ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນຂະແໜງໄຟຟ້າ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບໍລິສັດໄຟຟ້າແຄຮ່ວາ (KHoPC) ໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍກິດຈະກຳຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ. ຈາກການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອສ້າງໂອກາດພັດທະນາອາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງ ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ອາລະຍະທຳ, ສະເໝີພາບ ແລະ ຍືນຍົງ.

Báo Khánh Hòa•13/11/2025

ອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງເພີ່ມຂຶ້ນ, ພາລະບົດບາດໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ

ອີງຕາມບົດລາຍງານສະຫຼຸບວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄລຍະ 2021 – 2025 ແລະ ແຜນການ 2026 – 2031, ຮອດທ້າຍເດືອນຕຸລາ 2025, KHoPC ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທັງໝົດ 549 ຄົນ; ໃນນັ້ນ, ຍິງ 74 ຄົນ, ກວມເອົາ 13,48% ຂອງຈໍານວນພະນັກງານທັງໝົດ. ທຽບໃສ່ປີ 2021, ຈຳນວນພະນັກງານຍິງເພີ່ມຂຶ້ນ 6 ຄົນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່າອ່ຽງດ້ານນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສ້າງໂອກາດໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼາຍຂົງເຂດຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳໄຟຟ້າ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງໃນການວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານນຳພາໄລຍະ 2021 – 2026 ແລະ 2026 – 2031 ທັງສອງບັນລຸກວ່າ 17%; ພະນັກງານຍິງຫຼາຍຄົນຖືຕໍາແໜ່ງສໍາຄັນ, ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນປະສິດທິພາບການດໍາເນີນທຸລະກິດ, ທຸລະກິດ ແລະການບໍລິການລູກຄ້າ.

ຄະນະອຳນວຍການບໍລິສັດໄຟຟ້າ ແຄ໋ງຮ່ວາ ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ-ຍິງ ໃນໄລຍະສະເຫຼີມສະຫຼອງ.

ຄະນະບໍລິຫານງານບໍລິສັດໄຟຟ້າ ແຄ໋ງຮ່ວາ ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ-ຍິງ ເນື່ອງໃນໂອກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງ.

ທ່ານ Do Nguyen Hung - ຜູ້ອຳນວຍການ KHoPC, ຫົວໜ້າຄະນະກຳມາທິການຄວາມກ້າວໜ້າແມ່ຍິງຂອງບໍລິສັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໄລຍະ 2021 – 2025, ຄະນະກຳມະການຄວາມກ້າວໜ້າແມ່ຍິງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 270/531 ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາລາຍການສົນທະນາອອນໄລນ໌;

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ບັນດານະໂຍບາຍໃນການເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານເພດຍິງ ເຊັ່ນ: ຈັດຕັ້ງການກວດກາສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະໃຫ້ພະນັກງານຍິງ 100%; ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານລ້ຽງເດັກອ່ອນ; “ບໍລິສັດ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຍິງເຂົ້າຮ່ວມຊຸດຝຶກອົບ ຮົມ ບຳ ລຸງສ້າງວິຊາສະເພາະ, ທັກສະການເປັນຜູ້ນຳ ແລະຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງວຽກງານ ແລະ ຊີວິດ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ”.

