ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ບັນດາພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຄວນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ.

ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງກວ່າ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກວຽກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ການລວມຕົວຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສັງຄົມ, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີເພີ່ມລະບຽບການສະໜັບສະໜູນກຸ່ມວິຊານີ້ໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ.

Báo Nhân dân•13/11/2025

ບັນຍາກາດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືສະພາແຫ່ງຊາດ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ 2025. (ພາບ: ດຸລິງ)

ບັນຍາກາດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື ສະພາແຫ່ງຊາດ , ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ 2025. (ພາບ: ດຸລິງ)

ເສີມຂະຫຍາຍກົນໄກປ້ອງກັນ ແລະ ໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ເມື່ອຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຢູ່ຫ້ອງວ່າການ. ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອປະຕິບັດກອບກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດໃນທົ່ວປະເທດກວ່າ 2,2 ລ້ານຄົນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ໄດ້ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຢ່າງກົງໄປກົງມາເພື່ອຮັບປະກັນສິດ, ຊຸກຍູ້ການປະກອບສ່ວນ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານການບໍລິການພາກລັດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮ່ ວາງ ບ໋າວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈປະດິດສ້າງໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ເໝາະສົມກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຈາກການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໃນ 2 ລະດັບ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ເຖິງວ່າຈະສຳເລັດໜ້າທີ່ໄດ້ດີ, ແຕ່ກໍ່ຍັງຄ້າງຄາຍ້ອນການປ່ຽນແປງການຈັດຕັ້ງ. ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການກຳນົດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຈັດລຽງ, ເລື່ອນຊັ້ນ ຫຼື ແນະນຳພະນັກງານໃຫ້ບັນດາໜ່ວຍງານທີ່ເໝາະສົມ, ຫ້າມຍົກເລີກສັນຍາ ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ຕອບສະໜອງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງຕຳແໜ່ງງານອື່ນ.

ກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງງານ (ມາດຕາ 22), ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນໃນເວລາລວມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່; ຖ້າຕໍາແໜ່ງວຽກໃໝ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຊຳນານ, ອົງການດັ່ງກ່າວຕ້ອງຝຶກຝົນ ຫຼື ຈັດວຽກທຽບເທົ່າຊົ່ວຄາວເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວ ຈ່າງກ່າວວ່າ. (ພາບ: DuY LINH)

ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີບັນດາລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງກວ່າ ໃນການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະ ໃນປີທຳອິດ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງບັນດາຂໍ້ເສຍປຽບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ຍ້ອນການປ່ຽນແປງຂອງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຫັນປ່ຽນອາຊີບ, ແລະ ໃຫ້ຄຳນວນເວລາຝຶກອົບຮົມເປັນເວລາເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ໃນມາດຕາ 31 ກ່ຽວກັບການລາອອກ ແລະ ກິນເບັ້ຍບໍານານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນພຽງແຕ່ກ່າວເຖິງກໍລະນີທົ່ວໄປຂອງການລາອອກແລະການບໍານານ, ແລະບໍ່ໄດ້ຈໍາແນກຢ່າງຊັດເຈນລະຫວ່າງການລາອອກໂດຍສະຫມັກໃຈແລະການລາອອກໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ສະນັ້ນ, ຄວນມີລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງກວ່າ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນເຂົາເຈົ້າໃນການຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສັງຄົມ.

ຜູ້ແທນເພດຍິງສະເໜີໃຫ້ຕື່ມວ່າ: “ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ການລວມຕົວຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ, ພ້ອມທັງຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດການສົ່ງຕໍ່ວຽກໃນລະບົບສາທາລະນະ ຫຼື ໄລຍະຂ້າມຜ່ານ”.

ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບຂອງສັງຄົມ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນການຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໄວກາງທີ່ຕ້ອງເບິ່ງແຍງຄອບຄົວແລະການສຶກສາຂອງລູກຫຼານ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈບໍ່ປະຖິ້ມພະນັກງານ, ຖືວ່າເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານ, ບໍ່ປະຖິ້ມປະຊາຊົນ.

ທ່ານນາງ ໂຕບິກເຈົາ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີ. (ພາບ: DuY LINH)

ທ່ານຜູ້ແທນ ໂຕບິກເຈົາ (ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນການຮັບໃຊ້, ສັນຍາ ແລະ ການປະເມີນຜົນ, ພ້ອມທັງສ້າງກອບກົດໝາຍທີ່ຄ່ອງຕົວ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ ກົດໝາຍຕ້ອງກຳນົດກົນໄກປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ຄຽງຄູ່ກັບຫຼັກການຄວາມໂປ່ງໃສໃນການບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງປະຊາຊົນໃນການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການ.

ກ່ຽວກັບພັນທະຂອງລັດຖະກອນ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນ, ພັນທະການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຮຽນຮູ້ແຕ່ລະໄລຍະ ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມບໍລິການສາທາລະນະທີ່ທັນສະໄໝ.

