດລາສະຫະລັດ, Microsoft ໄດ້ສະຫມັກພະນັກງານຢ່າງຈິງຈັງຈາກ DeepMind, ແລະ xAI ຂອງ Elon Musk ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງຫລາຍສິບຄົນຈາກ Meta.

ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ບໍລິສັດຍັງດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີເສລີພາບໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການທີ່ມີຜົນກະທົບທົ່ວໂລກ.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງນີ້, ພວກເຂົາພ້ອມກັນປະຕິບັດຫຼາຍຍຸດທະສາດ: ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ສູງກວ່າຄ່າສະເລ່ຍຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ການບັນຈຸບຸກຄະລາກອນຈາກຄູ່ແຂ່ງ, ການສ້າງວັດທະນະທໍາການຄົ້ນຄວ້າທີ່ເປີດກວ້າງແລະບໍາລຸງລ້ຽງສະພາບແວດລ້ອມສ້າງສັນ.

ບໍລິສັດຍັງລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລແລະຂະຫຍາຍການຄົ້ນຫາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້ານອກເຫນືອຈາກສູນກາງເຕັກໂນໂລຢີແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນສະຫະລັດແລະເອີຣົບ. ກຽດສັກສີທາງວິຊາການແລະອິດທິພົນຂອງຍີ່ຫໍ້ກໍ່ໄດ້ກາຍເປັນ "ບັດ trump" ໃນການສູ້ຮົບສໍາລັບພອນສະຫວັນ.

ຜົນກະທົບໄລຍະຍາວຕໍ່ອະນາຄົດຂອງເຕັກໂນໂລຢີ

ຊຸດການຊົດເຊີຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ຈາກການເຊັນໂບນັດໄປຫາທາງເລືອກຫຼັກຊັບໃນໄລຍະຍາວ, ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົງກັບພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ.

ຄວາມຫຼົງໄຫຼຂອງພອນສະຫວັນ AI ໄດ້ຊຸກຍູ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້. ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງຊັບພະຍາກອນຢູ່ໃນ "ຄົນໃຫຍ່" ບໍ່ຫຼາຍປານໃດຍັງຫຼຸດລົງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະການປະດິດສ້າງ.

ບັນຫາຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ການຮົ່ວໄຫລຂອງຂໍ້ມູນ, ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກແລະໂຣກ burnout ຍັງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ບໍລິສັດແຂ່ງຂັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ສົງຄາມພອນສະຫວັນນີ້, ຖ້າບໍ່ຖືກກວດກາ, ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ສົມດຸນທີ່ຮ້າຍແຮງໃນອຸດສາຫະກໍາ AI ທັງຫມົດ.

ການລ່າສັດສໍາລັບພອນສະຫວັນ AI ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຍຸດທະສາດເພື່ອກໍານົດອະນາຄົດຂອງເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໂລກ. ໃຜມີທີມງານທີ່ດີທີ່ສຸດຈະຮັບຜິດຊອບໃນການນໍາພາແນວໂນ້ມການພັດທະນາຂອງອຸດສາຫະກໍາ. ນີ້​ໝາຍ​ຄວາມ​ວ່າ​ສົງຄາມ​ນີ້​ຈະ​ບໍ່​ເຢັນ​ລົງ, ​ແລະ​ຍັງ​ຈະ​ຮ້າຍ​ແຮງ​ຂຶ້ນ​ຕື່ມ​ອີກ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ລຸ້ນ​ໃໝ່​ສືບ​ຕໍ່​ປະກົດ​ຕົວ. ໃນຮູບນັ້ນ, ປະເທດແລະທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ບໍ່ມີຍຸດທະສາດຂອງຕົນເອງຈະຖືກປະໄວ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ສົງຄາມພອນສະຫວັນ AI ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮ້ອນຂອງຍຸກປັນຍາປະດິດຢ່າງຊັດເຈນ. ໃນຈຸດນີ້, ວິສະວະກອນ AI ຫຼືນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ໂດດເດັ່ນແຕ່ລະຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນກຸນແຈເພື່ອປົດລັອກຄວາມໄດ້ປຽບດ້ານການແຂ່ງຂັນສໍາລັບບໍລິສັດທັງຫມົດ. ການແຂ່ງຂັນນີ້ກໍາລັງປ່ຽນແປງແຜນທີ່ພະລັງງານເຕັກໂນໂລຢີຂອງໂລກແລະອາດຈະມີຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຫຼາຍຂຶ້ນໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

ຟານ​ໄຫ່ມ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/cuoc-dua-khoc-liet-gianh-nhan-tai-tri-tue-nhan-tao-20251008114350206.htm