ກໍ່ສ້າງຄວາມສາມາດ, ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງເພດ

ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະ 2026 – 2031, KHoPC ມຸ່ງໄປເຖິງການສືບຕໍ່ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ສູ້ຊົນເຮັດໃຫ້ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານໃຫ້ບັນລຸ 20 – 25%; ຜູ້ຈັດການເພດຍິງກວມເອົາຢ່າງຫນ້ອຍ 13%; 100% ຂອງກຳມະກອນເພດຍິງເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ດັດສົມກັບເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່; ຈັດຕັ້ງຢ່າງໜ້ອຍ 1 ກິດຈະກຳສື່ສານເພື່ອລົບລ້າງຄວາມໝັ້ນທ່ຽງທາງເພດ ແລະ 1 ໂຄງການສ້າງແຮງບັນດານໃຈ “ແມ່ຍິງ EVN ສ້າງສັນ” ໃນແຕ່ລະປີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຄ່ອງຕົວ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຊາຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ; ຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງຖືພາ, ແມ່ຍິງລ້ຽງລູກອ່ອນ, ເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ເຖົ້າ, ພ້ອມທັງສືບຕໍ່ຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວ “ດີວຽກງານລັດ, ເຮັດວຽກບ້ານດີ”. ບັນດາຕົວຊີ້ວັດດັ່ງກ່າວຈະເປັນພື້ນຖານເພື່ອຕີລາຄາໝາກຜົນຕົວຈິງຂອງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ດ້ານປະລິມານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງເພດຍິງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງຮູບແບບ “ວິສາຫະກິດໄຟຟ້າພັດທະນາແບບຍືນຍົງ - ສະເໝີພາບ - ມະນຸດສະທຳ”.

ບໍລິສັດໄຟຟ້າແຄ໋ງຮ່ວາ ຕອບສະໜອງເດືອນປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍປີ 2025.

ດ້ວຍຄວາມເອົາໃຈໃສ່ແລະທິດທາງຂອງລັດວິສາຫະກິດໄຟຟ້າສູນກາງ, ຄະນະກຳມະການ KHoPC, ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານຍິງແຕ່ລະຄົນ, ວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຢູ່ KHoPC ໄດ້ກາຍເປັນຈຸດສະຫວ່າງທີ່ເປັນປົກກະຕິໃນຂະແໜງໄຟຟ້າພາກພື້ນ. ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພະນັກງານຍິງ ບໍ່ພຽງແຕ່ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ສະຕິປັນຍາຂອງແມ່ຍິງໃນຂົງເຂດອຸດສາຫະກຳໄຟຟ້າໃນຍຸກເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ “ໄຟຟ້າແຫ່ງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ” ຢູ່ໃນດິນແດນທີ່ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງໃນຍຸກດິຈິຕອລ”, KHoPC ພວມສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມຂໍ້ຄວາມ “ຄວາມອົດທົນບໍ່ຢຸດຢັ້ງຕໍ່ການກໍ່ກວນ ແລະ ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ແມ່ຍິງໃນອິນເຕີເນັດ”. ເພື່ອສ້າງຈິດສຳນຶກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບການສະກັດກັ້ນຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ ແລະ ສົ່ງເສີມພຶດຕິກຳຂອງພົນລະເຮືອນໃນສະພາບແວດລ້ອມດີຈີຕອນ, ແຕ່ວັນທີ 15 ພະຈິກ ຫາ 15 ທັນວາ, ທຸກໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວພັນພ້ອມໆກັນໄດ້ແຂວນປ້າຍໂຄສະນາ, ແລ່ນປ້າຍໂຄສະນາທາງເອເລັກໂຕຼນິກຢູ່ສຳນັກງານໃຫຍ່, ແລະ ໂພສຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຢູ່ໃນເວັບໄຊ ແລະ ແຟນເພຈຂອງບໍລິສັດ. ທຸກໆການກະ ທຳ ນ້ອຍໆປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າມະນຸດສະ ທຳ, ຊຸກຍູ້ຄວາມເຄົາລົບ, ການແບ່ງປັນແລະຄວາມສະໜິດສະໜົມລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງຈະສືບຕໍ່ຢືນຢັນຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນໃນການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດໂດຍບໍ່ມີຄວາມລໍາອຽງທາງເພດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຍິງສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາລວມຂອງອຸດສາຫະກໍາໄຟຟ້າ.

ຊາວໜຸ່ມ

ທີ່ມາ: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202511/nang-tam-vai-tro-phu-nu-nganh-dien-bb721b2/