ບັນດາຜູ້ແທນກໍ່ສະເໜີໃຫ້ສ້າງບັນດາມາດຖານດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບສະເພາະຂອງແຕ່ລະກຸ່ມຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕິດພັນກັບລາຍລະອຽດວຽກທີ່ຈະແຈ້ງ, ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງສະພາບການປະເມີນລະດັບ, “ຕັດຕີນໃຫ້ເໝາະສົມກັບເກີບ”.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງນຳໃຊ້ລະບົບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ ວຽກງານ ຄຸ້ມຄອງ , ກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຕາມຈຸດປະສົງ ແລະ ເອກະພາບໃນທົ່ວປະເທດ.

ສົມບູນແບບກົນໄກການເປັນເອກະລາດແລະການຄຸ້ມຄອງໂດຍຕໍາແຫນ່ງວຽກ

ກ່າວຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍ, ຜູ້ແທນແຂວງ ຮ່ານາມ ( ກວາງຈີ້ ) ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ການຄຸ້ມຄອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມທິດຖືຕຳແໜ່ງເປັນໃຈກາງໃນການຮັບໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ໃຫ້ຫົວໜ່ວຍມີອຳນາດເຕັມໃນດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການເງິນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Ha Sy Dong (ກວາງຈີ້) ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. (ພາບ: DuY LINH)

ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີຍົກເລີກບັນດາລະບຽບການທີ່ກະແຈກກະຈາຍກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນໃນກົດໝາຍພິເສດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງລະບົບກົດໝາຍ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນ, ແກ້ໄຂແນວຄິດ ແລະ ຈັດແບ່ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ມີນະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກທີ່ເໝາະສົມຂອງແຕ່ລະປະເພດ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີກຳນົດໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເປັນລັດຖະກອນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງຈິດໃຈມະຕິເລກທີ 71 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງວ່າດ້ວຍການຍົກເລີກຄະນະພັກໂຮງຮຽນຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິການສາທາລະນະ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີການກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານ, ເນື້ອໃນການປະເມີນພະນັກງານ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດຄວາມສາມາດ ແລະ ນໍາໃຊ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ທ່ານຜູ້ແທນໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ພະນັກງານລັດຖະກອນເຖິງວ່າຈະເຮັດວຽກໃນຫຼາຍຂະແໜງການ ແລະ ຫຼາຍຂະແໜງການກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເປັນເອກະພາບ ແລະ ຮັບໃຊ້ຕາມສັນຍາການເຮັດວຽກ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາ, ນຳໃຊ້, ແຕ່ງຕັ້ງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຍົກອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ໄດ້ຮັບລາງວັນ, ມີລະບຽບວິໄນ.

ຄວາມສາມັກຄີນີ້ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຈາກການປະຕິບັດກົດໝາຍສະບັບໜຶ່ງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ. ກົດໝາຍ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳສະເພາະ, ຖ້າຈະຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດຕ້ອງສອດຄ່ອງ ແລະ ບໍ່ຂັດກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃນຄັ້ງນີ້ ຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນບັນດາກົດໝາຍສະເພາະ ເພື່ອປະຕິບັດຫຼັກການເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມຫຼັກການຂອງກົດໝາຍສະບັບໜຶ່ງ ປັບປຸງກົດໝາຍຫຼາຍສະບັບ; ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານກົດໝາຍ, ປະຕິບັດຕາມລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງບາງເນື້ອໃນທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍົກອອກມາ. (ພາບ: DuY LINH)

ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ທ່ານ Do Thanh Binh ໄດ້ໂອ້ລົມ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງເນື້ອໃນທີ່ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍົກອອກມາກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍ.

ອະທິບາຍຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Do Thanh Binh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລັດຖະບານຈະດູດດື່ມ, ປັບປຸງ, ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າເພື່ອຍື່ນສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາ.

ກ່ຽວກັບຂອບເຂດລະບຽບ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ໃນຂະນະທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນປະກາດໃຊ້, ແຕ່ສະເໜີໃຫ້ຮັກສາຂໍ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 5 ໄວ້ຊົ່ວຄາວ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການປະກາດໃຊ້ບັນດາເອກະສານຍ່ອຍ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຄື່ອນໄຫວ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານພວມເລັ່ງລັດຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ກ່ຽວກັບນະວັດຕະກຳໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຢືນຢັນຈະກວດກາຄືນບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກ, ຫຼັກການ, ວິທີ ແລະ ສິດອຳນາດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ພິເສດແມ່ນວິຊາສະເພາະຄື ການສຶກສາ.

ກ່ຽວກັບການໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຊັນສັນຍາເຮັດວຽກນອກໜ່ວຍງານ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກ່າວວ່າ: ນະໂຍບາຍມີຄວາມເປັນເອກະພາບສູງ ເພື່ອສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ລັດຖະກອນ ແຕ່ຈະມີລະບຽບການທີ່ເຂັ້ມງວດ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການຂຸດຄົ້ນນະໂຍບາຍ.

ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຢືນຢັນວ່າ: ອົງການຈັດຕັ້ງຈະກວດກາຄືນບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຫຼັກການ ແລະ ສິດອຳນາດການປະເມີນ, ຮັບປະກັນບັນດາໝາກຜົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ຫຼາຍດ້ານກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີດີຈີຕອນ, ສ້າງ ຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ຮັບປະກັນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງລັດຖະກອນ.

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-to-chuc-duoc-huong-tro-cap-1-lan-toi-thieu-12-thang-luong-post922735.html