ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມ - ພາບ: LE MINH
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 12/12, ຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ເລມິນດ່າວ, ຫົວໜ້າພະແນກການເມືອງ ຮ່າຕິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ຢູ່ ຮ່າຕິ້ງ, ສະພາບການຂາດແຄນຄູສອນທ້ອງຖິ່ນຍັງຄົງເກີດຂຶ້ນ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທ້ອງຖິ່ນທາງພາກເໜືອຂອງແຂວງມີຄູສອນສ່ວນເກີນນັບຮ້ອຍຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ທ້ອງຖິ່ນພາກໃຕ້ຂອງແຂວງຍັງຂາດຄູສອນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.
ການຂາດເຂີນຄູສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເກີດຂຶ້ນຢູ່ຊັ້ນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນປາຍ, ສະນັ້ນ ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີພະແນກພາຍໃນແຂວງ ຕ້ອງມີມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະ ເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງຄູຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຢວານ ໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມວ່າ: ປະຈຸບັນຢູ່ບາງເມືອງທາງພາກເໜືອຂອງແຂວງມີຄູສອນເກີນດຸນ 600 ກວ່າຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ບັນດາເມືອງພາກໃຕ້ຍັງຂາດເຂີນຢ່າງໜັກໜ່ວງ. ດັ່ງນັ້ນວິທີການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມກັບການໂອນຄູແມ່ນຫຍັງ?
ທ່ານຫົວໜ້າພະແນກ ຮ່າຕິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ບາງທ້ອງຖິ່ນມີຕົວເລກນັກຮຽນສະເລ່ຍຕໍ່ຫ້ອງຮຽນສູງຄື: ນະຄອນ ຮ່າຕິ້ງ ແລະ ເມືອງກີອານ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີຄູສອນສຳຮອງ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຊີ້ນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍສຸມໃສ່ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ຄູສອນໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ; ທົບທວນ, ດຸ່ນດ່ຽງ, ແລະຮອງຄູອາຈານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ.
ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຍັງຂາດຄູສອນ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ເລື່ອນພະນັກງານຈາກທ້ອງຖິ່ນອື່ນແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານຕາມສັນຍາເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານສິດສອນ.
ປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ພວມຊີ້ນຳວຽກງານຮັບສະໝັກຄູສອນເພີ່ມ ແລະ ຍົກຍ້າຍ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເໝາະສົມ.
ນອກຈາກການຮັບສະໝັກຜູ້ຮັບສະໝັກຊົ່ວຄາວແລ້ວ, ການຮັບສະໝັກນັກຮຽນຕ້ອງຈັດລຽງລຳດັບ ເພື່ອຮັບປະກັນອັດຕາສ່ວນນັກຮຽນທີ່ສອດຄ່ອງ, ເໝາະສົມກັບຈຳນວນຄູສອນໃນຂົງເຂດນັ້ນ.
ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ອະທິບາຍຕື່ມວ່າ: ການຈັດແບ່ງຕໍາແໜ່ງຄູໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ໝາຍເຖິງການມອບໝາຍຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ, ທ້ອງຖິ່ນສາມາດຈັດແບ່ງຄູ-ອາຈານໄດ້ຢ່າງຄ່ອງຕົວຕາມອັດຕາສ່ວນຄູ-ອາຈານທີ່ເໝາະສົມຕາມລະບຽບການຂອງ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ , ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບການຮຽນ-ການສອນ.
ປະຈຸບັນ, ແຂວງ ພວມມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນກວດກາຄືນຈຳນວນຄູຢູ່ບໍລິເວນດັ່ງກ່າວ ເພື່ອກຳນົດສະເພາະການເກີນດຸນ ແລະ ຂາດເຂີນ ເພື່ອໃຫ້ຮອດເດືອນມັງກອນ 2025 ຈະໄດ້ແນະນຳການຍົກຍ້າຍ ແລະ ເລື່ອນຄູຕາມຄວາມເໝາະສົມ, ແກ້ໄຂສະພາບຂາດເຂີນ ແລະ ຂາດເຂີນຢູ່ບາງບ່ອນ.






(0)